| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定／実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※以下のいずれかの経験 ・事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験） ・人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA／CA両面） ※共通必須 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 4F 東京メトロ千代田線「赤坂」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ■人事管理 ・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ・人員計画、サーベイのフィードバック ■新規人材戦略・企画立案～運用 ・データドリブンな組織開発体制の構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【尚... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階 各線「新橋」駅より徒歩1分 大江戸線「汐留」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応などをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算および月次・年次手続き （社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合 （グループ会社統合／システム統合／就業規則・制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会保険、給与計算実務経験5年以上 ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験 【尚可】 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒100-6033 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番もしくは11番出口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループ全体の持続的な成長を支えるため、コーポレート部門のマネジャー候補として、労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進していただきます。 具体的には、人事・労務に関する幅広い業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、人事制度の企画・運用など）を実務として担当しつつ、組織マネジメントの視点からチームを牽引し、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 会社の成長フェーズや社会環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で人事総務などバックオフィス経験 5年以上 ・給与システムでの給与計算実務経験 ・勤怠管理人事制度運用実務経験 3年以上 ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） ・組織マネジメントまたはチームリーダー経験 【尚可】 ・上場企業での人事経験... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル12階 京浜急行本線「鮫洲」駅徒歩5分 りんかい線「品川シーサイド」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の東京本社にて、新卒および中途採用全般における戦略立案からオペレーション業務まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・新卒・中途採用全般における戦略立案およびオペレーション業務 ・求人媒体の選定・管理、人材エージェントとのリレーション構築 ・母集団形成に向けた各種施策の立案および実行 ・採用フロント業務 （面談、面接の実施、会社説明会や式典への対応など） ・（可能であれば）SN |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、採用の実務経験が3年以上 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・大学卒業以上の学歴 ・求人票の作成からクロージングまでの一連の対応ができる方 ・面接、面談における日程調整に加え、評価者としての対応ができる方 【尚可】 ・メディア（求人媒体等）を新規開拓し、自... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 マネージャーとして人事部全体のマネジメントをお願いします。 人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです。 【職務詳細】 ＜給与＞ 給与計算は社労士事務所と連携をしています ツール：給与奉行 ＜労務＞ 法改定対応（規程・制度構築） 勤怠管理（ツール：RocoTime） 36協定やストレスチェックなどの法定実施事項 安全衛生管理 人事開示データの集計（ツー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて労務給与の経験のある方 ※5年以上の経験のある方 マネジメント経験は問いません。 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社事務所】東京都新宿区西新宿1丁目19番6号 山手新宿ビル10階 各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事総務部門にて、人事総務業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。 【職務詳細】 ＜人事領域＞ ・人事制度の企画・運用（昇給／昇格／評価制度の設計・改善） ・異動・配置に関する企画および運用 ・就業規則および各種規程の管理・改定 ・法改正対応 ・雇用管理全般 ＜総務領域＞ ・社内IT機器／通信機器の管理 ・社用携帯等の設定・管理 ・社内ヘルプデス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事または総務の経験が5年以上ある方 ・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル1F JR横浜線「新横浜」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事労務における管理職候補として、労務プロジェクトの牽引や人事制度の設計・運用、職場環境の改善提案などを幅広く担当します。 経験に合わせて、以下いずれかの業務からお任せします。 【職務詳細】 ・労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ※給与計算・社会保険業務はアウトソースしており、その窓口業務や関係構築も含みます。 ・人事制度の設計、構築、運用（各種規定改定、人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の経験（3年以上） ・2～3名以上のチームマネジメント経験 ・Excelの使用経験 （VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせた数式の理解） 【尚可】 ・人事制度の設... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。 【職務詳細】 ■ 人事制度設計・運用のリード 等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード 経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略 経営方針を踏まえた人的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 【尚可】 ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅 徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■ 全社の採用業務の責任者 全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） 候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS・RPOの運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅 徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画立案 ・採用のKPI～KGI設定 ・オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・人事ミッションや組織編成の再構築支援 等 アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、定量／定性データに基づいた現状分析・課題抽出・施策提示等を実施します。 ま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかに該当される方 ・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業経験が3年以上ある方 ・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方 【... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目6-14 Expert Tamachi 4F JR山手線「田町」駅 5分 都営浅草線「三田」駅 8分／ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅 14分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの人事制度企画担当として、制度設計、育成教育制度、労務企画など、人事制度に関連する業務全般をお任せします。現状、人事制度面で対応が必要な課題が増加しており、スピーディーな課題解決と実行が求められています。 【職務詳細】 ・人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度、労務企画等） ・社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行 ・国内の各種制度企画および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事制度の企画、導入経験をお持ちの方 ・抽象的な課題から他社動向等を収集し、検討すべき論点を整理できる企画力をお持ちの方 【尚可】 ・上場企業（同社と同規模以上）での人事制度実務経験 ・制度企画におけるプロジェクトマネジメント（PM）経験 ・人... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 1．東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ19階 2．東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASU TOWER 1．各線「渋谷」駅徒歩2分 2．各線「渋谷」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 配属のPayroll ＆ Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、 福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しています。 【職務詳細】 ■グローバルサポート業務 ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆ ・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど） ・オンボーディング（対面実施） ・社員問い合わせ対応 ・一時金支 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、 英語を使った人事業務の経験 ・給与計算・社会保険・労務手続きの経験 【尚可】 ・社労士資格 ・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 ・健康経営に関する実務経験 ・安全衛生に関する知識 ・規程や雇用契... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWERまたはリモート JR中央線「四ツ谷」駅徒歩2分 ※週2回程度出社 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引していただきます。経営と一体になり、人事戦略の構想から実行までを幅広く担当するポジションです。 【職務詳細】 ■戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた戦略立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験3年以上（採用、制度運用、労務のうち2領域以上） ・2名以上のチームマネジメント経験 ・人事制度（等級、評価、報酬）の運用を主導した経験 【尚可】 ・IT／SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業、またはIPO... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F JR山手線「五反田」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経験や得意領域に応じ、以下の業務を中心にお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の策定、KPI設計 ・媒体選定、求人票改善、運用管理 ・エージェントコントロール、各種選考フローの設計 ・応募者対応、面接調整、面接実施（一次面接を中心に担当） ・評価取りまとめ、意思決定支援 ・入社後フォロー、オンボーディング体制の企画 ・派遣会社との折衝、契約管理 ・人員管理、人事情報管理 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域での業務経験 【尚可】 ・スタートアップなど、成長企業でのご経験 ・規律、上下関係がしっかりした部活動（体育会など）でのご経験 同社は少数精鋭のため、採用の上流から下流まで一貫して携わることができ、「実務しか経験してこなかったが、もっと戦略に関与した... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー34F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■人事制度設計 ・社員・管理職等との面談・ヒアリング ・サーベイの実施、分析 ・人事データ活用の企画・実行 ・目標管理、運用 ■中途採用の戦略立案・実行・フロー構築から採用活動 ・採用ペルソナの設定、ペルソナに沿った採用手法の選定・実行 ・採用に関わるオペレーション実施・管理 ・採用基準の策定、採用フロー構築 ▼ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経営者や役員とともにゼロから人事制度の設計に関わった経験のある方 ・中途採用の経験があり、一連の流れがわかる方 ※ベンチャー・スタートアップなど小さな組織での業務経験がある方 【尚可】 ・部署内外問わず、周りを巻き込んで業務を進めた経験のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町2-23-1 天翔秋葉原万世橋ビル202 JR線「秋葉原」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の組織開発として、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務を担当していただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 【職務詳細】 ・全社の組織・人材開発施策の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験2年以上 ※実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定していま... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 〒108-0073 東京都港区三田3‐5‐19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F 山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分 都営三田線・都営浅草線 「三田」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ★同社の採用業務をお任せいたします★ ＜ 職務概要 ＞ ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【採用・人事担当部門長として下記業務の管理をお任せします】 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事（採用）経験：2年以上 →理想：新卒・中途双方の経験者 ■管理職経験：3年以上 ★葬儀関連の知識は必要ありません！ （入社後にキャッチアップいただきます） 【おすすめポイント】 ・採用部門の責任者として、採用戦略から人材育成まで幅広く裁量を持って携われ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区橋本8-1-1 JR横浜線「橋本」駅徒歩12分／車通勤可能 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 【職務詳細】 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ・キャリアプランの整備 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用に関わる業務経験 【尚可】 ・人事としての中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのRAのご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 各線「東京」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同グループにおける生命保険事業の中核を担う同社にて、グループ横断的な人事業務を担当します。経験や適性に応じて「HRBP」または「人事オペレーション」のいずれかのポジションへ配属となります。 【職務詳細】 希望や適性に合わせて以下の業務をお任せします。 ■HRBP（人事ビジネスパートナー） ・経営上の人事的課題の発見および解決策の立案 ・適切な人員配置の検討および実行 ・社員の労務管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事部門での実務経験（通算3年以上） 【尚可】 ・労務管理の実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営層へ向けた提案や折衝の経験 ・英語を用いたビジネス実務経験 ・Microsoft Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）の使... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区青山2-6‐21 東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 北海道・東北 | 北海道（281）｜ 青森県（39）｜ 岩手県（51）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（45）｜ 山形県（51）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（125）｜ 栃木県（73）｜ 群馬県（77）｜ 埼玉県（289）｜ 千葉県（195）｜ 東京都（6,001）｜ 神奈川県（530）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（93）｜ 長野県（75）｜ 富山県（87）｜ 石川県（62）｜ 福井県（64）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（149）｜ 愛知県（557）｜ 三重県（90）｜ |
| 関西 | 滋賀県（76）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（840）｜ 兵庫県（209）｜ 奈良県（53）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（40）｜ 島根県（53）｜ 岡山県（148）｜ 広島県（153）｜ 山口県（73）｜ 徳島県（70）｜ 香川県（76）｜ 愛媛県（66）｜ 高知県（34）｜ |
| 九州 | 福岡県（290）｜ 佐賀県（43）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（70）｜ 大分県（42）｜ 宮崎県（44）｜ 鹿児島県（39）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
