| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのRA経験 【歓迎要件】 ■エグゼクティブの採用経験 ■複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！） ■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのご経験 ※IT領域のご経験は不問 【歓迎要件】 ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・2名以上のマネジメント経験 ・SI... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 ■インターンシップ採用施策の企画・設計 ・職種別要件定義と戦略策定 ■母集団形成 ・各種求人媒体の選定・運用 ・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行 ■選考・候補者管理 ・面接・面談 ・選考中候補者の進捗管理 ■インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営 ※イ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンジニアとしての実務経験（経験年数不問） ※現時点での採用実務の経験は問いません採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します。 【歓迎要件】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 同社アソシエイト採用担当として業務をお任せいたします。 アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。 書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。 2年目からは、リクルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・採用に関わるご経験 or 人事にチャレンジしたい方も歓迎 【歓迎要件】 ▼ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ▼エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ▼何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ▼スタートアップまたは... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。 【業務内容】 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務 （対象従 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業界を問わず人事職（人事制度、労務領域のご経験）および人事コンサル経験者 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験 ■労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士の資格をお持ちの方 ▼単体のみならずグループ会社管理のご経験 ▼勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験5年以上 ■人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 ... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれも満たされる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ■人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ▼制度、教育研修、... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。 【業務内容】 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務 （対象従 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。 【職務内容】 ・人事部の現状把握と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。 ・人事部業務経験：10年程度 （労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験） ・マネジメント経験：チームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験 ・多店舗展開ビジネスモデル経験（経験業種：小売、飲食等） |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ??採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 ??各部門との要件定義・連携 ・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で中途採用経験3年以上 【歓迎要件】 ▼難易度の高い職種での採用実績がある方 ▼採用課題の特定から採用計画の策定・実行ができる方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事の実務経験（目安：3年以上） ■評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ■労務管理に関する基礎知識と実務経験 【歓迎要件】 ■人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ■労働法規に関する専門知識 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織力強化に伴う増員。 人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます 【職務概要】 ・人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営） ・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案 ・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人事の中でも育成を主務として経験している方 ・研修の企画・運用の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現担当者が定年退職を控えていることによる後任募集となります。 労務業務を通じて会社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につなげるため業務遂行していくことで会社を作っている実感を得ることができます。 【業務内容】 ■諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 ■労務問題への対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度運用や規定の整備、労基問題対応等 いずれかの業務経験をお持ちの方 ■入社後業務引継ぎの間 大阪総本社での勤務が可能な方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。 同社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り※後述】を行っています。 次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。 ※採用チームは本ポジションとは別でメンバー1名で最大2名増員想定 ◎本ポジションは下記のようなお考えをお持ちの方にフィットしています。 ・採用のゴールは「入社後の活躍 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関する経験 3年以上 （※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ■求職者との面談や面接の経験 【歓迎要件】 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる 資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 ・・・会社説明会、カジュアル面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ■エージェントマネジメント、候補者との折衝 ■面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ■採用データ分析、採用プロセス改善 ■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ■採用チームのメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験） ■英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（276）｜ 青森県（44）｜ 岩手県（54）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（54）｜ 山形県（53）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（117）｜ 栃木県（94）｜ 群馬県（95）｜ 埼玉県（363）｜ 千葉県（238）｜ 東京都（6,173）｜ 神奈川県（538）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（94）｜ 山梨県（81）｜ 長野県（78）｜ 富山県（75）｜ 石川県（54）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（152）｜ 愛知県（531）｜ 三重県（77）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（167）｜ 大阪府（909）｜ 兵庫県（208）｜ 奈良県（50）｜ 和歌山県（49）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（34）｜ 島根県（47）｜ 岡山県（144）｜ 広島県（147）｜ 山口県（75）｜ 徳島県（68）｜ 香川県（81）｜ 愛媛県（63）｜ 高知県（39）｜ |
| 九州 | 福岡県（301）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（43）｜ 熊本県（76）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（44）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
