| 仕事内容 | 北陸最大規模のドラッグストアとして急成長を続ける当社の将来をになう幹部候補人材を採用。総合職として管理部門(総務／労務／人事採用／物流等)で適正を踏まえた配属を予定。 幹部候補としてひとつの部署に留まる事なく、ジョブローテーションを行いながら幅広い分野での知見を身につけ、スキルアップして頂く。将来的には各部門のリーダーとして経営人材になることを期待。 入社後約半年程度は店舗配属となり、現場の業務の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】キャリアアップ志向がある方。スペシャリストではなく幅広い分野の知識を身につけ、ゼネラリストとして会社経営に関わって行きたい方 【資格】第一種運転免許普通自動車 |
| 給与 | 年収 250万円～500万円 |
| 勤務地 | 石川県白山市 |
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| 仕事内容 | 企業内教育の企画運営に携わっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 社員教育に携わったご経験。 社会人5年以上 学習コンテンツの企画運用に携わった経験 中級程度以上の英語力あれば歓迎(TOEIC 600点） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 千葉県松戸市 |
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| 仕事内容 | 総務人事部・人事課長候補として勤務いただきます。 変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 ・採用（新卒、中途、パート社員等） ・教育研修 ・福利厚生管理 ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・安全衛生管理 ・規程改定、法改正対応、監督官庁対応 ・社内コミュニケーションの促進 ・各種人事制度の運用や企画 など これらの業務構築と推進、効率化、業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）3年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・主体的に発案・提案し、業... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒950-0916 新潟県新潟市中央区米山4-1-2 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。 【具体的業務】 ◆コンプライアンス業務（顧客管理、取引管理） ◆経理業務（経費処理、決算業務、予算管理） ◆労務管理、社員指導 入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により 全国各支店への転勤があります。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆証券会社の営業店にて支店総務、支店管理を3年以上経験されている方 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 全国各支店(入社当初は希望地域を考慮） |
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| 仕事内容 | 人事、労務、給与、採用などご経験に応じて担当して頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 食品スーパーや専門店、外食企業など流通関係での人事関係業務経験。 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 石川県金沢市 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事および総務業務全般を担当します。入社後はまず採用業務からスタートし、 段階的に業務の幅を広げていただきます。 【職務詳細】 ●人事領域 ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用） ・その他付随する庶務など ※入社後は採用業務をメインに担当し、同社の組織強化に貢献します。 ●総務領域 ・備品管理 ・会議体準備など 【ホールディングス体制】 同社は、グループ全体にかか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・本ポジション仕事内容の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事制度関連業務経験（３年以上） ・社員教育業務経験（３年以上） ※営業スタッフや企画部門、事業推進部門等においての実績があればキャリアチェンジ可能 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都武蔵野市西久保1丁目2番11号 JR各線「三鷹」駅北口より徒歩約5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 27期連続で黒字経営を続ける同社。 自社開発も手がけるシステム開発会社として順調に成長していて、今後更に成長・拡大する同社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします！ 将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています！ 社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆事業会社で人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方 ◆何かしらの業務改善提案などを行ったことがある方 【入社後の流れ】 まずは同社の事業内容や人事業務を覚えていただいた後、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わっていただきたいと考えています。 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階 ※テレワーク有（出社50％程度） 東京メトロ各線「三越前」駅、JR総武線快速「新日本橋」駅直結 ※テレワーク有（出社50％程度） 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。 また新入社員・若手社員向け研修の企画運営、その他にも、スキルアップ研修などの企画設計や、研修の実施などにも携わっていただきます。 【職務詳細】 ◆新卒採用業務・説明会対応 ◆中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略K |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒、中途いずれかの採用実務経験 ・人材紹介会社における採用支援業務のご経験 【尚可】 ・採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三井住友銀行名古屋ビル３Ｆ 各線「伏見」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:転勤：当面なし※将来的に転勤の可能性あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担当していただきます。 【職務詳細】 ・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営 ・教育体系の見直し、標準化、改善活動 ・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計 ・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入 ・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり ・日立グループ共 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下のいずれかの経験 ・人事領域における実務経験 ・教育・研修関連企業における、社員研修の企画・推進経験 【尚可】 ・最新のIT技術に関する興味関心 ・データ分析を活用した業務改善経験 【仕事の魅力・面白さ】 全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町五丁目1番26号 JR常磐線「大甕」駅より車で3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ・給与計算業務…給与計算自体はアウトソースしていますが、アウトソース先との連携、社内の申請の取り扱い、 社会保険に関する資料作成、その他給与引き去りの関する手続きや、銀行への振込手続き等、給与全般の実務を お願いいたします。 ・福利厚生…福利厚生の新規導入にあたり、社員資料の準備等の補助業務をお願いいたします。 ・新卒採用の補助…内定者のフォロー、入社手続、会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める経験・知識】 ・PCスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT）中級レベル（関数・ピボットテーブル） ・普通自動車免許 又、下記いずれかのご経験が必須です (1) 給与計算経験（2年以上）もしくは社会保険実務経験（２年以上） (2) 営業経験（営業経... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 1. 育成プログラムの設計 -全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する -各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する -社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ず |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※事業会社/コンサル/SIerいずれのご出身も可 ■全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験 ■人財育成、研修設計、組織開発、スキルマップ策定および能力開発体系構築に関する知識 ■KPI設計、効果測定、デー... |
| 給与 | 年収 1300万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 同社の事業の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 メイン業務 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・営業のご経験 ・部活動（運動部）のご経験 ・ブリッジワンのミッションへの共感 ※採用未経験大歓迎！ 【歓迎要件】 ・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 【求める人物像】 ・同社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を... |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ポートフォリオ上の重点領域や、現従業員ではカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える規模へと拡大しています。（2020年：34人、2021年：51人、2022年：72人、2023年：87人、2024年：97人、2025年：133人） この度、さらなる採用力強化に向けた増員のため、キャリア採用担当者を募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること 【歓迎要件】 ・一定以上（目安1,000名程度）の規模で採用の経験があること ・キャリア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用したご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■ミッション 担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。 ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方。 （１）企業人事、コンサルティングファーム、またはRPOにおける中途採用・新卒採用実務経験（目安2年以上） （２）人材紹介会社における業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム等のプロフェッショナル... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 岡山県岡山市北区御津に位置する製造メーカーの社員の一員として 下記業務を中心にご対応をお願いいたします。 未経験者も安心して始められます！男性歓迎！ 【具体的な業務内容】 ・各種事務手続き 健康保険・年金保険・雇用保険 ・健康診断等手続き ・給与計算 ・総勘定元帳・現金出納帳等、計算帳簿作成 ・支払い手続き ・その他庶務 さらに幅広い業務をお願いするかもしれませんが､ 相談しながらで構いませ |
|---|---|
| 応募資格 | ■PC入力が可能な方 ■ワード･エクセルなど簡単なPC基本操作ができる方 ■未経験の方もＯＫ！総務業務経験者の方も大歓迎です！ ＜コチラに当てはまる方歓迎！＞ ･ＰＣ操作が得意な方 ･エクセル(簡単な関数)できる方 ･事務経験のある方 ･人と接する事が好きな方 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区御津 |
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| 仕事内容 | 人事関連業務を中心に、制度運用から組織づくりまで幅広くお任せします。 現在の部長の後任候補として、まずは実務を通じて会社理解を深めていただきながら、将来的に管理職として組織を牽引いただくことを期待しているポジションです。 単なる運用担当ではなく、経営と現場の両面を踏まえた人事機能の強化に携わっていただけます。 【職務内容詳細】 ■就業規則の改定、各種社内規程の整備・運用 ・法改正や事業環境の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事の実務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 福岡県北九州市若松区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＼YMFGグロースパートナーズの特徴／ 山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。 ■（1） 募集背景 YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、地域企業の持続的成長と企業価値向上を実現するための伴走型支 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも満たす方 ・コンサル会社で事業計画／中期経営計画策定の実務経験がある方 ・財務分析、収支計画作成、経営層向け資料作成の経験がある方 ・顧客折衝、ファシリテーションができる方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 山口県下関市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、 会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。 << 具体的には >> ・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理 ・派遣社員の管理フォロー ・人事労務業務の効率化（自動化、システム化） ・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し << 採用背景 >> ・工場の中核を担う |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務の業務経験3年以上 ・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方 【歓迎要件】 ・障がい者雇用に関する知識・経験 ・安全管理者、衛生管理者の... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： 医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。 ※人事制度や人事評価の設計を主導していただくポジションとなります。 ・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計） ・研修制度の設計および導入推進 ・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用 ・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ） ・各部門で行われている採用活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計（評価制度・研修制度など）の実務経験 ■人事・評価制度の導入・改定・運用まで一貫して携わった経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県富士宮市上柚野 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・給与計算、年末調整、社会保険 ・安全衛生管理 ・労務のDX化 ・社労士との連携 ・従業員からの相談・休職対応等 ※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。 【労務グループ人員構成】 5名（マネージャー1名、その他4名） 男性：2名 女性：3名 【募集背景】 2023年度、過去最高の売上高（861億円・2022年度比121％）とし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事、労務業務の経験がある方（5年以上） ・社会保険、労働保険の手続き経験がある方 ・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社労士資格をお持ちの方 ・人事評価制度の構築経験がある方 ・給与計算ソフトの操作経験がある方... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区大須 |
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| 北海道・東北 | 北海道（269）｜ 青森県（27）｜ 岩手県（31）｜ 宮城県（137）｜ 秋田県（36）｜ 山形県（24）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（106）｜ 栃木県（62）｜ 群馬県（55）｜ 埼玉県（315）｜ 千葉県（157）｜ 東京都（5,564）｜ 神奈川県（498）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（75）｜ 山梨県（77）｜ 長野県（81）｜ 富山県（77）｜ 石川県（58）｜ 福井県（64）｜ |
| 東海 | 岐阜県（84）｜ 静岡県（159）｜ 愛知県（533）｜ 三重県（59）｜ |
| 関西 | 滋賀県（62）｜ 京都府（181）｜ 大阪府（739）｜ 兵庫県（200）｜ 奈良県（41）｜ 和歌山県（27）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（24）｜ 島根県（40）｜ 岡山県（145）｜ 広島県（139）｜ 山口県（61）｜ 徳島県（58）｜ 香川県（63）｜ 愛媛県（46）｜ 高知県（16）｜ |
| 九州 | 福岡県（283）｜ 佐賀県（26）｜ 長崎県（39）｜ 熊本県（63）｜ 大分県（25）｜ 宮崎県（24）｜ 鹿児島県（21）｜ 沖縄県（44）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
