| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています ■事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ■社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験 【歓迎要件】 ■福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ■人事システム「... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 当社は日本を代表する『住友商事』社と鉄鋼商社業界首位のシェア率を持つ『メタルワン』社の2つのグループの国内鋼管・配管事業を統合して誕生した当社にて、人事労務業務をお任せします。 【詳細】 給与計算業務を中心として労務全般等を幅広く対応頂きます ・給与計算全般の統括（スケジュール管理、各種書類チェック等） ・社内他部署、業者との連携・業務フロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 労務の実務経験（給与計算、社保手続き）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ITスキル（Excelの各種関数等の活用による事務改善経験） ・人事関係の法令改正への対応経験（就業規則や社内規程等への反映対応） ・人事制度や評価業務等への関心 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社とは】 2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、 会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。 企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。 【期待する役割】 （１）新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロ |
|---|---|
| 応募資格 | メンバーマネジメントのご経験があり、以下いずれかのご経験 ・新卒採用のご経験 ・採用コンサルタント（採用業務未経験可） 【歓迎要件】 ・コンサル会社における新卒採用のご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的な業務】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人材エージェントとしての業務経験（2年以上） ・企業HRとしての業務経験（2年以上） ・営業経験（toB/toC問わず）（4年以上） ・SEもしくはITコンサルタントとしての業務経験（4年以上） 【歓迎要件】 ・IT業界の知見 ・両... |
| 給与 | 年収 400万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■新卒・キャリア採用の企画立案および運営・面接 【組織構成】 人事総務部 採用研修グループ：約10名 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 特に、新卒採用における採用ボリュームが増加したため、新たな人材を募集いたします。 【働き方】 ■リモートワーク：週1回可能ですが、原則出社です。 【東芝ライフスタイル株式会社について】 ★グ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用（新卒または中途）に関わる業務経験 ■採用施策の新規立案・企画・推進経験 【歓迎要件】 ■企画立案や実施チームのリーダー経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■人材開発・育成の企画立案および運営 【組織構成】 人事総務部 人事グループ：約10名 【働き方】 リモートワーク：週1回可能ですが、原則出社です。 【東芝ライフスタイル株式会社について】 ★グローバルに展開する生活家電メーカー★ ・2016年世界シェアトップを誇る生活家電メーカーの傘下となり、さらにグローバルへの展開を加速。 資金力や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材開発に関わる業務経験 ■人材開発の新規立案・企画・推進経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【営業担当から】 ★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。 「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、 ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。 【同社について】 同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、 自社管理部門のメンバーと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など領域は不問です） ■人事領域での戦略立案や企画立案などのご経験（職務経歴書に詳細をアピールください） ■英語への抵抗感がない方 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・2年以上のHRBP経験 ・プロ... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や 道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【事業概要】 ■同社人事部のMission / Vision / Value ・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える ・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは同社！人事をやるなら同社（日本No1）！ ・Value：「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」 【募集背景】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用経験者 （職種/雇用形態不問、RPOや副業でのクライアントワークも可） |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのRM ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITコンサルタント、エンジニア等のIT現場でのご経験のある方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 給与計算・労務管理を中心に幅広く業務をお任せいたします。 ※スキルやご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後） ■持株会・退職金事務 ■安全衛生関連、庶務 ■採用業務 ■株主総会、株式事務など ※株式事務：証券代行窓口、東証、金融庁への届出等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、労務、総務でのご経験（サポート担当でも可） 【歓迎要件】 ■上場企業での人事総務の経験 ■株主総会及び株式事務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用経験2年以上 ■人材紹介での営業経験3年以上 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ■採用計画や採用戦略に携わったご経験 ■数十名規模の採用業務経... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画領域あるいは人事制度の運用経験 ■人事データの分析及び、データを活用し課題解決に取り組まれた経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 ■人事制度の新規策定、改... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 労務全般をお任せします。これまでのご経験やスキルによって、まずは得意な分野からお任せし、徐々に範囲を広げていっていただきます。 【具体的には】 ■毎月の定例業務 ■給与関連 ■勤怠チェック ■入退社対応 ■人事発令の配信、組織図変更 ※随時発生する業務 ■健康診断設定 ■就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告 ■休職者対応 ■ストレスチェック対応 ■グループサーベイ対応 ■評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験1年以上 【歓迎要件】 ■人事労務管理システムの使用経験 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■責任感が強く、正確な業務遂行能力 ■高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える ■チームワークを重視し、協力して業務を進められる ■... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【人材開発課（採用・異動等）】若手から経営人事を担える環境／東証プライム上場／高定着率×育成制度充実 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 ■中途採用業務： 募集部門との要件定義／求人作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） 【歓迎要件】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ◆人事制度の設計、改善 ◆報酬制度の設計、改善 ◆労働組合対応 ◆社規則の法改正対応 【組織構成】 人事部 企画・労政グループ＜本社内＞ グループ長：1名、主任：１名 その他のグループとしては、人財開発グループ、人事管理グループ、安全健康グループ 【当社の魅力】 〈付加価値を素材から創る企業〉 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆人事制度の設計や改善に関する経験 ◆従業員の評価制度や報酬制度の策定経験 【歓迎要件】 ◆給与実務経験 ◆労働法や労務管理に関する知識や経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・採用業務経験もしくは人材エージェント経験（両面型） ■メンバーマネジメント経験（規模問わず） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社等での人事制度運用における設計や改訂（評価制度・等級制度・給与制度など）のご経験 ・人事コンサルティングのご経験 ※経験業界は問いません。異業界出身の方を歓迎しております |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用の採用管理ツール設計・運用管理・分析などをサポートしていただきます。 【業務内容】 新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、 採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。 新卒採用業務にコミッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用、中途採用問わず採用管理ツールのオペレーション経験3年以上 ■業務改善や業務効率化を図った経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | テキスタイルメーカー本社で総務人事事務（正社員）の募集です。 自社とグループ会社2社の人事採用 ◆新卒採用/中途採用業務全般 ◆採用戦略：求人媒体選定や管理や原稿作成など ◆部署への求人内容ヒアリング ◆各部署との面接調整/面接業務 ◆学校説明会参加など 総務事務・広報活動 ◆オフィス複合機などの管理 ◆一部SNS更新や簡単な写真加工 ◆オフィスの新築や修繕などの計画 ◆従業員から挙げられる課 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆採用業務のご経験必須 ◆基本的なPC操作が可能な方必須 以下は歓迎 ◇総務部/人事部/労務部での実務経験者は歓迎 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 大阪メトロ堺筋本町駅より徒歩1分 本町駅より徒歩8分 北浜駅より徒歩10分 谷町四丁目駅より徒歩14分 (変更の範囲) 変更無し |
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| 北海道・東北 | 北海道（235）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（167）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（56）｜ 福島県（76）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（97）｜ 群馬県（86）｜ 埼玉県（365）｜ 千葉県（224）｜ 東京都（6,017）｜ 神奈川県（544）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（136）｜ 山梨県（81）｜ 長野県（89）｜ 富山県（89）｜ 石川県（79）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（252）｜ 愛知県（534）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（83）｜ 京都府（179）｜ 大阪府（775）｜ 兵庫県（227）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（41）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（169）｜ 広島県（161）｜ 山口県（95）｜ 徳島県（80）｜ 香川県（97）｜ 愛媛県（63）｜ 高知県（44）｜ |
| 九州 | 福岡県（309）｜ 佐賀県（50）｜ 長崎県（58）｜ 熊本県（75）｜ 大分県（48）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（53）｜ 沖縄県（60）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
