| 仕事内容 | ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務の経験 ■採用プロセスの設計や改善の経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー・スタートアップでの採用経験 ■1人人事または1人目人事としての業務経験 ■経営層・事業責任者との要件整理経験 ■IT企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都 |
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| 仕事内容 | ※同求人は、オープン株式会社での採用となります。 【同社について】 同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、営業、販売等の顧客折衝業務の経験 ■上記業務の中で数値にコミットした経験 【歓迎要件】 ■人事経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋3-3-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営していま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■人事領域においての組織開発に関わるご経験 ■社内広報の経験 【歓迎要件】 ・メディアとの折衝経験、リレーション ・SNS運用経験 ・全社横断的なプロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 50％：（人事企画） 経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 50％：（人事管理・業務遂行） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント 【魅力】 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のご経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、人材課題を解決するHRBPグループとして、エンゲージメント向上施策などの組織開発、事業と連動した戦略的な施策をご担当頂きます。また中長期目線で、事業計画に沿った部門内の採用・育成計画立案などを担います。 ※ご経験に応じアサインを検討しますが、組織開発を中心にエンジニアのキャリア・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語に抵抗感がない方 ※下記いずれかのご経験のある方※ ■特定組織（営業部門・技術部門等）の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験 ■事業部門または人事組織での組織開発や人材開発に関する実務経験 【歓迎要件】 ▼ソフトウェア関連... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 デロイトトーマツグループにおける人事労務業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます （適性を見て配属） ・付随業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます 【魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【お任せしたいこと】 当社及び30社を超えるグループ会社のコーポレート部門の中における人事部門の責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 各グループ会社のコーポレート部門を親会社である当社に集約しており、グループ全体の観点から対応、最適化していただくポジションです。 子会社が増え事業領域も多岐にわたる為、社員の定着、インナーカルチャーの推進、制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ホールディングスまたは子会社を持つ事業会社での人事PMIのご経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集します◆◆ 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 今後は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社人事担当として以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用及び新卒受入教育の企画及び実行 ・中途採用//障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ・KPI管理/改善、オペレーション管理/運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ■事業会社でのリクルーター経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 かんぽシステムソリューションズにて、人事制度企画をお任せします。 【同社について】 同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、 高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。 かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いた IT戦略の提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計・運用管理のご経験（３年以上） 【歓迎要件】 ■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務の経験 ■経営企画等、コーポレート分野での経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営（ファシリテーションなど） ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【研修内容の一例】 顧客の人材育成や組織開発面で顧 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験3年以上、または研修講師経験1年以上 ・様々な関係者（社内営業部/関係部署、社外顧客）を巻込み主体的に業務を遂行するスキル ・組織開発や人材育成等に対する興味/関心を持ち続け、最新の関連知識含め（経営理論等）情報/ノウハウを吸収しつづけられること... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要/募集背景】 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 こと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度/報酬制度の企画・運用の経験がある方 ・人事コンサルの立場で、PM,あるいはPMOとして人事関連プロジェクトを推進されてきたご経験（業界不問） |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社人事部にて、国内外問わず各拠点のHRビジネスパートナー（HRBP）として、あらゆる面から各拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 【詳細業務】 ■各拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 ■海外拠点長や部門長との人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下条件を2つ以上満たす方 ・HR業務（人事企画／異動・処遇）経験 ・営業経験 ・国際関連部署経験 ・海外駐在経験 【歓迎要件】 ・部門間／関係者間等の調整力のある方 ・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方 ・経営層に対する営業経験のある... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事労務チーム（管理統括本部 人事本部 人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。 プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定） ・社員面談、休職者対応 ・労働局等の行政窓口対応 ・チームメンバーのマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事労務経験 （5年以上） ■リーダー経験（期間・規模は問わず） 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 （期間・規模は問わず） ▼従業員数100名以上の企業での就業経験（期間問わず） ▼Microsoft Office Ac... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人財部内の労務チームにて下記業務をご担当いただきます。 あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。 【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般 ※同じ部署に人事チーム（人事制度・報酬・福利厚生などを担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における以下いずれかの人事経験 （3年以上目安） ※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事 【歓迎要件】 ・語学力 ※海外拠点とのやり取りがまれにメールベースで発生いたしますが、基本的に現地に日本語の話せる社員も在籍しております。 |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 同社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショック |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ■ |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 【業務内容】 同社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大学卒以上 ■対外的な対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用業務未経験でも大歓迎です！ 【歓迎要件】 ・SaaS業界での就業経験 ・人事、採用業務のご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同社とは】 当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。 そして当社は2022年10月3日を効力発 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 「HR戦略の強化に向けた人材の採用」 事業環境の変化や人的資本経営の重要性の高まりを背景に、経営に資する戦略的な HR の構築が急務となっています。 採用・育成・定着といった従業員ライフサイクルを通じてバリューチェーン全体に貢献するとともに、社員一人ひとりの能力を最大限に高め、それを引き出せる組織づくりを目指しています。 そのためには、より深い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に写真の添付、メールアドレスの記載をお願いします ■人事領域にて3年程度のご経験をお持ちで、企画・制度設計・等のご経験にキャリアを広げたいとお考えの方 【歓迎要件】 ▼各種HR データ・組織診断を活用した企画立案の経験 ▼階層別研修の設計、または個... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（260）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（166）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（59）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（114）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（342）｜ 千葉県（221）｜ 東京都（6,042）｜ 神奈川県（554）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（141）｜ 山梨県（71）｜ 長野県（81）｜ 富山県（90）｜ 石川県（75）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（108）｜ 静岡県（202）｜ 愛知県（538）｜ 三重県（84）｜ |
| 関西 | 滋賀県（86）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（845）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（50）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（51）｜ 岡山県（162）｜ 広島県（180）｜ 山口県（89）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（93）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（308）｜ 佐賀県（54）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（80）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（55）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
