| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。 教育や研修の制度設計を通して、配達員の品質向上や行動変容/改善を推進いただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 配属先のドライバーマネジメント部では、採用～管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事評価制度の企画立案経験 ・研修企画のご経験 ・HRBPとしてのご経験 ・eラーニングの企画設計経験 ・人事コンサルタントとしての経験 【歓迎要件】 ■システム要件定義のご経験 ■大規模人数向けの研修企画経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 【募集背景】 組織強化のための増員。 現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、 採用に特化できるリーダーを募集しています。 【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■人事採用業務が3年程度以上 ■MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可） ※業界経験は不問で、未経験業界からITへのチャレンジも可能です。 【歓迎要件】 ■セ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求め |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 首都圏を担当する営業部のセクションマネージャーとして、組織構築、メンバーマネジメントをメインミッションにお任せします。 【採用背景】 組織体制強化・変更 2024年より新卒採用がメインになり、今期だけでも営業メンバーが20名以上増える予定です。現時点でマネジメントする方が不足しているおり、更なる事業拡大に向けてマネジメントする方を募集致します。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT研修プログラムの設計経験があること （ITであれば分野は問わず） 【歓迎要件】 ■ITエンジニアとしての業務経験 IT技術講師の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ☆労務全般サポート業務（経験に合わせて調整） 各種データ作成（社員名簿やバースデーリスト作成） 従業員からの問い合わせ対応等 サポート業務なので未経験でも安心です。 定時上がり ：★★★★☆ 環境の良さ ：★★★★☆ 働き方の自由度：★★★☆☆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 事務経験3年以上 Excel（四則演算、vlook） 【尚可条件】 給与計算や勤怠管理など労務関連の業務 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【アクセス】 ・『虎ノ門』駅徒歩2分／銀座線 ・『霞ヶ関』駅徒歩7分／各線 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【尚可条件】 ■人事諸規程管理（改廃当含... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 〒141-6023 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分 （変更の範囲）会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 人事総務部人事企画（海外人事担当） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・タレントマネジメントの企画推進 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備・人事データ等の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験3年以上 ・人事企画業務全般に関する経験と知識 ・PCスキル中級以上 ・英語力:英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方 （TOEIC650以上） ＜尚可＞ ・英語・中国語等でのビジネス経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | ＼社労士事務所で労務事務／ （お仕事内容） ・給与計算 ・社保手続き(労働保険、取得喪失、被扶養者、年金手帳再発行、住所変更、離職票発行、算定基礎届け、労働保険年度更新、出産・育休手続き) ・年末調整 ・雇用契約書の作成 ・他庶務 |
|---|---|
| 応募資格 | ①社労士事務所にて社保手続き経験者 または ②民間企業にて労務関係のポジションでお仕事経験がある方(社労士資格を有している) 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | |
| 勤務地 | 横浜市神奈川区 各線「横浜駅」より徒歩7分 京急線「神奈川駅」徒歩3分 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■期待する役割 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、海外におけるサービス需要は急激に高まっています。 クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しており、その中の海外派遣や海外からの派遣受け入れに関連する業務を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・出向者や短期派遣者のサポート業務（40%） デロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事業務に3年以上携わった経験がある（特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容について】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【歓迎要件】 ・データ分析スキルをお持ちの方... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★その感性を世界中の大歓声へ★ 日本だけでなく海外でも大ヒットするタイトルを生み出した、家庭用ゲームソフトメーカーである同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画領域における実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■高い分析能力、問題解決能力を有する方 ■多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【おまかせする業務】 人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。 部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理） ・勤怠、労務管理 ・人事制度の運用、制度改善 ・教育・研修の企画運用 ・中途採用、採用広報 ・組織開発、エンゲージメント施策 ・その |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善 業務の経験3年以上 ・事業会社での人事経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 同社グループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『同社グループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ■マネジメント経験（3－5名目安） 【歓迎要件】 ▼基礎的なITスキル（Word、Excel、PPT）をお持ち方 ▼人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ▼対人コミュニケーションスキル... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 採用予算の策定とKPI管理 採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 各部門との求人要件定義・求人票作成 リファラル制度企画～運営 採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） 1次面接及びカジュアル面談対応 RPOなどのベンダーコントロール メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社またはコンサルティング会社での採用業務経験（中途・新卒）合計５年以上 ・マネジメント経験１年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上） ■部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上） |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを強化するための増員採用になります。 即戦力でご活躍いただける方をお迎えしたいとか考えており、人事制度の設計から運用までの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、ユーザー体験の向上と事業成長の両立を実現する新たな戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的に進めている事業としては、コンシューマー向けISP事業、マンション居住者向けサービス、出資会社とのパートナーシップによる関連事業などを想定しています。 【募集背景】 既存のD2C事業を集中しより強化していく為、 新たな組織体制の下外部知見を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ■中途採用実務経験2年以上 【歓迎要件】 ■エンジニア採用における知見 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■部署名：HR & GA Function 同社社内の人事総務業務全般を担う部門です。 【職務内容】 ・HR Manager （L&D） 大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。 入社当時は、主にグループ全体のIT社員に対する能力開発施策である企業内大学の企画、運用を中心にお任せします。その他、ITグループ共通で行うグローバルリーダーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ ５年以上の能力開発、教育研修業務経験（人事部門でなくても可能です） ・IT業界、ITスキルに関する知識 ・英語力（読み書きができる程度）のある方 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事人材開発業務の経験またはITに関するトレーニングベンダーにおけ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的には…】 ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。 また、若手社員の成長実感を高める研修プログラムを模索しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書に証明写真を添付ください※ ■事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験 3年以上 【歓迎要件】 ■キャリアコンサルタント資格 ■英語力（TOEIC600点以上） |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 京都府京田辺市甘南備台 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 本社総務部にて、新卒・中途採用業務をメインでご担当いただきます。 お互い協力しながら、和やかに業務を進めております。 【具体的な職務内容】 ■中途採用 採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示など一連の採用 【当社の特徴】 ■グローバルに事業を展開 現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験を3年以上お持ちの方 ■新卒と中途両方の経験をお持ちの方 ■人事として採用実務を一貫して行なっていた方 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13 |
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| 北海道・東北 | 北海道（227）｜ 青森県（47）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（159）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（53）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（107）｜ 栃木県（90）｜ 群馬県（83）｜ 埼玉県（351）｜ 千葉県（216）｜ 東京都（5,824）｜ 神奈川県（515）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（129）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（82）｜ 富山県（85）｜ 石川県（75）｜ 福井県（58）｜ |
| 東海 | 岐阜県（93）｜ 静岡県（243）｜ 愛知県（543）｜ 三重県（75）｜ |
| 関西 | 滋賀県（82）｜ 京都府（172）｜ 大阪府（743）｜ 兵庫県（220）｜ 奈良県（53）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（38）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（164）｜ 広島県（152）｜ 山口県（90）｜ 徳島県（78）｜ 香川県（90）｜ 愛媛県（65）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（301）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（76）｜ 大分県（44）｜ 宮崎県（45）｜ 鹿児島県（50）｜ 沖縄県（57）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
