| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、コーポレートガバナンスの企画・推進および経営人材マネジメント業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・指名／報酬領域を含むガバナンス体制の設計／高度化 ・グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画／推進 ・コーポレートガバナンス報告書等の開示対応 ・株主／社外取締役視点を踏まえた制度設計／運用 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度企画（評価／報酬／等級等）の実務経験（目安：2年以上） ・役員制度全般または人事企画業務の経験 【尚可】 ・上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務の経験 ・子会社を有する企業での人事制度運用、ガバナンスの経験 ・海外人事／グローバル人... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア ■JR総武線「御茶ノ水」駅 御茶ノ水橋口より徒歩10分 ■都営地下鉄新宿線「神保町」駅 A9出口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 【職務詳細】 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎 ■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事／ITコンサル・コーポレート領域の 採用戦略策定から定着までを一貫してリード。 【職務詳細】 ■ 採用戦略・選考設計 ・経営／事業計画に基づく年間計画策定と合意形成 ・KPI設計、進捗管理、課題分析、レポーティング ・活躍要件の言語化、職種／等級別の選考基準策定 ・選考プロセスの改善、重要案件のクロージング ■ チャネル・業務プロセスの高度化 ・エージェント／直接採用／媒体の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業戦略・経営計画・組織戦略に基づく人材戦略・採用計画の策定と、それを推進するための組織運営および3名以上のメンバーマネジメント経験 ・事業成長に必要な組織・人材のあり方から逆算し、人材要件や採用方針を定義した経験 ・経営層・事業責任者と同じ視座で議論し、人員計... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10階 東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部にて、人事制度等の企画立案・実行、給与・賞与支給処理や労務対応業務などを適性に応じて担当していただきます。 【職務詳細】 ・人事制度改定案の立案および改定後の適切な運用対応 ・労働組合との折衝業務 ・給与および賞与の支給処理業務 ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職対応） ・採用業務（新卒採用・キャリア採用）および人財育成業務の企画・推進 【魅力・特徴】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上） ・企業における採用および育成業務の経験（3年以上） ・基礎的な労働基準法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計、改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計および運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス12F 各線「品川」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中期経営計画の達成に向け、人事戦略の起点となる企業ブランディングの推進と組織基盤の強化を牽引します。 【職務詳細】 ・同社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた発信活動の主導 ・「選ばれる企業」としての認知度向上、優秀な人材の獲得およびエンゲージメント向上 ・事業拡大に伴う採用・育成・評価制度などの次世代人事戦略の立案および実行 ・責任者・管理職候補と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下のいずれかの実務経験 6年以上 ・労務 ・経営管理または経営企画 ・財務または経理 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区海岸２丁目2番20号 汐留ビルディング16F 各線「浜松町」駅徒歩14分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事および総務業務全般を担当します。入社後はまず採用業務からスタートし、 段階的に業務の幅を広げていただきます。 【職務詳細】 ●人事領域 ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用） ・その他付随する庶務など ※入社後は採用業務をメインに担当し、同社の組織強化に貢献します。 ●総務領域 ・備品管理 ・会議体準備など 【ホールディングス体制】 同社は、グループ全体にかか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・本ポジション仕事内容の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事制度関連業務経験（３年以上） ・社員教育業務経験（３年以上） ※営業スタッフや企画部門、事業推進部門等においての実績があればキャリアチェンジ可能 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都武蔵野市西久保1丁目2番11号 JR各線「三鷹」駅北口より徒歩約5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 給与計算および社会保険手続を中心に、総務人事部門の一員として幅広い業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険の各種手続き ・福利厚生制度の運用 ・安全衛生管理 ・退職金業務 ・就業規則の作成・改訂サポート ・その他、総務業務全般（庶務・行事対応など） 【その他・魅力】 ・給与・社保業務は複数名体制でダブルチェック・トリプルチェックを行い、ミス防止とフ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算および社会保険手続きの実務経験 ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の操作スキル 【歓迎】 ・メーカーまたは自動車業界での人事労務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-3（本社） 横浜市営地下鉄ブルーライン「仲町台」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ホテル事業における中途採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローを 一気通貫で担当し、採用規模拡大フェーズの中核メンバーとして活躍します。 【職務詳細】 ・中途採用における採用充足に向けた戦略立案から内定フォローまでの主導 ・候補者に寄り添うリクルーターとしての魅力訴求活動 ・新しい採用手法やイベント企画等の主体的な実行 ・母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討などの採用企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoC企業での採用実務経験（目安2年以上）、または人材紹介会社での RA職実務経験（目安2年以上） 【尚可】 ・新しいことの企画やブランドづくりに興味がある実績・知見 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階 東京モノレール「天王洲アイル」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部（中途採用チーム）にて、中途採用の母集団形成から内定承諾・ 入社前フォローを一気通貫で担当します。採用規模拡大フェーズにおける 中核メンバーです。 【職務詳細】 ・中途採用における採用充足に向けた戦略立案から内定フォローの主導 ・候補者に寄り添うリクルーターとしての魅力訴求 ・新しい採用手法やイベント企画等の主体的な実行 ・母集団形成施策の企画、採用広報、採用戦略検討な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における中途採用の実務経験（目安：2年以上） 【尚可】 ・採用計画／採用手法の立案や仕組化への興味・関心 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービル 17F 東京モノレール「天王洲アイル」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は現在、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きな変革期にあります。その中核となるのが「人と組織の力の最大化」であり、人事戦略・制度・企業文化の各側面から、組織の変革を着実に前に進めていくことが求められています。 本ポジションでは、人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上） ・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上） ・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有す... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区三番町5番地7 半蔵門線「半蔵門」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を通じて、組織全体の人材育成基盤の強化と学習環境の最適化に貢献いただくポジションです。 【職務詳細】 ・新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営 ・組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート ・オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用 ・AI等を活用した業務プロセスの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 二子玉川ライズ・オフィス 東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 上場企業としての社会的信頼を支える「株式実務」および「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。 従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。 【職務詳細】 ・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等） ・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き ・確定拠出年金 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・証券会社での勤務経験（1年以上） ・持株会事務の経験（1年以上） ・ストックオプション業務の実務経験 ・上場企業でのIR経験（1年以上） 【尚可】 ・上場企業における株式事務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 JR各線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 【職務詳細】 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。 【同社について】 同社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等のご経験／目安5年以上） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝4-14-1 第二田町ビル 各線「三田」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上げを行い、全社の人事部門を統括して組織成長を牽引していただきます。 【職務詳細】 COO直下のポジションにて、CEOや各部門長とダイレクトに協働しながら、以下の業務を遂行します。 ・ミッション／ビジョン／バリューの浸透施策の立案と遂行 ・事業成長に向けた組織設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・エンゲージメントの測定と向上のための各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階 大江戸線「都庁前」駅より徒歩7分 丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。 └業績拡大につき、将来の管理職候補となる方を募集します！ 【職務詳細】 ■決算業務取りまとめ（月次・年次） ■仕訳伝票起票 ■現預金管理 ■支払業務 ■各種申請／調査等 ■売掛金／買掛金残高チェック ■資金管理 ■銀行折衝 ■月次会議での財務状況報告業務等 ■各種資料作成 ------------------------------ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■経理の実務経験 【尚可】 ■財務の実務経験または財務領域に挑戦していきたい方 ■労務の実務経験 ------------------------------------ ☆キャリア・評価☆ 基本的にはOJT、外部研修が中心となります。 入社後まず既存のプロジェ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル9F 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて採用業務（新卒・中途）をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・求人募集の選定・企画および応募者対応 ・面接の調整・対応 ・採用イベント（新卒・中途）への参加・運営 ・内定者フォロー、入社手続き、受け入れ対応 ・（将来的には）全社的な教育計画の立案 ・（将来的には）人事制度・評価制度の設計・改定など 【働き方】 年休127日、有給取得率70％以上と働きやすい環境が整っており |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務経験（3年以上） ・語学力のある方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都東大和市上北台3-391-1 多摩モノレール線「桜街道」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 全社の人材開発業務をお任せしていきます。自身で考えて行動することを受け入れ る文化があり裁量も大きい環境です◎ 【職務詳細】 ・階層別研修企画・運営 ・新入社員教育 ・法定資格管理 ・エンジケージメント施策等企画運営 ・1on1制度運営等 【同社について】 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用 車分野のみならず、産業用機械やロボット業界からも同社の技術は求められており、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での教育企画経験 【尚可】 ・新入社員教育経験 ・エンゲージメント施策等企画運営 ・法定資格管理経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区 金港町1番地7横浜ダイヤビルディング18階 JR各線「横浜」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営企画部門にて、経理・財務・企画・総務など管理部門業務を幅広く担当します。 【職務詳細】 ・経営計画の策定、業績管理 ・社内規程の整備、運用 ・伝票処理、月次／年次決算補助 ・財務、税務関連業務 ・人事、総務、法務、庶務業務 ・IT資産管理など社内インフラ管理 ※「企画」「経理」「推進」のいずれかのチームに配属 ※適性・希望を考慮して決定 ※将来的にジョブローテーションの可能性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験 ・基本的なPC操作スキル ★下記いずれかの経験 ・人事（労務）経験3年以上 ・事業会社での経理経験3年以上 【尚可】 ・簿記資格 ・管理部門（経理／総務／人事等）への興味 ・バックオフィス業務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-3-6 麹町ビル6階 JR総武線「市ヶ谷」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 化学品・電子材料などを扱う専門商社である同社の人事部にて、 新卒・中途採用を中心とした採用業務を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用戦略の立案、採用計画の策定、KPI設計 ・採用媒体、イベント、エージェントを活用した母集団形成 ・インターンシップの企画、運営、改善 ・候補者対応（面談／面接／フォロー） ・内定者研修、懇親会の企画運営 ・入社後の配属検討、オンボーディング支援 ・各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・商社での新卒採用／中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 【尚可】 ・新卒または中途採用経験 （5年以上の方） ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋本町四丁目11番2号 JR総武線「新日本橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の総務部にて、新卒採用を中心とした採用フロント業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・母集団形成・採用チャネル運用（求人媒体運用、ダイレクトスカウト、リファラル採用設計、エージェント連携） ・採用広報・ブランディング（媒体原稿・スカウト文面・SNS・オウンドメディア等の発信） ・選考オペレーション（会社説明会・面談・面接の企画／日程調整／実施、候補者体験の設計） ・スクラム採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用の実務経験（戦術設計フェーズから運用の経験） ・Word／Excel／PowerPointの基本操作ができる方 【尚可】 ・新卒採用施策としてインターンシップの企画・受け入れ運営の実績 ・採用広報・スカウト・リファラルなど、母集団形成チャネルの設計・運... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 都営地下鉄浅草線「宝町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 北海道・東北 | 北海道（276）｜ 青森県（29）｜ 岩手県（34）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（39）｜ 山形県（26）｜ 福島県（74）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（64）｜ 群馬県（59）｜ 埼玉県（322）｜ 千葉県（162）｜ 東京都（5,716）｜ 神奈川県（509）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（79）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（86）｜ 富山県（79）｜ 石川県（61）｜ 福井県（67）｜ |
| 東海 | 岐阜県（86）｜ 静岡県（161）｜ 愛知県（555）｜ 三重県（63）｜ |
| 関西 | 滋賀県（65）｜ 京都府（192）｜ 大阪府（761）｜ 兵庫県（204）｜ 奈良県（45）｜ 和歌山県（29）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（26）｜ 島根県（42）｜ 岡山県（152）｜ 広島県（143）｜ 山口県（66）｜ 徳島県（60）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（50）｜ 高知県（19）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（28）｜ 長崎県（41）｜ 熊本県（66）｜ 大分県（29）｜ 宮崎県（26）｜ 鹿児島県（23）｜ 沖縄県（46）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
