| 仕事内容 | 【ミッション】 空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発等をキャリア採用責任者として担っていただきます。 同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており 【具体的には】 ■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ■事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上） ■ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験 ■グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■事業成長を実現する... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 エンゲージメント向上のための新制度構築・待遇改善などを推進いただきたいと考えております。 【職務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 高齢社会の進展に伴い、終活分野における社会的ニーズは年々高まりを見せています。 そのような時代背景の中で、私たち鎌倉新書は、業界に先駆けて終活市場におけるWEBプラットフォームを展開し、ユーザーと企業をつなぐ独自のサービスを築いてまいりました。 近年は、既存サービスの成長に加えて、新たな事業の立ち上げや組織変革にも力を入れており、より一層の飛 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験 【歓迎要件】 ・IT企業（特にWeb系）で採用担当経験 ・エンジニア採用経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・IT企業での採用担当としてのご経験 ・IT/Web領域の人材紹介会社での採用支援経験 【歓迎要件】 ■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 ■業務改善の経験がある方 ■ベンチャー企業での人事・労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【クリフィックス 社会保険労務士法人について】 １） 基本理念 当法人は組織の急拡大を目標としていません。品質保持の観点からも、クライアントに高い品質のサービスを提供できる体制を保持できるレベルでの成長を意識しています。「高い品質のサービスを提供して、クライアントから高い評価を受ける。その高い評価が自己のモチベーションとなって、スタッフがさらに成長していく。」という循環こそが重要だと思っています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■システム、Excel（IF関数・VLOOKUP関数）等を利用した事務職の実務経験 ■給与計算の実務経験（10名程度～） 【歓迎要件】 ■給与計算に付随する業務（人事関連情報登録、年末調整関連業務など）の実務経験 ■アウトソーシング、社労士事務所等での就業経験 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【ミッション/募集背景】 同社は、百貨店への出店を中心とした総合買取サロン「タイムレス」およびリユース事業者向けオークション「タイムレスオークション」などを運営しております。 総合買取サロン「タイムレス」は、安心と信頼を積み重ね、全国の百貨店を中心に34店舗出店しております。 今後も、百貨店内での更なる出店に加え、路面店やショッピングモール等への出店などの店舗拡大戦略も視野にいれ、更なる事業拡大を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域でのマネジメント経験 ■事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験 【歓迎要件】 ■営業などフロントサイドでのビジネス経験 ■組織横断で周囲を巻き込みながらプロジェクトの推進ができる方 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、S |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における実務経験 5年以上 ■責任者やリーダー等の役割でのチーム推進経験 【歓迎要件】 ■人事戦略に関する経営層との折衝経験 ■人事企画・戦略、ウェルビーイング推進の経験/知見 ■HRBPや戦略人事としての実務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 部長の下で主に人事、労務関係の事務総括を担当願い、現場との接触を密にし社内組織処理体制の改善を図っていただく。そして、総務、庶務、経理担当との連携を図り広く管理部門のサポートをしていただく。 また、将来的には部長が特命で担当している新規事業のアシスタント役もお願いする。 |
|---|---|
| 応募資格 | 事業会社で総務、人事部門に所属し、採用、労務実務経験が3年以上ある方。事務改善実に前向きでそれなりに実績を上げて来られた方が望ましい。 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 横浜 |
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| 仕事内容 | ◎本社管理部門 人事、総務、システム開発、その他。 （各種規定の改定、組織図の管理、 給与処理、福利厚生、官庁関係、各種届出、顧客対応など）。 |
|---|---|
| 応募資格 | 業務経験3年以上。 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都町田市 |
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| 仕事内容 | 人事、労務、採用、教育などのうち経験により担当していただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 流通関係でチェーンストア形態企業での人事関連業務経験の方歓迎。 他の業界でも人事経験者歓迎です。 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都昭島市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 弁当工場の管理運営を担当願う。 創業50年の介護福祉関連の成長企業の100%子会社。百貨店向け高級弁当製造並びに病院給食業務の受託運営。有名料理店ブランドのお弁当製造販売業務が主流(売上の70?80%) |
|---|---|
| 応募資格 | 食品工場の管理運営経験が３年以上ある方。 労務管理、収益管理ができる人材を希望。 外国人労働者の労務管理経験のある方が望ましい。 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京（立川） |
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| 仕事内容 | 総合職採用担当は、本社スタッフ、ホーム長・営業職等、当社の拠点運営をバックアップしている様々な職種の中途採用をしています。 【具体的業務】 採用ニーズが出てから入社までの一連の流れを担当いただきます。 ◆採用ニーズに対して求人票の作成 ⇒採用手法の検討(Web広告・紹介会社等）・告知 ◆応募者の書類選考・選考呼び込み⇒面接実施⇒処遇案作成・条件提示面談実施 ◆入社手続・お迎え⇒入社後状況ヒアリング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 【1】以下のいずれかのご経験がある方 ◆採用関連業務（3年以上） （採用担当業務・人材系企業での採用・派遣関連業務） ◆営業経験がある方（3年以上） 【2】PC：Word /Excel/PowerPointは日常使用の為、必須スキル |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 新宿本社 |
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| 仕事内容 | *BIM/CIM社内教育の立案及び実行 *BIM/CIMを活用した業務効率化、新規事業への立案及び実行 *社内BIM/CIMツールの管理など |
|---|---|
| 応募資格 | ・土木設計業務経験者:5年以上 ・BIM/CIM活用業務経験者 ・GIS及びPMツールの利用経験者(優遇) |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京中央区日本橋 |
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| 仕事内容 | 労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅ｻｰﾋﾞｽ事業等）および保育・学童事業を営んでいる全国の約460事業所・約18,000名の従業員、およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。 労務関連業務担当として 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等その中の「労務案件対応」をメインに担当いただきます 【具体的業務】 ◆従業員が関わるイレギュ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキルは必須 【歓迎】 ◆労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者 ◆サービス業、多事業所展開企業の人事経験者 ◆従業員数1,000名以上の企... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 総合職採用担当は、本社スタッフ、ホーム長・営業職等、当社の拠点運営をバックアップしている様々な職種の中途採用をしています。 【具体的業務】 採用ニーズが出てから入社までの一連の流れを担当いただきます。 ◆採用ニーズに対して求人票の作成 ⇒採用手法の検討(Web広告・紹介会社等）・告知 ◆応募者の書類選考・選考呼び込み⇒面接実施⇒処遇案作成・条件提示面談実施 ◆入社手続・お迎え⇒入社後状況ヒアリング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 【1】以下のいずれかのご経験がある方 ◆採用関連業務（3年以上） （採用担当業務・人材系企業での採用・派遣関連業務） ◆営業経験がある方（3年以上） 【2】PC：Word /Excel/PowerPointは日常使用の為、必須スキル |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 新宿本社 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 採用担当として、事業拡大を支える人材採用全般をお任せします。採用戦略の立案から母集団形成、選考対応、入社後フォローまで一貫して携わるポジションです。 【職務内容】 ■採用計画の立案と推進 ■書類選考・面接対応・候補者フォロー ■採用広報（SNS、HP、会社説明資料など） ■入社後のオンボーディング支援 【フィットする人材】 ■IPO準備での経験を積みたい方。 ■チームで働くこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■顧客折衝経験 ■候補者対応におけるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ■人材業界での経験（人材紹介・派遣・キャリアアドバイザー・採用代行など） ■企業人事として採用実務の経験 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 製造現場～営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。 ○階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の企画・実施・改善 ○OJT制度の設計・運用支援、評価 ○製造部門における技能伝承・技術教育の推進 ○外部研修・講師の選定、ベンダー管理 ○社内講師制度や教育マニュアルの整備 ○教育体系・キャリアパス制度の構築・改善 ○人事評価 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■教育・研修、人材育成業務の実務経験（3年以上） ■社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験 ■PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル 【歓迎要件】 ▼製造業での人材開発経験 ▼OJT制度や教育体系の構築経験 ▼講師と... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-12-9 ACN 京橋ビル |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担っていただきます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・グローバルに事業展開する企業においてHRとして以下の経験をお持ちの方 - タレントアクイジション領域における業務経験 - 特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方 ・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 【職務内容】 ・キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計 ・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定 ・既存施策との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験 ・人事コンサルのご経験 【歓迎要件】 ・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力 ・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（258）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（165）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（59）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（339）｜ 千葉県（219）｜ 東京都（5,984）｜ 神奈川県（554）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（141）｜ 山梨県（71）｜ 長野県（81）｜ 富山県（88）｜ 石川県（75）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（108）｜ 静岡県（202）｜ 愛知県（535）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（86）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（837）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（51）｜ 岡山県（162）｜ 広島県（180）｜ 山口県（89）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（306）｜ 佐賀県（55）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（80）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（54）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
