| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、ヤマシタの事業成長を人材獲得の側面から支える中途採用部門の責任者です。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンに向け、ホームケア事業の拡大に伴う採用から、本社専門職、デジタル・AI人材、事業責任者等のキーポジションまで、中途採用の重要性が急速に高まっています。 入社後は、事業計画・組織課題を踏ま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティン... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要について】 入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担って頂くことをお任せしたいです。 【募集背景】 いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想～経営合意～導入・定着まで完遂した経験 ■経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ■経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジ... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。 プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（目安3年～5年程度） ┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名～5名程度のマネ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのリーダー候補を募集する運びとなりました。 リーダーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（目安3年～5年程度） ┗給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方 ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 【歓迎要件】 ・IT、Webサービス、スタ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社グループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており、組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 グループ全体の更なる成長を目指し、我々と共に組織強化の一翼を担っていただける方を外部より募集いたします。 【業務内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記（１）（２）いずれかの業務経験（目安：2年以上） （１）事業会社での採用業務経験（新卒/キャリアは問いません） （２）エンジニア領域のRPO（採用代行）もしくは人材紹介経験 ■職業安定法など、採用関連における基礎知識 【歓迎要件】 ■Google W... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【事業展開】 今後は海外で受け入れられるゲームの開発や、スマホゲームの開発にも注力していきます。 スマホゲームに関しては新たなブランドを立ち上げております。 【業務内容】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 人事部制度チームの一員としてご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 【業務詳細】 ■既存制度運用 ■新規制度企画：従業員が長期的に活躍できる人材活用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度構築/企画のご経験 ■リーダー経験（規模不問） |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【採用マネージャーの募集背景】 既存事業の急成長に加え、新規事業の立ち上げも加速する中、この成長を支え、さらにドライブさせるためには人材の獲得が最重要経営課題となっています。 経営陣や各事業責任者と密に連携し、採用戦略の策定から実行までをプロジェクトマネージャーとして牽引し、自らもハンズオンで採用を成功に導く採用マネージャーを募集します。 【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。 このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。 私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 【同社について】 同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にする |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■人事採用のご経験 ■人材紹介会社でRAのご経験 ■法人営業でのご経験 【歓迎要件】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【入社後すぐにご担当いただく業務】 ■勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理 ■給与・賞与計算（PCA） ■入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替 ■社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応 【順次お任せしていく予定の領域】 ■労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、そ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■勤怠管理（月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用） ■入退社手続き（社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替） ■月次給与計算のご経験（システムや手法は問いません） 【歓迎要件】 ■年末調整、保険料改訂等の労務... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 コーポレート部門の人材開発機能として、グループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。 またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方 ・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関して、企画だけでなく自身が手を動かした実務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 ・従業員のキャリア面談やカ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進する体制づくりを進めています。 本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。 「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における採用実務経験（3年以上） ■人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ■管理部門以外での業務経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業の拡大に伴い、人的資本経営推進の強化が急務となっています。人事企画と組織開発の専門チームで、これまでの経験を活かし、活躍してくださる方を募集します。 【事業・組織紹介】 同社は、物流と不動産を中心に事業を展開しており、全国の主要港や交通の要所にある倉庫・配送センターを活用して、各分野の専門知識と豊富な経験を持つチームが、お客様のニーズに合 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画、組織開発に係る業務の経験 【歓迎要件】 ▼法務業務、指名報酬ガバナンスに係る業務の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事労務チームは「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとしているチームです。 現在では法改正への対応、働き方の多様化、人材戦略と連動した人事制度改革など、人事労務部門に求められる役割が大きく広がっており、人的資本経営のさらなる推進に向けて人事制度の高度化実現および労務ガバナンスを強化するため募集します。 【具体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社の人事部門で人事制度企画または評価処遇制度設計のご経験（5年以上） ・何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など） ・TOEIC：500点以上またはそれに相当するスキル（メール等の読み書きが問題ない） 【歓迎要件】 ・労務管理、労働組合との... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | ■ 募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。 ■職務概要 まずは複数のチームの採用を担当しながら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験（3年以上） ・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 【歓迎要件】 ・テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 事業拡大に伴う増員。 全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。 【具体的な職務内容】 人事関係制度の企画・運用を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■民間企業の人事部門で人事企画関連業務（人事評価・報酬・昇降格・人事制度）に3年以上携わった経験 【歓迎要件】 ■部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ■HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ■社会保険労務士、キャリア... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、ヤマシタの事業成長・組織変革を支えるキーポジション採用を専任で担う戦略リクルーターです。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、既存事業の成長に加え、DX・AI、新規事業、コーポレート機能の高度化などを推進する中、各領域を牽引する専門人材・リーダー人材の獲得が重要な経営テーマとなって |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティン... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 入社後は先輩社員と共に採用実務を覚えていただき、まずは説明会を行える・面接実施ができる等、採用担当としてひとり立ちを目指していただきます。 ゆくゆくは採用チームと協力しながら、既存概念にとらわれない採用手法を企画・実行を行っていただけることを期待しております。 【職務内容】 ロジスティクス事業とEMS事業（電子機器の製造受託サービス・国内5位実績）を グローバルに展開をする当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験 （2年程度） 【歓迎要件】 ■第二新卒歓迎 ■人材業界出身者 ■新卒・高卒・中途など採用業務経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ◇人事労務担当として、給与計算等の実務から制度運用や組織施策まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険・税務手続き、入退社対応、年末調整、人事システム運用を担当。加えて安全衛生、規程改定、エンゲージメント向上施策や業務改善にも携わります。 ・労務実務に留まらず、自ら課題を発見・提案しながら組織づくりに挑戦したい方。 労働環境整備、社員相談対応など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーシ... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 本社：世田谷区南烏山 最寄り駅：京王線芦花公園駅徒歩5分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所（当面なし） |
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| 仕事内容 | ◇人事労務担当として、給与計算等の実務から制度運用や組織施策まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険・税務手続き、入退社対応、年末調整、人事システム運用を担当。加えて安全衛生、規程改定、エンゲージメント向上施策や業務改善にも携わります。 ・労務実務に留まらず、自ら課題を発見・提案しながら組織づくりに挑戦したい方。 労働環境整備、社員相談対応など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーシ... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 本社：世田谷区南烏山 最寄り駅：京王線芦花公園駅徒歩5分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所（当面なし） |
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| 北海道・東北 | 北海道（275）｜ 青森県（29）｜ 岩手県（34）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（39）｜ 山形県（26）｜ 福島県（74）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（64）｜ 群馬県（59）｜ 埼玉県（321）｜ 千葉県（162）｜ 東京都（5,706）｜ 神奈川県（509）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（79）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（86）｜ 富山県（79）｜ 石川県（61）｜ 福井県（67）｜ |
| 東海 | 岐阜県（86）｜ 静岡県（161）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（63）｜ |
| 関西 | 滋賀県（65）｜ 京都府（192）｜ 大阪府（759）｜ 兵庫県（204）｜ 奈良県（44）｜ 和歌山県（29）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（26）｜ 島根県（42）｜ 岡山県（152）｜ 広島県（142）｜ 山口県（66）｜ 徳島県（60）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（50）｜ 高知県（19）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（28）｜ 長崎県（41）｜ 熊本県（66）｜ 大分県（27）｜ 宮崎県（26）｜ 鹿児島県（23）｜ 沖縄県（46）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
