| 仕事内容 | 【職務内容】 ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（研修スタッフ）■ 本社人事の研修担当のため、企画立案から担当することができます。 また、研修以外の人事業務（採用、労務管理、福利厚生、人事制度等）にも携わることができますので、これまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を広げたり、キャリアアップにもつながるポジションです。 ■年間研修計画の企画立案・運営 ・階層別研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ■PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） 【歓迎要件】 ・小売業での人事経験 ・計画的、且つ責任を... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（研修スタッフ）■ 本社人事の研修担当のため、企画立案から担当することができます。 また、研修以外の人事業務（採用、労務管理、福利厚生、人事制度等）にも携わることができますので、これまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を広げたり、キャリアアップにもつながるポジションです。 ■年間研修計画の企画立案・運営 ・階層別研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の基礎知識 ■給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること ■給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携 ■毎月の就業の締め業務の経験があること ■年末調整の実務経験があること ■正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 【職務内容】 ■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み ・ 中途社員の標準プロセス浸透に向けたオンボーディング及びトレーニングの実施 ※フィールドセールスまたはカスタマーサクセスを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■法人向け商材の営業のご経験 ■法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 1.人事領域における経営課題解決 経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 2.人事領域における最先端のソリューション開発 経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 例： ・AIやPower Platform等、最新のデジタルツールを活用した人事オペレーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度構築や改定に携わった経験（自社側もしくはコンサルタント側において） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 新卒採用または中途採用のプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです ■業務内容 ※新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます ◆新卒採用 新卒採用のリーダーとして、母集団形成、選考運用、インターンシップ企画運用、内定者フォローまで新卒採用全体の管理 ◆中途採用 中途採用チームのリーダーもしくはサブリーダーとして中途採用全体の管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・自社またはBPOでの採用業務経験5年 ・人材紹介会社でのご経験5年 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。 配属予定の人事戦略Gでは社員一人ひとりが活き活きと働き、定着・活躍する文化（組織+人材）の構築をミッションとして、制度、就業規則、異動・配置、目標管理、海外人事を担当しています。 入社後は人材配置・異動業務（異動施策の立案、実行、各部署との調整等）をメインに、社内活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内ネゴシエーションが可能なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・人事制度や人員配置などの業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 岐阜県大垣市神田町2-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。 配属予定のウェルビーイング推進Gでは社員の幸福度向上施策を強化しています。 入社後は福利厚生制度に関わっていただきます。 健康増進に関わる取り組み、カフェテリアプラン制度や部活動の運営・推進、新しい工場の食堂運営、グループで運営する保険や共済会などイビデングループの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事関連業務のご経験をお持ちの方（福利厚生に限りません） 【歓迎要件】 ・福利厚生業務のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 岐阜県大垣市神田町2-1 |
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| 仕事内容 | ■採用・広報業務をお任せします。将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・中途採用のサポート ・採用プロセスの管理（面接スケジュールの調整・管理・連絡、書類対応など） ・候補者への連絡 ・業務委託の採用担当者との連携 ・社内研修のサポート 【配属先】 【人事/総務/広報部】グループリーダー（係 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用に関する人事経験3年以上 ■リーダーシップを発揮した経験 【歓迎要件】 ■候補者との面接経験 ■採用管理システム（ATS）の基本操作ができる ■Word、Excel、PowerPointのスキル |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社における人事部門 労務問題・公益通報対策室でのお仕事を担って頂きます。 【業務詳細】 ・各種労務相談対応→全社員数21400人でパートナーの就業比率が高い職場です。軽微な相談事からハラスメント、契約など幅広い相談が日々ございます。人事部や関係部署、顧問弁護士と連携をとり解決に繋げる仕事です。 ・公益通報対応→通報内容に基づき適切な調査、対応を行って頂きま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業における労務相談及び公益通報対応の実務経験3年以上の方 ・顧問弁護士との連携業務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有している方 ・企業における人事部での管理職経験のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ社員500人を超え、人事制度設計、人事計画、人事評定、採用、給与体系など人事に纏わる枠組みをゼロベースで再構築することを企図しており、人事部経験者として自らプロジェクトを牽引し、会社全体の人事運営を運営管理高度化頂ける方を探しています。人事マネジャー（管理職）としての活躍を期待しての採用です。 【職務内容】 ・人事運営全般をマネジメント ・人事戦略に関する企画・提案・プレゼ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事企画のご経験 （採用、育成、タレマネ、評価制度等を戦略的に推進していくための構想をご検討いただける方を想定しております） ・マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・企画部門・秘書、営業等幅広く業務を経験された方 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ社員500人を超え、人事制度設計、人事計画、人事評定、採用、給与体系など人事に纏わる枠組みをゼロベースで再構築することを企図しており、人事部経験者として自らプロジェクトを牽引頂ける方を探しています。将来には管理職としての活躍を期待しての採用です。 【職務内容】 ・経営層への人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等 ・人事制度の企画・設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事（HR）部門における実務経験 【歓迎要件】 ・企画部門もしくは秘書のご経験 ・マネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ICカードの端子材料では世界シェア8割を超えるニッチトップメーカーである当社の人事職として、労務・採用業務をメインに幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 社会保険関係手続き/年金関係/入社・退社事務/給与・賞与計算/新卒採用インターンシップや説明会の企画・実施業務のサポートなど。 人事室は社長直下の部門であり、経営層と近い立場で会社の要となる業務に携われます。 毎月定例で1回 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事経験をお持ちの方（採用、労務、社内教育等） |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区（JR 東海道本線 大阪駅 徒歩10分 、 Osaka Metro 四つ橋線 西梅田駅 徒歩5分 、 JR 東西線 北新地駅 徒歩5分） マイカー通勤不可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 社外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、採用業務・研修業務・管理業務全般を推進して頂きます。 【職務内容】 ・採用活動 ・人事考課、昇進昇格対応 ・就業規則や社内制度の整備、労務管理 ・教育研修や福利厚生の整備 ・総務事務 ・その他、管理部門に付随する業務 【募集背景】 創業102年の歴史を誇る当社は、海運・港湾荷役・陸上運送・ロジスティクス事業などを行う物流会社です。創業から培ってきた大切 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） 【求める人物像】 ・変化に対応できる柔軟性をもち、何事も意欲的に挑戦出来る方 ・能動的に行動し、最後までやり遂げることが出来る方 ・周りを巻き込むコミュニケーションを取ることが出来る方 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 福岡県北九州市若松区本町 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： 当社の総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後はこれまでのご経験に応じてお仕事を進めていただきます。 ■業務詳細 ＜総務領域＞ ・オフィス内環境整備・備品発注・郵便物受付 ・社内規程の整備、改訂 ・車両管理 ・制服・ヘルメット管理 ＜人事領域＞ ・採用活動（大卒・専門卒・高卒・キャリア） ・人材開発（教育研修） ・メンター面談 ・全社の人事制度運用・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務人事労務のいずれかに類するご経験をお持ちの方 ※採用業務のみの経験では難しいです ・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区福吉町 |
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| 仕事内容 | ■具体的な事業内容 ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス（人事・総務・財務経理・ロジスティクス・間材調達）、人材サービス、保険サービス ■仕事内容 ヤマハ発動機キャリア入社手続きに関する業務 ※外国籍社員の採用含む ・労働条件通知書作成、採用枠の管理、紹介手数料の確認 ・社外との各種調整業務（人材紹介会社・内定者からの問合せ対応、問合せサービスデスク運用管理） ・入社手続きに関する社内関係 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・社内外の関係者との調整・折衝・交渉業務経験１年以上 【歓迎要件】 ・Office365（Teams、SharePoint）の使用経験 ・業務フローの改善・マニュアル整備などに主体的に... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【募集部門】人財開発部 【職務内容】 ●採用業務 ・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ●育成業務 ・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案 ・実施からスキルの活用・定着までの支援 ●人事業務 ・評価制度の運用、結果修正、分析 ・システム管理 ・給与チームとの連携 【職場の雰 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記あわせて5年以上の経験を持つ方 ■人事評価制度の設計経験 ■中途採用の実務経験（必須） 【歓迎要件】 ※評価制度設計の経験がない場合、採用や制度運用などその他領域での経験が豊富な方（制度設計は入社後に学んでいただく想定です。） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 千葉県船橋市本町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験（労務/制度設計/採用など領域不問） ※目安1,000名以上規模の組織における経験 【歓迎要件】 ■事業会社や団体における「タレントマネジメント」「エンゲージメント向上」「ダイバーシティ推進」などの施策立案・実施 ■事業会社における安全衛生管... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
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| 仕事内容 | ■人材育成・人材開発に関わる業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ■年次別研修（新入社員研修、勤続3・5・10年目研修、中途社員研修など）の計画立案、運営。 ■役職別マネジメント研修（既存管理職、新任管理職）の計画立案、運営。 ■選抜型研修（各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修）の計画立案、運営。 ■専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育など）の計画立案、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内教育/研修（企画運営）のご経験をお持ちの方（職種不問） ■コンサルティングファームにて教育や研修の企画・提案等の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼製造業での機械や電気・電子系エンジニア経験 ▼人事（採用・教育）の実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 福岡県古賀市駅東 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） 【歓迎要件】 ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リー... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。 配属予定のウェルビーイング推進Gでは社員の幸福度向上施策を強化しています。 入社後はグループ会社と連携しながら労務業務を担当いただきます。 具体的には、人事情報や勤怠管理や報酬計算などシステムやデータを取り扱う業務、社員面談や社内説明会など社員と直接関わる業務、顧客 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務関連業務のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 岐阜県大垣市神田町2-1 |
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| 北海道・東北 | 北海道（251）｜ 青森県（48）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（159）｜ 秋田県（54）｜ 山形県（56）｜ 福島県（68）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（108）｜ 栃木県（87）｜ 群馬県（87）｜ 埼玉県（331）｜ 千葉県（214）｜ 東京都（5,939）｜ 神奈川県（545）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（136）｜ 山梨県（67）｜ 長野県（76）｜ 富山県（83）｜ 石川県（70）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（105）｜ 静岡県（196）｜ 愛知県（526）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（83）｜ 京都府（163）｜ 大阪府（830）｜ 兵庫県（220）｜ 奈良県（46）｜ 和歌山県（50）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（37）｜ 島根県（48）｜ 岡山県（157）｜ 広島県（175）｜ 山口県（86）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（89）｜ 愛媛県（61）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（300）｜ 佐賀県（52）｜ 長崎県（52）｜ 熊本県（75）｜ 大分県（48）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（51）｜ 沖縄県（57）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
