| 仕事内容 | 【職務内容】 ■採用教育課にて、新卒採用をお任せします。その後は、育成・教育、制度設計も徐々にお任せする予定です。 入社当初は先輩社員と分担して業務を行う為、スキルや経験に合わせてキャッチアップが可能です。 《業務詳細》 ■新卒採用（年間10~15名採用目標）:インターンシップ企画/運営・学校訪問・会社説明会・選考・内定フォロー等 ※ゆくゆくは中途採用サポートもお任せする予定です。 ■育成業務: |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験を有する方 ■企業での新卒採用のご経験 ■人材業界でのご経験（新卒採用媒体など、新卒採用に関わった経験） |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区桜丘 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ・キャリア採用 ・オンボーディング ・人事制度運用（昇格試験・階層別教育・目標設定/評価 等） ・エンゲージメント向上施策 ・BPOコントロール ※ご入社いただく方の専門性や希望を加味してアサインします。 リーダーが適宜フォローしますので、未経験領域があってもご安心ください。 【期待する役割】 ■人事セクションのメンバーとして、制度運用・採用・育成をメイン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のうち1つ以上の経験を有する方 ・キャリア採用 ・人材開発（教育・人事制度等） ・HRBP 【歓迎要件】 ・人事関連システムの導入または運用経験 ・人事または総務領域においてアウトソーシングを活用した経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・事務系業務 ・その他人事業務サポート など ◎ゆくゆくは各分野（給与担当・採用担当）を担当しながら、それぞれをローテーションで担っていただく形でオールマイティーにご活躍いただく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域の業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■給与計算・労務管理業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ベテラン社員の方の任期満了のための増員募集です。 【業務内容】 ■総務（コンプライアンス/内部統制/決裁確認/庶務/機関運営）： コンプラ計画策定、内部監査、内部相談・内部通報、情報セキュリティ、個人情報保護、コンプラ関連広報/決裁内容確認/BCP見直し、震災訓練、衛生委員会、社内行事、執務室環境整備、関係者（弁護士含む）調整・対応 ■人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※顔写真必須 ・人事・総務のご経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。 【具体的な業務内容】 研修プログラムの運営のサポート（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 ・組織、HRコンサルティングのご経験 【歓迎要件】 ・IT企業またはベンチャー企業における人事経験ま... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 事業戦略を実現するために必要な人材のポートフォリオ構築と、エンゲージメント向上を目的とした基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 【具体的な業務内容】 ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験2年以上 ■事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ■HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 【歓迎要件】 ■コンサルティング業界のコーポレ... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事業概要】 同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念とし ています。オンラインショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、同社銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。 【部門概要】 グローバルタレントアクイジション部は、各事業部のニーズに応える幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【職種/経験】 ■中途採用で3年以上の経験、またはタレントエージェンシーでビジネスまたは開発職で3年以上の採用経験。 【スキル】 ■コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、協働できる高いコミュニケーション能力。 ■プレゼンテ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。 ■某グループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き） ■労務業務の棚卸し・可視化・課題特定 ■AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行 ■社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等） ■労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化 ■各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社労士事務所または企業における労務業務（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）の経験2年以上 ■以下のいずれかの経験 （１）業務プロセスの可視化・改善（BPR、業務設計） （２） RPA / ノーコードツール / API連携などによる自動化経験 ■個人ま... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 職務内容 【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】 労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。 なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。 ◆組織体制： 人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上） 【歓迎要件】 ・製造業での人事経験 ・TOEIC600点以上 ・社会保険労務士の有資格者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【「ゼネラリスト型の人事パーソン」を目指す方を募集します】 経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修のポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。 ◆組織体制： 人事部人事G11名 ◆当社について： 「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上） 【歓迎要件】 ・製造業での人事経験 ・TOEIC600点以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 プロダクトラインナップを更に拡充している同社において、次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系の人材の採用が重要となります。 受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり、一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」を構築する為の募集です。 【ミッション】 経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験 経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験 経営層や事業責任... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 同社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事領域における新規施策立案・実行のご経験（目安3年程度） 【歓迎要件】 人財育成戦略の企画立案・推進経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 国内最大級の美容プラットフォームのさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集します。 事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、主導して採用課題に向き合い、採用を通じて事業成長を加速させていく体制を強化しています。 本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担い、組織づくりの中核として、採用をリードしていただきます。 【具体的な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■インハウスでの採用業務経験（新卒、中途問わず2年以上） ■採用要件定義～母集団形成～クロージングまで一気通貫で担当した経験 【歓迎要件】 ■IT/メディア業界での採用経験（ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解） ■採用広報施策... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ■採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社にて採用業務のご経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、計画的な育成を進めたい ■担当領域の成果物／プロセスの品質担保とメンバー育成を担えるリーダー候補を獲得したい 【期待する役割、業務内容】 入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務領域における実務経験（目安：2年以上） 【歓迎要件】 ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 ■グループ全体に対する管理ポリシーの策定 ■人事領域におけるリスクマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一定規模（500名以上～2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 ・人... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 国内最大級のCSO（医薬品販売業務受託機関）であり、シミックホールディングスと欧州大手のイニジオによる合弁会社という「安定基盤」と「グローバルな知見」の両面持つ成長企業にて、主に中途採用業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 ■部署機能強化の為人員補充。 【組織構成】 ■リクルーティング本部は全体で7名おります。 ┗本部長（社長兼務）マネージャー1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用業務経験5年以上 ■エージェント業務経験者 ■英語に抵抗が無い方 ※外資エージェントへの対応（英語でのメール、電話、商談）が発生いたします。 ※50歳以上の方は契約社員になります。（1年更新） 【歓迎要件】 ▼医療業界への知見をお持ちの方 ▼母集団形... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 派遣先は管材、住設、電材、建材などを取り扱う専門商社！ 労務管理・年末調整対応をお願いします。 ＊全20社あるグループ会社の勤怠管理、給与計算、社会保険喪失手続きなど ※最終的には外注に依頼します ※グループ全体で200名位、1社10名位の規模 ＊年末調整取り纏め ※システムはオービックかスマートHRです。経験不問！ ご経験やスキルに応じてお任せする業務は |
|---|---|
| 応募資格 | 労務管理もしくは年末調整業務の経験がある方 ≪ご経験に自信がない方もまずはご相談ください！≫ |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 地下鉄「大手町」駅下車 C2b 出口直結 JR 「東京」駅 丸の内北口から徒歩 約10分 |
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| 北海道・東北 | 北海道（279）｜ 青森県（39）｜ 岩手県（51）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（45）｜ 山形県（51）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（124）｜ 栃木県（72）｜ 群馬県（76）｜ 埼玉県（287）｜ 千葉県（194）｜ 東京都（5,966）｜ 神奈川県（526）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（94）｜ 長野県（77）｜ 富山県（89）｜ 石川県（64）｜ 福井県（66）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（150）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（92）｜ |
| 関西 | 滋賀県（76）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（835）｜ 兵庫県（209）｜ 奈良県（52）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（148）｜ 広島県（153）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（72）｜ 香川県（76）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（34）｜ |
| 九州 | 福岡県（285）｜ 佐賀県（44）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（70）｜ 大分県（42）｜ 宮崎県（42）｜ 鹿児島県（40）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
