| 仕事内容 | 【仕事内容】 2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用・教育戦略を融合し、計画を立てて遂行していただきます。 事業戦略を実現するためには、少なく見積もっても施設を管理運営する人材は500名は必要であり、要員計画→採用計画→育成計画まで一貫した戦略を立案し、人材を輩出するという重要ミッションを担っていただきます。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用戦略または教育戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・採用計画、ブランディング、母集団形成～内定・入社までの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメント・教育施策の構築・運用経験 【歓迎要件】 ・広告運用からオウンドメディ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社で新卒領域に携わる価値※ 新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれかのご経験 ■中途新卒問わず採用業務のご経験3年以上 ■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・コンサルティング業界での就業経験 ・新卒採用業務全体のグランドデザインのご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■研修会社での営業、講師のご経験 ■事業会社での新卒研修の企画立案経験 【歓迎要件】 ▼事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験 └中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可 ▼IT業界／コンサルティング業界で... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 下記いずれかの業務をお任せいたします。 ※基本的には中途採用業務をお任せするご予定です。 ※最終的な配属先はご経験、スキル、ご希望、適性を加味し決定いたします。 １．技術系新卒採用業務担当 ２．事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ３．中途採用業務担当 １．新卒採用の主な業務 ※上記技術系・事業スタッフ系共通 ■採用方針の検討 ■採用戦略の企画立案および実行（採用にお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験 ■人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ■RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ■採用以外の人事領域における企画業務経験 ＋ ■労務... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たし、採用市場・法定雇用率等の動向を踏まえた障がい者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、事業ラインの人財獲得ニーズを理解し、募集からから定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財獲得ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・事業会社の人事部門における人事・労務に関する企画業務のご経験（オペレーションのみは対象外/採用経験は不問） ・1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務のいずれか）のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事・労務・採用などHR関連業務のご経験（年数不問） |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【ミッション/募集背景】 ・業界シェアトップ級の運搬機械メーカーである同社にて新卒採用担当、ゆくゆくは人事企画などをお任せいたします。 IHIグループとタダノグループのクレーン事業の統合に伴い2025年7月に同社が新設されました。同社は、今後新卒採用を強化していく方針であり、増員という形でご活躍いただける方を募集する運びとなりました。 人事未経験の方もご応募が可能な求人となっております。リモートワ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜職種未経験歓迎、業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ・採用業務に興味のある方 ・社内外のあらゆる人とコミュニケーションを取ることが好きな方 【歓迎要件】 ・人事部で採用業務に携わった経験をお持ちの方 ・製造業に在籍していた方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aコンサルタントの採用に向けて企画を中心としてご活躍いただきます。 ※面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における新卒採用経験、または新卒採用エージェントのご経験 【歓迎要件】 ・新卒イベントやインターンシップなどの企画経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的な人材のCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの御経験がある方 ・300名以上の規模の会社での人事制度企画もしくは HRBPとしての3年以上の勤務経験 ・人事コンサルティング経験 ■英語に抵抗が無い方 【歓迎要件】 ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務の複数のご経験） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のご経験を3年以上積んでいること ・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 １．社内研修プログラムの企画・運営 例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー ２．社員が互いに学び合い、自律的に学習する風土作り 例）社内研修サイトを活用した情報発信、部門横断ワークショップの企画 ３．新規入社者オンボーディングの運営サポート 例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施 ４．その他人事業務（採用業務 等）のサポート |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員研修企画・運営の実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・パワーポイント等による研修コンテンツ作成経験 ・社内ワークショップの企画やファシリテーションの経験 ・社内育成体系・研修体系を策定した経験 ・次期管理職サクセッシ... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 募集部門のCHCPコーポレートソリューションズ 人事部では人事領域のなかでも主に中途採用、人事制度を担当しております。 また、人事部としての担当範囲は2つあり、 ?CHCPグループ（PEファンド・経営支援／従業員数：約150名）の人事領域、 ?CHCPパートナー（投資先企業／従業員数：約8,000名）の人事領域になります。 1つの人事部門であ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事職として年間数十名以上の中途採用経験（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・経営層・部長陣への採用計画・採用戦略の提案経験 ・PCスキル（Powerpoint：提案資料の作成、Excel：基本的な関数活用、データ分析等） 【歓迎要件】 ・医... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用の企画・実行 ・採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応 ・オフサイトリクルータとの連携・マネジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務全般のマネジメント経験3年以上 ■中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル ■スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力 ■REALITYのVALUEに共感いただける方 ー最重要視するポイントー ■採用... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【想定業務】 入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。 ■労務担当業務 ・給与/賞与計算 ・社会保険/労働保険業務 ・所得税/住民税対応業務 ・退職予定者への各種説明業務 ・福利厚生業務（団体保険・共済会など） ・退職金業務 ・労務対応業務、など 【期待役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続け |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上 ■人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可） 【歓迎要件】 ▼退職金制度の運用/改定の経験 ▼役員報酬制度の運用/改定の経験 ▼人事給与システム「COMPANY」使用経験者 ▼人件費/予算管... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 将来の部長候補として大成建設グループのシェアード会社である当社にて給与や社保業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・給与計算・賞与計算 ・給与支払い依頼 ・社会保険手続き ・メンバーのマネジメント（スケジュール・リスク管理・指導など） ・顧客対応（打合せの議事遂行、議事録まとめ、問合せ対応等）など ・電話対応、メール対応 ※大成建設グループ7社を対応しております。 （従業員数20000名程） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与、社保それぞれ5年以上の経験 ■チームリーダー等のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 正社員、契約社員などの社員を対象に、 自社の給与制度運用、社会保険事務等に従事していただきます。 このポジションは、当社社員が気持ちよく・ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです！ 【具体的な業務内容】 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務のマニュアル化 給与計算 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与・社保業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【歓迎要件】 ・正社員のみならず契約社員、アルバイトなどの多様な勤務形態の社員の給与業務のご経験 ・Microsoft Officeの使用経... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 様々な雇用形態の自社社員を対象に、 給与計算、社会保険手続き等に従事していただきます。 このポジションは、当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです！人事戦略担当における給与・社保の次世代のリーダーを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与・社保業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【歓迎要件】 ・正社員のみならず契約社員、アルバイトなどの多様な勤務形態の社員の給与業務のご経験 ・Microsoft Officeの使用経... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度に関する業務運用 ・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ・業務フローの整理、改善 将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度） ※採用・研修・育成のみのご経験は除く ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【歓迎要件】 ・全社横断での社内調整経験 ・Microsoft Offi... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社の管理部門のメンバーとして、下記いずれかの業務に従事していただきます。 ・採用業務（中途採用時の媒体やエージェント対応） ・労務関連（勤怠管理、社員の健康管理、社会保険事務） ・総務庶務（会議室予約、電話対応、消耗品発注、郵便・宅急便仕分け、役員来客お茶出し等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、労務、総務のいずれかのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（37）｜ 岩手県（47）｜ 宮城県（131）｜ 秋田県（46）｜ 山形県（45）｜ 福島県（55）｜ |
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| 関東 | 茨城県（101）｜ 栃木県（80）｜ 群馬県（81）｜ 埼玉県（330）｜ 千葉県（200）｜ 東京都（5,972）｜ 神奈川県（505）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（83）｜ 山梨県（72）｜ 長野県（69）｜ 富山県（65）｜ 石川県（47）｜ 福井県（42）｜ |
| 東海 | 岐阜県（92）｜ 静岡県（136）｜ 愛知県（501）｜ 三重県（72）｜ |
| 関西 | 滋賀県（66）｜ 京都府（158）｜ 大阪府（889）｜ 兵庫県（193）｜ 奈良県（43）｜ 和歌山県（42）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（27）｜ 島根県（40）｜ 岡山県（136）｜ 広島県（137）｜ 山口県（68）｜ 徳島県（64）｜ 香川県（74）｜ 愛媛県（55）｜ 高知県（33）｜ |
| 九州 | 福岡県（285）｜ 佐賀県（42）｜ 長崎県（36）｜ 熊本県（64）｜ 大分県（42）｜ 宮崎県（37）｜ 鹿児島県（37）｜ 沖縄県（53）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
