| 仕事内容 | 総務人事部の課長として、下記業務をチーム（4名の部下）を率いて遂行、管理して頂きます。 ・人事労務・給与・厚生・社員対応業務全般 ・メンバーのマネジメント ・人材採用（派遣・出向受入等含む）、育成・人材開発に関する業務全般 ・就業規則、賃金規程、出張規程、転勤・国内駐在等人事に関わる諸規程の制定、改訂業務 ・安全衛生管理に関する業務全般（安全衛生委員会運営、メンタル不調者対応含む） ・防 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事労務の領域での実務経験10年以上 ・管理職、またはリーダークラス以上での部下のマネジメント経験 ・プレイングマネージャーとして、部下に任せるだけではなく、自ら率先して手を動かせる方 ・業務上必要な労働法令、労務関連の社会通念等、労務に関する基礎知識及び実... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | CMR,CMSLの応募者を審査し、採用までの事務処理を行う。 具体的には ・応募書類の点検審査→諾否の連絡 ・一次面接の実施(オンライン面接)→諾否の連絡 ・二次面接の手配→諾否の連絡 ・クライアント窓口担当者との対応 ・人材紹介会社との対応(含むフィーの支払い対応まで) |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事部門で3年以上社員面接採用、決定に携わったことのある方 ・オンライン面談実施経験をお持ちの方 【歓迎】 ・MR認定資格を保有し当該職務に詳しい知識をお持ちの方 ・薬剤師資格を保有し、医薬品、医療に関する用語やそれなりの知識をお持ちの方 ・CSO企業でCMRの... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京(池袋) |
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| 仕事内容 | Salesforceをはじめとしたクラウドシステムの講師として、当社社員や顧客先企業でトレーニン グをお願いします。 現在はコロナ禍でオンラインでの授業が多いですが、今後月数回程度お客様先訪問でのトレーニ ングで出張が発生する可能性がございます。 ・Salesforce認定講師として自社や顧客先で登壇 ・その他クラウドシステムのトレーニング ・トレーニングコースの開発 ・顧客向けのカスタムトレーニ |
|---|---|
| 応募資格 | ・WEBアプリ開発のご経験(言語不問) トレーナーとしてのご経験は不問です。 人材の育成に興味のある方のご応募をお待ちしております (歓迎要件として) ・トレーナーとしてのご経験 ・Oracle等のDB系の資格 ・Java等の開発系の資格 JavaやC#、Javascrip... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・ 重点的にお願いしたい業務; 労務管理、 社会保険業務、給与計算業務 ・人事、総務、労務職全般 ； 必要に応じてお願いする事が有ります。 |
|---|---|
| 応募資格 | ・管理部門担当として社員に対するサービスマインドを持った方。 ・組織・チームで目標を共有し、成長に向けた意識をもって仕事に取り組む方。 ・幅広い業務に対して、常に前向きな姿勢で取り組み、自律を持って業務を進める方。 ・コミュニケーション力を有する方。 ・現場に目を向け、行動... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 人事労務に括られる業務のうち、人事規定、制度設定などの骨組みから給与計算、労務対策など労務業務までグループ内企業を横断して基準を策定導入して頂きます(マネジャー候補) |
|---|---|
| 応募資格 | 人事労務経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 全従業員の９割であるキャリア(中途)入社社員の採用担当として、採用業務全般 ・応募者対応 （書類選考～面接日程調整・合否連絡～内定～入社まで一貫して対応） ・人材紹介会社・ハローワーク対応 （定期的な連絡やエージェント向け説明会アレンジ） ・求人情報掲載 （WEBや地方紙等への出稿先選定・原稿内容決め） ・採用改善の企画・提案・運用 ・社員定着に向けた施策（フォローアップ面談） |
|---|---|
| 応募資格 | ○中途採用における一連の業務経験ある方 ・母集団形成（求人内容の具現化、媒体選定、原稿内容決め、エージェントとのターゲットについてのやりとりなど） ・書類選考 ・一次面接官（合否決定まで） 月20-50件、年200件程度の面接対応 ○人材業界での営業経験（リクルーティン... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京・新宿区 |
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| 仕事内容 | グループ内中核企業と、新規参入企業間で統一性が無い総務業務の精度基準策定と導入実施まで担当して頂きます(マネジャー候補) |
|---|---|
| 応募資格 | 人事総務経験者で、業種は問いません。 チェーンストア形式の小売業や外食企業経験者は歓迎します。 |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 人事総務の全般、主として ・人事制度の構築・改革 ・新卒／中途採用 業務 及び教育・研修など |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事制度（構築・改革など）関連のご経験 ・中途採用のご経験 〈歓迎要件〉 ・DX化（業務効率化）に携わった方 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をす |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める経験（must）】 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【求める経験（want）】 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京/恵比寿 |
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| 仕事内容 | 総務人事部の課長として、下記業務をチーム（4名の部下）を率いて遂行、管理して頂きます。 ・人事労務・給与・厚生・社員対応業務全般 ・メンバーのマネジメント ・人材採用（派遣・出向受入等含む）、育成・人材開発に関する業務全般 ・就業規則、賃金規程、出張規程、転勤・国内駐在等人事に関わる諸規程の制定、改訂業務 ・安全衛生管理に関する業務全般（安全衛生委員会運営、メンタル不調者対応含む） ・防 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事労務の領域での実務経験10年以上 ・管理職、またはリーダークラス以上での部下のマネジメント経験 ・プレイングマネージャーとして、部下に任せるだけではなく、自ら率先して手を動かせる方 ・業務上必要な労働法令、労務関連の社会通念等、労務に関する基礎知識及び実... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 高校・大学・専門学校卒業予定者の新卒採用業務全般です。 学校回り、企業説明会、採用手続き、面接、採用決定までの全ての業務です。 社保給与は、事務所内での業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 採用の実務経験がある方で、業種は問いません。 小売業や外食企業経験は歓迎です。 社保給与は、経験業種問いません。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 川崎市(南武線尻手駅近く) |
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| 仕事内容 | 未経験MRへの導入研修やMR経験者への疾患、薬剤など基礎的な研修からクライアント配属時の領域研修など幅広くご活躍いただきます。また、クライアントからの受託などでトレーナー（講師）としてご活躍いただくこともあります。 ・各種研修におけるプランニング ・研修資材各種の企画・作成・運用 ・e-Learningを活用した研修企画・製作・運営 ・トレーナー（講師） ・MR認定センター対応 ・クライアントとの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・製薬企業本社教育研修部門で3年以上※CSOの研修部門の方応相談 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e-Learning、動画など） ・プロダクト関連研修の企画立案ならびに実行経験 ・MR認定資格 【歓迎】 ・オンコロジー領域、免疫領域、CNS領域のいずれ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京(池袋) ※コロナ禍ではリモート対応中 |
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| 仕事内容 | ・人事部門の総責任者 ・現在従業員数は約800名、従業員倍増に向けて人事部門を増強中のため総責任者を募集中 |
|---|---|
| 応募資格 | 建築・土木・不動産業等で最低1000名以上の企業での人事部門責任者の経験必須 |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京駅 |
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| 仕事内容 | ままずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲を |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める経験（must）】 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【求める経験（want）】 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京/恵比寿 |
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| 仕事内容 | プレイングマネジャーとして、実務を行いながら、担当課のマネジメントを行います。 ・規程類の管理・稟議決済手続きの管理 ・契約書など法務関係業務と弁護士対応 ・役員関係会議の運営 ・秘書業務管理 など |
|---|---|
| 応募資格 | 流通業での管理部門や総務、業務部門経験者。 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 横浜市本社勤務 |
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| 仕事内容 | ・人事処遇・評価制度の企画立案 ・人材育成システムの企画立案 労務関係諸施策の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 労務・雇用企画、人事処遇制度などの企画・立案経験 中級程度（TOEIC 600点）の英語力歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上) ■的確な現状把握、原因分析～解決まで論理的に導ける※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。 【具体業務】 研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得 |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■研修運営計画の策定から遂行まで経験(2年以上) ■的確な現状把握、および原因分析～解決まで論理的に導ける ※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。 【具体業務】 研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得 |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■研修運営計画の策定から遂行まで経験(2年以上) ■的確な現状把握、および原因分析～解決まで論理的に導ける ※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上) ■的確な現状把握、原因分析～解決まで論理的に導ける※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（235）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（165）｜ 秋田県（58）｜ 山形県（55）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（119）｜ 栃木県（95）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（368）｜ 千葉県（213）｜ 東京都（5,945）｜ 神奈川県（554）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（128）｜ 山梨県（79）｜ 長野県（87）｜ 富山県（89）｜ 石川県（78）｜ 福井県（65）｜ |
| 東海 | 岐阜県（103）｜ 静岡県（262）｜ 愛知県（576）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（91）｜ 京都府（177）｜ 大阪府（765）｜ 兵庫県（218）｜ 奈良県（57）｜ 和歌山県（59）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（43）｜ 島根県（57）｜ 岡山県（176）｜ 広島県（162）｜ 山口県（92）｜ 徳島県（86）｜ 香川県（96）｜ 愛媛県（72）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（297）｜ 佐賀県（51）｜ 長崎県（60）｜ 熊本県（82）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（49）｜ 鹿児島県（49）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
