| 仕事内容 | 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例） ・人事関係の法改正への対応、人事関 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・ 採用戦略の立案・実行（外国籍人材を含む採用全体の設計） ・ 職種別の要件定義および採用基準の整備 ・ 教育・研修体系の構築および運用（技能・日本語・安全教育など） ・ スキルマップの作成と育成計画の設計 ・ 評価制度・等級制度の企画および導入 ・ 人員計画および配置戦略の策定（拠点間連携含む） ・ 離職分析および定着施策の立案・実行 ・ 現場・経営層 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募資格】 ・人事業務の実務経験（採用・育成・評価・制度運用のいずれか／目安5年以上） ・現場・経営層と連携しながら、仕組みづくりを推進した経験 ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・人事制度を一から構築、または大きく刷新した経験 ・外... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県河辺郡猪名川町（日生中央駅 バス30分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 建設技術者派遣事業を行う同社にて、未経験入社者向けの研修講師をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京8回、大阪4回／年） ※東京・大阪間の出張あり。基礎研修は15日程度ですが、ずっと出張対応するわけではなく、交代で講師を担当します。 ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 知識だけでなく人間性の教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■1年以上の建築施工管理経験 【魅力】 ★☆働き方が整います☆★ 土日祝休み、残業月20H程と施工管理のご経験を活かしながら、働き方を改善できます！ |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F 京王電鉄京王線「京王八王子」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 建設技術者派遣事業を行う同社にて、未経験入社者向けの研修講師をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京8回、大阪4回／年） ※東京・大阪間の出張あり。基礎研修は15日程度ですが、ずっと出張対応するわけではなく、交代で講師を担当します。 ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 知識だけでなく人間性の教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■設備施工管理経験（1年以上） 【魅力】 ★☆働き方が整います☆★ 土日祝休み、残業月20H程と施工管理のご経験を活かしながら、働き方を改善できます！ |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F 京王電鉄京王線「京王八王子」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 業務内容：人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。 （1）業務詳細 ・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化 ・等級制度・役割定義再設計 ・管理職マネジメント力向上施策設計・実行 ・次世代経営人財育成施策企画 ・サクセッションプラン運用 ・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善 ・経営会議資料作成・提案 ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれも該当する方 （1）製造業／BtoB企業での人事のご経験 （2） 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験 ・制度設計～導入～現場浸透まで一貫してリードした経験 ・評価会議のファシリテーション経験 ... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 具体的には ◎新卒（学生）への社内説明会や就活イベントでの企業説明 ◎大学・高校への訪問 ◎内定者へのフォロー ◎インターンシップ企画・実施 ◎入社対応・サポート ◎労務管理 など ★出来る業務からお任せしていきます ◆◇社内から感謝されやりがいのあるお仕事です！◇◆ 会社全体を支える仕事です。 「自分の仕事」 ＝ 「会社の成長」に繋がることを実感しながら 多くの経験を積 |
|---|---|
| 応募資格 | ◇社会人経験3年以上 【 今までの経験を活かせます 】 ▼人事採用業務(新卒や中途採用) ▼広報担当経験がある方 ▼人材業界での経験 ▼営業経験（個人・法人問わず） ※上記経験が２年以上ある方 内定の可能性が高い人 【 求める人物像 】 ◇人の長所を見つけることが得意... |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 勤務地 福岡県福岡市中央区大名 勤務スタイル 自社内勤務 転勤の可能性 可能性はあるが、最大限考慮 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理職経験3年以上 ■社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■AIを用いて制度設計/人事評価の運用を行ったご経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、 「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業等におけるHR業務経験あるいは人事領域コンサルティング経験 ・クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識（専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル） ・クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部（GTR）の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 グローバル株式報酬チームは、プランルール |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方 ・株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と自信を自己開発し、外部トレーニン... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 同社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引 ■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行 ■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ■採用活動におけるKPI設定～データ分 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかをご経験されている方 ・新卒採用領域での勤務のご経験（1年以上） ・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある 【歓迎要件】 ■高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業のご経験がある方 ■採用領... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な実務運用とあわせて、制度・運用の見直しや業務プロセスの高度化を俯瞰的な視点で進めていくことが、より重要になっています。 人事領域での企画・改善経験を活かし、労務実務に加えて、課題整理や改善・企画を主体的に担える人材を迎えることで、人事労務機能の強化・安定化を図るため、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験 【歓迎要件】 ・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験 ・人事領域におけるマネジメ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密・電子カンパニーにおける人材開発担当として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■人財開発 ・教育、育成業務の企画立案・推進 ・その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進 ※内製化した研修の企画立案・運営事務局を行って頂きます。（0から研修を企画立案していただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で人財開発業務（教育・育成・研修等）経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な職務内容】 ■人財開発 ・教育、育成業務の企画立案・推進 ・その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進 ※内製化した研修の企画立案・運営事務局を担っていただきます（0から研修を企画・設計していただきます） ※基本的には人財開発業務を中心に担当いただきますが、ご経験・スキルに応じて以下業務もお任せする可能性があります（担当割合： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■教育、研修分野で企画立案のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方） ▼コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。 業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多く、柔軟かつ冷静な対応力が問われます。 チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としてご |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ■人事労務におけるマネジメント経験 ■給与計算、社会保険に関する経験 【歓迎要件】 ▼300人以上の給与計算、勤怠管理の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。 今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【業務の魅力】 入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜業種未経験歓迎＞ ■新卒採用経験（年間200名以上の採用経験をお持ちの方） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼高校生採用の経験 ▼ホテル業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 「新人材マネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 人事業務全体（年間業務）の構造理解 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 【歓迎要件】 シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒・中途採用の企画から実行まで、採用業務全般をお任せします。 事業拡大フェーズにある当社において、「人材戦略の中核」を担うポジションです。 将来的には、採用にとどまらず人事領域全般へとキャリアを広げていただくことも可能です。 【業務内容】 まずは以下の採用業務を中心にご担当いただきます。 ・新卒採用・中途採用の企画立案および運営 ・母集団形成（エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニアの採用経験もしくは不動産、金融、IT業界での勤務経験 【歓迎要件】 ■採用戦略立案、採用プロセス設計の経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。 これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。 ■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。 ＜業務内容＞ 新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務経験5年以上（業界不問） ■基本的なPC操作が可能な方 ■WEB会議ツール（zoom, GoogleMeet等）の操作に慣れている方 ■Microsoft Excel, Word, Powerpointや、Google Workspaceの各機能に熟... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、同社の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 ■人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上） ・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験 ・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力 ・社内外のステークホルダーを巻き... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。 事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する採用人事ポジションを募集します。 【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行：フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定 ■ダイレクトリクルーティング：潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれか必須 ■IT業界での採用人事経験 ■スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 ■エンジニア採用経験 【歓迎要件】 ▼医療業界での実務 ▼SaaSでの実務経験 ▼1人目人事としての実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（279）｜ 青森県（39）｜ 岩手県（51）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（45）｜ 山形県（51）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（124）｜ 栃木県（72）｜ 群馬県（76）｜ 埼玉県（287）｜ 千葉県（194）｜ 東京都（5,966）｜ 神奈川県（526）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（94）｜ 長野県（77）｜ 富山県（89）｜ 石川県（64）｜ 福井県（66）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（150）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（92）｜ |
| 関西 | 滋賀県（76）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（835）｜ 兵庫県（209）｜ 奈良県（52）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（148）｜ 広島県（153）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（72）｜ 香川県（76）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（34）｜ |
| 九州 | 福岡県（285）｜ 佐賀県（44）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（70）｜ 大分県（42）｜ 宮崎県（42）｜ 鹿児島県（40）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
