| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。 併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。 １．給与・賞与計算業務 ・アウトソース先との入退社・人事異動・身上異動連携、計算結果確認等 ２．年末調整業務 ３．社会保険関連業務 ４．雇用契約管理 ５．慶弔関連業務 ６．タレントマネジメントシステム情報更新 ７ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与・賞与計算、年末調整業務の経験 ・社会保険手続きの業務経験 ・雇用契約書管理業務経験 ・円滑なコミュニケーション能力 ・労働関連法規の知識 ・基本的なエクセル・ワード・パワーポイントスキル 【歓迎要件】 ・支援学校との連携、実習生の受け入れ経験 ・給与... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 〈中途採用業務〉 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 〈新卒採用業務〉 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング 、リファラル など多様なチャネルでの母集団 形成の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立 案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的 に携わって頂きたいと考えております。 ◎主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ・CxO・VPクラスの採用経験 応募資格 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・ATSの導入、または移管経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・ プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ・当社社員のさらなる成長の支援施策の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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正社員
| 仕事内容 | 業務内容 保険代理店・保険会社の募集関連業務/人事代行業務として、当社内で以下内容を担当いただきます。 【具体的には】 ① 総合福祉団体定期保険 ・加入・脱退手続き（社員の入社・退職に伴う） ・保険料の控除設定（給与システムとの連携） ・保険金請求の受付・書類確認 ・保険会社との連絡・調整 ・年次更新手続き（加入者情報の更新） ② 団体生命保険 ・加入申請の受付・内容確認 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Word） ・業務の正確性を大切にできる方（専用システムへの情報入力など） 【歓迎要件】 ・人事業務経験者（福利厚生としての金融商品の取り扱い経験がある方歓迎） ・損保/生保/金融機関の事務作業の設計経験 ・Officeソフ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 中目黒 |
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| 仕事内容 | 仕事内容 人事企画（制度運用含む） •等級・評価・報酬制度の運用支援、評価者研修の企画・実施 •人事データの可視化（HRIS/ATS/BI）とダッシュボード作成、KPIレポーティング •従業員サーベイの設計・分析・アクションプラン策定 労務・コンプライアンス •勤怠・給与・社会保険の実務連携／ベンダーコントロール •就業規則・各種規程の整備、法改正対応の推進（社労士との連携） |
|---|---|
| 応募資格 | ●学歴：専門卒、高専卒、大卒以上 ＜必須（MUST）＞ •給与計算及び社会保険手続の経験2年以上 •人事企画の経験１年以上 •社内外との高いコミュニケーション・調整力 •Office（Excel/PowerPoint）を用いた分析及び資料作成スキル ＜歓迎要件＞ •人事... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 転勤なし 東京本社：東京都港区虎ノ門（最寄駅は地下鉄、神谷町２分） 受動喫煙対策：屋内全面禁 勤務時間 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フルフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） |
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| 仕事内容 | 8割以上が未経験からのスタートです。 誰もが知っている有名企業で働くことが可能です！ 一般事務業務（テレフォンアポインター、コールセンターオペレーター、専門事務業務等を含む。 ※会社が指示する職種・業務（教育・研修への参加を含む）に従事いただきます。職種の変更の範囲は、上記のとおり。 【主な業務内容】 PCによるデータ入力・集計／各種資料作成／電話やメールの対応／受発注業務のサポー |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 【MUST】 ・女性の方を対象としております。 ※必須資格や経験はございません。 【WANT】 ・オフィスワーク経験や接客・販売のご経験がある方 ・社会人経験がある方 【求める人物像】 ・笑顔で明るくコミュニケーションがとれる方。 ・積極的に物事に取り組む成... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | ・東京都 ・神奈川県 ・埼玉県 ・千葉県 ・愛知県（名古屋市中心） ・大阪府 ・兵庫県 ・京都府 ・北海道（札幌市中心） ・宮城県（仙台市中心） ※配置先により異なります。会社が指示する場所（派遣先企業またはアウトソーシングプロジェクトにて就業いただきます。 ※就業場所の... |
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| 仕事内容 | 総務部門の主任クラスとして幅広い業務をお任せします！ 【 主な業務 】 ■人事・労務関係：健康診断や入社手続き、勤怠関連業務 ■組織開発・制度運営：健康経営の推進、安全衛生委員会、人事システム運用 ■庶務・イベント：保険手続き、各種社内行事やイベント運営サポート 【 総務部について 】 ■男性 40代1名 50代1名 60代2名 ■女性 20代1名 30代1名 40代1名 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜ 必須資格・経験 ＞ ・総務または人事や労務の実務経験5年以上 ・PCスキル（Word、Excel、Google Workspace） ・複数部門と連携して進める調整力 ・イベント当日も現場で働ける行動力 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | ■第16ナミキビル 東京都板橋区成増3-4-4 ■東武東上線「成増」駅から徒歩3分／東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増」駅から徒歩5分 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須経験 同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜就業場所の変更範囲＞ 会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める... |
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| 仕事内容 | パーソルグループは「はたらいて、笑おう。 」をグループビジョンに掲げ、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、事業の持続可能な成長を支援することを目指しています。 当該ポジションは、社員の「はたらく人の可能性を拓く」を実現することをミッションとし、組織力強化のため、企画立案・推進を担当する事業部専任の人事を募集します。 ■主な業務 ・評価運用：評価会議のファシリテーション、評価 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方： ・組織開発や人事領域において、課題解決に向けた施策を企画・実行した経験（例：評価制度の運用、異動計画の立案、育成研修の実施など） ・業務改善や組織変革に関する施策を企画・運用した経験 ◆尚可 ・組織の課題やデータを活用した企画... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆業務内容 ＜人事業務＞ ・既存業者（人材、代理店、派遣）に対する電話及び、メール対応 ・新規業者からの営業電話、飛込み対応、契約、登録 ・全応募者の登録 ・求人票の作成、書類処理 ・面接対応（社員・派遣）日程調整、可否対応、書類対応 ・広告に係る全業務（契約、記事作成、応募対応、面接対応） ・採用した社員の入社後フォロー ・評価制度の内容の共有と定着 ・部署や社員間の円滑化 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募要件 ＜必須＞ ・人事（採用業務）または、リーガルチェックの実務経験が 1 年以上ある方。 ＜歓迎＞ ・建設または不動産契約書類の作成や修正経験のある方。 ・顧問弁護士にヒアリングをすれば、ご自身である程度判断できる方。 ・近隣対応の経験がある方、または建設現場に... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 本社／東京都江戸川区中葛西3-29-1スワロー第二ビル2F |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 １に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・採用 従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ・育成研修 人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ・ダイバーシティ推進 ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT） ・労務企画 多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化 など、多岐に渡る人事業務を経験可能です。 【採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■上記に加え、下記いずれかに該当する方 １．事業会社での人事実務経験をお持ちの方 ２．製造業の営業経験をお持ちの方 ３．人材業界（両面）で製造領域を担当されていた方 【歓迎要件】 ・英語力のある方 ・業務でのSNS運用経験 ・AI・DXツ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材領域にて4年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ■デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験）. 【歓迎要件】 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれか必須 ・事業会社の中途採用担当としての経験3年以上 ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介営業、媒体営業等） 【歓迎要件】 ■成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 生活者起点を中心にしながら、販売店様や販売代理店様、自社の生産与件等も踏まえたマーケティング戦略立案業務全般 ■環境分析 生活者を中心とした現状分析を踏まえどこに「問題」「機会」があるか、論理的に整理を実施していくこと ■課題形成 上記を踏まえ、自社の上位戦略や強みや弱みを踏まえた「真の課題がどこにあるか」をクリアにし関係部署と共有すること ■課題解決策の実行 課題を解決できる４ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社（操業部門をもつメーカーであればベター）での人事制度企画の業務経験2年以上 ・制度利用者への説明対応等のサポート経験 ・基礎的な労働関連法令の理解 ・人事部門としての高い倫理観 【歓迎要件】 ・労働組合との交渉経験 ・人事領域の基礎的な会計・税務の理... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ■欠員補充 【配属予定部署・組織構成】 ■CSO事業部リクルート部への配属を予定しております。 ■常用社員：8名が所属しております。 ┗30代後半2名、40代前半2名、40代後半2名、50代前半1名、60代前半1名 ┗ライン長2名、ノンラインの管理監督者5名、一般職1名、派遣社員2名、パートタイマー2名 ※MR経験者、MRマネジメント経験者、採用業務経験者など様々なバックグラウンド |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■「中途採用」かつ「年間50名以上の採用」の経験がある方（業界は問いません） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■医薬品業界経験者の方 ■「母集団形成」のノウハウをお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ■欠員補充 【配属予定部署・組織構成】 ■CSO事業部リクルート部への配属を予定しております。 ■常用社員：8名が所属しております。 ┗30代後半2名、40代前半2名、40代後半2名、50代前半1名、60代前半1名 ┗ライン長2名、ノンラインの管理監督者5名、一般職1名、派遣社員2名、パートタイマー2名 ※MR経験者、MRマネジメント経験者、採用業務経験者など様々なバックグラウンド |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■「中途採用」かつ「年間50名以上の採用」の経験がある方（業界は問いません） 【歓迎要件】 ■医薬品業界経験者の方 ■「母集団形成」のノウハウをお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。 事業拡大に伴う組織の成?を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成?を人事面から牽引してくださる方を募集します。 《ミッション》 人事部部門?として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの 会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。 《業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（5年以上） ■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上） 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです ■業務内容 70％：報酬業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画 30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当 （評価者に対してのスケジュール管理、非評価者に対しての対応依頼や評価者からの問い合わせ対応等） 【魅力】 ・数字を扱うご経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 給与・賞与計算のご経験、3年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（114）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（93）｜ 埼玉県（361）｜ 千葉県（229）｜ 東京都（6,073）｜ 神奈川県（526）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（91）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（53）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（95）｜ 静岡県（148）｜ 愛知県（520）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（166）｜ 大阪府（897）｜ 兵庫県（199）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（142）｜ 広島県（145）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（67）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（60）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
