| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 【職務内容】 ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。 具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ・海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ・海外出向者を対象にした評価制度の運用 ・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上） ■海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、または英語での実務経験） ▼海外労務／人... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 〈SATO Campusとは？〉 https://www.sato.co.jp/about/sustainability/foundation/education.html 中期経営計画に掲げる人的資本強化と持続的なお客さま価値創造の実現、そして、従業員の働きがい向上のための機能として「SATO Campus（社内大学構想）」を運営しています。 ジリツ人財を育成するには、従業員の求める成長ニーズ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※写真付き履歴書提出※ 以下のいずれかに該当する方 ■事業会社での人材育成、キャリア開発、制度企画等のご経験 ■人材コンサルティング会社でのキャリア開発や人材育成のコンサルティングの経験 【歓迎要件】 ■キャリアコンサルタントや各種コーチング系資格 ■キャリア... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※業界不問です※ ■労務経験（給与、就労管理、労務管理など）がある方 ■マネジメント経験のある方 ■歓迎要件 ・IT・WEB企業での労務業務経験 ・病院施設での労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、トラブル防止策の企画～実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行 各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための新規企画/立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労働関連法に触れる業務経験３年以上 ■何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト） ■複数部門と連携したプロジェクト推進経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 宇宙・防衛ビジネス向けの製品を展開する同社の事業所人事として、採用業務を中心とした人事業務全般をお任せ致します。 当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。 これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していく必要が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかのご経験 ■人事関連業務のご経験 ※採用、人事制度等 ■人材紹介会社での営業経験 【歓迎要件】 ■語学力（英語） ※現在日常業務で頻繁に使うことはありません。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。 【職務内容】 ■具体的な仕事内容 （１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行） 採用ボリュームは以下の通り ・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で2 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒、中途など特定領域のみの経験でも可） 【歓迎要件】 ■toC企業での採用実務経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 採用担当として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。 【職務内容】 ■採用予算管理 ■採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ■採用広報機能 ■全社的な採用企画の立案、運用 ■採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ■エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ■新卒採用PJメンバー ■新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 ・採用広報または広報経験1年以上 ・人事で採用以外の領域経験1年以上 ・toBの営業企画または営業管理経験1年以上 【歓迎要件】 ・コツコツと業務を進めるのが好きな方 ・意見やアイデアを出すなど、積極的... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 業績の回復に伴い、再び人員拡大フェーズに入っております。 当社の労務課にて、主に勤怠管理の業務に携わっていただきます。 【詳細】 ・正確な勤怠管理： 勤務データの集計・確認が中心となるため、数字や日付の取り扱いに正確さが求められます。 ・コミュニケーション能力： 社員からの勤怠や休暇に関する問い合わせや対応が発生します。 部門や上長との連携、確認が必要な場面もあるため、適切にや |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・PCスキル：Excel（VLOOKUP・ピボットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方 ・勤怠管理の経験、もしくは勤怠管理システム（例：カンパニーなど）の使用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・労働基準法、36協定、残業時間管理、休暇制度などの基礎知識... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 エネルギーを一切使用せずに対象を冷却する新素材を研究開発。 多彩な用途・市場に向け製品開発も進み、気候変動問題に貢献できる新素材を国内パートナー企業を通じて拡販、市場開拓や新製品開発を実現します。 人事総務として以下業務を担当いただきます。 ■ガバナンス設計・ 内部管理体制整備 ■人事制度設計・運用 ■労務管理 ■各種規定の整備 ■株式実務 ■法務対応 等々 【魅力】 ■成長期だ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度設計・労務管理の体制づくり ・規定の整備に関わったご経験/内部統制の体制づくりのご経験/法務実務のご経験 ※すべてのご経験がそろっている必要はございません。取り組む前向きさを重視します。 【求める人物像】 ■事業への理解：事業側の要望・ニーズを理... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事厚生部を中心とした人事・労務関係の業務全般（当面）をお任せします。 【職務内容】 ■人事制度（評価・処遇）改定・運用 ■労務関係（労組対応、衛生委員会運営、時間外・休暇管理、メンタルヘルス関連、健診関連） ■給与計算、所得税・住民税、労働保険・社会保険 ■退職年金の運営（DB・DC） ■人事システム（COMPANY）の開発・運用など 【募集部署・組織構成】 人事室 人事厚 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務関係の経験を広くお持ちの方（労務管理、給与計算・社会保険、海外人事、人事制度・評価、採用・研修の内複数） ■労働法令の知識（労働基準法、労働組合法、労働安全衛生法など） 【歓迎要件】 ▼人事・給与システムの開発・運用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社では既に人事関連システムを複数導入しておりますが、人材の適性配置や労働管理におけるシステム活用は不十分な状態です。その為、今後更なる事業拡大を行う同社において、人事関連システムの使用状況や蓄積したデータ活用し各部門の課題解決に向けた施策の立案や推進を行っていただける方を採用したいと考えております。 【期待役割】 ・同社の人事部門の中でも、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の企画立案、計画・実行の経験 ■チームリーダー経験 【歓迎要件】 ▽タレントマネジメントシステム運用に関するご経験のある方 ▽人材ポートフォリオの策定に関するご経験のある方 ▽人事DX推進のご経験のある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事総務課は本社と群馬県の工場と2つ拠点があり、それぞれの人事業務を管理していただきます。 【職務内容】 下記業務の管理、課員のマネジメントを行っていただきます。 ■人事制度企画 ■人事労務（給与賞与計算/年末調整/勤怠管理等） ■入退社手続き ■社会保険手続き ■官公庁への諸手続き ■規程の改訂等 ～使用システム～ ■給与システム（COMPANY） ■勤怠システム:TimeP |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事部門の管理職経験 【資格】 ■労務業務、制度設計のご経験 ■人事組織におけるマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事制度設計・採用・育成など、人事の企画推進をお任せします。 【職務内容】 ■人事制度・報酬設計の構築/運用 ■採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善） ■人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運用） ■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度・報酬設計の運用/構築経験、または採用戦略設計/実行の経験 ■100名以上の製造業（物流・商社含む）での人事経験（目安3年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■内部通報の受付対応（電話・メール・専用システム等）および初期対応 ■通報内容の事実確認・調査計画の立案と実施 ■関係部署や外部弁護士との調整・連携による調査推進 ■調査結果の取りまとめおよび報告書の作成・フォローアップ ■内部通報制度の運用管理と改善提案の実施 ■内部通報制度に関わる規程、マニュアル等の整備 ■通報者保護のための対応策の検討と実施 ■社員を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業のコンプライアンスまたは内部通報対応の実務経験（目安5年以上） ■関係部署や外部専門家（弁護士等）との調整・折衝経験 【歓迎要件】 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ・労務やリスクマネジメントの知識をお持ち、または学ぶ意欲がある方 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 総務人事業務を幅広くご担当いただきます。将来の管理職候補としてのご活躍を期待しております。少数精鋭組織のため、裁量が大きく、経営層との距離が近いことが特徴です。社長との直接のコミュニケーションも多くあります。 ■リスクマネジメント、各種リスク対策 ■コンプライアンス、法務対応 ■人事業務（社員教育、評価など） ※採用は中途採用のみ ■総務業務（資産・設備等管理、社内行事運営、許認可 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務人事の経験 ■普通自動車運転免許（実際の運転に支障のない方） ※月に数回、短距離の運転が発生します。 具体的な運転業務としては以下の通りです： ・永山駅までの送迎業務（当社は駅から徒歩約15分の距離にあり、お客様や役員の送迎があります） ・車両の定期点... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ■健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 【歓迎要件】 ▽衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ▽ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ▽各種サーベ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■給与計算に関する業務（月次給与計算、賞与計算、年末調整、社保対応、人事給与システム担当 等） 【期待する役割】 ■親会社の人事総務部との連携を取り、FPCL社員の価値向上に寄与 ■分社化からの年数が若い会社を盛り上げて頂きます。給与計算をメインにやってもらいますが、守備範囲は広く人事業務全般に携わるため、いろいろなことに興味を持ってくれる方を求めます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算実務の経験者 【歓迎要件】 ・TOEICスコア550点程度（目安） ・衛生管理者取得者 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【本ポジションの魅力】 急成長を遂げている同社では、売上や社員数の拡大に伴い、いわゆる定型的な労務業務にとどまらず、幅広く実践的な労務経験を積むことができます。 10社以上に及ぶグループ会社それぞれの状況に応じた労務管理が求められるほか、M&Aや新会社設立に伴う就業規則の改定、雇用関係の届出、人事システムの導入など、イレギュラーな対応も多く発生します。 さら |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ※以下（１）もしくは（２）の条件に合致する方※ （１）事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方 （２）社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（221）｜ 青森県（47）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（160）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（52）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（88）｜ 群馬県（84）｜ 埼玉県（349）｜ 千葉県（208）｜ 東京都（5,724）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（124）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（83）｜ 富山県（86）｜ 石川県（76）｜ 福井県（62）｜ |
| 東海 | 岐阜県（99）｜ 静岡県（250）｜ 愛知県（563）｜ 三重県（75）｜ |
| 関西 | 滋賀県（84）｜ 京都府（174）｜ 大阪府（727）｜ 兵庫県（210）｜ 奈良県（54）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（41）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（167）｜ 広島県（155）｜ 山口県（92）｜ 徳島県（83）｜ 香川県（94）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（283）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（57）｜ 熊本県（78）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（47）｜ 鹿児島県（47）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
