| 仕事内容 | 【組織としての役割】 同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。 今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験 ■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず） ■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験 ■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識 ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用・教育戦略を融合し、計画を立てて遂行していただきます。 事業戦略を実現するためには、少なく見積もっても施設を管理運営する人材は500名は必要であり、要員計画→採用計画→育成計画まで一貫した戦略を立案し、人材を輩出するという重要ミッションを担っていただきます。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用戦略または教育戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・採用計画、ブランディング、母集団形成～内定・入社までの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメント・教育施策の構築・運用経験 【歓迎要件】 ・広告運用からオウンドメディ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社で新卒領域に携わる価値※ 新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれかのご経験 ■中途新卒問わず採用業務のご経験3年以上 ■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能） 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・コンサルティング業界での就業経験 ・新卒採用業務全体のグランドデザインのご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■研修会社での営業、講師のご経験 ■事業会社での新卒研修の企画立案経験 【歓迎要件】 ▼事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験 └中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可 ▼IT業界／コンサルティング業界で... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 下記いずれかの業務をお任せいたします。 ※基本的には中途採用業務をお任せするご予定です。 ※最終的な配属先はご経験、スキル、ご希望、適性を加味し決定いたします。 １．技術系新卒採用業務担当 ２．事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ３．中途採用業務担当 １．新卒採用の主な業務 ※上記技術系・事業スタッフ系共通 ■採用方針の検討 ■採用戦略の企画立案および実行（採用にお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験 ■人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ■RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ■採用以外の人事領域における企画業務経験 ＋ ■労務... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たし、採用市場・法定雇用率等の動向を踏まえた障がい者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、事業ラインの人財獲得ニーズを理解し、募集からから定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財獲得ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・事業会社の人事部門における人事・労務に関する企画業務のご経験（オペレーションのみは対象外/採用経験は不問） ・1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務のいずれか）のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事・労務・採用などHR関連業務のご経験（年数不問） |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【ミッション/募集背景】 ・業界シェアトップ級の運搬機械メーカーである同社にて新卒採用担当、ゆくゆくは人事企画などをお任せいたします。 IHIグループとタダノグループのクレーン事業の統合に伴い2025年7月に同社が新設されました。同社は、今後新卒採用を強化していく方針であり、増員という形でご活躍いただける方を募集する運びとなりました。 人事未経験の方もご応募が可能な求人となっております。リモートワ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜職種未経験歓迎、業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ・採用業務に興味のある方 ・社内外のあらゆる人とコミュニケーションを取ることが好きな方 【歓迎要件】 ・人事部で採用業務に携わった経験をお持ちの方 ・製造業に在籍していた方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aコンサルタントの採用に向けて企画を中心としてご活躍いただきます。 ※面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における新卒採用経験、または新卒採用エージェントのご経験 【歓迎要件】 ・新卒イベントやインターンシップなどの企画経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的な人材のCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの御経験がある方 ・300名以上の規模の会社での人事制度企画もしくは HRBPとしての3年以上の勤務経験 ・人事コンサルティング経験 ■英語に抵抗が無い方 【歓迎要件】 ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務の複数のご経験） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです ■業務内容 ・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のご経験を3年以上積んでいること ・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【概要】 中途採用の企画・実行、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、入社手続きなどです。その他、各事業部と連携しながら、人材育成や組織活性化に向けた施策のサポート等です。 【詳細】 中途人材採用に関する計画立案 、人材関連会社との打合せ対応 、中途人材採用面接対応、等の業務を担っていただきます。入社直後はご経験に応じて業務をお任せし、将来的には幅広く担っていただきます。※他、従業員との1on1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社で、中途人材採用業務に携わった経験をお持ちの方 ■人材紹介業界での業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 宮城県大崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的なお仕事内容】 ■新卒採用 媒体運用、会社説明会の企画立案・運用及び学生対応、選考の対応、内定者フォロー、学校訪問、実績集計・効果測定、取引先各社との対応。 ■中途採用 求人原稿の作成と見直し、応募者対応、選考の実施、効果測定、人材紹介会社の対応等 ■派遣スタッフの受け入れ 道内各支社の派遣スタッフ受け入れ時の職場見学対応、派遣会社との折衝 ■総務業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 一般企業における人事採用のご経験（目安2～3年） もしくは紹介会社で中途採用に知見のある方 【歓迎要件】 ・人事総務全般の経験者 ・事務スキルに長けている方 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北1条西7丁目3番 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 畿圏累計供給戸数トップクラスの弊社での人事総務業務をお任せいたします。 具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って当社の採用活動に尽力いただきます。 ※SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎！ ※ご経験に応じてお任せする担当業務は決定されます。 【キャリアパス】 お仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（中途採用もしくは労務関係） ・人材紹介会社での営業経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。 【業務内容】 ■採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ■人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応） ■人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等） ■人事管理全般（組織設計・再 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下のいずれかのご経験、知識を有する方 ■人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ■採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ■人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方 ■労働法、報酬制... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・日次業務（支払い、経費精算、仕訳）／経験必須 ／主に確認 ・キャッシュフロー管理 ／経験必須 ／主担当 ・月次・年次決算、決算シミュレーション ／経験必須 ／主担当 ・管理会計 ／主に確認 ・固定資産管理 ／担当 ・給与計算、年末調整 ／経験必須／ 主に確認 ・銀行対応／ 経験者歓迎／ 主担当 ・税務調査対応／ 経験者歓迎 ／担当 ・債権や保険等の金融商品購入等の財務戦略検討 ／担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理経験 10年程度（決算の実務経験を含む） ■給与計算 ■ワード、エクセル（関数）、パワーポイント 【歓迎要件】 ▼日商簿記検定2級 ▼税務調査対応経験者 ▼法務知識をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■自動車用プラスチック部品を手掛ける同社大阪支店の総務部として、総務・労務周りのお仕事をお任せします。将来的には採用活動にも携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 ・大阪支店総務・庶務業務 ・勤怠管理全般 ・会議資料等作成 ・社内行事運営 ・新卒・中途採用業務 等 ■組織構成： ・総務部には嘱託社員（60代／リーダー）、一般職（事務4名・20代） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・労務分野の業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ●マネジメント経験もしくはマネジメントにチャレンジしたい意欲をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■自動車用プラスチック部品を手掛ける同社大阪支店の総務部として、総務・労務周りのお仕事をお任せします。将来的には採用活動にも携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 ・大阪支店総務・庶務業務 ・勤怠管理全般 ・会議資料等作成 ・社内行事運営 ・新卒・中途採用業務 等 ■組織構成： ・総務部には嘱託社員（60代／リーダー）、一般職（事務4名・20代） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・労務分野の業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ●マネジメントご経験もしくはマネジメントにチャレンジしたい意欲をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・ 人事/組織異動実務 （組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成） ・評価実務 （評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営） ・表彰業務 ・懲戒業務 ・DE＆I推進等 【入社後まずお任せしたい業務】 リーダーと共に、まずは当社の人事業務（人事異動とりまとめや評価実務）に触れていただき、特性を見て表彰業務や懲 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事経験（異動、評価等） 【歓迎要件】 ・製造業での人事経験 ・SAP等のERP活用経験 ・Power BIなどのBIツール利活用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（37）｜ 岩手県（47）｜ 宮城県（131）｜ 秋田県（46）｜ 山形県（45）｜ 福島県（55）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（100）｜ 栃木県（80）｜ 群馬県（81）｜ 埼玉県（330）｜ 千葉県（199）｜ 東京都（5,967）｜ 神奈川県（505）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（83）｜ 山梨県（72）｜ 長野県（68）｜ 富山県（65）｜ 石川県（47）｜ 福井県（42）｜ |
| 東海 | 岐阜県（92）｜ 静岡県（136）｜ 愛知県（500）｜ 三重県（72）｜ |
| 関西 | 滋賀県（66）｜ 京都府（158）｜ 大阪府（887）｜ 兵庫県（193）｜ 奈良県（43）｜ 和歌山県（42）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（27）｜ 島根県（40）｜ 岡山県（136）｜ 広島県（137）｜ 山口県（68）｜ 徳島県（64）｜ 香川県（74）｜ 愛媛県（55）｜ 高知県（33）｜ |
| 九州 | 福岡県（284）｜ 佐賀県（42）｜ 長崎県（36）｜ 熊本県（64）｜ 大分県（43）｜ 宮崎県（37）｜ 鹿児島県（37）｜ 沖縄県（53）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
