| 仕事内容 | ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（給与勤怠担当スタッフ）■ 本社人事スタッフとして毎月1000人～2000人規模の勤怠管理、給与計算等の労務管理を担当していただきます。 制度改定や勤怠管理システムの仕様変更等、幅広い業務に主体的に取り組むことができますので、人事としてキャリアアップにもつながるポジションです。 また、コールセンター側の人事と連携していただいたり、本社人事 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・給与計算の基礎知識 ・給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること ・給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携 ・毎月の就業の締め業務の経験があること ・年末調整の実務経験があること ・正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従業員対... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | ・会社法等の関係法令に関する業務(株主総会・取締役会・会社登記手続等) ・文書管理に関する業務(社内規程・社内ルール・社内組織図の制定改廃・管理運用等 ・宅地建物取引業をはじめとする許認可手続業務 ・コンプライアンス・リスクマネジメント業務(内部監査・職場環境整備・会社行事運営・福利厚生制度運用等) 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 |
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| 応募資格 | ・仕事内容に記載されたいずれかの実務経験(複数経験あれば尚可) ・弁護士・司法書士・社労士などへの相談・折衝・連携ができる方 ・マルチタスクに対しても優先順位をつけ効率よく期日内に業務をこなせる方 ・業務の目的を理解し、俯瞰的な判断や臨機応変に対応する柔軟性のある方 35... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 業務の特徴、魅力 バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質で経営層とも近く、スピード感のある社風ですので、ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え取り組むことが可能です。 今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人ジャパン・ |
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| 応募資格 | 大学卒以上/経験者のみ募集 【必須経験】 ・労務業務（勤怠、給与計算）経験を3年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・人材開発、研修の企画運営 ・採用業務（新卒or中途問わず） 【求める人物像／こんな方歓迎】 自ら考え、行動し、組織と業界の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 最寄駅より徒歩7-8分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 中途採用を中心に、国内外の人材獲得にまつわる採用業務をご担当いただきます。 現場～バックオフィスまで全職種に関わる採用の主担当となり各部門マネージャーとの調整、応募者対応がメイン業務となります。 【仕事内容】 ■採用計画の立案と実行 ■各種求人サイトへの求人広告の作成・更新 ■外部リクルーター対応 ■書類選考～面接調整 ■面接の実施（オンラインおよび対面） ■その他関連業務 【変更の |
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| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれも必須 ■2年以上の人事採用部門、または人材紹介会社での経験 ■3年以上の社会人経験 ■日本語および英語（会話/読み書き）でビジネスレベル以上のコミュニケーションが取れること ■WindowsOffice基本レベル（Outlook, Word, E... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 クリニックおけるバックオフィス全般業務を担っていただきます。 （１）クリニックの運営管理全般 全体の運営方針の立案と実行。日々の運営における問題解決と効率化 （２）クリニックの人事・総務業務の統括 シフト管理、労働環境の改善、スタッフのマネジメント （３）経理・財務管理 予算管理、収支管理、財務報告の作成。コスト削減と収益最大化の戦略立案。 （４）経営計画の実行 経営と連携し、クリニ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■医療機関での事務長、またはそれに準ずる経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社の将来を担う薬剤師や医療事務員などの採用活動の事務全般と補助を行っていただきます。 採用関連の事務業務が中心とはなりますが、部門で発生する事務業務、補助なども行っていただく場合がございます。 また時にはいろいろなアイディアを出していただくこともあります。 【職務内容】 ■薬剤師・医療事務等の新卒採用および中途採用業務に関わる事務および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。 以下いずれかのご経験 ■事業会社での事務経験 ■採用に関連する業務経験（新卒・中途採用問わず） |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。 【具体的な職務内容】 現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■採用戦略、採用計画の企画立案実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界でのエンジニア採用経験 ■事業会社での年間50名以上の中途採用経験 ■採用戦略の企画立案の経験 ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼ITエンジニア経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■既存の株式報酬の権利行使オペレーション ・次の3種類の株式報酬のオペレーションをお願いする予定です。 （１）無償税制適格新株予約権 （２）無償税制非適格新株予約権 （３）有償新株予約権 ■今後の株式報酬の検討・企画 ・当社の事業形態や、おかれている環境を踏まえ、今後、当社として誰に、どのような株式報酬を、どの程度付与していくべきかを検討する業務をお願いする |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■国内外の従業員を対象とした新株予約権の割当業務の経験と、権利行使業務のご経験をお持ちの方 ■株式報酬制度の導入経験をお持ちの方 ■ビジネス会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ■会社法の役員報酬やコーポレートガバナンスコードに関する知識見識及びこれらを使った... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦三丁目1番21号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事（総合職）として、以下の業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ■人員計画立案（人事配置、組織編制） ■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動） ■人的資本経営に寄与する施策の企画・立案 ■人事システム全体の構築・運用 ■企業年金・健康保険組合に関する業務 ■指名報酬諮問委員会に関する業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事職にて5年以上の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ■TOEIC 600点以上レベルのスキルをお持ちの方（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） 【歓迎要件】 ・10,000人規模の製造業で人事... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦三丁目1番21号 |
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| 仕事内容 | ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■無形商材の法人営業経験 3年以上 ■プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験 【歓迎要件】 ・新卒採用に携わった経験（エンジニア採用の経験をお持ちの方歓迎） ・経営層を始めとした多様なステークホルダとの関係構築力 ・エンジニア... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 企業の成長戦略に基づいた新卒採用活動の実行を担っていただきます。候補者一人ひとりの可能性を最大限に引き出すための、丁寧なプロセス設計と実行が求められます。 【具体的な職務内容】 ■社員のキャリア開発支援プログラムの企画・設計・運営 ■個別キャリアカウンセリングの実施 ■リーダーシップ開発プログラム、ダイバーシティ推進研修の企画 ■実施・研修効 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■人事・人材開発関連業務の経験（3年以上） ■コーチングまたはキャリアカウンセリングの実務経験 ■研修企画・運営の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・人事プロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割・募集背景】 これまで創業社長が制度企画・採用・個別人事を掛け持ちし、アドミスタッフが給与社保、採用ASST、総務業務を担ってきました。 今回は創業者の人事機能をHRディレクターに移管したいと考えています。 そのため、部署を新設してHR領域を専任でお任せできる方を募集しています。 加えて中長期的に、同社の事業における生産性の向上も目指していきます。 そのため、制度企画の運用から労務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（制度、労務）に関する経験5年以上 ■経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■たばこを吸わない方（ジーニアスの「たばこ」（喫煙者）に関する採用方針） |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同社とは】 2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1,900万DL突破のマンガアプリ、ハイエンドアニメの制作スタジオと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。 設立から12年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における労務経験3年以上 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応などの実務経験 ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験（ゼロベースからの構築・導入経験） ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 【歓迎要件】 ・急成長・組織... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。 ＧＬ候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用/研修業務経験者（採用、人材育成共に）5年以上 ■OAスキル ～人事データを扱うため、Excelは頻繁に使います。 基本的な関数利用やグラフ作成、表作成等基本的なスキル必須 【歓迎要件】 ▼リーダー経験ある方 ▼人事労務関連の経験ある方 ▼人事の法... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【求人概要】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。 新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【課題、ミッション】 今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真の貼付をお願い致します ■中途採用における、戦略～運営までのご経験 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業及び組織拡大に伴い、中途採用チームの体制強化となります。 ただ採用計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にもチャレンジしていただけます。 ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社でチャレンジしてみませんか？ 【仕事概要】 GA |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る） ・事業会社での中途採用経験 ・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験 ・コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！ 【職務内容】 まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。 課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 ■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務 ■新規教育研修の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて研修プログラムの導入・運用経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度） ※人事の場合、人事管理課での採用を想定 ■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等 ■法務：法務業務全般 ■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外） ■現場事務：現場の請求書処理、等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門で何かしらのご経験をお持ちの方 ■下記いずれかの資格を保持している方 ・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士 ・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
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| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
