| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント ・受託業務の進捗確認、チー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5～10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営企画部門にて、経理・財務・企画・総務など管理部門業務を幅広く担当します。 【職務詳細】 ・経営計画の策定、業績管理 ・社内規程の整備、運用 ・伝票処理、月次／年次決算補助 ・財務、税務関連業務 ・人事、総務、法務、庶務業務 ・IT資産管理など社内インフラ管理 ※「企画」「経理」「推進」のいずれかのチームに配属 ※適性・希望を考慮して決定 ※将来的にジョブローテーションの可能性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験 ・基本的なPC操作スキル ★下記いずれかの経験 ・人事（労務）経験3年以上 ・事業会社での経理経験3年以上 【尚可】 ・簿記資格 ・管理部門（経理／総務／人事等）への興味 ・バックオフィス業務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南3-3-6 麹町ビル6階 JR総武線「市ヶ谷」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事担当として、新卒・中途の採用企画・推進から、各種研修の企画・運営、入社後の定着・活躍支援施策の立案・実行までを幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■新卒・中途採用の採用企画・推進 ・採用戦略の策定、目標設定、数値管理および分析 ・採用ブランディングやリファラル採用推進など各種施策の企画・実行 ・採用実務の推進（メディア出稿、エージェント管理、面接、候補者のアトラクトなど） ・建 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材業界で勤務されていた方（採用メディア・人材紹介・人材コンサル等／人材紹介会社の営業経験がある方歓迎) ・人事・採用部門のご経験がある方（年間100名超採用を遂行したベンチャー企業の人事経験がある方歓迎） |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス15F JR中央線「中野」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事責任者の右腕として、人事機能の立ち上げに関わる各種サポート業務をお任せします。 【職務詳細】 ■評価運用サポート ・半期評価や中間面談のスケジュール管理 ・面談リマインド、進捗フォロー ・評価シートの回収、データ管理 ※評価制度が適切に機能する状態を構築する役割です。 ■教育サポート ・入社オリエンテーションの準備 ・同社展開店舗の責任者との連携 ・研修や実施状況の把握、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験 ・人材紹介、求人広告など人材業界での実務経験1年以上 ・店舗での店長経験（採用や育成に直接関与していた方） 【尚可】 ・飲食業界、または小売業界での実務経験 ・複数名の採用に携わった経験 ・アルバイトの採用管理経験 ・面接官としての実務経験 ... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区3丁目14‐19オークヒルズ２F 各線「恵比寿」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社におけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。 【職務詳細】 ・個別労務案件の解決に向けた整理、判断、対応方針の策定 ・関係者（HRBP、部門責任者、コンプライアンス、法務、外部弁護士等）との調整および実行支援 ・案件の進捗管理およびリスク管理 ・議事録や上申書等のドキュメンテーション作成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、労務の経験（労務案件対応経験3年以上） ・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 ・事案対応をハンズオンで対応できるスキル ・相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力 ・インタビューを通じた調査スキル ・データ分析力 ・... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の管理部門にて、組織拡大に伴う労務関連業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険に関する各種手続き ・入退社に伴う事務手続き ・産休、育休に関する手続き ・勤怠管理、集計業務 ・福利厚生制度の運用、管理 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名） 【今後の展望】 同社は2030年代初頭に売上1,000億円を目指しており、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・4年制大学卒業以上 ・従業員数300名以上の企業での就業経験2年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 創業59年以来黒字経営を続けている同社にて、人事領域に関する課題解決に向け、人材アセスメント（評価、査定）、組織コンサルティング・研修講師をお任せします。 【職務詳細】 ・クライアントの人事・経営課題のヒアリングと分析 ・アセスメントプログラムの企画・設計・実施 ・トレーニングプログラムの企画・ファシリテーション ・アセスメント結果のフィードバックおよび報告書作成 ・クライアントへ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・組織における何らかのリーダー経験がある方 ・自責で問題解決を図れる ・人材開発への強い関心 →評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F 東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分 JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案・要件定義 本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定 ・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築 選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化 ・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ユニファのビジョン・バリューへ共感できること ・IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験 ・既存の枠組みがない、または... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区永田町2丁目17-3 住友不動産永田町ビル 1階 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅 11番出口より徒歩4分 半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町」駅 出口6より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本において不可避とされる「人材不足」という大きな社会課題に一石を投じる事業立ち上げに参画いただきます。 特定技能を有すると認められた海外人材を受け入れ、日本国内における社会インフラの維持、強化を推進するべく、新たな人材紹介ビジネスの立ち上げからビジネスモデルの構築から登録支援機関のライセンス取得、受け入れ体制の構築、外国人労働者の来日に向けた教育・研修サポートの充実化などをお任せい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※以下のいずれかに該当する経験、能力をお持ちの方 ・直近2年以内に中長期在留者の受入れ実績があること ・直近2年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験 ・過去5年間に2年以上中長期在留者の生活相談業務に従事した経験 ・同程度に支... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F 副都心線「東新宿」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社が指定する場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は、グループ会社の人と組織の課題解決力を強みとし、BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供するコンサルティング会社です。顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。 【職務詳細】 案件獲得に向けた提案活動の支援、およびプロジェクトの推進責任者（PL）として、実行レベルでの計画立案、進捗・課題管理、関係者調 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験が2年以上ある方 ・PMもしくはPLの経験（社内プロジェクトも可） ・複数の人事領域の経験（人事企画／労務管理） ・コンサルティング経験 【尚可】 ・人事コンサルティングの経験 ・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある方 ・テクノロジー知見... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F 東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 給与社保ラインの管理職として参画し、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進をお任せします。 【職務詳細】 ▼メインで担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理 ・人事システムに関する業務 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 【尚可】 ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 評価・報酬・福利厚生などの人事制度全般の企画・運用改善に加え、将来の革新人材（キータレント）の育成・管理やHQ人事との連携を通じて、成長フェーズの組織づくりを推進できる方を募集します。 【職務詳細】 ■中長期HRプランの策定と実行 ・中長期事業実行のための組織構造の最適化（組織設計／改編） ・人員計画・配置の方向性整理、関係部署との調整、施策の推進 ■キータレント(革新人材)の確 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与または労務業務の経験5年以上（人事／労務全般の知識） ・事業会社での人事経験 【尚可】 ・制度設計、企画などの人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・外資系または大企業での勤務経験をお持ちの方 ・韓国語スキル（業務での使用経験がある方） ＜ポジションの魅... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋2-7-4 CJビル 都営三田線「内幸町」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 入社後はまず運用などを通して業務をキャッチアップしていただき、その後は採用施策の考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。 ・新卒、キャリア採用全般 ・エージェントとのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 ・新卒もしくはキャリア採用の経験 ・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までの経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）の経験 ・エージェント以外の手法での採用活動の経験（スカウト、リファラルなど... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 山手線「神田」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社経営管理部にて、昨対比300％の事業成長率と年間約200％の組織拡大を続ける急成長HRTechの労務部門の立ち上げ、およびアウトソーシングからのインハウス化（内製化）を牽引します。 【職務詳細】 ・労働基準法、労働安全衛生法関連の手続きの対応 ・入社から退社までの一連の社会保険、雇用保険に関わる業務 ・社内メンバーの給与計算、年末調整の実務対応 ・労働行政、労使紛争への適切な対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の労務部門での業務経験3年以上 ・労働基準法、労働安全衛生法関連の手続きの対応経験 ・入社から退社までの一連の社会保険、雇用保険に関わる業務経験 ・給与計算、年末調整の実務経験 【尚可】 ・労働行政、労使紛争の対応経験 ・労務関連の規則の整備、運用経験... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル 各線「渋谷」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・採用戦略の設計 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A 東京メトロ各線「表参道」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・中途採用全般における戦略立案 ・中途採用における戦略の立案実行 ・オペレーション業務 ・媒体管理 ・エージェントリレーション ・母集団形成施策の立案実行 ・採用に係る主要な社内の役員、本部長、部長クラスとのコミュニケーション ・SNSを活用した採用広報企画の立案 ・SNSを活用した採用広報企画の実行（可能であれば対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・採用のご経験が3年以上ある方（ハイクラス採用の経験／採用実績がある方歓迎） ・マネジメント経験のある方 ・求人作成～クロージングの対応ができる方（面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） 【尚可】 ・メディアを開拓し自身で促進した... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト1F JR各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・新卒採用全般における戦略立案およびオペレーション業務 ・媒体管理、エージェントリレーション ・母集団形成施策の立案実行 ・採用フロント業務 （面談／面接、説明会、式典対応） ＜可能であればお任せしたい業務＞ ・SNSを活用した採用広報企画の立案 ・SNSを活用した採用広報企画の実行 ・採用HP更新 【魅力・ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用のご経験が3年以上ある方（新卒30～50名規模の採用業務をリードした経験がある方歓迎） 【尚可】 ・3～5名程度のチームをマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト1F JR各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。 ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上の採用戦略～実行に関わった経験 ・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 ・年間50名以上の採用実務経験 ・経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【尚可】 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 ・クリエイター職（デザイナー、映... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-2-4 各線「新宿」駅より徒歩15分 大江戸線「都庁前」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 【職務詳細】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 現在3期目を迎え、約130名規模へ急拡大しているAIスタートアップにて、組織開発・人材育成・組織風土醸成を経営陣と密に連携しながら担当します。 【職務詳細】 ・People Analyticsに基づいた組織課題の抽出と対策立案 ・新入社員教育、中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計・運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・組織開発、人材育成の実務経験（3年以上） ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発または人材開発領域の施策を推進・牽引した経験 【尚可】 ・IT／SaaS企業での実務経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験 ・従業員数100名以上の規模の企... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 5／6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（268）｜ 青森県（31）｜ 岩手県（43）｜ 宮城県（148）｜ 秋田県（38）｜ 山形県（35）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（59）｜ 群馬県（64）｜ 埼玉県（334）｜ 千葉県（181）｜ 東京都（5,907）｜ 神奈川県（536）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（88）｜ 山梨県（85）｜ 長野県（73）｜ 富山県（79）｜ 石川県（57）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（87）｜ 静岡県（148）｜ 愛知県（574）｜ 三重県（69）｜ |
| 関西 | 滋賀県（75）｜ 京都府（208）｜ 大阪府（814）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（44）｜ 和歌山県（37）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（30）｜ 島根県（47）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（139）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（63）｜ 香川県（66）｜ 愛媛県（61）｜ 高知県（23）｜ |
| 九州 | 福岡県（278）｜ 佐賀県（31）｜ 長崎県（44）｜ 熊本県（60）｜ 大分県（31）｜ 宮崎県（28）｜ 鹿児島県（27）｜ 沖縄県（49）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
