| 仕事内容 | 事業拡大に伴い、労務チームの体制強化を進めています。現在はまだ整っていない部分も多く、業務量も多い状況。 だからこそ、実務を担いながらチームや仕組みを整えてくださる方を新たにお迎えしたいと考えています。 【主な業務内容】 ・勤怠管理や給与計算の運用・チェック ・入退社に伴う労務手続き ・労務相談への対応（関連会社からの相談を含む） ・助成金の申請業務 ・就業規則・人事制度・諸規程 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・労務実務経験2年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険関連、入退社手続きなど） ・プレイングマネージャーとして、実務を担いながらチームや仕組みづくりにも関わりたい方 ・制度や体制がまだ整っていない環境を、前向きに楽しめる方 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪市北区 【勤務時間】 ・9:00〜18:00（休憩60分） ・残業は月20〜30時間程度を想定しています ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません ※～係長までの採用の場合、フルフレックス制での勤務となります |
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| 仕事内容 | 給与計算、社会保険届出等 総務全般 【変更の範囲】変更無 【勤務時間】08:45～17:00 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要な知識】 労務、給与計算、勤怠管理、総務全般 【あれば尚可】 普通自動車免許 ●学歴不問 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
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| 仕事内容 | 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 労務業務経験5年以上必須 ※事業会社、社労時事務所など、業種は問いません ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪本社 御堂筋線淀屋橋駅から徒歩すぐ |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 将来の部長候補としてスキル・ご経験に応じて以下の人事総務総務全般を幅広くお任せします。 ・人事総務業務全般のオペレーションマネジメント ・人事総務業務全般の整備、標準化を通じた部門基盤の強化 ・人事総務部員6～7名のピープルマネジメント ・全社のワークエンゲージメント向上施策の企画、運用 《人事関連》採用/社員教育/人事施策の企画・運用/人事制度・人事規程の制定・改定・運用/労務管理/人件費予算管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務業務の実務経験（10年以上※人事実務経験重視） ■マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。 【主な仕事内容】 採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。 ■経営・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（5年以上目安） ■エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 ■採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績 ■採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験 【... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。 ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・メンバーマネジメント（4名程度） ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則） ・研修・人材開発プログラムの企画・運営 ・会社規程やコンプライアンス体制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度の策定、改定に携わってご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・不確定な状況においてもあるべき姿から逆算的に課題設定した上でその解決に取り組むマインドや姿勢をお持ちの方 ・成長企業におけるご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ・当社の人事スペシャリストとして、まずは採用業務からお任せするポジションです。その後は給与計算の業務にも知識をつけていただいた後から従事していただき、ゆくゆくは人事スペシャリストとして、人事制度周りも含め人事業務全般を自走できるようになることがミッションです。 【職務内容】 採用活動および雇用（入退社に伴う）手続き・オリエンテーション ・Global人事システム（Workday） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験（目安３年前後） ・採用業務経験 ・労務もしくは給与社保業務のご経験 ■英語力：読み書きレベル（目安TOEIC700点前後） |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は、機械メーカーのグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【業務内容】 ■当社の人事労務／総務業務全般をお任せいたします。 ■入社後２～３ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務経験（２年以上） ■第一種運転免許普通自動車 【歓迎要件】 ■人事、総務関連の複数業務の経験 ■メーカー、工場での人事総務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 業務内容： ・人事制度の構築、運用 ・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） |
|---|---|
| 応募資格 | ・以下の人事業務いづれか経験されてきた方 採用業務／労務管理／採用計画／給与社保／人事制度設計／導入・運用／法務 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京神奈川 |
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| 仕事内容 | ・給与計算、勤怠管理 ・委託社労士との窓口対応 ・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新 ・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応 ・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア） ・評価制度の企画・運用 ・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理 ・各種社内窓口、相談対応 ・その他庶務対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:10年前後) ・PCスキル (Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる) (Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる) ・労働関係法に関する理解や知識がある方 ◆尚可 ・ひとり人事経... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 ・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用） 【職務内容】 ・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど） ・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行 ・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション ・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善 【魅力】 企業規模の拡大中のため、採用制度の再構築に携わることができ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用戦略の策定経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業での中途採用経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。 【業務内容（例）】 ・ペイロール、社会保険手 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務経験 10年以上（外部委託せず、自社で行った経験） ・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験） ・マネジメント経験5年以上 【歓迎要件】 ■社労士資格 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。 【業務内容（例）】 ・ペイロール、社会保険手 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算 ・社会保険手続きの経験 【歓迎要件】 ■社労士資格 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービスや、トップ就活生/グローバルファームから高く支持されるプロダクトを運営しています。 グーバル展開に向けた海外子会社設立、キャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく進化している変革の最中にいます。 【同社の人材戦略と採用背景】 同社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験 ・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験 ・マネジメント経験（3人以上） 【歓迎要件】 -企業ブランド力がまだ確立途上にある環境でも、優秀な学生の採用に... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織のミッション】 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■人事領域におけるデータ活用の実務経験（3年以上） ■HRテックツールの企画・運用経験（2年以上） ※業界不問 ■ＰＣスキル： Excel 関数、ヒストグラム作成、分析 等 PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成 等 【歓... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事業概要】 同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念とし ています。オンラインショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、同社銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。 【部門概要】 グローバルタレントアクイジション部は、各事業部のニーズに応える幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【職種/経験】 ■中途採用で3年以上の経験、またはタレントエージェンシーでビジネスまたは開発職で3年以上の採用経験。 【スキル】 ■コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、協働できる高いコミュニケーション能力。 ■プレゼンテ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社グループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。 【職務内容】 ・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行 ・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行 （組織設計、人材配置、異動、活性化施策等） ・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透） ・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事責任者経験 5年以上 【歓迎要件】 ・キャリアコンサルタント ・社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ◆入社後お任せする業務 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記業務の経験3年以上 ■人事労務領域の知識、経験 ■給与計算や人事考課における運用経験 ■制度改善や制度企画立案 【歓迎要件】 ▼人事システムの選定から導入、切替の経験 ▼人事制度導入までのフロー構築 ▼人事DX、ピープルアナリティクス経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事グループ内のリーダー職として、人事制度運用管理をはじめ、採用・人材開発、労務管理、給与支払、社会保険などの幅広い業務を、ご経験に応じてお任せ致します。 現在、部門はグループ長とリーダーを含む５名体制で運営していますが、限られた人員で多岐にわたる業務を担っており、組織として本来注力すべき人事諸制度の運用管理に十分な時間を確保できていない状況です。そこで、即戦力となる方をお迎えし、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界不問※ ■人事・労務に関連する業務経験 ■リーダー経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 労務管理や労使関係に関する経験・知識をもとにオペレーション部門の人事機能およびビジネスの活動をサポートします。 全国の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター）、配送拠点（デリバリーステーション）等を業務範囲とし、各拠点で働く社員の方々のエンゲージメント向上、労務問題の未然防止・解決、トレーニングに取り組みます。 また、ITテクノロジーを使って、職場の潜在的な傾向やリスクの把握に努め、職場環境の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力 下記いずれかのご経験、知識をお持ちの方 ・懲戒委員会の運営経験 ・労働組合との折衝経験（労働組合の専従経験はNG） ・法務経験（労働法） ・日本の労働法への深い理解 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（260）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（166）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（59）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（114）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（342）｜ 千葉県（221）｜ 東京都（6,043）｜ 神奈川県（553）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（141）｜ 山梨県（71）｜ 長野県（81）｜ 富山県（90）｜ 石川県（75）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（108）｜ 静岡県（202）｜ 愛知県（538）｜ 三重県（84）｜ |
| 関西 | 滋賀県（86）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（844）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（50）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（51）｜ 岡山県（162）｜ 広島県（180）｜ 山口県（89）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（93）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（308）｜ 佐賀県（54）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（80）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（55）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
