| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用（キャリア採用）における戦略立案から実行推進、採用組織の強化まで幅広くお任せします。 採用目標の達成に向けた計画策定や各部門との連携、採用チャネルの最適化、メンバーのマネジメントなど、採用機能全体の成長をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・AI・マーケティング・クリエイティブ職種の採用業務全般 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）における戦略立案・実行経験 または、人材紹介会社での法人担当・採用支援経験（3年以上目安） ・採用KPIの設計や分析をもとに、採用プロセスや施策の改善を推進した経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、採用活動をリードできる高いコ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルS棟 B3F 各線「渋谷」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、中途採用実務をメインに、将来的なリーダー候補として人事労務や組織開発、カルチャー形成など幅広い業務に携わります。 【職務詳細】 ・求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案） ・人材紹介会社をはじめとするエージェントとのコミュニケーション、案件共有、リレーション構築 ・ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなど）を活用したスカウト業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における中途採用実務 または 人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験、またはS... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区山下町23番地 日土地山下町ビル13F 横浜高速鉄道みなとみらい線「日本大通り」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与・勤怠管理：勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等） - 月初 3～4時間／日、月中～給与確定まで2時間／日を想定 ・社会保険・労働保険・特別徴収対応：書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携 - 2時間／日を想定 ・福利厚生管理：健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務職の実務経験（2年以上） ・PC基本操作スキル（Excel：VLOOKUP・IF関数程度、Word：差し込み印刷程度） ・「SmartHR」や「奉行シリーズ」などの人事労務システムの使用経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格の勉強をしていること ・スタートア... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー 24階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人事（採用）業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実行・管理 ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・人材の教育・研修 等 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う同社の事業を支える人事の仕事です。 人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理・顧客折衝など、会社規模拡大に向けて、会社の核となり動くことができる環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、採用業務の実務経験 ・人材コーディネーターの経験 【尚可】 ・エージェントとの折衝経験 ・人材紹介関連業界での実務経験 ・営業経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都港区(虎ノ門２丁目６番１号 虎ノ門ヒルズステーションタワー39階) 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当いただきます。 【職務詳細】 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験（目安 1年以上） ・人事採用の経験（アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社におけるCA・RAの経験 ・エンジニアとしての就業経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾3丁目12-36 ワイマッツ広尾 5F JR各線「恵比寿」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | グループの持続的な急成長を支える 人材戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 経営陣や事業責任者と連携し、経営に直結する採用活動を推進します。 ■採用戦略の提案： 経営陣や事業責任者に対し、中途・新卒・インターンなど全領域の戦略を提案 ■採用手法の選定： 戦略実現に最適な手法の企画・提案(エージェント、ダイレクトリクルーティング等) ■採用実務と教育： 実際の選考活動から、入社後の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■大学、大学院卒業以上 ■経営と人的資本（採用・教育など）に対して強い興味、関心をお持ちの方 【尚可】 ■採用業務の実務経験（中途・新卒問わず） ■人事領域における企画業務の経験 ■戦略コンサルタントまたは人事コンサルタントとしての実務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル4F 各線「池袋」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せします。 【職務詳細】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験3年以上 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、第二新卒や若手エンジニア層を対象とした研修プログラムの企画・運営、教材開発、効果測定までの一連の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・第二新卒～メンバー層のエンジニア向け研修プログラムのニーズ調査・分析 ・研修カリキュラム・教材開発、研修効果測定指標の設定 ・機械・電気・情報系の資格取得に向けた研修計画の策定・実施 ・研修進捗管理、受講者への個別指導・メンタリング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成に関心がある方 ・若手エンジニアの模範となる行動を実践できる方 ※下記いずれのご経験 ・機械、電気電子、ソフト（情報、組込み）等の学部・学科を卒業された方 ・エンジニア経験（設計開発／実験評価／生産技術／品質保証／保守メンテナンス／サービスエンジニア等... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地 相生町ビル8階 みなとみらい線「馬車道」駅徒歩4分 各線「桜木町」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。 他にも、社内イベントの運営や社内ポスターの作成等、人事に関わる事だけでなく、会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。 【職務詳細】 ■新卒リクルーター業務 新卒学生の母集団形成から面談・面接対応、説明会の実施など、学生と直接関わりながら採用活動を推進していただきます。 学生一人ひとり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■大卒の方 ■正社員経験2年以上の方 【尚可】 ■人事経験をお持ちの方 └新卒採用経験 └中途採用経験 ■媒体管理経験 ■個人と社内、法人と社内の折衝営業、折衝提案経験 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 6F 各線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 同社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【職務詳細】 ■新卒採用 ： 会社説明会、カジュアル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint) ※上記に加えて下記いずれか必須 1）不動産・建設関係企業における... ・採用のご経験(目安3年以上) ・営業のご経験(目安3年以上) 2）人材紹介会社における両手型営業のご経験(目安3年以上... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関３-２-１ 霞が関コモンゲート 西館36階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅11番出口直結徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長中のコンサルティングファームを支える人事スタッフとして、採用活動の裏側を支える実務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・候補者対応・選考サポート └候補者様との日程調整、選考データの管理、面接の同席やカジュアル面談 ・スカウト・採用ツールの運用 └ 求人媒体（スカウト等）のメッセージ送信、データ入力・更新 ・イベント・インターンの運営 └昨年立ち上がった採用チームで、イン |
|---|---|
| 応募資格 | ※未経験・第2新卒歓迎※ 【必須】 ・スタートアップ企業の採用や、人事の仕事に「興味・関心」をお持ちの方 【尚可】 ・人材紹介会社（CA／RA）や派遣会社などでのコーディネーター経験、またはサポート経験 ・人事事務、営業事務、一般事務などのオフィスワーク経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目7－1 水道橋フロント4F JR中央線「水道橋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事マネージャー候補として、IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当し、会社全体を支える重要な役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事チームのマネジメント業務 ・給与計算および社会保険手続き等の労務関連業務全般 ・評価制度や報酬制度の運用（今後の組織に応じた改変を含む）等の人事制度関連業務全般 ・採用や人材育成関連業務全般 【ミッション】 I |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー／急成長企業での人事マネジメント経験（またはチームリーダー以上の経験） ・人事制度／評価制度／報酬制度の「設計・構築・見直し」の主導経験 ・全社的な採用戦略の策定および予算管理の経験 ・労務領域全般の知識および実務の統括・チェック経験（トラブル対応や外... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル 1F 東京メトロ千代田線「乃木坂」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。 【育成施策の企画・推進】 ■育成施策の企画・実施 ・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計 ■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施 ・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安） ・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験 ・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ・講師やファシリテー... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅直結 勤務地変更の範囲:会社が定める勤務場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は企業理念「Topcon for Human Life」のもと、社会的課題解決と事業拡大を目指す成長戦略を加速しています。本ポジションでは、日本（本社および関係会社）の人事パートナー（HRBP）として、事業戦略に連動した人事施策の企画・実行・運用を担います。 【職務詳細】 ・人事戦略および人事制度の企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画の策定および人件費管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大学卒業以上の学歴 ・人事企画、グローバル人事、またはHRBPとしての実務経験（5年以上） ・人事労務に関する知見 ・課題解決能力、プロジェクト管理力、コミュニケーション能力 ・TOEIC 600点以上の英語力 【尚可】 ・MBA等、経営学に関する知見 ・グロ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務領域の責任者として、給与・勤怠・社会保険といったオペレーションの統括から、就業規則・諸規程の整備、労務リスクのマネジメントまでを横断的に担っていただきます。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、メンバーの育成とチーム運営を通じて、上場を見据えた労務体制を一段引き上げていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続きなど労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務領域でのチームマネジメントまたは取りまとめ経験（5年以上目安） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務オペレーション一連の実務経験 ・就業規則、諸規程の整備・改定の経験 【尚可】 ・IPO準備～上場フェーズでの労務体制構築または労務デューデリジェンス... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 JR線「原宿」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ＝＝＝☆★オススメポイント★☆＝＝＝ 事業の魅力：独立系で高いシェア率、契約台数は約9.5万台◎ 働き方・文化の魅力：管理職で年収900万可、駅直結で年休125日 企業の成長性：売上高22期連続増、直近5年で業績2倍超 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 同社の人事部にて、管理職として人事労務業務の実務全般およびマネジメント業務をお任せします。 【職務詳細】 ・部内マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、労務業務における実務経験（給与、社会保険、勤怠、手続き、人件費管理など） ・組織マネジメント経験 ・提案資料や管理資料の作成経験 ・Word、Excel（中級以上） |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅 B9出口より直結 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅 B5出口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事課長(責任者)として、採用計画の推進および人事課のマネジメントを軸に、 人員計画・人事制度改善・組織づくり全般を統括・推進します。 【職務詳細】 ■採用計画の推進・改善 ・中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理 ・採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善 ・重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討 ・エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し ■人事課の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験：3年以上 ・中途および新卒双方の採用実務経験 ・採用計画やKPIをもとにした施策の企画・改善経験 ・チームリードまたはマネジメントの経験 【尚可】 ・人員計画・人件費計画の策定および運用経験 ・人事制度・評価制度の設計および改善経験 ・育... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社および関連会社の人事組織にて、ご経験や適性に応じた人事領域の組織・チームマネジメントおよび人事戦略・施策の企画・推進をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・担当する人事領域における組織／チームマネジメント ・メンバーの目標設定／評価／育成およびキャリア支援 ・チームの役割／業務分担の設計および組織運営 ・人事戦略／人事施策の企画／立案／実行 ・人事組織の生産性向上に向けた業務改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事領域での実務経験（採用、HRBP、労務、評価・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、組織開発・人材育成、給与・勤怠・社会保険のいずれか） ・人事組織におけるマネジメント経験 ・複数の関係者を巻き込みながら課題解決や業務改善を推進し... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス 東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シミュレーションする項目の一例】 ・社員給与デ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・Excelや... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分 ※転勤の可能性がございます。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる ■データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 週5日のリモートワークが可能※年に数回～月に1,2回程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 北海道・東北 | 北海道（276）｜ 青森県（29）｜ 岩手県（34）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（39）｜ 山形県（26）｜ 福島県（74）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（64）｜ 群馬県（59）｜ 埼玉県（322）｜ 千葉県（162）｜ 東京都（5,716）｜ 神奈川県（509）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（79）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（86）｜ 富山県（79）｜ 石川県（61）｜ 福井県（67）｜ |
| 東海 | 岐阜県（86）｜ 静岡県（161）｜ 愛知県（555）｜ 三重県（63）｜ |
| 関西 | 滋賀県（65）｜ 京都府（192）｜ 大阪府（761）｜ 兵庫県（204）｜ 奈良県（45）｜ 和歌山県（29）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（26）｜ 島根県（42）｜ 岡山県（152）｜ 広島県（143）｜ 山口県（66）｜ 徳島県（60）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（50）｜ 高知県（19）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（28）｜ 長崎県（41）｜ 熊本県（66）｜ 大分県（29）｜ 宮崎県（26）｜ 鹿児島県（23）｜ 沖縄県（46）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
