| 仕事内容 | ??主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画 - 福利厚生制度の設計、労働環境の整備 - カルチャー・コミュニケーション施策 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考え |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 - 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） - 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験） - 3名以上のマネジメント経験 ■歓迎要件 - スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 - 採用、労務領域において、プロジェクトを... |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F |
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| 仕事内容 | 求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。2015年1月には東証一部上場を果たしました。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記の何れか必須となります。 ■事業会社の中途採用業務のご経験者 ■人材紹介会社での営業経験者 【求める人物像】 ・人に対して興味がある方 ・主体的、積極的に仕事を作り、実績を残された方 ・企画・立案することが好きな方 ・常に「新しいこと」にチャレンジする意... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階 |
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| 仕事内容 | 社内研修の企画立案 教育研修講師 |
|---|---|
| 応募資格 | 教育研修の企画立案、講師のご経験 キャリアアドバイザーのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 本社：東京/武蔵野市（三鷹） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 給与、社会保険、労務対応、規程管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須な能力/経験】 ・給与計算業務における充分な経験。 ・300～500名規模の企業の労務管理経験。 事業会社で給与社会保険関係やっていた方、給与計算、勤怠管 理、社会保険の経験（自分の手で計算できる方）、自分で回し ていくことのできる方。 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見 |
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| 仕事内容 | 事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、レバテックの架け橋の役割を担っています。 ◎詳細 ・事業部全体のルール管理・運用 ・契約の確認、承認業務 ・請求関連業務 ・事業部に関わる資材管理 ・オフィス環境の整備 【ポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●大卒以上 ●営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門での企画業務改善の経験2年以上 ●既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 ★★こんな方に仲間になってほしい★★ （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 【渋谷スクランブルスクエア本社】 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F |
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| 仕事内容 | 障がい者雇??援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 ▼スタッフマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●高卒以上 ●正社員として1年以上の就業経験がある方 ●営業もしくは販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある（アルバイト含む） ★★こんな方に仲間になってほしい★★ （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のや... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F 渋谷青山通り支店 ＜所属会社名＞ レバレジーズプランニングサポート株式会社 （上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります） |
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| 仕事内容 | ■募集背景 ◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。 ◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。 ◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。 ■業務内容 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用 |
|---|---|
| 応募資格 | ?業界経験者歓迎 ?採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ?広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ?学歴不問 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 名古屋市東区東桜1ｰ13ｰ3 NHK名古屋放送センタービル10階 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 ◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。 ◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。 ◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。 【総務担当の仕事の特徴】 ～コロナ禍でも売上高・戸建販売棟数とも過去最高を記録／成長を続ける当社にて共に働きましょう！～ 高い技術力と優れたマーケティ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・PC 基本操作（Wordでの書類作成・Excelでのデータ入力等）が可能な方 ■歓迎条件：※下記いずれかに当てはまる方 ・上場企業での実務経験をお持ちの方 ・ハウスメーカーや不動産等、建設／建築業界での総務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 名古屋市東区東桜1ｰ13ｰ3 NHK名古屋放送センタービル10階 |
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| 仕事内容 | 部長の補佐として採用業務をメインとした総務課での業務全般をお任せいたします。 ゆくゆくは労務や経理､総務全般の統括や経営計画にも携わる、管理職候補としての採用です。 ＜人事＞ ・企業説明会・新卒学生向けのインターンシップの企画・運営 ・自社HPやインスタグラム等のSNS運用、Webマーケティング ・人事考課制度の改定・策定 ＜管理＞ ・請求書割振り・支払い ・小口現金の対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問､要普通免許 未経験者応募OK、第二新卒可 ＜歓迎条件＞ ・人事にかかわる業務経験（年数問わず）をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 札幌市白石区南郷通3丁目北1-1 地下鉄白石駅〜徒歩7分 [変更の範囲]変更なし [転勤]なし |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グループ/グローバルの観点から、同社グループ（同社よび国内外の関係会社）における経営計画・事業戦略や時代・業界のトレンド等に基づいた人事戦略の策定～推進、実務までをご経験に合わせてお任せいたします。 将来の同社グループにおけるあるべき姿を想像して、現在から未来で起こりうる課題の特定やそれに対する戦略の立案、実務業務まで、同社の人事に関わる変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【下記いずれか必須】※事業会社・コンサル業務いずれも可 ■労務や制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ■いずれかの人事領域における高い専門性をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】現在、管理部門長が人事部長を兼務しているため、人事部長の役割を担って頂ける方を求めています。主に人事戦略の策定や、経営陣との連携、マネジメント層のマネジメントをお任せする予定です。 【職務内容】 人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事戦略の策定経験を有する方 ・経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 ・人事領域の管理職レイヤーをマネジメントした経験が5年以上ある方 ・事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野で... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般 ■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント ■採用広報 |
|---|---|
| 応募資格 | ※応募書類には必ず写真添付ください※ 【必須要件】 ■事業会社での採用業務の経験 ■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験 【歓迎要件】 ■10年以上の採用業務経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人事総務業務に従事いただきます。 ※ご経験や希望に則して、担当業務内容を決定致します。 【職務内容】 採用、教育、労政、異動（発令）対応、制度改変・運用等、多岐に渡ります。 連携相手も社内全社員（間接・営業・工場・役員やリーダー層）、外部ベンダー各社（採用・教育・福利厚生等）と社内外多岐に渡ります。 既存制度やシステムは、日本軽金属グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書にお写真添付をお願いいたします※ ■何かしらの人事業務経験を有する方 【歓迎要件】 ●人事制度構築、新規システム・媒体導入など ●既存の枠組みに囚われない業務改善の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 労務・給与周りを中心に、一部採用や人事制度運用なども含めて幅広く下記業務をご担当頂きます。 人事制度運営等将来的には同社の経営戦略に寄与するような重要なポジションに携わって頂くことを期待しています。 【職務内容】 ・給与計算と給与支払いプロセス管理などの労務業務 ・社内労務規則の策定、更新 ※給与、社保関連は一部アウトソースしており、勤怠管理や労務管理等取り纏めが中心です。 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※応募時に履歴書へ写真添付が必須となっております ■給与・労務管理の実務経験。 ■採用業務の実務経験（サポート、アシスタントも可）。 【歓迎要件】 ■人事制度の運用・構築やデータ分析の経験。 ■経営陣との連携を含むプロジェクトの経験。 ■他部門やバックオフィス... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務をお任せします。主務は職場の制度・環境改善のための社内行事や社内制度の検討です。社内行事が多い会社になるので企画・運営をお任せします。 【職務内容】 ■備品管理 ■文書管理 ■社内行事 ■レイアウト変更 ■広報活動 ■社内制度の検討 ■職場環境の改善 ■行政の届け出業務 等 メンバーマネジメントはもちろん、悩んでいる社員に対して激 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■チームマネジメント経験 ■総務業務経験（社内行事や社内表彰の企画や運営など） 【求める人物像】 ■裁量をもって取り組むことにやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りから携わりたい方 【ポジションの魅力】 ■勤怠管理や給与計算のシステムを導... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため） 【職務内容】 ・本社の中途採用 ・海外支社（タイ/ベトナム/マレーシア）の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（1年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を1年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため） 【職務内容】 ・本社の中途採用 ・海外支社（タイ/ベトナム/マレーシア）の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（2年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を2年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 社員の採用・育成に関する業務全般 ・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等） ・育成業務（社内研修計画の策定及び運営） ・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂 等 【募集背景】 増員（組織強化） 【働き方や社風】 ・残業は平均20時間程度となっています。 ・フルフレックス勤務の活用・リモートワーク可能。 ・年休取得率は86.0% （※未取 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募条件】 ■事業会社での採用業務経験 ■マネジメント経験 【歓迎するスキル】 ▼採用担当課長としてチームをけん引し、業務上でのリーダー経験ありの方 ▼採用担当課長として新卒採用において毎年数十名以上の採用実績のある方 |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善 ・働き方、健康経営などの新たな制度の企画 ・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・従業員数500名程度以上の企業での労務管理を中心とした人事経験5年程度（給与計算・社保の実務経験） 【歓迎要件】 ・COMPANYの使用経験 ・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験 ・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験 ・部門横... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記すべてのご経験 ・事業会社での人事業務経験 ・新卒採用・中途採用業務の企画運営等経験 【歓迎要件】 ・ビジネスで使用できる英語力 ・人事の他領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験 ・上場企業・ホールディングス・商社での経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（230）｜ 青森県（48）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（164）｜ 秋田県（56）｜ 山形県（56）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（110）｜ 栃木県（95）｜ 群馬県（83）｜ 埼玉県（345）｜ 千葉県（217）｜ 東京都（5,791）｜ 神奈川県（522）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（134）｜ 山梨県（79）｜ 長野県（86）｜ 富山県（86）｜ 石川県（78）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（95）｜ 静岡県（244）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（79）｜ |
| 関西 | 滋賀県（81）｜ 京都府（174）｜ 大阪府（752）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（55）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（40）｜ 島根県（57）｜ 岡山県（164）｜ 広島県（155）｜ 山口県（92）｜ 徳島県（79）｜ 香川県（94）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（43）｜ |
| 九州 | 福岡県（292）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（78）｜ 大分県（47）｜ 宮崎県（49）｜ 鹿児島県（52）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
