| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、総務人事関連業務全般を担当します。将来的には総務・人事部門の中核として、幅広い業務を担うことが期待されています。 【職務詳細】 ▼人事関連業務 ・入社、退職時の各種手続き ・社会保険関連手続き ・給与計算、評価制度構築などの労務関連業務 ・衛生管理業務のサポート ▼総務関連業務 ・文書管理、契約書管理 ・規程等の管理改廃手続き ・備品等の管理、発注 ・電話対応、来客対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成経験 ・コミュニケーション力があり、調整やサポート役が得意な能力 【尚可】 ・総務、人事部門での実務経験（業界経験不問） ・人事、労務系SaaS（給与、勤怠、人事管理システム等... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井6-21-12大森プライムビル JR京浜東北線「大森」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、即戦力として給与計算業務および労務関連業務の実務実行を担っていただきます。 【職務詳細】 ■給与関連業務（Payroll） ・月次給与、賞与計算業務の実務、チェック ・多様な雇用形態に合わせた給与計算 ・社会保険料、各種税金等の控除額の算出とチェック、各種税金・保険料の納付対応 ・年末調整業務の進行管理、実務対応 ・各種手当、経費の精算確認および給与データへの反映 ・給与 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算および社会保険手続きの実務経験3年以上 └一部のアシスタントではなく、月次給与計算から賞与計算、年末調整までの年次サイクルを一通り自己完結できる ・基本的な労働関係法令の知識 └現場からの問い合わせに対し、法令と社内規程に基づいて適切に回答・案内ができる... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト2F JR山手線「渋谷」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材・組織開発の担当者を募集します。 【職務詳細】 ・技術系の従業員の能力開発 ・キャリア開発 ・組織開発に関する施策の企画／実行と継続的改善 ※プラントメンテナンスなどの同社事業について技術的な知見は不要ですが、能力開発に関する知見は必要です。 【募集背景】 技術系新入社員及び若手社員向け教育・訓練を計画的に実行するために、人材を新規に採用し教育プログラムの立案、企画(IC |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ▼以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・HRBPとしての実務経験 （2年以上） 【尚可】 ・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方 ・組織系のコンサルタント経験が... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5 JR京浜東北・根岸線「磯子」駅より車で4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のHRBPとして、経営および事業部門と連携しながら、各本部の事業戦略を実現するための人材・組織観点における課題抽出、および各種人事施策の企画・推進を担当します。 【職務詳細】 ・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで） ・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理 ・要員計画の策定および異動配置の検討・調整 ・人材育成施策の企画・実行支援 ・エンゲージメント向上に向けた施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験（または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験） ・採用以外の人事領域（人材開発、エンゲージメント、人事制度、労務など）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を推進し... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング 東京メトロ日比谷線「茅場町」駅徒歩8分、JR京葉線「八丁堀」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループ全体（従業員約6,000名）における労務管理の統括および、労働環境の管理・改善に向けた施策の企画・運営全般をお任せします。 【職務詳細】 ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画および運営 ・職場巡視や衛生委員会の運営など、労働環境の管理と改善施策の推進 ・従業員代表の選任、各種労使協定の締結および適切な管理 ・長時間労働のモニタリング、管理、および抑制に向けた対策立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業（500名上）での労務／給与に関する経験（5年以上） ・2名以上のマネジメント経験（3年以上） ・部署横断のプロジェクトの参加・推進経験 ・勤怠／給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツールの使用スキル（中級以上） 【尚可】 ・社会保険労... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6階 東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の「人財開発チーム」に所属し、新卒内定者・新入社員および既存社員向けの研修企画・運営業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・内定者研修の企画、運営（IT・金融の基礎固めを目的としたもの） ・新入社員研修の企画、運営（ビジネス・IT・金融の3軸で実施） ・新入社員の配置調整、決定 ・階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わった経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 バックオフィス業務のアウトソーシングを行っている同社にて、 労務領域のリーダー候補として下記業務をお任せしています。 【職務詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ・労務業務のフロー構築 ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることも可能です 【魅力ポイント】 ★ベンチャー企業も顧問先に多 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） 【尚可】 ・ITリテラシーの高い方（新しいツールを使うことが得意・好きな人） ・100名／社以上の給与計算経験がある方 ・クラウドシステムの導入コンサルティングのご経験 ・ベンチャー・スタートアップへのサポ... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F JR各線「渋谷」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シミュレーションする項目の一例】 ・社員給与デ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・Excelや... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分 ※転勤の可能性がございます。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。 【職務詳細】 ■入社から2年程度 取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI ／ KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型／両面型／新卒領域／中途領域問わず ・2年以上の新卒採用のご経験 ・甚だしい実績を残したご経験 【尚可】 ・上場企業の取締役と一緒に組織づくりをしたいとお考えの方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 Prime Terrace KAMIYACHO 2階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる ■データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 週5日のリモートワークが可能※年に数回～月に1,2回程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 GMOインターネットグループの新卒採用活動「新卒年収710万プログラム」における、採用施策の企画・実施・運営・内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。 グループ代表直轄の戦略部門で、経営課題の発見から戦略立案、そして実行までを一気通貫で担っていただきます。評論家ではなく、「経営を動かす当事者」として、スピード感をもってプロジェクトを推進いただきます。 【職務詳細】 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・生成AIを積極的に活用し、新たな業務プロセスの構築や生産性向上に取り組んだご経験をお持ちの方 【尚可】 ・IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験 ・採用活動におけるSNSマーケティング・ブランディング経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー 山手線「渋谷」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 CUCグループの新卒採用チームにてリーダー候補として、採用戦略のグランドデザインから実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫で主導していただきます。2024年度の11名から2025年度には31名と採用枠を約3倍に拡大しており、経営戦略に直結する最重要プロジェクトを担うポジションです。 【職務詳細】 ・採用戦略のグランドデザイン 経営戦略と連動したターゲット（ペルソナ）の再定義、選考 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事（採用）実務経験（目安2～3年以上） ・または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安2～3年以上） 【尚可】 ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 JR山手線「田町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営に近い距離で、採用・評価・育成・労務・定着など人事全体の設計および推進を担っていただきます。 【職務詳細】 ・経営や現場（店長・エリアマネージャー）と連携した採用戦略の立案と実行 ・成長と評価を連動させるための人事評価制度の設計および運用 ・長く働き続けられる環境づくりのための労務・定着支援策の構築 ・ブランド拡大に伴う組織基盤の強化と仕組みづくり 【ミッション】 同社は岡山 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（採用／制度／育成／労務のいずれか）3年以上 ・組織拡大フェーズでの採用推進 or 制度設計の主担当経験 ・人材業界／HRコンサル等で組織課題に向き合った経験（事業会社側に入りたい方） 【尚可】 ・ベンチャー... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー JR・地下鉄各線「目黒」駅から徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。 CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、 未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など） ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・営業、企画、コンサル、プロジェクト推進などの経験 └多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人・組織・採用領... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階 東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。 【職務詳細】 ・経営計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・各事業部と連携し、採用要件を定義 ・エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法選定と運用 ・KPI設定および進捗管理 ・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画等）の企画・制作 ・応募から内定承諾までのフロー改善と応募者体験の向上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・顧客折衝経験2年以上 ・下記のいずれか 自社採用ブランディング、広報の経験 人材紹介エージェントでのCA／RA経験 【尚可】 ・KPIに基づく設計、実行経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など） 【尚可】 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー１９階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。 採用業務未経験の方もしっかりと立ち上がりからサポートいたしますので、安心してご応募ください！ 【職務詳細】 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ※採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です※ |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階 東京メトロ丸ノ内線「霞が関」駅、都営三田線「内幸町」駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の中途採用をメインとしたビジネス／エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【職務詳細】 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（ス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル 各線「神保町」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走していただきます。 【職務詳細】 直近は最優先ミッションである採用の最大化に重点を置き、組織のスケールに合わせて以下の業務を担います |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用、HRBP、組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS、IT企業、スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階 都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分、山手線「高輪ゲートウェイ」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年10月に発足した生成AI活用の新規事業における採用責任者として、組織拡大を牽引していただきます。 【職務詳細】 事業責任者と密に連携し、AIネイティブな組織をゼロから構築していただきます。 ■短期的な業務（エンジニア採用中心） ・採用戦略・計画の立案、事業計画に基づく採用ターゲット設定とチャネル配分 ・Findy、Offers等のエンジニア特化プラットフォームやリファラル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社またはエージェンシーでのエンジニア採用実務経験（3年以上） ・技術スタックや開発プロセスへの理解があり、エンジニアと対話できる方 ・VP／CxOクラスとの折衝および合意形成の経験 ・HRBPとして、事業部と対話し組織構築を行ってきた経験 【尚可】 ・F... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座8-17-1 PMO銀座2 5階 都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 北海道・東北 | 北海道（266）｜ 青森県（28）｜ 岩手県（39）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（37）｜ 山形県（34）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（55）｜ 群馬県（62）｜ 埼玉県（323）｜ 千葉県（173）｜ 東京都（5,751）｜ 神奈川県（522）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（81）｜ 長野県（72）｜ 富山県（77）｜ 石川県（55）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（82）｜ 静岡県（144）｜ 愛知県（551）｜ 三重県（67）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（205）｜ 大阪府（775）｜ 兵庫県（213）｜ 奈良県（41）｜ 和歌山県（36）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（134）｜ 山口県（71）｜ 徳島県（62）｜ 香川県（66）｜ 愛媛県（59）｜ 高知県（22）｜ |
| 九州 | 福岡県（264）｜ 佐賀県（30）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（58）｜ 大分県（29）｜ 宮崎県（27）｜ 鹿児島県（24）｜ 沖縄県（49）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
