| 仕事内容 | 【職務概要】 HRチームのメンバーとして、まずは労務管理全般をメインに担当いただきます。中長期的には評価制度やリテンション施策など、HR業務全般へ携わっていただく予定です。 【職務詳細】 ・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等の対応） ・人事課題の分析および改善提案～運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画・運営 ・経営陣や各事業現場との調整・折衝 【ポジションの魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方※ ・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など） ・労務案件対応の実務経験（管理業務だけでなく、当事者との直接対応を含む） ・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験 【尚可】 ・人事企画業務の経験 ・人事制度や運... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階 都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅より徒歩3分 JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画の 推進を担当します。評価制度を中心に各種制度の見直しから、規程改定、 労務面の整理まで幅広く担っていただきます。 【職務詳細】 （1）人事制度の企画 ・評価、表彰、定年再雇用制度など各種人事制度の企画、設計、見直し ・評価制度の運用課題の抽出と改善、規程改定および労務面の調整 ・導入に関わる一連のプロセス（社員向 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験 ・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験 ・関係者（社員、労働者代表、関係部署）との調整、説明経験 ・データ分析により、課題を発見し自ら解決に導いた経験 【尚可】 ・... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER JR中央線「四ツ谷」駅より徒歩2分※業務はリモート中心で、出社頻度は週１～2回程度を想定しています。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 食品輸入専門商社である同社の人事マネージャー候補として、労務管理から経営層のパートナーとしての組織・人材戦略策定まで幅広く担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育／研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定・改定、規程管理、監査対応、労基署届出等 ・人事評価：社員のパフ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事分野での10年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 ・部下のマネジメント経験 【尚可】 ・社会保険労務士等のHR関連の資格 ・英語力 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-3-7日経ビル 各線「大手町」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 【職務詳細】 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎 ■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【職務詳細】 ■採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・TOEIC700点以上 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。 ●労務管理業務全般 ・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則やその他規程の、改定・運用 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など） ●制度企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務実務経験：5年以上 └給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験 ・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【尚... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階 (総合受付：10階) 大江戸線「赤羽橋」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の「人財開発チーム」に所属し、新卒内定者・新入社員および既存社員向けの研修企画・運営業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・内定者研修の企画、運営（IT・金融の基礎固めを目的としたもの） ・新入社員研修の企画、運営（ビジネス・IT・金融の3軸で実施） ・新入社員の配置調整、決定 ・階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わった経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、採用業務をお任せいたします。 【職務詳細】 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ■新卒採用業務をメインで担当いただきます。 ・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、採用業務全体に携わっていただきます。 ※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度） ・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。 ・オンラインを中心とした会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて採用業務のご経験（3年以上） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 役員メンバーとダイレクトにコミュニケーションを取りつつ、会計・経理の専門性と複数SaaSを活用しお客様の「あるべき業務オペレーション」を考え改善提案していただきます。 【職務詳細】 ・バックオフィスの直接的な支援 顧客の経理・会計などといったバックオフィス業務の一部または全体を代行し、安定稼働を目指します。 ・業務改善のための仕組みづくり提案 ヒアリングと現場支援を通して、複数Saa |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・経理、財務、労務いずれかの実務経験のある方 ・人材育成・業務管理などのマネジメント経験 ・ベンチャー／スタートアップのスピード感と変化感の中で成長したい方 【尚可】 ・オペレーションの実施及び何かしらの業務改善経験 ・会計士・税理士・税理... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 港区 港区赤坂2-21-4 東京メトロ銀座線「溜池山王」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事労務における管理職候補として、労務プロジェクトの牽引や人事制度の設計・運用、職場環境の改善提案などを幅広く担当します。 経験に合わせて、以下いずれかの業務からお任せします。 【職務詳細】 ・労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ※給与計算・社会保険業務はアウトソースしており、その窓口業務や関係構築も含みます。 ・人事制度の設計、構築、運用（各種規定改定、人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の経験（3年以上） ・2～3名以上のチームマネジメント経験 ・Excelの使用経験（VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせた数式の理解） 【尚可】 ・人事制度の設計... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 シニアマネージャーと共に、0→1で組織施策を企画・立案し、スピード感を持って現場を巻き込みながら「次世代のリーダーが育つ土壌」を創り上げるマネージャー候補を募集します。 【職務詳細】 ■組織開発：主務（現場担当と分業） 8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。 ・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング） ・シナジーが生まれる「場」の設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験 【尚可】 ・PM／コンサル／CS等で、企画～運用まで一気通貫の経験 ・制度運用（FA／公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4F JR各線「渋谷」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。「会社の顔」として、候補者の方に同社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。 【職務詳細】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【ポジションの魅力】 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担い... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅直結、東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、 そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれか必須 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【仕事の魅力】 ・優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに 貢献することができます。 ・採用に携わった人材が活躍している姿を見ることは大きな喜びです。 ・人事に関する知識やス... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル 各線「秋葉原」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒採用の後方支援チームの募集です！ タムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せ！ 【職務詳細】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 ※採用業務の経験は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 新卒採用経験 【尚可】 医療・福祉関係の経験者 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 都営新宿線「篠崎」駅北口から徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションのミッションは下記のとおりです。 （１）オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 （２）トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ （３）オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム／プログラムの立案、作成のご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ※組織コンサルタント経験がある方、人事部門での研修担当のご経験がある方も大歓迎です！ 【尚可】 ・toB... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事として、採用、人財開発、組織開発、人事企画など幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用などの業務からスタートし、適性に応じて徐々に領域を広げていくことを期待しています。 【職務詳細】 ・新卒採用の企画および実施 ・社員の人財開発、研修プログラムの運営 ・組織開発の支援 ・人事企画の立案と実行 ＜事業内容＞ ＼クルマの『安全』をシステムから創り出す／ ・車検機器システムか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許第一種 ・人事職への強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・営業職の経験 ・採用業務の経験 【教育体制・キャリアパス】 ・未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTや各種研修制度が整っています。 ・ブラザー／シスター制度により、先輩社員が実務を... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦4-16-25 都営浅草線「泉岳寺」駅より徒歩15分、各線「田町」駅より徒歩18分 各線「品川」駅より徒歩20分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 渉外・人事企画担当として以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 人材の育成及び活性化を図るた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事ローテーション制度に係る経験 【尚可】 ・人事部署での管理職の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル JR各線「秋葉原」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の営業以外のいずれかの職種をご担当いただきます。 担当業務については、本人のご希望や面接内でお話していく中で適性により決定させていただきます。 【職務詳細】 仕事内容例： 【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・販売・MD・総務等】 【年収例】 ・400万円／入社2年目／25歳／メンバー ・560万円／入社2年目／25歳／主任 ・640万円／入社3年目／27歳 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 【必須】 ・バックオフィス業務に興味のある方 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方 【尚可】 ・バックオフィス業務のいずれかの経験者の方 ※柔軟な働き方を実現・魅力的な福利厚生も多数あ... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区台東4-9-2 阪急阪神上野御徒町ビル12F 東京メトロ 日比谷線「仲御徒町」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、中長期的な採用力の強化および組織作りを牽引いただきます。2026年3月末までに組織を300名規模へ拡大する計画があり、特にエンジニア採用の戦略立案から実行までを主導いただくことがミッションです。 【職務詳細】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案、実行、改善 ・採用ブランディングおよびマ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・IT業界における年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス層含む） ・採用戦略の立案および予算管理の経験 ・正社員3名以上のマネジメント経験 ・エージェントコントロールや媒体活用において、職種・レイヤーに応じた具体的な解決策を提示できるスキル 【尚... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事制度／人事施策／人材育成プログラム等の立案・運用に関わる業務を担当していただきます。 【職務詳細】 主に以下の業務を行います。 ・人事制度企画立案・運営 ・人材育成プログラムの企画立案・運用 ・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用 ・職場風土改革 ・エンゲージメント向上 【同社の魅力】 パイオニアのサウンド事業は同社が担っており、この山形県天童市を拠点に、音に関わ |
|---|---|
| 応募資格 | 【下記のいずれかの経験必須】 ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 【尚可】 ・人事制度企画立案・運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 山形県天童市大字久野本字日光1105 ＪＲ奥羽本線「天童」駅から車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（271）｜ 青森県（37）｜ 岩手県（47）｜ 宮城県（132）｜ 秋田県（47）｜ 山形県（47）｜ 福島県（57）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（104）｜ 栃木県（82）｜ 群馬県（82）｜ 埼玉県（329）｜ 千葉県（205）｜ 東京都（6,113）｜ 神奈川県（510）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（84）｜ 山梨県（72）｜ 長野県（68）｜ 富山県（67）｜ 石川県（47）｜ 福井県（47）｜ |
| 東海 | 岐阜県（94）｜ 静岡県（140）｜ 愛知県（514）｜ 三重県（70）｜ |
| 関西 | 滋賀県（66）｜ 京都府（161）｜ 大阪府（905）｜ 兵庫県（200）｜ 奈良県（43）｜ 和歌山県（42）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（27）｜ 島根県（41）｜ 岡山県（137）｜ 広島県（138）｜ 山口県（68）｜ 徳島県（64）｜ 香川県（74）｜ 愛媛県（55）｜ 高知県（33）｜ |
| 九州 | 福岡県（293）｜ 佐賀県（42）｜ 長崎県（36）｜ 熊本県（67）｜ 大分県（44）｜ 宮崎県（37）｜ 鹿児島県（39）｜ 沖縄県（53）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
