| 仕事内容 | 同社において、労務・厚生課は、セガサミーグループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。 現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 ※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい ※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ■人事パーソンとして基本的な... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3）・4）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験 【歓迎要件】 ・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ・英語力TOEIC730点以上 ＜求める人物... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 異動による欠員のため、新たな人材を募集いたします。 【ミッション】 入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 ※スキルやご経験に応じて業務内容は検討いたします。 【職務内容】 ■人事制度設計/人事評価関連業務 ＊人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用 ＊人事制度/人事評価フローの見直し、改善 ■親 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社における、下記のようなご経験をお持ちの方 ■人事制度設計、人事評価関連業務の経験がある方 ■年間15名以上の新卒採用もしくは年間25名以上の中途採用業務に携わっていた方 【歓迎要件】 ■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）に... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 CIセクターの事業戦略・組織目標実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域、報酬マネジメントのエキスパートとして人財戦略の策定を担うとともに、セクター長のHRBPとして、関係会社、事業部門を巻き込んで実現まで責任を負う。 【職務詳細】 CIの幹部は、外国人を含めたグローバル幹部であり、幹部との英語での折衝を含め、CI 全体の人財戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HRにおける幅広い領域の専門分野での十分な能力レベルを達成する業務経験（10年相当の業務経験） ・People Managerとしての組織マネジメント経験（3年相当） ・TOEIC850点あるいは同等レベルの英語力 |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 主に給与計算業務を中心に担当いただきます。 そのほか、入社される方の経験やスキルセット、ご希望に応じてお任せする業務を決定します。 【募集背景】 ウイングアークNEXを含むグループ全体の労務対応範囲が拡大する中、人事労務機能を組織的に強化し、より安定的かつ高品質なオペレーションを実現するため、今回採用することとなりました。 また、2026年度以降に予定し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事労務の実務経験（3年以上目安） ■給与計算・勤怠管理業務の経験（外部委託の場合でも指示・チェック・調整の経験） ■従業員数 300～500名以上規模の人事労務業務の経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトのタスク管理・進行管理の経験 ■労働法の基礎... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・勤怠管理（勤怠データチェック・休暇申請確認）★システム：奉行 ・給与・賞与計算補助（差異確認・勤怠連携） ・年末調整（各種控除書類確認・税理士対応） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失・給付金） ・入退社手続き、産休・育休関連手続き ・住民税対応 ・従業員情報管理 ■組織構成：総務経理部門は8名（システム2名、経理2名、総務経理3名、他） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務がある方 【歓迎要件】 ・給与計算・勤怠管理システムの使用経験（奉行シリーズ以外でも可能） |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 埼玉県草加市 |
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| 仕事内容 | エンジニアの採用業務に従事していただきます。 ・新卒、中途採用活動（応募管理、面接、説明会対応など） ・エンジニア候補者のスキル・志向性の見極め ・内定者フォロー、入社前後のオンボーディング ・採用広報、媒体運用、スカウト対応 ・採用マーケットの分析および採用手法の改善提案 ▼入社後の流れ 入社後は座学から始まり、OJTにて先輩がサポートいたします。 まずは採用業務に従事する前に、現場を認識して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験3年以上ある方 ■知的好奇心のある方 ※業界未経験の方も歓迎（ポテンシャル採用）/経験者の方も積極採用いたします ★現在活躍中の方は、採用業務や業界未経験で入社された方も多いので、安心してチャレンジしてください！ 【歓迎要件】 ▼営業or採用経... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前 |
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| 仕事内容 | ▼ミッション 急成長中の組織を支える、新卒採用のリード。学生との接点創出～企画運営まで一貫して担当できます。 ▼業務イメージ 1. 採用企画（インターン・説明会の企画、動員施策、SNS発信） 2. 採用運営（説明会運営、面談、面接調整、母集団形成） 3. 採用広報（TikTokなどSNSを使った魅力発信） ※将来的には中途採用・研修設計などキャリアの幅を広げられます！ ▼求める人物像 ・営業や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 ※人事未経験歓迎／第二新卒歓迎 【歓迎要件】 ・人と話すことが好きな方、大学生と仲良くなれる方 ・TikTokなどの配信も好きな方 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 福島県須賀川市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事課における、社員の入退社、異動に伴う諸手続きや、給与、勤怠に関する業務をご担当いただきます。 （※担当業務は、希望や経験、適性を鑑み決定させていただきます。） 同社は、現在3,000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM&Aによる会社統合にともなって、さらに組織を拡大させていく計画です。 会社の成長を一緒にサポートしてくれるメンバーを募集しています！ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社内外の様々な関係者と接点がある仕事ですので、積極的なコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointなど） 【歓迎要件】 ・人事・総務・労務のご経験をお持ちで即戦力としてご活躍いただける方は、... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 香川県高松市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 2021年に設立された株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（HSJ）は、 Hondaグループの中核企業として、オーナー向けサービスやエネルギー関連事業など、 「新しいクルマの価値」を創出する事業を担っています。 2025年1月にはホンダコムテックの吸収合併を行い、 組織規模は約300名拡大。現在は急速な事業・組織成長フェーズにあります。 本ポジシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度（評価・等級・報酬）に関する企画・設計または改善経験 ・人事コンサルティング会社での制度設計／人事制度改善プロジェクトの経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県和光市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 定年退職者発生のため、欠員補充 【職務内容】 総務担当は、企業の円滑な運営を支えるため、オフィス環境の整備、社内規程の管理、契約・備品管理など幅広い業務を担当。社員が安心して働ける環境を提供し、業務効率化を推進する役割を担う。 【業務内容】 ・人事業務（勤怠管理、給与計算、年末調整、退職金管理） ・不動産管理（営業拠点の賃貸借契約管理／新規契約締結、解約、更新業務、契約書類管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須条件】※業界未経験者歓迎 ◎事業会社での総務実務経験2年以上 ◎企画立案業務経験あり ◎PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼ビル管理、不動産売買、建築関連業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 同社にて健康保険組合事務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・健康保険組合の適用・給付・経理業務 ・健康保険に関わる庶務業務（社内外とのコミュニケーションあり） ・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応 【組織の特徴】 当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■健康保険組合または社会保険業務の実務経験 ■基本的なPCスキル（Word・Excel） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・簿記3級 ・TOEIC400点以上 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 1．ミッション ～ 事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家 ～ 江崎グリコは「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。 現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、またはコンサルティング経験（3年以上） ：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。 ■課題解決の完遂経験 ：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決（仕組み化）まで導いた経験。 ■高度... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ◆総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。 【具体的には】 ■人事制度改定、企画立案 ■採用（新卒・中途） ■労務管理 ■教育研修 ■部門マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の企画・立案経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用/教育研修/労務管理の知識 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）が主な業務です。 ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。 【組織構成】 経営管理本部 人事部 人事課：7名 男女比：5：2 年齢層：30代3名。40代3名。50代1名。 役職者：課長1名、係長１名、主任1名、主事1名。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人事領域に広く、全般的に携わってこられた方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | ◆人事業務全般を担っていただきますが、まずは大きく以下の業務からご経験に応じて対応いただければと考えています。 【具体的には】 ■人事処遇関連や労政関連の業務対応 └人事評価制度の改善・運用、春闘対応 ■社内教育の企画立案及び実行 └年間教育計画立案、研修機関との折衝、研修運営 ■人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討 ■課員とのコミュニケーション 【使用している人事システム】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事評価制度の運用経験をお持ちの方 ■人事教育企画のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験（管理職でなくとも可/リーダー的な立ち位置での行動経験） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 奈良県 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。 ・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進 ・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営 ・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め ・スキルアセスメント、タ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれか必須】 ■人事領域（採用／育成／評価いずれか）での実務経験（目安3年以上） ■人材業界において、企業のIT部門との折衝経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者） ・労務管理（給与計算、勤怠管理、就業規則の見直し、社員対応 等） ・人事評価制度の設計・運用、昇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安） ■部下のマネジメント経験のある方 ■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方 【歓迎要件】 ■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方 ■英語力（TOEIC... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・勤怠管理（勤怠データチェック・休暇申請確認）★システム：奉行 ・給与・賞与計算補助（差異確認・勤怠連携） ・年末調整（各種控除書類確認・税理士対応） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失・給付金） ・入退社手続き、産休・育休関連手続き ・住民税対応 ・従業員情報管理 ■組織構成：総務経理部門は8名（システム2名、経理2名、総務経理3名、他） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算と勤怠管理の実務経験（100名以上） ★システム：奉行 ・他の庶務業務も進んでできる方 【歓迎要件】 ・給与計算・勤怠管理システムの使用経験（奉行シリーズ以外でも可能） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県草加市 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■給与計算業務、従業員の勤怠管理 ■派遣会社からの請求書の照合 ■社会保険等の手続き、従業員の入退社の処理 ■年末調整業務 ■来客応対/電話応対 ■備品管理 【募集背景】 ■組織強化による募集 【所属組織】 ■総務部 9名（男性4名、女性5名）※給与業務は現在正社員3名で業務を行っています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼製造業での法務・労務経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 愛知県清須市西枇杷島町宮前 |
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| 北海道・東北 | 北海道（277）｜ 青森県（44）｜ 岩手県（54）｜ 宮城県（144）｜ 秋田県（54）｜ 山形県（53）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（117）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（95）｜ 埼玉県（365）｜ 千葉県（238）｜ 東京都（6,209）｜ 神奈川県（542）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（94）｜ 山梨県（82）｜ 長野県（78）｜ 富山県（74）｜ 石川県（54）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（152）｜ 愛知県（531）｜ 三重県（77）｜ |
| 関西 | 滋賀県（73）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（918）｜ 兵庫県（210）｜ 奈良県（50）｜ 和歌山県（49）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（34）｜ 島根県（48）｜ 岡山県（144）｜ 広島県（147）｜ 山口県（75）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（81）｜ 愛媛県（63）｜ 高知県（39）｜ |
| 九州 | 福岡県（304）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（43）｜ 熊本県（76）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（44）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
