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正社員
掲載予定期間:2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
クラウドエンジニア(リーダー候補)◆大規模クラウド案件で上流工程から参画◆三井住友銀行Gの基盤
~インフラ経験を活かして、クラウド+マネジメントの両面でキャリアアップしたい方へオススメ/若手中心の組織ながら、扱うのは大規模クラウド基盤の設計構築案件/プライムとして顧客と直接やりとりできるため、ただ決められたものを作るのではなく、主体的にアーキテクチャを考えられる環境/三井住友銀行グループの安定基盤~
\オススメポイント/
・サブリーダーとして即戦力で活躍でき、若手育成やプロジェクト推進を経験できる
└インフラ+クラウド経験を活かし、チームを牽引する立場でキャリアを一段引き上げられる環境
・大規模クラウド案件で設計構築~上流工程まで幅広く経験できる
└AWS/Azureの本格的な設計構築に加え、顧客折衝や提案など、PLに必要なスキルが総合的に身につきます
・将来的な選択肢が豊富(スペシャリスト/マネジメント/サービス企画)
└技術特化もマネジメントも事業企画も選べる、キャリアの可能性が広い成長ステージがあります
■仕事内容
当社で開発しているシステムの基盤構築を担う部署において、クラウド設計構築をサブリーダーとしてご担当いただきます。
・大規模クラウド設計構築案件(AWS・Azure)にサブリーダーとしてご参画いただきます。
・リーダーの下、若手メンバーを引っ張っていただくことを期待します。
・将来的には、PLとして顧客への提案や折衝、プロジェクト推進、メンバー管理などをご担当いただく想定です。
■組織構成
・グループ長:1名
・リーダー:4名(マネジメントスキルのある優秀なリーダーです)
・メンバー:20名(若手が多い組織となります!)
■リモートワーク
・週1~2日程度リモートワークを実施している社員が多いですが、顔を合わせた業務が多い状況です。
・将来的に会社内でのすべての部署に異動(配置転換)及び出向する場合がございます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間による賃金変動は無し。初月から有給利用可能。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー 勤務地最寄駅:都営三田線/白金高輪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):278,000円~345,000円 その他固定手当/月:5,500円 <月給> 283,500円~350,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月/昨年度支給額:4.1ヶ月分) ■その他固定手当:昼食補助金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 1年更新で65歳まで嘱託社員として勤務可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ◇自由応募、選抜研修多数 ◇IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ◇各種資格報奨金制度 ◇書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 <その他補足> ■当社契約保養所 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度(例:データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給) ■託児補助金(延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給) ■部活動 ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種 ■産業医面談 ■検診休暇 ■三井住友銀行健康保険組合加入 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(勤続年数に応じ付与/最大60日未使用繰り越し可/最大20日をバックアップ休暇として活用可)、ホリデーナイン制度(土日を含めた連続9日間休暇取得の推奨) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ・インフラ設計構築経験5年以上 かつ AWSやAzure等クラウド実務経験 ・クラウドの経験を積み、PLとしてキャリアを積んでいく意欲 ■歓迎要件 ・クラウド設計構築経験 ・顧客との折衝経験 ・ベンダー資格保持者 (Microsoft、AWS、Cisco、Oracle、PMP等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら情報システム 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー |
| 事業内容 | ■会社概要: 1972年設立の三井住友銀行グループの総合情報サービス企業。様々な業界の顧客に対し、ネットワークシステムや情報システム、ソフトウェアの企画・提案、設計、開発、運用・保守に至る、トータルなサービスを行っています。2008年には、大阪ガスグループの株式会社オージス総研と資本業務提携を行い、ソリューションの相互供給をはじめとした協働事業の推進や、両社の強みを生かした共同商品開発など、お客様により幅広いサービスを提供しています。 特に次の5つのソリューションに注力し、ノウハウとリソースを集中しています。 (1)金融ソリューション:市場リスク管理ソリューション (2)会計ソリューション:国際財務報告基準(IFRS)ソリューションなど (3)人事ソリューション:HRAサービス(人事総合ソリューション)など (4)業務ソリューション:[BPO]イメージソリューションサービスなど (5)プラットフォーム:データセンター、システム設計~運用、セキュリティ対策など ■事業戦略: 銀行向けのシェアが高いと思われがちですが、同社の売り上げ比率(顧客別)は、三井住友銀行向けが全売上の35%程度、三井住友グループ企業が15%、それ以外の大手流通、製造、サービス業界での売上が50%程度となっています。安定した収益を確保するために、外販案件の比率を増やしていく戦略となっており、今まで培ってきた技術力と信頼により、金融以外の多業界の案件比率も増えつつあります。 ■さくら情報システムの強み: ・コンサルティングから設計、開発、運用まで一気通貫でサービス提供できる総合力 ・自社データセンターを構え、様々なソリューションを顧客に提供 ・銀行系システムで培ってきたブランド力、会計や財務分野でのノウハウ ・幅広いERP経験(ORACLE EBS,SAP R/3,QAD MFG/PRO,東芝 Generalist) ・銀行系の強みを生かした優良な顧客基盤(三井住友銀行と親しい企業との強力なパイプを持つ) |
| 代表者 | 代表取締役社長 重定 宏明 |
| URL | http://www.sakura-is.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 21,100百万円 |
| 従業員数 | 1,130名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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