| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事部労務グループにて労務メインにお任せ致します。 【職務内容】 ・勤怠管理 ・健康経営関連業務 ・給与計算管理、社会保険管理 ・企画立案（新規取り組み、改善取り組み等） ・その他庶務 【配属先】 ・部署：人事部労務グループ ・構成：グループリーダー（40代男性）、スタッフ3名（40代女性、30代女性、20代女性） 【魅力】 塗料をはじめとする生産 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務の経験者（5年程度） 【歓迎要件】 ・健康経営業務経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【大手G＊CMでも有名な電子コミックの運営会社】 今回は、勤怠管理や給与計算、入退社手続きなど労務事務をお願いします。 リモートワークやフレックス制度あり＆時短正社員もOKなので、ご家庭やプライベートに合わせた働き方が可能です。 +++【紹介予定派遣】派遣期間後にあなたと就業先のご希望により直接雇用へ！今回は正社員雇用になります+++ 【仕事内容】 労務事務 ▽勤怠管理、給 |
|---|---|
| 応募資格 | ■労務経験がある方 ≪PCスキル≫Word（新規文書作成）、Excel(VLOOKUP、Sum)、PowerPoint（資料作成） |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 各線「田町駅」徒歩6分、各線「三田駅」徒歩8分 ※月に5日間リモートワーク可能です |
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| 仕事内容 | 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■ODA案件など海外の開発支援を事業とするコンサルティング会社でのお仕事です。 人事総務部門において人事や労務に係る業務を行っていただきます。 海外営業のプロジェクトに係る人材も多く、英語文書を取り扱う場合がございますので、英語が使用可能な方歓迎いたします。 ■業務内容 ・勤怠管理、給与計算サポート ・入退社関連業務 ・採用や外注に係る業務 ・社内外文書、各種資料の作成 ・会 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・Word、Excel、PowerPointの基本的な操作が可能 ・人事、労務領域の業務経験を有する方（総務等で一部を担当していた方もOK） ■尚可 以下のいずれかは必須ではございませんが、ご経験・スキルがあれば優遇いたします。 ・英語の使用が可能な方（日常会話、... |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 勤務地 | ■住所：東京都千代田区麹町4丁目 ■アクセス・最寄り駅 東京メトロ有楽町線 麹町駅（徒歩3分） 中央・総武各駅停車 四ツ谷駅（徒歩7分） 東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅（徒歩7分） |
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| 仕事内容 | ■□ 求人のポイント ■□ ★安定の経営基盤！ 親会社は東証プライム上場企業で、企業としての経営基盤が安定しており 当企業も設立依頼【黒字経営】が継続！！ 借入なしで、運営している企業なので待遇面にも表れてます！！ ★豊富な業界から依頼あり！ アニメ系イベントやテーマパークのイベント系の空間プロモーション、 はたまた博物館や美術館などの展示会系イベントも！！ 様々な業界 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大学卒業以上 ・事業会社における人事採用担当経験（3年以上） ・働く環境等の整備や企画・運営等に携わった経験 【歓迎】 ・イベント業界での就業経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都渋谷区円山町 【アクセス】 京王井の頭線 / 神泉駅 徒歩約2分 JR山手線 / 渋谷駅 徒歩約8分 東急田園都市線 / 渋谷駅 徒歩約8分 |
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| 仕事内容 | ＜ピープルグロース部＞採用・研修・人材開発担当を募集します！ ◆募集背景 新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。 というパーパスを実現するために、事業・組織成長を促進する採用・研修・人材開発担当のメンバーを増員募集します。 オペレーション中心の役割ではなく採用～育成の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。 ◆業務概要 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務をはじめ、 |
|---|---|
| 応募資格 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方 ・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ◆尚可 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ・データを用いて社内のス... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町 |
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| 仕事内容 | ・統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について 企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、 事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です |
|---|---|
| 応募資格 | ●必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・代理店で企画提案・顧客伴走型の法人営業経験（3年以上） ・無形商材（ジャンル不問）の営業経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント（マネージャーまたはリーダーポジションでの各種ディレクションなど）のご経験 ●歓迎 ・プロモーシ... |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町 |
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| 仕事内容 | ◎未経験から総務・人事のお仕事へチャレンジ♪フォロー体制も整っているので安心です。 ◎土日祝休み、資格取得支援や時間単位有給制度など福利厚生も充実♪転勤もなく長期的にご活躍いただける環境です。 人事（採用・給与事務・労務・研修）業務をお任せします。 当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたしますが、 最終的には課内業務をすべてこなせるよう、キャリアパス作成いたします。 グル |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 未経験OK！ 【歓迎】採用や広報等の業務経験がある方 給与処理や保険関係業務（社保・労保）のご経験がある方 労働基準法等、関係法令に関する知識のある方（一般常識レベルでOK！） ・access等データベースを用いた業務経験がある方 ≪必要な資格≫ 不問... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 福井県 福井市 福井県福井市豊島 福井駅から徒歩7分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 敷地内原則禁煙：喫煙所有 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ 事業成長のための最重要事項である「新卒採用」担当を任せられる人材を探しております。 採用経験は不問です。 人事部長の下、ご自身で目標設定、仮説検証を実施いただきながら、新卒大量採用に向けての戦略立案と戦略実行について、 コミットいただきます。 ■配属組織構成： 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍。 ■魅力 ◎急成長ベンチャーで裁量もって挑 |
|---|---|
| 応募資格 | 35歳まで 【必要な経験・資格】 ・人事（主に労務や制度設計の企画経験）、もしくは人事コンサルタントの経験 ・リーダーもしくはマネジャーの経験があり、チームで成果を上げたことがある方 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進して頂きます。 【組織構成】 ピープル&コミュニケーショング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画から推進まで一貫して行ったご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。 ウェルスナビは今、過渡期にあり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・リクルーターのご経験 ・人材紹介会社にてRC/CAのご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用経験 ・採用広報経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田 |
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| 仕事内容 | ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせており |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかが必須となります。（業界不問） ・採用戦略立案～実施経験2年以上 ・採用コンサルや求人広告提案営業2年以上 ※業界経験は不要です、様々な業界の採用経験を活かして頂ける環境があります。 ※その他HR領域で戦略立案・運用経験、人材会社でのリクルーター... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-53-5 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネスサイド（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー～CXOクラスの採用にコミットする採用フロントを募集します。 【配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■中途採用担当のご経験（2年以上） ■人材紹介会社（RA）のご経験（2年以上） ■PROとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■L&Dチーム概要 タレント部（人事部）に所属するL&D（Learning & Development）チームは、人材開発、人事考課、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）などを通して、企業の経営戦略を支え、人材ニーズへの対応を担っています。具体的には、タレント部門の人事ビジネスパートナーや、各事業部門のラーニングパートナーと緊密に連携しながら、社員の成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力および日本語力 ■事業会社における人材開発（learning and development）に関する業務経験（３年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 デジタルマーケティングにおける自社ビジネスの戦略立案実施をビジネスと技術の両面でリードしていただきます。 デジタルマーケティングツールを活用したソリューション提案・構築や、 クライアント様のマーケティング施策を実現するためのソリューション提案・導入・活用を 技術とビジネスの両面から支援する役割をお任せいたします。 ＜具体的業務内容＞ ・デジタルマーケティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■デジタルマーケティングにおける技術のキャッチアップや利活用が行える方 ■過去にデジタルマーケティング分野においてビジネス戦略を組み立てたご経験 【歓迎要件】 ▼SalesforceとAIの知識 |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度等、人事企画系業務に関する経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語力 ・課題解決力およびデータ分析能力 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 拡大フェーズの同社において中途採用業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ■候補者との各種対応 ■エージェントリレーション構築 ■母集団形成の施策検討～実行～分析 ■経営層との採用計画のチューニング ■採用の要件定義 ■採用戦略の策定、実行 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベントへの登壇 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 拡大フェーズの同社において新卒採用業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■候補者との各種対応 ■母集団形成の施策検討～実行～分析 ■経営層との採用計画のチューニング ■採用の要件定義 ■採用戦略の策定、実行 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベントへの登壇 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人事部門機能強化のための増員募集になります。 【職務内容】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 【魅力】 当社は10 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて、人事部門の業務に5年程度従事していること |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 労務の観点から会社の成長をサポートしていただける方を募集しています。 また、海外法人とのやりとりが発生するため、英語でのコミュニケーションにご興味のある方はこちらのプロジェクトへアサインすることもできます。 （こちらの業務は必須ではございません。） 【詳しい業務内容】 ■勤怠管理 ■給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託） ■入社/退職 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（197）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（148）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（67）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（115）｜ 栃木県（83）｜ 群馬県（98）｜ 埼玉県（355）｜ 千葉県（208）｜ 東京都（5,996）｜ 神奈川県（574）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（117）｜ 山梨県（78）｜ 長野県（74）｜ 富山県（85）｜ 石川県（73）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（101）｜ 静岡県（286）｜ 愛知県（546）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（91）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（791）｜ 兵庫県（230）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（134）｜ 山口県（79）｜ 徳島県（78）｜ 香川県（77）｜ 愛媛県（72）｜ 高知県（40）｜ |
| 九州 | 福岡県（262）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（91）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（64）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（15）｜ |
