| 仕事内容 | 【業務内容】 ■人事業務 ・人事制度企画運用（評価・昇格等） ・採用 ・教育研修 ・給与社保 ※人事制度、人材開発などは業務の範疇となります。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募条件】 ■人事制度の立案・導入経験 ■労働法の理解 【歓迎条件】 ・メーカー人事経験をお持ちの方 ・人員計画、予算作成、KPI管理の経験者優遇 【外国語】 特に必要はありません。 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
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| 仕事内容 | ＼多国籍・グローバルな環境／＼スニーカー勤務OK／ 【TVCMでもおなじみの学習塾を運営している会社】 今回は、ネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーの採用サポートをお願いします。 英会話スキルを活かしてご活躍しませんか？職場には当社の元スタッフさんも正社員として活躍中！ 採用業務未経験OK！ 研修制度・フォロー体制がしっかりしていて、仕事の進め方は丁寧に教えてもらえま |
|---|---|
| 応募資格 | ■ネイティブレベルの英会話可能な方 ＼◎人事未経験OK◎／ ≪PCスキル≫Word・Excel基本操作 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 各線「八丁堀駅」徒歩1分、各線「茅場町駅」徒歩5分、各線「東京駅」徒歩15分 |
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| 仕事内容 | 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 労務業務経験5年以上必須 ※事業会社、社労時事務所など、業種は問いません ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪本社 御堂筋線淀屋橋駅から徒歩すぐ |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・外国人雇用管理（在留資格期間の更新・変更手続き、入社手続き（システム入力、保険加入等）、その他） ・特定技能実習生等の管理団体折衝 ・健康保険組合対応 ・労災管理 ・休職、復職管理（産前産後、育児、傷病ほか） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要資格・スキル】 ビザ申請経験 運転免許証必須 【あると望ましい経験・能力】 外国人雇用管理 労務業務経験 英語力 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市 |
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| 仕事内容 | 同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。 ご経験と志向に応じ、下記の中でのマネジメント領域を検討致します。 【具体的な職務内容】 ■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般 ■教育研修プログラムの計画と実施 ■労務管理と労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般） ■事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上） 【歓迎要件】 ▼人事制度（報酬／等級／評価）設計経験 ▼執行役員や事業責任者との協業経験 |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 人事総務課のチームリーダーとして人事全般（採用・教育・評価・労務等）および総務全般の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務をご担当いただきます。（人事8割、総務2割） 【入社すぐの業務ミッション】 ■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行 ■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般 ■教育研修プログラムの計画と実施 ■労務管理と労働法の順 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須/その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎） 【歓迎要件】 ▼人事制度（報酬/等級/評価）の設計経験 ▼PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験 ▼50名以上の事業会社での... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プレゼンテーションを含む顧客折衝経験（1年以上） ■PPT等を用いた意思決定資料の作成スキル 【歓迎要件】 ■ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ■1人人事または1人目人事としての業務経験 ■経営層・事業責任者との要件整理経験 ■IT企業での就業経験 ■... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都 |
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| 仕事内容 | ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、営業、販売等の顧客折衝業務の経験 ■上記業務の中で数値にコミットした経験 【歓迎要件】 ■人事経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋3-3-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 50％：（人事企画） 経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 50％：（人事管理・業務遂行） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント 【魅力】 ・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のご経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 デロイトトーマツグループにおける人事労務業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます （適性を見て配属） ・付随業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます 【魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務の複数のご経験） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【お任せしたいこと】 当社及び30社を超えるグループ会社のコーポレート部門の中における人事部門の責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 各グループ会社のコーポレート部門を親会社である当社に集約しており、グループ全体の観点から対応、最適化していただくポジションです。 子会社が増え事業領域も多岐にわたる為、社員の定着、インナーカルチャーの推進、制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ホールディングスまたは子会社を持つ事業会社での人事PMIのご経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集します◆◆ 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 今後は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要/募集背景】 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 こと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方 ・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験（業界不問） |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 同社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショック |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ■ |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | デジタルマーケティング支援を行う当社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。 会社の未来を創る代表直下の人事部の一員として、将来的には、採用・育成以外の人事分野をご経験いただき、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■中 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT/インターネット業界における事業会社または人材紹介会社での採用経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■教育・研修プログラムの企画・運用経験（業界不問） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ★『「できっこない」に挑み続ける』というVision★ インフルエンサーマーケティング・Fanicon・Bezzy等といった新規事業をメンバー起点で創出し、主力事業であるファンコミュニティアプリの事業拡大を行っている同社にて下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■経営計画の実現に向け、経営企画の次世代リーダーとして事業成長、及び、経営基盤強化のための施策の企画・運営を担う。 ■経営課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での下記人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 ・人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■IT/Web... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】 EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのH |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）企業での人事業務の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） （2）プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方） ※パソナからのみご... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織体制強化の為の増員。 総務部では人事と総務で2チームに分かれており、 今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。 （のちに人事課長採用の可能性もあり） 【このポジションのミッション】 独自の人事制度を作り上げていくこと。 当社はNECグループの一員であるため、総務業務の一部では親会社の手法を踏襲している部分もございます。しかしながら、ご入社後は総務全体の業務を幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務部門での管理職経験（目安約10年） ■人事（採用、制度設計）と総務どちらも知見がある方 - 特に総務としてのご経験が必須となります ■2,3人のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※オススメポイント※ ■入社後はメンバーの育成に携わることができ、人事でのマネジメントを習得することができます。 ■新卒入社後の研修や育成等にもかかわることができ、「新卒採用」領域の中でも幅を広げるｋ都が可能です。 【職務内容】 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験 【歓迎要件】 ■ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） ■エージェントとのリレーション構築の実績 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
