| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■ドキュメント作成経験（WBS・課題管理表・業務フロー等）をお持ちの方 ■複数部門をまたがり業務遂行、プロジェクト遂行を行った経験をお持ちの方 ■サービス立ち上げや業務改善のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 上場企業の人事・労務担当として、給与計算、勤怠管理など適性に応じてご担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理 ・給与、賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談 、社会保険／労働保険手続き/チェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 【キャリアパス】 より経営層に近いポジションでの活躍が可能です。 【理念】 「子ども達の未来のために」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務（給与・社保）のご経験 【歓迎要件】 ・社労士の資格をお持ちの方/社労士に準ずるご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社。 ご入社される方には保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社にて人事企画業務をリードしていただければと思っております。 【具体的な業務例】 （1）人事関連の規定の制定・管理（職員対応等もあります）： 労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂、規定の周知・運用および遵守状況の監視 （2）評価管理： 社員のパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画・人事評価のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■社労士資格者 ■計画的に業務を進められる方 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 同社および同社グループ約60社の社員の健康管理支援および健康経営推進に関する業務を担当し、専門知識を深めながら、お客様目線での課題解決に向けて、改善施策の実行や新規サービスの提案を行っていただきます。 【健康管理支援業務】 同社および同社グループ各社の人事担当者と連携し、社員の健康管理を支援します。 ・健康診断・インフルエンザ予防接種の手配、日程調整、健診機関との契約・支払い対応・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務・労務の実務経験（3年程度） ・後輩育成またはリーダー経験（規模、年数不問） 【歓迎要件】 ・健康経営または業務改善経験（業務コンサル）のある方 ・業務改善の経験がある方（マクロ、ACCESS、RPAの導入経験がある方） ・新規サービス企画や提案実績... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容について】 今回募集するポジションは、総務担当者として業務インフラの構築・維持・改善を担う役割です 【具体的な業務内容】 ・社内規程の策定・改定、重要文書の管理、外部委託先のモニタリング・管理など、法令に則った各種対応 ・株主総会・取締役会の運営サポート ・金融庁や関東財務局、日本証券業協会などの監督官庁への各種届出・報告業務 ・オフィス運営にか |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップまたはジョイントベンチャー、組織が拡大期の会社での勤務経験 ・少人数チームで、幅広い人事領域を担当した経験 ・施策立案から社内プレゼン、実行フェーズまでを自分自身で行った経験 ・証... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【同社について】 同社は、1970年に同社グループの受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。 2004年からは同社グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。 従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（労務・福利厚生）に関する施策の推進や企画の経験 ■Wordを使用したビジネス文書作成 ■Excel関数を使用した各種集計作業 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず） ■ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度） ※人事の場合、人事管理課での採用を想定 ■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等 ■法務：法務業務全般 ■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外） ■現場事務：現場の請求書処理、等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門で何かしらのご経験をお持ちの方 ■下記いずれかの資格を保持している方 ・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士 ・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担当していただきます。 【職務内容】 ・円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善 ・給与・賞与算定事務、昇格運営事務 ・人事評価等に関する各種データ作成・分析 ・人事異動の発令事務 ・各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応 ＜おもな関係者＞ 社内：本社部門、開発部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与賞与計算のご経験（３年以上） 【歓迎要件】 ■人事に関する業務経験（3年以上目安） ■部下育成経験 |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社および同部門の位置づけについて】 同社はもともと同社グループ会社のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社グループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■システム関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。 業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、 将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。 【業務内容】 ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。 また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。 ※適性・特性を見ながら徐々に担って |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、労務管理、労務問題対応等のいずれかのご経験5年以上 【歓迎要件】 ■総務・人事・採用業務の経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ・責任を持って業務を遂行出来る方、積極的にご自身から動くことが出来る方 ・支社担当者や社員への連絡や支持... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ビル管理事業部にて、物件の設備管理・警備・清掃を担当する社員（250～300人）の労務管理、雇用業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■ビル管理現場スタッフの採用・退職業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■育成就労制度、特定技能制度の理解と対応経験 ■労務のご経験 ■ピープルマネジメント経験5年以上（人数不問） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格保有 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事を起点に、必要に応じて労務・総務など管理部門全体を横断的に担っていただきます。まずは採用や制度づくりからスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 スピード感ある実践環境で裁量と成長機会をお渡しします。 【募集背景】 同社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、リリースから急成長を遂げています。今後のさらなる拡大に向けて、組織体制の強化は最重要テーマの一つです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務・総務・経理等、バックオフィス業務いずれかのご経験 （1年以上の実務 or 業務委託・アシスタントでもOK） 【歓迎要件】 ■スタートアップでの就業経験 ■新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方 ■自ら課題を発見し、課題に... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事を起点に、必要に応じて労務・総務など管理部門全体を横断的に担っていただきます。まずは採用や制度づくりからスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 スピード感ある実践環境で裁量と成長機会をお渡しします。 【募集背景】 同社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、リリースから急成長を遂げています。今後のさらなる拡大に向けて、組織体制の強化は最重要テーマの一つです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事としてのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■スタートアップでの就業経験 ■新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方 ■自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体例な業務内容】 人事部 人事企画セクションの業務のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 １，組織を運営・発展させる力（人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ２，組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ３，人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 【歓迎要件】 ▼次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 ・人事制度の新設経験 ・教育体系の構築経験 ・海外人事の経験 ・組合対... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。 まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。 【募集背景】 組織強化のための増員です。 DX・AI・IoT・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人財育成、教育に関する業務のご経験3年以上 【歓迎要件】 ・教育指導経験、チームマネジメント経験がある方 ・システム開発の実務経験のある方 ・IT業界での就業経験のある方 ・人事の全般的な知識及び経験（人事制度企画、給与社保、安全衛生など） |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ※UTグループ株式会社で雇用、UTエイム株式会社へ出向となります。 【職務内容】 先進分野に必要不可欠な半導体工場エンジニアの人材課題に応えていく事業組織（セミコンダクター事業部門）の中で、求職市場から『採用』と、社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。 半導体工場で働いてくださるエンジニアを増やし、より多くの方に成長する機会を創出していきます。 配属候補者のマーケティング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれか2年以上のご経験がある方 ■採用業務経験 ■人材業界での営業経験 ■人事関連のデータ分析経験 ■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 （Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。 また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たしま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真の添付必須 ■人事として採用のみならず育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識 ■読み書きレベルの英語力 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントのご経験 ・チェンジマネジメントに関するご経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事（制度企画・将来のマネジメント候補）】創業100年以上・プライム上場／健康経営優良法人ホワイト500／世界2位のグローバルメーカー 【募集背景】 組織体制強化に向けた増員募集です。 中長期的にはマネジメントを担っていただける方を求めており、制度の企画・運用に携わった経験をお持ちの方を歓迎します。 【職務内容】 ・人事制度の企画、制度改定の検討および運用（他メンバーと協働） ・退職金（ＤＢ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書の写真が必須となります。 ■人事部門での業務経験 【歓迎要件】 ■人事関係、管理関係に生かせる資格をお持ちの方 ■TOEIC600点以上 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成～運営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：P |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ・HR業界での法人営業またはキャリアアドバイザー経験 ・無形商材の法人営業経験 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＼30代・40代・50代前半まで幅広く活躍中／ 【高等専修学校や専門学校を運営する学校法人】 給与計算や社会保険手続きなど人事労務の募集です。 横浜駅から徒歩7分とアクセス良好です◎ ＊紹介予定派遣とは…最長で6ヶ月の派遣期間終了後、あなたと就業先の同意で直接雇用になれる制度。今回は、あなたと就業先の希望で正社員雇用へ！ 【仕事内容】 人事労務 ▽給与計算・社会保険手続き |
|---|---|
| 応募資格 | ■人事労務経験がある方 ≪PCスキル≫Word（差し込み印刷）、Excel（IF,ｖlookup） |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 各線「横浜駅」徒歩7分、相鉄本線「平沼橋駅」徒歩10分 |
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| 北海道・東北 | 北海道（258）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（165）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（59）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（339）｜ 千葉県（219）｜ 東京都（5,984）｜ 神奈川県（554）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（141）｜ 山梨県（71）｜ 長野県（81）｜ 富山県（88）｜ 石川県（75）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（108）｜ 静岡県（202）｜ 愛知県（535）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（86）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（837）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（51）｜ 岡山県（162）｜ 広島県（180）｜ 山口県（89）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（306）｜ 佐賀県（55）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（80）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（54）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
