| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 【職務内容】 経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担って |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■制度構築のご経験 ■労務知識をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社は、プラスチック原料および製品を中心に扱っている大手総合商社グループの化学専門商社です。そんな当社の総務人事部にて、人事関連業務・総務関連全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事業務(採用/研修/制度設計など) ■給与計算/社会保険関連業務 ■各種会議体/イベント運営(取締役会/株主総会/その他社内イベントなど) ■総務関連(経費精算業務等) 【入社後】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【すべて必須】 ■採用・給与計算のご経験 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■総務/経理経験 ■簿記3級以上 ■TOEIC550点以上(昇格条件にあたるため。将来的には700点を目指していただきます。) 【資格】 第一種運転免許普通自動車 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＜採用関係＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・データ分析 ・所属への組織課題ヒアリング、求人要件定義 ・採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング） ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営） ・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ＜人材開発＞ ・入社後のオンボーディング運用、改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※目安：3年以上 ・事業会社にて採用関連のご経験 ・RPOにて採用のご経験 ・人材紹介で企業との折衝のご経験 ■課題解決に向け粘り強く関係者を巻き込みながら進められる推進力 ■成長のきっかけを自身でつかみ取る姿勢 ※ご応募... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 ■採用業務全般（新卒、中途採用） ■新卒採用計画の企画立案（当社グループの事業会社支援含む） ■会社説明会や面接対応などの実務 ■人材サービス会社との折衝、交渉 ■採用広告媒体関連の制作、運用 ■採用管理システムの内部処理設計、運用など 【キャリアパス】 事業会社の採用支援もミッションとしているため、採用広報やグループ各社との合意形成対応など、自社の採用業務のみと比べて様々な経験が |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関わる企画立案、社内調整などの主担当経験 ■採用関連実務経験（説明会対応、面接など） ■実績や予測、応募者層などのデータ分析経験 【歓迎要件】 ▼労働関連法規の基礎知識 ▼人材、コンサルティング会社にて企業やブランドの魅力を伝えるための企画立案、実行経... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。 現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります ※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。 【ポジションの特徴】 事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。 経営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかに該当する方 ・エンジニア採用の実務経験 ・エンジニア人材領域でのエージェント・媒体活用経験 【歓迎要件】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 成長スピードに伴い採用体制の強化が急務となっております。 既に複数名の採用担当が在籍していますが、より戦略的な採用活動を推進するための増員募集です。 ※弊社経由で入社された方も複数名ご活躍中です。 【ポジションの特徴】 経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。 【業務内容】 ・人材要件策定・採用戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかに該当する方 ・事業会社での採用経験3年以上 ・人材紹介会社でのCAもしくはRAの経験3年以上 【歓迎要件】 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 【具体的な業務内容】 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数の... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。 【具体的な業務内容】 ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション） ・採用マーケ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事採用経験（3年以上） ・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上） |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 HRBP統括部でビジネス職のキャリア採用業務全般を担当。事業戦略に基づき、採用企画からリクルーティング、改善提案まで幅広く携わります。 【具体的な業務内容】 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化・調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。 また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。 ※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■一般企業での採用業務や労務経験を有する方 ■TOEIC700点前後目安の英語力 【歓迎要件】 ■人事企画経験がある方 ■実務での英語使用経験 ■衛生管理者 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【会社概要】 同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、 60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、 さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、 社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 【職 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （1） 民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験 （2） HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等） （3） 1,000名以上の会社規模における（1）（2）の経験を複数お持ちの方 |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 教育研修を中心とした人財開発業務をご担当いただきます。社員向け階層別研修・管理職教育見直し等に企画から参加していただきます。研修だけではなく、人財開発グループが幅広い意味での人材育成を主導する部門となるよう、中心的役割を担っていただくことを期待しております。 ■各種研修の企画：既存メンバーもそれぞれ階層別教育を担当 ■研修手配：外部研修業者と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真貼り付け必須です※ ■研修設計経験 ■人材開発としての知識 【歓迎要件】 ・講師経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的には】 ■新卒・中途採用活動の企画・立案・実行（採用計画や目標の策定から、求人票作成、募集、書類選考、面接、内定者決定、内定者が入社するまでのフォロー、入社式、研修、配属など） ■人財育成体系、階層教育・研修、その他人材開発の企画・運営 ■人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用実務経験 ■マネジメント及び評価・査定経験 ※ご経験により、1～2名のマネジメントをお願いする予定です。 【歓迎要件】 人事諸制度・福利厚生メニューの企画・運用の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、給与計算や社会保険関連業務等、 ご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 以下いずれかに配属 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における労務、給与計算領域のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人概要】 日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。 事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。 本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験 ※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎 ■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】 ・人材戦略／育 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の経験 ■柔軟性をもって動ける方 ★スキルや経験以上に、柔軟性と実際に手を動かせる行動力を重視しています！ 【歓迎要件】 ・ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わった経験 ・人事ビジネスパートナー経... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験を含む人事業務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 【募集背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■3～10名のマネジメント ■KPIマネジメントのご経験 ■チームビルディング ※下記から複数のスキルご経験 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜職務詳細＞ ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善 ・制度仕組みそのものに対しミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを実施 ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバ |
|---|---|
| 応募資格 | ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 - 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 - 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らか... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都千代田区飯田橋 ※転勤なし ※リモートワーク可 〈勤務時間〉 コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間） 〈使用期間〉 3ヵ月（条件変更なし） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間にわたる研修で必要となる業務を全てお任せいたします。新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 〈STEP1〉 WordやExcelなどのMicrosoft |
|---|---|
| 応募資格 | ★開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎★ 【必須】 ・下記いずれかの経験1年以上 - ソフトウェア開発の実務経験 - A専門学校でのプログラミング講師 ・長期出張が可能な方（※新人研修期間中の4月6月は、大阪へご出張いただきます） 39歳以下 【年齢制限理由】 ... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
