| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします 【職務詳細】 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・20～30名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【尚可】 ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されてい... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、 それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。 ・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる 新たな技術やトレンドを特定し、評価する。 ・プロジェクトリード： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・AIソリューションの戦略立案と導入に関する経験、 特に全体のグランドデザインを描いた経験者 ・技術的スキル：AIや機械学習技術、データ分析に関する理解。 ・プロジェクトマネジメントスキル： 部門横断的なチームやプロジェクトを率い、管理する能力 ・分析能力：優... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 都営三田線「三田」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 【職務詳細】 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません） ▼魅力点 ・昇進・昇格の機会は年4回あ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階 JR各線 「東京」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援 ・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上） ・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験 【尚可】 HRBPの経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口（コンコースにて直結） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って 業務を遂行します。 担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを 一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。 採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、 数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 【職務詳細】 ・事業や組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験5年以上 ■数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験 ■採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ～～上記にプラスして下記いずれかの経験～～ ・採用エージェントでRAとしてエンジニア採用経験または両... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F 各線「渋谷」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【職務詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・次のいずれかの経験 企画職として企画設計と、部門やプロジェクトを横断して実行した経験 人事や組織コンサルタントの経験3年以上 【尚可】 ・プロジェクトをリードした経験 ・戦略人事の経験 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F JR各線「渋谷」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC：730点／読み書き、スピーキング、リスニングが可能なレベル） 【尚可】 ・HRビジネスパートナー関連領域における経験 （タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等） ・社員数1000名以... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号 JR京浜東北線、湘南新宿ライン、京急本線「横浜」駅から徒歩7分 みなとみらい線「新高島」駅から徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【具体的には】 ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など ★組織人材開発グループについて★ この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同社のミッション＆ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・人材開発または研修プランニングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ 24階 京王新線「初台」駅東口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。 【具体例】 1)従業員教育研修 人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、 それ以 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 1)人事（該当セクションの）の実務経験が3年以上ある方 2)Excel、Word、PowerPointの実務レベルをお持ちの方 【歓迎経験】 1)クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験がある方 2)採用、成長支援、労務等の人事関連... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩1分 |
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| 仕事内容 | 体制強化のため、給与計算業務をメイン担当として行えるスタッフを募集します。関連税務や社会保険に関する法令・制度、社内規程に基づく実務を理解して、適正な手続きを行うことが求められます。また、法改正や社内の制度改定に伴い、業務フローの整備を行ったりシステム改修の対応も行っていく必要があります。従業員数1万人超と多いため、業務はチームメンバーで分担して行っていますが、全体を網羅的に把握して給与業務を行っ |
|---|---|
| 応募資格 | ---------------------‐‐必須---------------------‐‐ ■従業員1,000名程度以上の会社で給与計算や関連税務、社会保険の実務経験（通算5年以上） ■所得税、住民税、社会保険の実務を一通り理解している ■年末調整を単独で行える知識と... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 JR線「東京」駅より徒歩1分／東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:※2026年9月に本社オフィス移転予定 （東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、人事総務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用業務 新卒・中途採用にかかる採用業務全般 ■総務業務 【同社の強み】 商品企画からデザインの開発、金型や製造工程、販売などすべてを自社で一貫して行うことにこだわりを持っています。創業125年以上の伝統あるものづくりは、徹底した品質第一主義で今日に至ります。 また、従業員一人ひとりの個性を尊重し、プロ意識と行動力で、伸び伸び |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用経験をお持ちの方（目安：1年程度） ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル ※本業種での業務経験 【尚可】 ・マネジメント経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 奈良県大和郡山市西町321 近鉄橿原線「平端」駅徒歩15分 ※マイカー通勤可 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営戦略を実現するために、組織・人材の両面の課題を踏まえて、カンパニー・本部のトップ、並びに概ね部長クラス以上の幹部社員を巻き込んで、組織開発・人材開発の施策を企画・推進いただきます。 【1】組織人事 組織設計、役職者任免、 役割評価(管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション)、役割等級の決定 【2】タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での組織人事の経験 ・人事系コンサルティングファームでの就業経験5年 【利用者視点の製品づくり】 同社は製品開発過程において、ユーザーテストを実施しています。 実際に製品を利用する方に使ってもらい、 「思い通りに使えない」 「操作がスムーズにできない... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市下手野1-3-1 JR姫新線「播磨高岡」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 営業管理部は店舗が本来の姿に沿って正しく運営されるよう管理・教育・指導を行っていく業務を担っております。 営業本部長を補佐し、会社の考え方や方針を的確に現場へ伝え、人と向き合って導く仕事です。全従業員が安心して働ける環境の整備、店舗運営上の法令順守や危機管理、生産性を向上させるための予算設計・数値管理までを統括します。現場のモチベーションを向上させ、自律的に生産性アップを図る組織づくりを担う営業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・飲食業での就労経験がある方 ・小組織のマネジメント経験がある方 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 本社/埼玉県さいたま市中央区 【アクセス】 埼京線「北与野駅」徒歩1分（西口駅前のビルです。） 京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」徒歩7分 |
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正社員
| 仕事内容 | 総務・人事に関する業務 【業務内容】 ・入退職、社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与に係る業務 ・職員健康管理 ・来客、電話対応 ・書類作成、配布 ・郵便局や銀行などへのお使い業務 ※総務、人事の仕事はスタッフが安心して業務に従事できるために、多方面からサポートをする仕事です。 現スタッフが指導いたしますので、未経験の方も安心して応募してください。 【電話応対】30件／日 【電話相手】社内 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】Word・Excelなど、基本的なPC操作 ≪必要な資格≫ 【必須】普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 200万円～300万円 |
| 勤務地 | 福岡県久留米市山本町豊田 善導寺駅から車10分 ※車通勤OK/駐車場 有（無料） ≪就業場所変更の範囲≫ 転勤無 ◇受動喫煙防止措置 敷地内すべて禁煙 |
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正社員
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■法人内の人事部門の全般 ・採用計画・応募者対応 ・教育・研修・人事台帳・社員情報管理 【期待する役割】 ・人事戦略を担い、採用・育成・制度設計を横断的に推進できる体制の中核を担う ・組織課題を把握し、経営と現場の橋渡し役として機能すること 【求める人物像】 ・人事分野における実務経験と課題解決力を備え、主体的に業務を推進できる方 ・コミュニケーション力に長け、関係各所と協調しな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事関連業務の経験（採用・労務・制度運用等） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・総務知識 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県鹿児島市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■勤怠・労務管理、個別労務対応 ■就業規則改定、新規規則／規程の作成 ■人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進 ■内部監査対応 ■人事関連システムの導入 ■人事データの分析 等 【配属部署】 人事部 【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有） 【同社とは】 元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、ト |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業での労務経験5年以上 ■チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・人事領域でのデータ分析、各種システム導入の経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
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| 仕事内容 | 【特色】 ・幸せの量産や未来のために同社で懸命に働く人を、笑顔にする福利厚生施策（寮社宅、保険等）を、現地現物で制度企画から計画・運用展開まで推進できる即戦力の人材を求めています。 【業務概要】 ・働く人の意識や働き方が大きく変化している中、幸せの量産やモビリティカンパニーへの変革をするため同社で懸命に働く人を笑顔（ウェルビーイング向上）にする福利利厚生施策を、短期・中長期で見直しており、そのリ |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須要件》 ■人事経験は少なくても、従業員全員（8万人規模）が活き活きと働くため一緒に汗をかいて行動できる、熱い思いを持っている方 ■ 実務遂行の中核として、主体的に組織やメンバーをリードし、社内外の関係者を巻き込みながらスピーディに業務遂行できる方 ■上記に加え、以下（... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な仕事内容】 人の成長と組織の変革を促進するためのジョブローテーションを根付かせる企画をお任せします。育成から能力発揮までフェーズが異なる階層ごとにねらいを定め、組織風土の変革の旗振り役を担っていただきます。 ●具体的には ・階層ごとのジョブローテーション企画 ・上記ジョブローテーションの運用/管理 ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事制度、人材開発、組織開発施策の企画経験（5年以上） ■人事の基礎知識（賃金・勤怠・人事評価・異動配置など） 【歓迎】 ・人事以外の業務経験（調達・営業・生産管理・経理・経営企画・事業企画など） ・人事制度、人材開発、組織開発施策のプロジェクトリーダーの経験... |
| 給与 | 年収 450万円～1100万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。 ■採用戦略の策定と実行 ・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。 競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべての方針・基準の策定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【歓迎要件】 ■Wordの基本スキル ■関数を使えるレベルのExcelスキル ■ZoomなどのWebツールの使用経験 【歓迎要件】 ▼経営企画職の経験 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 株式会社広交本社の人事担当者として下記業務をお任せ致します。状況に応じて労務以外の仕事もお任せする場合もございます。 【職務内容】 ■給与計算業務 ■社会保険手続業務 ■伝票起票整理 ■管理資料作成 ■その他（掃除当番・電話対応等） 【募集背景】 部署強化の為の増員募集です。 【組織構成】 人事担当：7名（男性5名、女性2名） 【入社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】★写真付履歴書をご提出ください★ ■社会人経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事に関する何かしらの経験をお持ちの方 ■Excelのスキルをお持ちの方（VLOOKUP、IF関数等） 【求める人物像】 ■周囲と良好なコミュニケー... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 北海道・東北 | 北海道（225）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（55）｜ 宮城県（152）｜ 秋田県（54）｜ 山形県（52）｜ 福島県（74）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（123）｜ 栃木県（97）｜ 群馬県（102）｜ 埼玉県（343）｜ 千葉県（206）｜ 東京都（5,973）｜ 神奈川県（576）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（123）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（76）｜ 富山県（85）｜ 石川県（73）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（280）｜ 愛知県（549）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（89）｜ 京都府（175）｜ 大阪府（794）｜ 兵庫県（230）｜ 奈良県（54）｜ 和歌山県（54）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（37）｜ 島根県（57）｜ 岡山県（169）｜ 広島県（167）｜ 山口県（84）｜ 徳島県（75）｜ 香川県（82）｜ 愛媛県（72）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（277）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（54）｜ 熊本県（91）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（44）｜ 鹿児島県（47）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
