| 仕事内容 | ・採用（主にエンジニア採用） ・各種人事施策立案、実行 ・メンバーのコンディション把握、フォロー ・コミュニケーション活性化 ・各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・IT業界で、人事業務経験が３年以上あること ◆尚可 ・エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ・HRBPの経験があること |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町 |
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| 仕事内容 | ■有料職業紹介会社の新規開拓 ■既存会社との関係強化 ■求人媒体・Web媒体の対応 ■会社説明会・転職フェアの実施 ■職業訓練校/大学訪問 ■求人票の作成・更新 ■採用ツールの作成 ■SNS更新 ■応募者対応（調整、面接実施、内定者フォロー） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ■機械系または電気系の製品開発/設計/実験・評価等の経験（経験年数不問） ◆尚可 ■エンジニアとしての実務経験 ■エンジニア採用経験 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区本町 |
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| 仕事内容 | 日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での勤怠や給与管理実務の経験 ・事業会社での社会保険実務の経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 ◆尚可 ・社員100名～300名規模の企業にて年間を通じて業務を行った経験 ・管理者/責任者としてメンバー層のマ... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事採用経験3年以上 ・多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用しての採用活動経験 ・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験 ・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中目黒上目黒 |
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| 仕事内容 | 2021年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のセミナーを担当いただきます。 セミナーを通じて学生の就活を少しでも前に進め「career ticket」のファンを作ることがミッションです。 具体的には、セミナーの講師や企画、合同説明会などのイベントのファシリテーターやオペレーション作成を行っていただきます！セミナーでは学生満足度向上にも重きを置いているので参加 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大卒以上 ・正社員として販売 or 営業 or 新卒人事としての経験1年以上 ◆尚可 ・イベント企画やMC経験 ・リーダー、マネジメント経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 本社の人事課で研修業務の運営に携わっていただきます。 研修業務の他、未経験でも採用等、人事業務を幅広く行うことができ、経験を積むことができます。 ・新入社員や管理職向け研修等の各種研修の企画・運営サポート（会 場設営、講師手配、その他運営にかかわる業務） ・給与労務 ・一部採用（新卒採用、中途採用、他） 【キャリア】 将来的には研修の他、労務、採用、制度企画等の人事業務全般のスキルを身 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】社内外に対する何らかの連絡対応、社内の調整経験 【必須スキル】-Excel：簡単な作表と表計算位まで（IF、SUMIF等関数） -Word：簡単な文書入力、差し込み印刷位まで |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都西東京市 |
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| 仕事内容 | 採用活動の企画・提案・実行を担っていただくポジションです。 事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。 【具体的な職務内容】 ・採用戦略/戦術の推進（中途/間接雇用） ・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツー |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での採用業務経験3年以上 ◆尚可 ・採用責任者の戦略立案、実行、成果を出したご経験 ・採用関連のATS等のツール導入に際して初期設計をされたご経験がある方 ・採用ブランディング/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など ■募 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方： ・業務での企画設計と実行経験3年以上 ・人事コンサルタントの経験3年以上 または 両方の経験をお持ちの方： ・社会人経験5年以上 ・人事評価の経験3年以上 ◆歓迎 ・200名以上の事業会社での人事採用... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【概要】 当社は組織開発・人材育成事業において13,000社の支援実績を持ち、事業拡大を続けています。 この度、事業拡大をさらに加速させるべく、当社のWebサイトのデザイン制作を担っていただく方を募集します。 企業に提供するサービスの魅力を正しく伝え、認知を拡大するために 効果検証を行いながらグループ内のメンバーと連携し、成果を目指していただきます。 数値分析も行う部署への配属となるため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須経歴】下記全ての要件を満たす方 ・クライアントの要望に基づいたWebデザインの提案および制作の業務経験5年以上 ・Photoshop/Illustrator/Figma等のツールを用いたデザイン制作 ・HTML、CSS、JavaScriptを使ったWebサイトの... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
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| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険 ・規程、規則の整備運用 ・傷病対応 ・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 大卒以上 労務実務経験 ※1人で業務全般を自走できる方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 内部監査業務全般を担当頂きます。 〇各部門及び子会社に対する内部監査業務（業務監査） ・法令、定款、経営方針及び諸規程等に準拠して、適正に行われているか否かを監査し、 その監査結果で発見した指摘事項等に対する改善の助言や提案を行う。 〇J-SOX内部統制報告制度対応業務（経営者評価） ・J-SOX内部統制システム及び評価項目等の見直し並びに内部統制の有効性の評価を行い、 ガンホーグルー |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・内部監査、内部統制（J-SOX対応等）関連の業務経験がある方 ・企業法務又は財務・会計関連の業務経験がある方 ※ポテンシャル採用あり ◆尚可 ・法務部門での実務経験者 ・経理部門での実務経験者 ・内部監査の実務経験者 ・J-SOX内部統制の構築・評価の実務経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内ﾊﾟｼﾌｨｯｸｾﾝﾁｭﾘｰﾌﾟﾚｲｽ丸の内 |
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| 仕事内容 | ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。 所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。 【主な職務内容】 ・組織構築 エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り エンジニア採用における |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ピープルマネジメント ◆尚可 エンジニアなどが所属する組織のHRBPとして... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲 ◆尚可 エンジニア採用経験 採用広報経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。 また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 ・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など ・エンゲージメントサーベイ等の |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 事業会社の人事経験3年以上 人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験 エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験 経営・他部門と連携してプロジェクトをリードした経験 ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。 急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。 【主な業務内容】 ■月次業務：勤怠管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事労務分野での実務経験 ・労働関連法規の知識と実務での適用経験 ・最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 ・コミュニケーション能力と問題解決能力 ◆尚可 ・労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません） ・スタ... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ﾉ門 |
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| 仕事内容 | ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営・採用データの分析 ・採用オペレーション改善など |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 人材業界もしくは採用業務経験（2年以上） ◆尚可 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 HRBP室では、以下の業務を通じて事業成長をサポートします。 - 要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の業務全般 - 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策の企画・実行 - 従業員のリテンションやオンボーディング、戦力化を支援 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 - 社会人経験5年以上 - 企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画など） - 人事評価に関する知識・経験 - 複数部門・上位者との合意形成を進めた経験 ◆歓迎 - 200名以上の事業会社での人事採用経験 - デー... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【人事制度構築 兼 人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・管理職経験（5人以上のマネジメント経験） 所属部門・部署の業績目標設定・管理、人事評価、人材育成等 ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、社内外でのプレゼン経験） 【歓迎要件】 ・研修講師経験（社内外どちらでも可） ・研修企画・研修コンテンツ作成... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
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| 仕事内容 | ・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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| 仕事内容 | 当社は、非連続的な事業成長を実現するための組織作りに注力しています。 この役割では、様々な人事イベントを通じて情報を集約し、データを整理して各部門へ連携し、円滑な組織運営をサポートします。 具体的な業務例は以下の通りです。 ・人事イベントに伴うデータ集約 ・データの集計・整理業務 ・部門長や役員向けへのレポーティング ・契約・申請手続きの調整 ・新入社員の受け入れ対応（研修スケジュール設定な |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・社会人経験（5年以上） ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） ◆尚可 ・複数名の... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（269）｜ 青森県（27）｜ 岩手県（31）｜ 宮城県（137）｜ 秋田県（36）｜ 山形県（24）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（106）｜ 栃木県（62）｜ 群馬県（55）｜ 埼玉県（315）｜ 千葉県（157）｜ 東京都（5,564）｜ 神奈川県（498）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（75）｜ 山梨県（77）｜ 長野県（81）｜ 富山県（77）｜ 石川県（58）｜ 福井県（64）｜ |
| 東海 | 岐阜県（84）｜ 静岡県（159）｜ 愛知県（533）｜ 三重県（59）｜ |
| 関西 | 滋賀県（62）｜ 京都府（181）｜ 大阪府（739）｜ 兵庫県（200）｜ 奈良県（41）｜ 和歌山県（27）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（24）｜ 島根県（40）｜ 岡山県（145）｜ 広島県（139）｜ 山口県（61）｜ 徳島県（58）｜ 香川県（63）｜ 愛媛県（46）｜ 高知県（16）｜ |
| 九州 | 福岡県（283）｜ 佐賀県（26）｜ 長崎県（39）｜ 熊本県（63）｜ 大分県（25）｜ 宮崎県（24）｜ 鹿児島県（21）｜ 沖縄県（44）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
