| 仕事内容 | 【採用担当】フレックス・リモート可｜野村不動産グループ 【会社概要】 同社は「世界がワクワクするまちづくり」をミッションに掲げ、ホテル・商業施設・住宅・オフィス等の空間を“企画・設計・運営”まで一貫して手がける野村不動産グループ企業です。MUJI HOTELやジブリパークなどの話題性あるプロジェクトを多数手掛けており、単なる空間づくりにとどまらず「人と人、人と場所をつなぐ」仕組みも含めた、唯一 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験（新卒中途不問） 【求める人物像】 ・積極的に社内コミュニケーションが取れる方 ・世界がワクワクするまちづくりというビジョンに共感できる方 ・攻めの姿勢で、自ら方針を創りアクションしようと思える方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■SmartHR各種手続き ・入社手続き進捗管理 ・メンテナンス ・雇い入れ時健診 ■雇い入れ時健診 ・結果の登録 ・進捗管理 ■有給台帳 ■勤怠月中アラート 【組織構成】人事部 労務チーム４名（ゼネラルマネージャー1名、マネージャー2名、スタッフ1名） 【働き方】 ・フルフレックス可 ・リモート・在宅勤務可！（週３～４日活用も可） 【本ポジションの魅力】 ■昇給スピード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務の実務経験 ・100人以上の規模でバックオフィス経験された方 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 エレクトロニクス専門商社である当社にて、採用・教育を中心とした人事業務を担当いただきます。まずは採用・教育を中心にご担当いただきますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務にも携わっていただく可能性がありますので、人事領域を極められる環境です。具体的には、以下の業務をお任せします。 ■中途/新卒採用の企画・運営（求人媒体選定、面接対応、内定者フォローなど） |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用または教育・研修分野での実務経験 【歓迎要件】 ・社内研修のファシリテーション経験 ・労務管理実務経験 ・人事制度や評価制度の運用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で1人で労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■募集背景 今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。 現在のメンバーに加え、プレイングマネージャーとして労務領域で活躍いただける方を募集。 ■組織構成 労務4名 内訳：リーダー2名、メンバー2名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記３つの条件に当てはまる方 ■人事労務に関わる実務経験5年以上 ■担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方 ■人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方 【歓迎要件】 ・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方 ・課題解決にあたり... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■こんな方にオススメ！ ・小規模な企業で1人で労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■募集背景 今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。 ■組織構成 労務4名 内訳：リーダー2名、メンバー2名 ■職務内容 人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、 チームを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記３つの条件に当てはまる方 ■人事労務に関わる実務経験 ■担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方 ■人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方 【歓迎要件】 ・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方 ・課題解決にあたり、多角的... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験 ■デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上） ■デジタルマーケティング業務における高い成果 ※デジタルマーケティングの領域は問いません。 【歓... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経営企画部では「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」をミッションに掲げています。売上1兆円を超えるパーソルグループの中でも成長の柱とされるSBU（戦略ビジネスユニット）の経営戦略を推進し、非連続的な成長を目指しています。ご入社後は、経営企画経験者としての知見を活かし発想を広げながら、以下いずれかの業務をご担当いただきたいと考えています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） ・DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 ・労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ・ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経営企画部では「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」をミッションに掲げています。売上1兆円を超えるパーソルグループの中でも成長の柱とされるSBU（戦略ビジネスユニット）の経営戦略を推進し、非連続的な成長を目指しています。ご入社後は、経営企画経験者としての知見を活かし発想を広げながら、以下いずれかの業務をご担当いただきたいと考えています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業年金基金または類似の年金関連業務の実務経験（3年以上が望ましい） ・基本的なPCスキル（Excel関数、Word文書作成など） ・年金制度に関する基礎知識（確定給付企業年金法、確定拠出年金制度の理解） ・コミュニケーション能力および調整能力 ・法令遵守や... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。 部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向に応じて決定します。 【業務例】 組織・人事に関する制度の企画・運用 就業・労働環境の整備、安全衛生に関す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での総務や人事経験者（3年以上） ・未知の業務にも取り組んでいける、チャレンジ精神旺盛な方 【歓迎要件】 ・上場企業または製造業での人事や総務のご経験 ・人事評価、育成、制度設計、労務、規程管理の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・給与・賞与計算 ・退職金計算 ・所得税・社保周辺知識 【本社以外の拠点】 ■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬 ■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪 【関連会社】 ■国内:ADEKAケミカルサプライ（株）、ADEKAライフクリエイト（株） 等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フラン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 Payroll Specialistは、従業員の給与計算および関連業務を正確かつ効率的に遂行し、法令遵守を確保する役割を担います。また、従業員からの問い合わせ対応や、社内外関係者との調整を通じて、給与業務全体の円滑な運営に貢献します。 【主な職務内容】 ・月次給与計算の実施（勤怠データの取りまとめ、給与システム入力、計算結果の確認） ・賞与・退職金計算の対応 ・年末調整業務の準備・ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 いずれも必須 ・給与計算実務経験（５年以上目安） ・社会保険・所得税・住民税など給与関連法令の知識 ・Excel等を用いたデータ処理スキル ・英語の読み書きができる能力（Local やExpatとの給与関連問い合わせ対応。） ・守秘義務を理解し、機密情報を適切... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 【業務内容について】 ■組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ■人材育成施策や研修の企画、実行 ■グループ会社の人事業務の統括 ■人事データの管理、運用 ■法定雇用率の順守（障がい者雇用） ■評価査定・昇給昇格の管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事職でのご経験を2年以上お持ちの方（制度企画/労務/採用いずれか） ■業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略 ・採用予算の管理と媒体選定 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・ベンダーコントロール ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・面接官教育 ・経営陣へのレポーティング など 経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 業界経験は不要です、様々な業界の採用経験を活かして頂ける環境があります。 ※下記いずれかが必須となります ■人材紹介事業の経験（RA/CAどちらでも可）2年以上 ■採用戦略立案～実施経験3年以上 ■RPOや採用コンサル、求人広告提案営業3年以上 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。同社グループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 社員も700名と年々増えており、年商100さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記、いずれかが必須となります。 ■労務業務の場合は、社員の様々な労務問題を最前線で対応していた経験2年以上 ■給与業務の場合は、経験3年以上が目安 【歓迎要件】 ・採用や労務など対人折衝のある業務の経験 ・100名以上の企業での経験 ・エンゲージメントサー... |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 事業貢献・事業推進を目的に、採用や制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。採用・人事制度構築では、昨今の市況を踏まえ、制度見直しや改善の推進を図っており、実行の役割をお任せします。 ・評価、報酬制度の運営、最適化 ・経営陣との連携による人事戦略の策定、推進 ・社内規程の作成、改定 ・人材育成のための研修制度構築 ・人材育成体系の構築 ・教育／研修制度の設計、導入 ・福利厚生制度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■報酬もしくは評価制度の運営／改善経験 ■組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎要件】 人事領域で複数の経験（労務・採用・制度・研修等） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 主に採用業務全般（キャリア採用）をご担当頂きます。ご経験や御志向に応じて、採用業務に紐づき、将来的には人員計画や、組織人事、人事戦略や人事企画の起案・実施に関わる業務も行っていただきますので、幅広く業務経験・知見を積んで頂くことが可能な、裁量があるポジションです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ■事業会社での新卒およびキャリア採用経験 ■人材業界の営業・キャリアアドバイザー経験者 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、同社グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部のシニアマネージャーとして同社グループの人的・物的資産を守るために、グローバルに同社グループのセキュリティ及びクライシスマネジメントの体制構築を行います。また、各地域・事業部門の主要ステークホルダーと連携しながら、同社グループ全体での一貫した施策導入と適切な運用を支援し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・グローバルレベルでのセキュリティ又はクライシスマネジメントフレームワークの構築・運用に関する実績 （キーワードは 自然災害/パンデミック/武力紛争/テロ・暴動・暴力行為等） ・管理職として組織をマネジメントした経験 ・日本語・英語（ともにビジネスレベル） |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 産業／製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。 【募集背景】 SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。同ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか ■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験 ■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験 ■経営層や部門責任者との連携経験 【歓迎要件】 ■HRBPとしての経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■SIerやIT業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 SCSK株式会社に所属し、特例子会社に出向、管理部門の組織長として人事・総務・財務経理全般をマネジメントをしていただくポジションです。 【募集背景】 同社の障がい者雇用は東京グリーンシステムズという特例子会社が中心となって推進しています。 東京都、多摩市、SCSKの合同出資の形で、30年にわたり障がい者雇用や地域貢献などを通じて社会的責任を果たしてきまし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社や特例子会社での障がい者雇用の経験（2年以上） ■特例子会社もしくは事業会社での管理部門（人事・総務・財務経理・法務・経営企画など）経験（２年以上） ■管理職経験（２年以上） 【歓迎要件】 ■特例子会社もしくは事業会社での障がい者雇用実務の経験 ■ご... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 グループ間の事業再編に伴い、総務業務を集約予定のため実務に強い担当者の増員を検討。 ■業務内容： 入社後は総務業務からお任せし、徐々にグループ内転籍に伴う手続きや許認可申請などの労務・法務業務もお任せします。 ゆくゆく課長としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ◎総務・庶務業務 ・備品の発注（名刺やパンフレット、文具など） ・郵送物の回収・仕分け・発送 ・文書の管理・作成（社内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務経験5年以上 ・労務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
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| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
