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2/28更新!人事、労務の転職・求人情報・382ページ目 10387件

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10387件中 7621~7640件目を表示中

求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。 メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます。(若いメンバーのサポートもお願いする場合があります)基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。 【具体的な
応募資格 【必須要件】 ■事業会社での中途採用業務経験2年以上 【歓迎要件】 ▼IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ▼エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験
給与 年収 450万円~750万円
勤務地 東京都千代田区

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。 候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。 ・応募者管理(応募受付、書類選考進捗管理) ・面接日程調整、候補者・面接官との連絡 ・採用関連データ入力・集計 ・求人媒体の管理・更新 ・採用イベントや説明会の運営サポート ・入社手続きに関する事務業務 【この仕事の
応募資格 【必須要件】 ・採用関連業務の経験(2年以上)
給与 年収 400万円~800万円
勤務地 東京都港区

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求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中
応募資格 【必須要件】 ・人事企画業務や人事制度設計、または労使交渉・労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 【歓迎要件】 ・健康経営関連施策の企画立案・推進経験 ・安全衛生に...
給与
勤務地 東京都千代田区有楽町1-2-2

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。 あなたの経験を活かして、当社の次の10年を一緒に作っていきませんか? 当社が必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です! 【具体的な業務内容】 ■給与計算(年末調整含む)(社労士事務所へ一部委託) ■社会保険手続き(社労士事務所へ一部委託) ■勤怠管理 ■労務業務フローの改善構築
応募資格 【必須要件】 ■50人以上の給与計算業務経験(3年以上) ■ビジネスチャットツールを抵抗なく使える方 【歓迎要件】 ■民間企業での人事労務の経験がある方 ■人事または給与システム(パッケージ)の使用経験がある方 ■社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者
給与 年収 400万円~1000万円
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【仕事概要】 ■採用計画に基づいた採用業務全般 【中途採用】 ■応募者対応(選考の連絡及び日程調整等) ■内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応) ■人材紹介会社等の対応 ■採用媒体選定および対応 ■ダイレクトリクルーティング施策の運用 ■採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ■新卒採用に係る業務全般(説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等) 【採用広報】
応募資格 【必須要件】 ■採用業務の経験3年以上 ■中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■チームマネジメントなどのご経験 ■営業経験をお持ちの方 ■人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
給与
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【お任せしたい仕事】 ■全社採用戦略の立案と実行:事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ■ハイレイヤー層の採用リード:重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ■人材調達オペレーションの最適化:各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化(PD
応募資格 【必須要件】 ■採用責任者/マネージャー経験 ・中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験 ■ハイレイヤー採用実務経験 ・CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 ・...
給与
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ■制度:人事制度の立案と運用構築 ■文化:MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ■育成:ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ■評価:評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期
応募資格 【必須要件】 ■人事業務の経験3年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■3年以上のマネジメント経験 ■Bizサイドで高い成果を残された経験 ■ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ■人事制度の設計や文化形成などを上流から下流...
給与
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【中途採用】 ■応募者対応(選考の連絡及び日程調整等) ■内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応) ■人材紹介会社等の対応 ■採用媒体選定および対応 ■ダイレクトリクルーティング施策の運用 ■採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ■採用記事作成(インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など) 【その他】 ■ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用データ
応募資格 【必須要件】 ■中途採用業務の経験2年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■営業経験をお持ちの方 ■人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方
給与
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【ミッション】 ・防災業界で国内シェアNo,1を誇る同社の人事部において新卒採用もしくは中途採用を中心に人事業務全般に取り組んでいただきます。 上場企業基準の人事業務に携わることが出来るほか、将来的なキャリアアップも期待しての採用となります。 【募集背景】 組織拡大に伴う増員 【職務内容】 全社的な人事業務(各種制度運用管理、契約者管理他)をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を
応募資格 【必須要件】 ■人事業務の経験 (目安1年以上)の方を幅広く歓迎します!
給与 年収 450万円~700万円
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。 【業務内容】 ■人事企画、労務管理(人事戦略立案~入社前・在籍中・退職後のフォロー) ・組織改編・人員配置に関する業務 ・人事情報・雇用管理に関する業務
応募資格 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における給与関連業務経験 ・給与アウトソーシング業務の実務経験 【歓迎要件】 ・IT業界(決済やFintechに限らない)に何らかの接点がある方 ・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方 ・労務管理の...
給与 年収 600万円~1000万円
勤務地 東京都渋谷区道玄坂1-14-6

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用
仕事内容 【期待する役割】 採用人事の時期リーダー候補として同社の採用を促進頂きます。 【職務内容】 ≪具体的には≫ ・新規採用手法の企画 ・既存採用フローの改修 ・データ集計、分析、レポート・中途採用業務、企画全般、採用管理システム運用 検討等 【魅力】 ■全国で調剤薬局事業を展開。大手コンビニエンスストアなどと提携を結び、利便性を重視した薬局を街ナカに出店。 ■2018年10月にホールディングス化。管理
応募資格 【必須要件】 ・業界問わず新卒採用業務、中途採用業務経験  それぞれ3年以上ある方 【歓迎要件】 ・新卒採用規模100名以上 ・採用企画の業務経験 ・予算策定経験 ≪求める人物像≫ ~プレイングマネージャーから管理職候補へ~ ・適切に運用するのみならず、『なぜ行うのか』...
給与 年収 450万円~500万円
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【職務内容】 採用チームマネジメント業務(獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用) ■採用企画(母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画) ■人材
応募資格 【必須要件】 ■事業会社での採用の経験(1年以上) ■高いコミュニケーション力(社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため) ■論理的思考力 ■動物が好きなこと、動物医療業界への志を持てる人 【歓迎要件】 ▼医療業界での業務経験(ヒト医療、動物医療は不問) ▼...
給与 年収 450万円~600万円
勤務地 神奈川県

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【職務内容】 ■人事企画全般 社員とのコミュニケーションの仕組み作り~社員の要望を把握~人事課題の抽出・問題点の深堀~解決策の企画/推進 ■人事評価、報酬制度の運用 ■人事業務プ
応募資格 【必須要件】 ■事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上 ■領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出~問題解決の経験のある方 ■社員としっかり向き合って対話ができる方 ■ホスピタリティのある方 【歓迎要件】 ▼医療業界での業務経験(ヒト医療、動物医療は不問...
給与 年収 450万円~600万円
勤務地 神奈川県

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 同社は全国の医療機関向けにレストランやカフェを運営している企業です。 今回は管理本部の中でも人事総務(特に採用業務)として、下記のような業務を担って頂きます。 ※お任せできることから、まずは従事していただきます。 ■新卒および第2新卒採用活動の企画および実行 ※新卒採用に関しては今年始めた取り組みなので、周りの社員の方と協力をしながら、これから仕組みづくりから携わっていただくことができます。 ・
応募資格 【必須要件】 ■社会人歴3年以上ある方 ■人事としてのキャリアを積んでいきたい方(※人事・総務のご経験がある方であれば尚可) ★人事のご経験がなくともチャレンジできる求人です! お人柄やご意欲を重視して選考を行っていただきます。
給与 年収 350万円~550万円
勤務地 東京都千代田区神田神保町

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
仕事内容 【職務内容】 ・グループ各社含めた労務業務(福利厚生・給与)のオペレーション管理・改善 ・働き方、健康経営などの新たな制度の企画 ・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、
応募資格 【必須要件】 ・従業員数500名程度以上の企業での労務管理を中心とした人事経験5年程度(給与計算・社保の実務経験) 【歓迎要件】 ・COMPANYの使用経験 ・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験 ・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験 ・部門...
給与 年収 750万円~1000万円
勤務地 東京都

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 勤怠管理などの総務業務をお任せします。 【具体的には…】 ・勤怠打刻時間の記録や修正 ・月間・週単位で勤務時間の集計/報告 ・勤怠不備の対応 (打刻漏れ・休暇申請ミスの確認と修正依頼)  など 【当社の強み】 当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様
応募資格 【必須要件】 ・社会人経験が10年以上ある方 ・Excelの基本操作ができる方
給与 年収 350万円~500万円
勤務地 広島県広島市

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【募集背景】 採用部門を強化するための増員 【仕事内容】 グループ全体の人事業務全般(採用・人事制度等) ・採用業務(中途・新卒・派遣・障害者、海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 【仕事のやりがい・魅力】 国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが
応募資格 【必須要件】 ■企業での人事、採用業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■製造業または外資系企業での人事経験
給与 年収 550万円~1200万円
勤務地 愛知県尾張旭市南本地ケ原町

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 ■業務内容: ・外注先の選定/評価/契約管理(契約書管理、契約更新管理、取引価格履歴管理 等) ・外部IT人材会社との契約交渉/価格調整 ・社内関係部門(経営企画部門、事業部門)との連携 ■募集背景: 現在各事業部門で行っている調達・価格交渉業務(業務委託契約でのIT人材の選定・評価・交渉・契約管理)を総務部門に集約し強化していく為募集します。 ヤマハ発動機の事業に貢献できる外部IT人材調達・交
応募資格 【必須要件】 ・IT業界または人材業界での調達・契約交渉経験(5年以上) ・外部ベンダーとの価格交渉・契約締結経験 ・Word、Excel、PowerPointなどでの資料作成能力 【歓迎要件】 ・日商簿記3級以上 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上 ・調達戦...
給与 年収 550万円~900万円
勤務地 静岡県磐田市

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【仕事内容】 ・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援 ・事業戦略と連動した要員計画の策定 ・人事データ管理と活用(人的資本の見える化、データドリブンでのHRM) ・人材ポートフォリオの構想と導入 <業務での使用ツール> 必須:Excel,Power Point 歓迎:Access,Power Platform(BI,Automate)、Talent Palette 【ミッシ
応募資格 【必須要件】 ■人事に関する実務経験が2年以上あること ■ITリテラシーがあること 【歓迎要件】 ■異業種、起業経験、異文化理解(海外留学などの経験) ■第2新卒なら人事未経験でもOK
給与 年収 550万円~900万円
勤務地 愛知県刈谷市昭和町

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
仕事内容 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事関連業務をメインにご担当いただきます。 入社後は採用業務サポート、人事評価処遇制度の運用管理業務を中心にお任せします。 (将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。) 【具体的には】 ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・教育、キャリア支援(計画、研修制度の企画および運営) ・要員計画および人員配置 ・人事方
応募資格 【必須要件】 ■下記業務内容のうち、いずれかの実務経験5年程度 ・採用活動(新卒/キャリア/派遣) ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援(計画、研修制度の企画および運営) ・人事方針の運用、見直し提案 【歓迎要件】 ●人事評価処...
給与 年収 550万円~700万円
勤務地 大阪府大阪市

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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北海道・東北 北海道(273)青森県(43)岩手県(53)宮城県(142)秋田県(52)山形県(52)福島県(63)
関東 茨城県(116)栃木県(92)群馬県(94)埼玉県(358)千葉県(233)東京都(6,123)神奈川県(536)
北陸・北信越 新潟県(91)山梨県(80)長野県(76)富山県(74)石川県(53)福井県(54)
東海 岐阜県(98)静岡県(149)愛知県(524)三重県(75)
関西 滋賀県(72)京都府(166)大阪府(902)兵庫県(204)奈良県(49)和歌山県(48)
中国・四国 鳥取県(33)島根県(46)岡山県(143)広島県(146)山口県(74)徳島県(67)香川県(79)愛媛県(62)高知県(38)
九州 福岡県(299)佐賀県(48)長崎県(42)熊本県(75)大分県(50)宮崎県(43)鹿児島県(45)沖縄県(61)
海外 アジア(0)中近東・アフリカ(0)ヨーロッパ(0)北米(0)中南米(0)オセアニア(0)海外(9)

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