| 仕事内容 | 【職務概要】 グループ人事企画において、人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の運用・改善（評価・等級制度）：新ルール／新制度の導入・運用設計、等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備、査定プロセスの改善 ・評価制度（査定）の運用業務：キャリブレーション（評価調整会議）の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事企画に関連する業務経験 3年以上 ・人事評価の制度運用から改善に携わった経験 ・データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【尚可】 ・人事領域のプロジェクトリード経験 ・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・経営層・現場管理... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用厚生課の課長候補として、採用戦略の設計から人事制度の構築、組織づくりまで幅広くリードしていただきます。 ゼロベースでの仕組み作りや改善を推進する 「攻めの人事」としての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計および実行 ・求人票の作成、ATS（Sonar ATS）を使用した候補者管理 ・書類選考、面談、面接の実施 ・ダイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 JR中央線「荻窪」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 【職務詳細】 〈▼人事戦略・組織戦略の策定〉 中長期計画と経営課題に基づき、人材・組織戦略の立案、組織設計、 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） 〈▼採用・研修・育成の統括〉 全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、 人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進 〈▼評価・報酬・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 また、下記いずれかのご経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織または... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル９階 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。 【職務詳細】 人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。 ・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F 各線「渋谷」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの採用部門長候補として、複数事業・10職種以上の採用戦略策定からチームマネジメント、入社後の定着・活躍支援までを統括していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 他 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 他 ■採用組織のマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（年数不問、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視） - 事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験 - 複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験 - 中途採用戦略、採用K... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ジーニーおよびJAPAN AIを中心とするグループ全体の成長を支えるため、階層別研修の企画・運営をはじめ、経営戦略と連動した人材開発・育成戦略の立案および実行を主導していただきます。 【職務詳細】 ・階層別研修の企画・設計：新任マネージャー向け研修の構築、各種階層別研修の企画・運営実行 ・タレントマネジメントを活用した幹部候補の育成：個別育成プランの作成・支援、部長・幹部向け研修の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験 ・以下のいずれかのご経験（通算3年以上） └事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験 └コンサルティング会社や教育研修会社等での組織開発、または人材育成プログラムの設計... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。 【職務詳細】 ■現状の把握・分析 1.海外子会社社員の把握・評価 2.各国社員の採用・離退職の管理と、 グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動） 3.連結人件費の分析・コスト最適化 （各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行） ■海外の労務問題 1.各国の労務問題の集約と対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験 【尚可】 ・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号 ・海外駐在経験 ・管理職経験5年以上 ・英語でのReasoning Skill、発信力 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒111-0043 東京都台東区駒形2-2-2 都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの将来的なCHRO（最高人事責任者）候補として、経営層と並走しながらグループ全体の人事・組織・評価・文化創出までを一気通貫で統括・推進していただきます。人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。 【職務詳細】 ■人事戦略の設計・推進 ・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定 ・人事課題の抽出・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方（※年数ではなく責任範囲と経営接続の経験を重視） - 事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験 - 採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験 - 経営層と連携し、人事課題の整理か... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった 人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ 反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 【職務詳細】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20階 各線 「東京」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:同社グループの拠点全般 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場「株式会社じげん」のグループ会社である株式会社ミラクスに出向し、人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補として、組織のコンディションを最適化するための制度設計やリスクマネジメントを主導します。 ※出向期間の定めなし 【職務詳細】 ◆労務管理（実務はアウトソース先を活用し、判断・調整がメイン） ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を有し、実務へ反映させてきた経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理、または上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階 JR山手線「池袋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当いただきます。 【職務詳細】 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験（目安 1年以上） ・人事採用の経験（アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社におけるCA・RAの経験 ・エンジニアとしての就業経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾3丁目12-36 ワイマッツ広尾 5F JR各線「恵比寿」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務概要】 給与計算や社会保険手続き等の労務実務からスタートし、将来的には人事制度や労務企画など幅広い業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ・入退社手続き、人事情報管理 ・労務相談対応 ・就業規則・社内規程の運用 ・人事制度運用のサポート ・人事評価運用 ・労働法令対応 ・福利厚生制度の運用 ・各種人事・労務プロジェクトへの参画 ※給与計算・社会保険業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・事業会社での人事または労務実務経験（1年以上） ・労働法令に関する基礎知識 ・Excel中級レベル（IF関数、VLOOKUPまたはXLOOKUP、ピボットテーブルの実務経験） 【尚可】 ・給与計算・社会保険実務経験 ・人事システムの利用経験 ・社会... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞ヶ関ビル26F 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業拡大と採用業務の強化という背景から、採用課に増員いたします。 【職務詳細】 ・採用業務 (新卒・中途の営業職・管理部門採用、エージェント連絡、媒体管理、スカウト送信、採用データ分析etc) ・新人研修、研修合宿運営、内定者フォロー ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事としての採用のご経験 ・何かしらの営業経験2年以上 ・人材業界でのCA経験2年以上 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 本社(東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F) 都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部門において、中途採用（キャリア採用）に関わる実務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・求人票の作成・更新（各部門へのヒアリング含む） ・応募者対応（選考調整、合否連絡、内定後のフォローなど） ・各種採用チャネルの運用・管理（求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等） ・面接・面談の実施（一次面接やカジュアル面談の担当） 【魅力・環境】 ・同社の進展をダイレ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）の実務経験（2年以上） または、人材紹介会社での求職者対応や企業担当の経験（2年以上） ・マルチタスクを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力とスケジュール管理能力 ※将来的な可能性として適性や会社状況を踏まえ関連会社... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルS棟 B3F 各線「渋谷」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・候補者対応（日程調整、応募者対応など） ・求人票の作成・改善 ・スカウト配信および運用 業務に慣れてきた後は、採用業務の枠にとどまらず、以下のような上流工程にも携わっていただきます。 ・面接や会社説明会への登壇 ・採用戦略の企画・立案 ・求人媒体の選定や広告運用 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-4 東京メトロ有楽町線「市ケ谷」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用（キャリア採用）に関わる実務全般をお任せします。まずは、候補者対応やエージェント対応などの実務をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・求人票の作成・更新（各部門へのヒアリング含む） ・応募者対応（選考調整、合否連絡、内定後のフォローなど） ・各種採用チャネルの運用・管理（求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等） ・面接・面談の実施（一次面接やカジュアル面談の担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）の実務経験（2年以上） または、人材紹介会社での求職者対応や企業担当の経験（2年以上） ・マルチタスクを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力とスケジュール管理能力 ※将来的な可能性として適性や会社状況を踏まえ関連会... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルS棟 B3F 各線「渋谷」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用（キャリア採用）における戦略立案から実行推進、採用組織の強化まで幅広くお任せします。 採用目標の達成に向けた計画策定や各部門との連携、採用チャネルの最適化、メンバーのマネジメントなど、採用機能全体の成長をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・AI・マーケティング・クリエイティブ職種の採用業務全般 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用（キャリア採用）における戦略立案・実行経験 または、人材紹介会社での法人担当・採用支援経験（3年以上目安） ・採用KPIの設計や分析をもとに、採用プロセスや施策の改善を推進した経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、採用活動をリードできる高いコ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルS棟 B3F 各線「渋谷」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営戦略および事業計画に基づき、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当し、同社の拡大を人事領域から推進していただきます。 【職務詳細】 ・求人媒体の運用および人材エージェントとの連携 ・採用面接の対応および候補者へのフォロー ・採用データの分析および各種レポートの作成 ・採用プロセスの改善および標準化の推進 ・ハイレイヤー層の採用活動 ・人材戦略および採用計画の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業人事としての採用実務経験（1年以上） ※オペレーターではなく、推進者としての経験 【尚可】 ・人材業界での法人営業経験 ・数値目標の達成に強い意欲をお持ちの方 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計および実行経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階 JR各線「渋谷」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員します。 【具体的には】 ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃 ・働き方改革、アフラックWorkSMA |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度企画の実務経験 ※業界不問 ・ドキュメンテーション作成力（Word・Excel・Powerpoint） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 【尚可】 以下のコンピテンシーを有する ・論理的思考力がある方：論点や検証ポイントを... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル JR各線「新宿」駅 徒歩10分 都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業拡大および会社分割に伴い、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。 【職務詳細】 ・衛生委員会など安全衛生関連会議の運営・体制の改善 ・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画 ・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善 ・メンタルヘルス施策の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下から2つ以上の経験 ・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験 ・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等の主担当としての実務経験 ・人事・労務関連法令に関する基礎知識 【尚可】 ・衛生管理者資格（第一種・第二種） ・労災対... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F 各線「中央林間」駅より徒歩12分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 北海道・東北 | 北海道（265）｜ 青森県（31）｜ 岩手県（42）｜ 宮城県（145）｜ 秋田県（38）｜ 山形県（35）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（103）｜ 栃木県（55）｜ 群馬県（62）｜ 埼玉県（328）｜ 千葉県（177）｜ 東京都（5,787）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（84）｜ 山梨県（84）｜ 長野県（73）｜ 富山県（77）｜ 石川県（57）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（88）｜ 静岡県（140）｜ 愛知県（568）｜ 三重県（69）｜ |
| 関西 | 滋賀県（73）｜ 京都府（201）｜ 大阪府（795）｜ 兵庫県（219）｜ 奈良県（43）｜ 和歌山県（38）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（47）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（133）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（62）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（60）｜ 高知県（23）｜ |
| 九州 | 福岡県（274）｜ 佐賀県（31）｜ 長崎県（44）｜ 熊本県（57）｜ 大分県（31）｜ 宮崎県（25）｜ 鹿児島県（27）｜ 沖縄県（48）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
