| 仕事内容 | 静岡県静岡市清水区に本社を置く鈴与グループの経理会計、労務に特化したシェアードサービス企業。 鈴与グループ140社の中で担当企業の労務管理を中心にお任せします。 具体的なお仕事内容 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事事務代行業務（入退社の手続き、社保加入、脱退対応など） ・労務・社会保険相談業務 ・相談対応 労務管理の効率化、システム導入などオペレーション改善の相談など対応 入社後は ご経 |
|---|---|
| 応募資格 | ・大学卒業以上 ・普通自動車免許（AT可） 【いずれか経験必須】 ・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ・事業会社労務部門で実務経験3年以上 【歓迎条件】 社会保険労務士 給与計算システム、勤怠システムの導入や運用の経験がある方歓迎 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 静岡県->静岡市清水区 |
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| 仕事内容 | ■人事・労務管理全般 給与計算、入退社手続き、人事労務相談窓口 ■教育制度、社内研修の企画・運営 教育制度設計、社内研修の企画、運営、改善 ■人事制度の企画・運用 人事制度の設計、企画、運用、改善 ■採用活動（新卒採用、経験者採用） 採用計画の企画、運用、改善 【待遇・福利厚生】 ・各種保険完備健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・残業代全額支給 ・持株会 ・財形貯蓄 ・住宅融資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・人事・労務管理の経験者 【歓迎条件】 人事企画経験 人事制度設計経験 採用予算計画立案など |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 静岡県->静岡市駿河区 |
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| 仕事内容 | 人事総務として、採用活動や社内管理など幅広い業務を行います。 【具体的な業務内容】 ■人事 ・採用活動（新卒・中途） ・人事考課賃金評価（年1回）、賞与評価（年2回）の各種対応 ・人事考課の評価基準の周知 ・労働時間管理 ■総務業務 ・社内規定管理(就業規則、労使協定など) ・社内管理(福利厚生・貸与品・備品・車両など) ・行事企画・運営 弊社では業務拡大中の為、様々 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 人事もしくは総務の業務経験3年以上お持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 《京都本社工場》 京都府宇治市大久保町成手1番地28 近鉄「大久保駅」から徒歩15分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 仕事内容 ①採用 中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、 即戦力として歓迎いたします。 【詳細】 ●面接対応 ●媒体選考対応 ●人材紹介対応 ●派遣管理 ●面接官調整 ●説明会実施 ●ダイレクトリクルーティング ●母集団形成施策 等 ②労務 自社及びグループ会社一部の |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ①～③夫々の実経験2年以上 人材派遣業界経験者 給与・労務経験者 途採用業務経験 企業規模500名以上での総務経験者 ＩＴ業界経験者 27歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京本社 港区 |
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| 仕事内容 | ▼人事労務 就業規則等各種規程作成・整備（メイン） 勤怠管理・社会保険手続、給付金・助成金申請 ▼庶務 社内外慶弔事対応、電話・来客応対、備品管理 など |
|---|---|
| 応募資格 | 事業会社で総務・労務の経験 資格:社労士 （あれば尚よし） |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都町田市 |
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| 仕事内容 | ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します ・具体的には以下のような業務を主導いただきます - プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・学歴：学士相当以上 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容： - 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験(3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可) - プロジェクト内に... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京駅 |
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| 仕事内容 | ・人事制度の企画・立案、評価制度の運用及び改訂 ・雇用契約手続き ・採用（新卒・中途）業務 人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めているが、将来的んは大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その愛にはメイン担当として業務を履行予定 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事労務経験 ・人事部門での経験（5年以上） ・人事制度の企画・立案、雇用契約書の作成・締結、採用（新卒・中途）研修の企画・実施などの経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 労務全般をお任せします。これまでのご経験やスキルによって、まずは得意な分野からお任せし、徐々に範囲を広げていっていただきます。 【具体的には】 ■毎月の定例業務 ■給与関連 ■勤怠チェック ■入退社対応 ■人事発令の配信、組織図変更 ※随時発生する業務 ■健康診断設定 ■就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告 ■休職者対応 ■ストレスチェック対応 ■グループサーベイ対応 ■評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験1年以上 【歓迎要件】 ■人事労務管理システムの使用経験 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■責任感が強く、正確な業務遂行能力 ■高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える ■チームワークを重視し、協力して業務を進められる ■... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【人材開発課（採用・異動等）】若手から経営人事を担える環境／東証プライム上場／高定着率×育成制度充実 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 ■中途採用業務： 募集部門との要件定義／求人作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） 【歓迎要件】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ◆人事制度の設計、改善 ◆報酬制度の設計、改善 ◆労働組合対応 ◆社規則の法改正対応 【組織構成】 人事部 企画・労政グループ＜本社内＞ グループ長：1名、主任：１名 その他のグループとしては、人財開発グループ、人事管理グループ、安全健康グループ 【当社の魅力】 〈付加価値を素材から創る企業〉 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆人事制度の設計や改善に関する経験 ◆従業員の評価制度や報酬制度の策定経験 【歓迎要件】 ◆給与実務経験 ◆労働法や労務管理に関する知識や経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・採用業務経験もしくは人材エージェント経験（両面型） ■メンバーマネジメント経験（規模問わず） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社等での人事制度運用における設計や改訂（評価制度・等級制度・給与制度など）のご経験 ・人事コンサルティングのご経験 ※経験業界は問いません。異業界出身の方を歓迎しております |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用の採用管理ツール設計・運用管理・分析などをサポートしていただきます。 【業務内容】 新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、 採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。 新卒採用業務にコミッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用、中途採用問わず採用管理ツールのオペレーション経験3年以上 ■業務改善や業務効率化を図った経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・法人全体の「労務・社内制度・人材採用・職員教育・給与支払・社会保険」等の人・事業務全般の管理や、法人運営への参画をお願いします。 ・直轄の人事課員の業務管理と人的マネジメントをお願いします。 ・前任の管理者も在籍しながら引継ぎのＯＪＴを予定しております。 ・ご経験を活かしながら対応可能な業務からお任せいたしますのでご安心くだ さい。 【配属先情報】 人事課：11名のチーム（常勤７ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で人事労務（給与管理や採用、教育、制度企画 等）のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 全国に240院以上のクリニックを展開する某クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。 【職務内容】 ・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善 ※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※対象者は本部社員および現場スタッフ ・社員の自律的学習や行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】（１）（２）（３）いずれかのご経験 ・大卒以上 （１）HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上 ※採用経験者は何らかの研修に携わっていたこと （２）研修のコンサルティング企業にてゼロから研修を企画・提案・実行・運用の経験が3年以上ある方 （３）事業会社... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・当社の目指す事業ポートフォリオ転換に向けた各事業領域での事業戦略の構築 ・導入・導出案件の探索・評価・契約条件交渉・契約締結等の実務 ・アライアンスマネジメント ・人的資本経営を含む経営企画業務の立案・推進 【募集背景】 体制強化のため 【魅力】 ■外用剤ジェネリックのトップシェアを誇りつつ、安定基盤の中、新薬開発も盛んです。今後10年間 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務業務経験5年以上 ■Exel（関数計算）、Word、Powerpointのスキル ■コミュニケーションスキル（他部署との連携の為） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 テクニカルソリューション本部は2023年10月に新設された本部で、「検定・教育」に関する取り組みを進めております さくらインターネットがさらに成長するための重点テーマとして掲げている「社員に限らず、これからクラウド化に取り組む一般企業、ITの学びを深めたい学校の先生や次世代を担う子どもたちなど、広範囲にわたる教育体制の構築」を実現するため、当本部が実施する各種プログラムを共に推進して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITに関する教育（講師・カリキュラム作成）経験 ・基本情報処理技術者試験相当以上のIT知識 【歓迎要件】 ・業務計画立案と実行・スケジュール管理の経験 ・イベントやハンズオン、勉強会等での登壇や講師としての経験 ・英語に対するアレルギー、苦手意識が強くない... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれか必須 ■HR（人事給与）領域のBPOサービスにおけるサービス設計・運用設計を主導した経験がある ■人事業務の中で制度設計を主体的に携わった経験（システムの入れ替えに関わる責任者など） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本ポジションは、【株式会社Next Solution】へ出向となります。（Next Solutionのオフィスへの出社も発生予定） 【職務詳細】 ・キャリア採用戦略の立案・実行 ・オンボーディング体制の改善 ・研修・育成カリキュラムの企画 ・報酬・福利厚生・評価等の人事制度企画 ・新卒採用着手に向けた検討 ・労務管理・安全衛生管理 など 【本ポジション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での採用担当としての実務経験 ・研修・人事制度・労務等のいずれかの人事領域の経験 【歓迎要件】 ・保険業界での実務経験 ・保険代理業に関する知見 ・複数の人事領域における実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲2丁目2番地31号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・IT企業勤務経験 ・人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験 ・社会保険労務？資格 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 |
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| 北海道・東北 | 北海道（226）｜ 青森県（46）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（156）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（53）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（107）｜ 栃木県（90）｜ 群馬県（83）｜ 埼玉県（351）｜ 千葉県（216）｜ 東京都（5,817）｜ 神奈川県（513）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（129）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（82）｜ 富山県（85）｜ 石川県（75）｜ 福井県（58）｜ |
| 東海 | 岐阜県（93）｜ 静岡県（243）｜ 愛知県（540）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（82）｜ 京都府（171）｜ 大阪府（741）｜ 兵庫県（219）｜ 奈良県（52）｜ 和歌山県（54）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（38）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（163）｜ 広島県（152）｜ 山口県（91）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（89）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（75）｜ 大分県（44）｜ 宮崎県（45）｜ 鹿児島県（49）｜ 沖縄県（57）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
