| 仕事内容 | 【業務内容】 今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ▼中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ▼具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【歓迎要件】 ・新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ・組織マネジメント経験 ・人材領域以外での営業経験（BtoC） ・労務管理・制... |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織・人財開発領域：年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績 【歓迎スキル】 ■採用ブランディング、採用、オンボーディング領域のスキル、ご経験 ■人事DX、HRオペレーションをデジ... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITエンジニア採用支援経験（転職エージェントにてRACAどちらも可） 【歓迎要件】 ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReac... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 事業拡大に向け、社内研修全般の制度設計・企画・運営をご担当頂きます。 【職務内容】 人事制度の刷新に合わせて、社員の要件定義を作成しており、それに基づく教育体系の設計、各種研修の企画・運営がミッションです。 具体的には「等級ごとの階層別研修」「資格取得補助制度」「自己学習支援制度」「専門スキル研修」などの企画・運営を行っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■OJT、OFFJT、自己啓発など総合的な教育体系を構築した経験のある方 ■階層別研修、専門スキル研修、職位別研修など、企画～開催（事務局）までを主担当として完結できる方 【歓迎要件】 ■研修ベンダーを活用するだけではなく、自らが講師として研修を実施してい... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 世界中で愛される某シリーズを開発し、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開を行っている同社にて、下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的な業務内容】 ■採用施策の企画、実行 ■開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等） ■人材紹介会社との関係構築 ■採用広報 ■派遣 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ※職務経歴書へ実績とその工夫の記載必須 【歓迎要件】 ■採用広報のご経験 ■ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 同社の会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に同社でご活躍いただくた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記、いずれかのご経験を満たす方 ■事業会社での採用担当経験1年以上 ■エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【企業説明】 当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。 首都圏に「介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ」を47事業所構える当社。※2024年5月 社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。 また、2024年４月東証スタンダード市場に上場。上場会社としてさらに経理部門を強化の為の増員募集となります。 安定した |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】上場企業もしくは上場子会社での労務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／ チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！ 【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案 日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・報酬）の策定や改定など何かしらに携わったご経験 ■運転免許証 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【本ポジションについて】 「音響」「映像」「音楽」「ライブ」の分野で業界トップクラスの実績・ノウハウを有す同社にて、給与計算、社会保険手続き等の労務業務の中から、スキル・経験等に応じて、いくつかの業務をお任せします。 募集背景：ヒビノグループの拡大に伴いグループ会社の管理と人事機能の強化を推進するための増員 【具体的な業務内容】 ■全体の労務業務勤怠管理（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須経験】※応募書類に顔写真添付必須※ ■給与計算、社会保険業務経験 【歓迎要件】 ▼業務オペレーション設計など課題解決に従事した経験 ▼PCスキルのある方（Word、Excel：データ管理等、PPT：プレゼン資料作成等） ▼人事システムの使用・管理経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。 【想定される業務】 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HRBP経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ・非営利... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・IT企業での新卒採用もしくは中途採用のご経験 （採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む） ・業務マネジメント（業務プロセス設計・管理） のご経験 【歓迎要件】 ・採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 ・セールスもし... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・IT企業での新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません 【歓迎要件】 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 ・テク... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のグループ会社「アップベース」において、採用責任者として以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 ＜採用業務＞ ・採用目標に対するエージェントコントロール エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ・面接 求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ・採用戦略の立案・実行 採用市場の動向を把握し、企業の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案～実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ■採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ■部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ■ビジネス/コー... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グループ会社のチャリ・ロト社の採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 ■人事戦略の企画・立案 ■事業計画を達成し、業界1位を目指すため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務でのマネジメント経験3年以上（2名以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ■人事システムの開発・運用 ■各種法制度の人事システム適用 ■人事制度改定時のシステム適用 ■グループ会社への人事システムの展開 ■システムを通じた業務の効率化の提案・実施 ■年末調整システム、タレントマネジメントシステム等人事関連システムの運用 【募集背景】 新しいシステムの導入と運用にあたり、システムに精通した人材の補強が必要です。導入か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■COMPANYの設定経験 ■人事部門でシステムの開発・運用等に携わった経験 【尚可】 ■ITパスポート、各種情報処理技術者試験 ■コミュニケーション能力（対社外調整、部門間調整スキル） ■Excel、Access等の基本PCスキル |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 同社人事担当として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ・社会保険の手続き ・入退職関連手続き ・健康診断関連 ・変形労働を含めた勤怠確認 ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（社保・労務）経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界でのご経験をお持ちの方 採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者歓迎です。（広く浅くやってこられた方歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 同社採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 【具体的には】 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 【業務の魅力】 事業拡大に伴 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務 ・人材業界での営業経験（2年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界での経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 採用担当として新卒・障がい者採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ナビサイト管理、インターンシップ企画/実施 ・イベント検討/実施 ・ダイレクトリクルーティング運用、面接等 新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 【業務の魅？】 事業拡大に伴う増員です！ 各種採？施策の？案から実？まで含めて関わることができ、会社の発展を？えていく実感をもつことができます！ ？材会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用業務 ・新卒障がい者雇用を扱う人材業界での営業経験（2年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界での経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 今回は、労務部・採用部・人事総務にて構成されている「人事総務本部」強化のためのオープンポジション募集となります。 ■労務部 ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） ②採用業務経験（新卒・中途不問） ③総務業務経験 ④人事制度管理・運用経験 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル |
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| 北海道・東北 | 北海道（195）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（55）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（112）｜ 栃木県（84）｜ 群馬県（98）｜ 埼玉県（345）｜ 千葉県（202）｜ 東京都（5,828）｜ 神奈川県（563）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（73）｜ 富山県（80）｜ 石川県（73）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（281）｜ 愛知県（540）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（89）｜ 京都府（173）｜ 大阪府（777）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（136）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（75）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（40）｜ |
| 九州 | 福岡県（261）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（52）｜ 熊本県（90）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（67）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
