| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2023年7月に発足した新しいチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。 今 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務対応の実務経験 ■ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ■退職勧奨・PIP・懲戒案件への対応経験 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 ■DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 ■DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発 【事業概要】 当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■DX・AI人材の育成に関連した業務経験 【歓迎要件】 ■企業向け研修の講師経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社の総務部長として総務部門全体のマネジメントをお任せいたします。 本ポジションでは、会社の成長を支える組織体制の構築をはじめ、内部統制およびコンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営、コーポレートガバナンスの強化、ファシリティ管理、庶務業務の管理など、総務業務全般を統括していただきます。 経営陣との距離も近く、経営視点を持っ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業の総務部門でのマネジメント経験 （500名程度） ■内部統制、リスク管理、コンプライアンスに関する専門知識 ■予算策定・管理経験 ■株主総会、取締役会運営の経験 【歓迎要件】 ■法務、人事、経理など、総務以外の業務経験 ■M&A、組織再編等のご経験... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務に取り組んでいただきながら、併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行いただくことを期待します。 【業務内容】 ■制度企画 ・人事制度の企画立案・改善提案及び運用 ■労務管理 ・給与・手当・昇給・賞与等の計算実務（委託先の適正管理・検算含む） ・社会保険に関する各種手続き及び従業員サポート ・退職金・年金制度の運用実務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理の実務経験を3年以上 ・労働関連法規の知識 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ・労務トラブルの予防および解決に向けた対応 ■業務フローの効率化や改善に積極的に取り組める方 ■基本的なofficeソフトのスキル 【歓迎要件】 ▼報酬設計... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。 例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分 析・人的資源管理など 【キャリアパス】 入社後はご経験に応じて人事企画や労務など幅広く業務にあたっていただきます。 また将来的には事業領域が異なるグループ各社にて企画業務はもとより人事業務全般を担っていただく可能性があります。異なる事業領 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務実務のご経験：3年以上 ■人事制度企画、運用のご経験 ■マネジメント経験（指導・育成経験） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社およびグループ企業を包括した人事総務のリーダー候補人材を募集しています。 【業務内容】※上部に記載されている業務ほど優先度が高い職務となります。 ■人事企画関連 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ■採用業務関連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画のご経験 （例えば、下記は詳細となります） -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 -労務管理の最適化 【歓迎要件】 上場会社での人事企画経験 子会社を含むグループのマネジメント経験 英語での実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等） ■キャリア開発制度の企画運用 （キャリア開発面談/社内公募等） ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【募集背景】 人事企画グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちなが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験 ■コンサルティングファームでの課題提案経験 ■事業責任者としての戦略立てのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 【業務内容詳細】 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎要件】 ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 石油開発会社において、人事・総務・社会貢献活動の業務を通じて、社員のサポートやNPOサポートを担っていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・人事：異動、評価、育成、労務、健康管理、非財務KPI、人員計画、中長期育成プラン策定など ・総務：総務庶務、IT対応 ・社会貢献：NPO（日本UAE青少年児童育成交流協力会）の事務局運営 （総会、教員採用/現地派遣/支援、留学生対応、経産省への報告、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・人事業務のご経験（目安：5年以上） ・英文資料の作成や英語のメールの読み書きが可能な英語力（TOEIC600点以上相当） 【歓迎要件】 ・総務またはITの実務経験（人事業務だけでなく、一部総務やIT管理も担当いただくため） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【エンジニア採用担当（人事）】不動産×ITを推進するDX企業で採用の中核を担う｜年収400～800万円／成長環境で活躍したい方へ！ 【ポジションの特徴】 事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。 経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。 【業務内容】 ・エンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下のいずれかに該当する方 ・エンジニア採用の実務経験 ・エンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 【歓迎要件】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わるこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算経験や労働社保業務経験：3年以上 ・上場企業での労務リーダー経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。 その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方 -人事労務 -採用・研修 -HRBP -組織人事コンサルティング ■歓迎条件： ・ミッショングレード制の企画・運用の経験 ・人事制度刷新に携わった経験 ・複数の人事制度構築・移行にかか... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験（計3年以上） ・中途採用および新卒採用の経験 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ■複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【業務内容】 Advisory研修企画運営担当として、制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修企画運営経験3年以上 ■チームリーダー経験 ■読み書き可能な英語力 ※Globalからのメール、資料読解が抵抗なくできるレベル 【歓迎要件】 ・スピーキングが可能な英語力 ・研修講師経験 【英語について】 ・読解作文：業務上の資料読解・メール作成がス... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | ＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務 ・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認） ・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備 ・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等） ・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等 ・IHQであるシンガポール子会社S |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバル人事関連業務（2年以上） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点程度） |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 労務リーダー候補として、既存の労務担当1名（50代）とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 【業務内容】 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務経験3年以上 ■労務に関する手続き一巡に関する知識 ■労働法に関する基礎的な知識 ■給与計算実務経験 【歓迎要件】 ■労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）■社内研修の設計・運用経験 ■福利厚生制度の... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区小石川一丁目28番1号 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事労務担当として以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 ■人事戦略、人的資本経営施策 ■賃金、昇給昇格、賞与関連 ■雇用契約管理、退職金制度 ■海外赴任者管理、海外労務 ■社内労務管理全般 ■勤務制度・規定整備 ■労使交渉 ■ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連 ■エンゲージメント向上施策 【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事労務の実務経験 ■賞与・賃金改定・評価制度などのご経験 【歓迎要件】 ▼製造業での人事労務の実務経験 ▼評価、報酬等の実務経験および制度企画等の経験 ▼労働組合等の対応経験 ▼人事情報システム、タレントマネジメントシステム等の実務経験および... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 採用業務を中心に人事に関わる業務をお任せします。入社後は面接の日程調整などの業務からご担当いただきます。将来的には、研修や評価制度等にも携わることができるポジションです。 ・採用全般のスケジュール管理（新卒説明会、面接日程調整） ・新卒採用イベントの対応（合同セミナー、説明会、合否連絡） ・応募者対応（面接前後の案内や質疑応答） ・社内対応（イベント参加者・面接官手配、採用進捗確認） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（採用/研修/制度など）の経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 芝四丁目４番12号 |
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| 北海道・東北 | 北海道（222）｜ 青森県（47）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（161）｜ 秋田県（56）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
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| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（89）｜ 群馬県（84）｜ 埼玉県（347）｜ 千葉県（204）｜ 東京都（5,719）｜ 神奈川県（537）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（123）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（83）｜ 富山県（86）｜ 石川県（76）｜ 福井県（63）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（250）｜ 愛知県（564）｜ 三重県（75）｜ |
| 関西 | 滋賀県（84）｜ 京都府（171）｜ 大阪府（731）｜ 兵庫県（207）｜ 奈良県（54）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（40）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（155）｜ 山口県（91）｜ 徳島県（83）｜ 香川県（95）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（287）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（57）｜ 熊本県（78）｜ 大分県（48）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（47）｜ 沖縄県（60）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
