| 仕事内容 | 【職務概要】 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・ 実行支援 ■採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ■ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験者 （採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル JR中央・総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:東京本社または労働者の自宅 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事担当として、中途採用実務をメインに、将来的なリーダー候補として人事労務や組織開発、カルチャー形成など幅広い業務に携わります。 【職務詳細】 ・求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案） ・人材紹介会社をはじめとするエージェントとのコミュニケーション、案件共有、リレーション構築 ・ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなど）を活用したスカウト業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における中途採用実務（スカウト、エージェント対応、選考調整など）の経験、または人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験（3年以上） ・経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込む... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区山下町23番地 日土地山下町ビル13F 横浜高速鉄道みなとみらい線「日本大通り」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ・同社の採用担当として下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・事業構造の理解 ・組織設計 ・採用ペルソナ設計 ・採用手法設計（媒体／エージェント／リファラル／自社サイト／広報など） ・採用諸業務 ・海外採用（英語が堪能な方であれば） 将来的には、現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。 その後はそこに至るま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・営業(法人／個人問わず)に関する業務経験2年以上 ・営業に限らず人と接する業務経験2年以上 ・採用や広報(企業広報,採用広報など)に関連する業務経験3年以上 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 【関東】東京都港区(芝浦4丁目13-23 MS芝浦ビル3階) 都営浅草線・三田線「三田」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、 スーパーサポートチームの拡大と体制強化を目指しています。 スーパーサポートチーム： 障がいのある方と管理者で構成され、 自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています！ ■従業員のサポート・見守り ┗業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ┗体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■障害特性の理解 ■以下、いずれかのご経験がある方 ┗就労移行支援事業所での勤務経験 ┗障がい者との勤務経験 ┗同職位での勤務経験でも可 ┗障害特性（福祉）についての学習経験 【尚可】 ■障がい者雇用の経験 ■企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 --... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 〒105-7135 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階 JR各線「新橋」駅より徒歩3分／都営地下鉄大江戸線「汐留」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ・採用業務全般（採用戦略・媒体選定・Ops・スカウト・選考フォロー・クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます ・まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、 その後は戦略／仕組みを構築するための動 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） ・チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） 【尚可】 ・人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ・エンジニア／クリエイタ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア7階 東京メトロ日比谷線「東銀座」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 1. 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口徒歩2分 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性に応じて、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 （1）労務管理・従業員支援 ・勤怠・休日管理、労務対応、制度運用などを通じて社員が安心して働ける環境を整備 ・社員が活躍できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行 ・まず当面は、体調不 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【尚可】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 JR各線「新橋」駅より徒歩4分／都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 介護・医療業界向けeラーニング・研修サービスの教育企画およびマネジメント業務をお任せします。現場で働く方々のスキルアップを支援するため、コンテンツ制作の指揮から部門の数値管理まで幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ・eラーニングコンテンツの企画・作成 ・顧客の課題や育成ニーズに応じた年間カリキュラムの計画策定 ・既存コンテンツのカスタマイズ、改善、品質向上施策の立案 ・外部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■介護業界経験2年以上かつ管理職経験1年以上 ■eラーニングコンテンツやプログラムの作成経験 または、介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、 教材の設計等の教育企画実務経験3年以上、かつ管理職経験1年以上 ■外部との折衝経験があり、自らもハンズオンで業... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内神田3-23-5 神田セブンビル7F JR中央線「神田」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:全国転勤当面なし（原則、本人の希望を優先） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 経験や適性などに応じて担当業務を決定。 意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。 【職務詳細】 ・新卒採用 ※年間10名程度 ・中途採用 ※年間10名程度 ・HRBP ・人材育成・組織開発 ・制度運用 【仕事の魅力】 ・経営への大きなインパクトがあります → 人材紹介＝無形商材となる為、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験 3年以上（採用経験必須） 【尚可】 ・HRBPのご経験（事業観点・事業視点がある方） ・ベンチャー、中小企業出身であること |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目12-9 エスティ青山ビル2階 JR各線「渋谷」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人材開発・育成（L／D）チームにて、プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなどの企画・運営・管理業務全般を担います。 【職務詳細】 ・担当法人の経営課題やプライオリティサービスなどにアラインした育成施策の全体構想・企画 ・育成施策のプログラムデザイン、デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント ・モチベーション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・研修プログラムの設計・企画・運営・ファシリテーション経験（3年以上） ・複数関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント経験 ・ITリテラシー（Teams等での研修運営、Excelでのデータ処理〈VLOOKUP・ピボット等〉） 【尚可】 ・プロフェッショナルファー... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事ユニット採用部にて、非常に重要な役割となる中途採用業務全般を担っていただきます。 【職務詳細】 ・中途採用の施策立案と実行 ・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者フォローやクロージング設計 ・プロセス進捗管理や改善 ・イベント企画／実施サポート ・エージェントコミュニケーション ・リファラル促進 ・中途入社者のオリエンテーション対応 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用（または採用支援）の実務経験（人材紹介会社、人事いずれの立場でも可） ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れるスキル ・業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等の業務設計力 【尚可】... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ 南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 全社のペイロールマネジメント業務および人事制度の企画・改定業務を担当します。 【職務詳細】 ■給与計算業務全般 ┗給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整など ■人事制度企画 ┗給与、退職金、法律改正に伴う同社現行制度の改定など ■管理体制の最適化に向けた企画・提案 【ポジションの魅力】 単なるオペレーション業務にとどまらず、最適な管理体制の構築や企画・提案まで携わることが可能 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算実務経験（1000名以上／8年以上） ・人事業務アウトソーシング企業または、社会保険労務士事務所での給与計算実務経験（5年以上） 【尚可】 ・人事制度、雇用形態が複数ある環境での実務経験 ・人事管理システムの入れ替え... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1丁目1-1 各線「溜池山王」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 管理業務ではなく「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことを役割としています。 採用強化、評価運用の高度化、内製研修の進化を進める中で、構想だけでなく「現場を動かす」人事リーダーが必要となっています。制度を整えるだけで終わらせず「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」 採用・施策・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域における採用・評価・育成等の実務経験 ・リーダーとして活躍した経験 【尚可】 ・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験 ・講師としての研修実施等の経験 ・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗に... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 JR総武線「馬喰町」駅 徒歩2分／都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 同社におけるエンジニア職種を中心とした中途採用リクルーターとして、採用戦略の立案から実行までの一連の業務を担います。 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整および達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）の企画・実行 ・候補者の進捗対応および選考管理 ・候補者との面談・面接の対応 ・社員紹介（リファラル採用）の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験（5年以上） ・事業会社での中途採用経験（2年以上） ・採用戦略立案など上流工程から携わった経験 ・日本語力：流暢（JLPT N1相当） ・英語力：ビジネスレベル（読み書き・会話） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・グローバル採用の知見 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS21F JR各線「田町」駅より徒歩1分 都営浅草線「三田」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社が定める勤務場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 支社の採用業務を中心としたバックオフィス業務(総務・庶務含む)をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用業務(メイン)と総務・庶務業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・採用業務(メイン) - 採用媒体の運用・管理 - 応募者対応 - 面接日程調整 - 面接対応(一次対応・同席等) - 採用進捗管理 - 入社手続きなど ・総務・庶務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務のご経験(目安：5年以上) ・基本的なPCスキル(Excel・PowerPoint・メール対応等) 【歓迎】 ・普通自動車運転免許 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市中町4丁目16番18号 YAGI ビル7F 小田急小田原線「本厚木」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:グループ関連会社を含む国内外すべての拠点への配置転換の可能性あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は、障がいのある方の雇用創出という社会課題の解決に取り組む企業です。 新卒採用・中途採用の強化に伴い、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う採用マネージャー（責任者候補）を募集します。 【職務詳細】 ＜新卒採用＞ ・採用計画および採用戦略の立案 ・会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・一次面接およびカジュアル面談の実施 ・大学訪問や各種採用イベントへの参加 ・内定者フォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上 ＜その他の業務＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成担当と連携した研修企画・運営 ・組織課題に対する改善提案 各事業責任者や経営層と連携しながら、採用課題の抽出・戦略立案・実行までを主導します。入社... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル11階 JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 労務リーダー候補として、まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。 【職務詳細】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応、人員管理、有期雇用管理 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート、年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかに該当する方 ・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上、かつ週2回の出社が可能であること ・社労士事務所での就業経験2年以上、かつ週2回の出社が可能であること 【尚可】 以下いずれかの経験がある方 ・給与計算の実務経験 ・社会保険... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階 東京メトロ千代田線「明治神宮前」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事課にて、労務業務全般をご担当いただきます。 既存メンバーと連携しながら、これまでの経験を活かして幅広く労務業務に携わっていただける環境です。 【職務詳細】 ・勤怠管理（KING OF TIMEの運用） ・給与計算および賞与計算（給与奉行の運用） ・社会保険、労働保険関連の手続き全般 ・入退職や異動に伴う諸手続き ・労働契約の管理（雇用契約書などの作成・管理） ・休職および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算および勤怠管理や社会保険手続き等の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【尚可】 ・ハラスメント防止施策の企画、運用、相談窓口対応の経験 ・社会保険労務士や外部ベンダーとの折衝、連携経験 ・医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療不問） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市高津区久地2-5-8 東急田園都市線「二子新地」駅より徒歩15分 ※マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事課において、労務領域の中核人材として従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 【職務詳細】 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等） ・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行） ・管理職・経営層と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上。勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法等）に関する基本的な知識 ・関係部署や外部関係者（社労士等）との連... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市高津区久地2-5-8 東急田園都市線「二子新地」駅より徒歩15分 ※マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、総務人事関連業務全般を担当します。将来的には総務・人事部門の中核として、幅広い業務を担うことが期待されています。 【職務詳細】 ▼人事関連業務 ・入社、退職時の各種手続き ・社会保険関連手続き ・給与計算、評価制度構築などの労務関連業務 ・衛生管理業務のサポート ▼総務関連業務 ・文書管理、契約書管理 ・規程等の管理改廃手続き ・備品等の管理、発注 ・電話対応、来客対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成経験 ・コミュニケーション力があり、調整やサポート役が得意な能力 【尚可】 ・総務、人事部門での実務経験（業界経験不問） ・人事、労務系SaaS（給与、勤怠、人事管理システム等... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井6-21-12大森プライムビル JR京浜東北線「大森」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（268）｜ 青森県（31）｜ 岩手県（43）｜ 宮城県（148）｜ 秋田県（38）｜ 山形県（35）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（59）｜ 群馬県（64）｜ 埼玉県（334）｜ 千葉県（181）｜ 東京都（5,914）｜ 神奈川県（537）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（88）｜ 山梨県（85）｜ 長野県（74）｜ 富山県（80）｜ 石川県（58）｜ 福井県（56）｜ |
| 東海 | 岐阜県（88）｜ 静岡県（148）｜ 愛知県（576）｜ 三重県（69）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（208）｜ 大阪府（814）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（44）｜ 和歌山県（38）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（139）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（63）｜ 香川県（67）｜ 愛媛県（61）｜ 高知県（23）｜ |
| 九州 | 福岡県（279）｜ 佐賀県（31）｜ 長崎県（44）｜ 熊本県（60）｜ 大分県（31）｜ 宮崎県（28）｜ 鹿児島県（27）｜ 沖縄県（49）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
