【ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社】【最上流】プロジェクトマネージャ◆大手公共サービス企業の人事給与システム刷新◆在宅可/キャリア幅◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【最上流】プロジェクトマネージャ◆大手公共サービス企業の人事給与システム刷新◆在宅可/キャリア幅◎


~現行運用×全面更改の両方を経験でき、PMとしての市場価値が大幅に向上~
●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業
●現行システムの開発マネジメントから全面更改PJTまで一気通貫で担当
●大規模組織の業務改革・DX推進に貢献できるハイインパクトなポジション
●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」

■業務概要
大手公共サービス企業の人事給与システムにおいて、現行システムの開発マネジメントと全面更改プロジェクトの企画推進を担当します。

■業務詳細
（1）現行システムの開発マネジメント
・制度改正等に伴う開発計画の策定
・進捗、品質、要員、原価、課題管理
・ベンダー／BPとの協業による開発推進
・運用改善提案、障害対応、ユーザーサポート
（2）全面更改プロジェクトの企画・推進
・全体計画の立案、顧客業務ヒアリング、現状分析、課題抽出
・新システムの企画立案、業務要件整理、ソリューション選定
・提案書、RFP作成、プレゼン、合意形成のリード
・基本設計、詳細設計の推進、レビュー実施
・開発、テスト、導入、運用設計までの全工程を統括
（3）導入・運用フェーズ
・ユーザー教育/説明会/マニュアル作成、稼働後の運用サポート、改善提案
・サービスマネージャと連携した追加開発の企画実行
（4）組織マネジメント
・チームメンバー（10名）＋BP（15～25名）のタスク管理、役割分担
・部下育成、チームの専門性向上/キャリア形成支援

■フォロー体制
入社後は既存プロジェクトのサブリーダーとして参画し、業務理解を深めた後、主担当プロジェクトを持つ流れです。
・1～2か月目：既存プロジェクトにサブリーダーとして参画／現行システム・業務フロー・提案活動・PM手法をOJTで習得
・3か月目以降：習熟度に応じて主担当プロジェクトをアサイン
・研修：PM、人事業務、ITトレンド、提案力など社内外研修を受講可能
・月1回の面談：キャリアビジョン・課題共有・アサイン調整

■やりがい
◎大手公共サービス企業の基幹システム刷新に携われる高い社会的意義
◎顧客業務の深い理解が求められ、コンサルティングスキルも磨ける
◎大規模チーム（最大25名規模）を率いるマネジメント経験を積める

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】