| 仕事内容 | 人事課長候補者 給与関係、福利厚生、労働時間管理等 |
|---|---|
| 応募資格 | 他部署を含めコミュニケーションが取れる方 中小企業等で一通り経理経験のある方 パッケージ系会計システム経験のある方 エクセルの得意な方 経験があれば尚可 給与奉行 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 1 経理全般 2人事、IT部門の管轄（両部門はアウトソーシングしているので、その対応窓口） |
|---|---|
| 応募資格 | 経理全般 できれば 人事、総務、IT関連領域の経験者 英語スキル:英語で挨拶ができる程度 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 水道橋 |
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| 仕事内容 | ■担当業務： 当社人事総務部にて、人事企画関連業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂 ・雇用契約手続き ・採用（新卒・中途）業務 人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜応募資格/応募条件＞ ・人事労務経験 ・人事部門でのご経験(5年以上) |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■【具体的内容】 人事労務の次の4領域の中から、過去に経験を活かせるところからご担当願います(上から優先順） ◆労務企画 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職で社員への浸透と施策立案 法改正、就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事調整 労働組合（労政）対応 ◆雇用管理 ・雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要要件】 ・企業における人や組織の課題を、組織と社員の両方からアプローチした経験 ・業務アサイン領域に関し役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験 ・事業会社での人事経験3年以上経験、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合 ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | ■川崎本社(川崎市中原区下沼部1753) JR「向河原駅」徒歩1分 JR横須賀線「武蔵小杉駅」徒歩5分 東急東横線「武蔵小杉駅」徒歩15分 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | ■NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域(企業の変革を人材面から牽引する) 重要な役割を担うミッション ! ! ■【具体的内容】 ・先端技術領域の開拓と研修開発 高度な専門知識、視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した 研修プログラム・テキストの企画・開発 ・市場ニーズに即応したコンテンツ開発 業界トレンドや |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれかを満たす方 ・人材育成での実務経験 (DX/ICT領域での経験があれば望ましい) ・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験 ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ■【歓迎要件】 ・クラウド、データベース、ネットワーク... |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 勤務地 | ■川崎本社(川崎市中原区下沼部1753) JR「向河原駅」徒歩1分 JR横須賀線「武蔵小杉駅」徒歩5分 東急東横線「武蔵小杉駅」徒歩15分 ★受動喫煙対策/屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 国内外の有名カフェチェーン・ホテルへサービス機器を提供する安定企業。 「飲食業界の進化を支える」やりがいと、「人事の力で会社を動かす」実感、どちらも味わえる環境です。 ▼人事総務部 人事課として、以下の業務をご担当いただきます▼ 給与・福利厚生業務の実務運用 人事制度および評価制度の企画・運用・改善 採用業務（新卒・中途）および入退社手続き 社内研修・人材育成の企画運営 勤怠 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 ・人事労務の実務経験（目安5年以上） 【歓迎】 ・メーカーまたは商社での人事経験 ・人事制度・教育企画などのご経験 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 最寄り駅：東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩3分 |
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| 仕事内容 | ▶人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイ |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません 〈歓迎/尚可〉 ・人事業務（人事企画、採用企画など）のご経験 ・ビジネス企画業務のご経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ・人事... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都文京区後楽 ※リモートワーク可 リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせており、週1～2日の出社が必須となります。 〈就業時間〉 09:00〜18:00 フルフレックス制度 （コアタイムなし） 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） |
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| 仕事内容 | ◆ グループ各社を含む労務相談対応やアドバイス業務 ◆ 各種助成金の申請業務 ◆ 勤怠管理および給与計算業務 ◆ 諸規定や人事制度などの整備・運用管理 ◆ 福利厚生制度の運用 (社会保険関連の手続き業務はアウトソース） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 労務関連の実務経験が2年以上ある方 【こんな方に向いています】 ・安定した会社で、幅広い労務業務に関わりながら成長したい方 ・柔軟な働き方を活かしつつ、長くキャリアを築いていきたい方 ・自分の意見を発信しながら、チームと協力して仕事を進めたい方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪府内 【勤務時間】フルフレックスタイム制 ・始業・終業時刻はご自身で調整可能（コアタイムなし） ・実働6時間を超える場合は休憩60分 ※状況に応じて休憩時間が前後する場合があります |
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| 仕事内容 | ・採用業務（年間100名以上採用） ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険業務 ・人事規則の管理、改定対応 ・人事システムの運用保守など |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事における業務経験（3年以上） ・ルーチン業務だけでなく、新しい取り組みや企画ができる人 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪市内 最寄駅：JR環状線/大阪メトロ/阪神沿線 マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■HRBPとして企画・実行を通じて価値発揮された経験 ■100名以上の組織規模における採用戦略企画～実行運用経験 【歓迎要件】 ■人事業務領域内複数業務の経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ■部門... |
| 給与 | 年収 750万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 NEW！人事の方とお打合せをしてきました！ 【職務内容】 新卒採用の主担当として勤務頂きます。 新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。 今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・SNSによる企業の魅力発信・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験３年以上 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■募集背景 マーケ責任者が採用責任者を兼務している状態ですが、組織の急拡大を見据えて専任の採用責任者候補を募集いたします。 ■業務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。 ■業務詳細 ◎採用戦略・設計 ・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画） ・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計 ・採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での中途採用実務経験（5年以上） ・マネージャー、CxOなどハイレイヤーの母集団形成からクロージングまで携わった経験 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・スタートアップ／SaaS企業での勤務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 社員向け研修プログラムの構築・拡充およびそれらの講師に共に取り組んでいただける方を募集します。 【職務内容】 当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、自己研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、それが会社の成長を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人的資本推進チー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修等の教育プログラムの企画・設計のご経験 【歓迎要件】 ■研修講師 ■人材開発 ■ユーザートレーニング ■集団授業形式の塾講師 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【同社とは！？】 同社はCATV（ケーブルテレビ）事業を主軸事業として展開をしておりますが、その他にもWifiサービスのやスマートフォンサービス、電気事業などの生活において身近なサービスの関連領域への事業展開も実現しております。 また新規事業も実現させ、【生活のトータルプロデュースカンパニー】として人々の生活をサポートしております！ 【同社の中期経営計画】 2024年～2027年までの中期経営計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 企業の人事管理部門にて以下いずれかの業務経験（2年以上） ■健診関連実務 ■産業保健業務 ■休職者対応 ■カウンセリング ■健康経営 ■ストレスチェック 【歓迎要件】 ・企業での健康経営推進業務経験 ・一般企業での産業保健業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ■プロジェクトマネージャー（またはリーダー）として人事領域の何かしら企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 【歓迎要件】 ▼既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 子どもたちの笑顔を支える保育園・学童・その他スクールを運営している同社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！ 具体的には ・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会 ・採用計画の立案 ・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理 ・SNS等の投稿・発信 ・新卒採用業務 ・担当園管理（10-15程の園の人員管理） 等々 【募集部門】 人事部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（採用）の経験が3年以上ある事 ※人材開発・人材育成・研修企画・制度企画・組織開発等の経験が3年以上でも可 |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社とは】 設立77周年を迎えた同社。現在は漫画雑誌や漫画単行本・電子書籍等を主力事業として展開をしております！ 漫画・雑誌・書籍のレーベル数の合計は約100種類あり、消費者様へ様々なジャンルで価値提供を実現しております。 今後は作品やジャンルも増やしつつ、中期経営計画に定めている、100億円の売り上げを実現するために様々な価値創造を実現します！ 【期待 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業での人事採用実務経験（目安：5年以上） ・他部署・外部業者との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▽新卒採用経験がある方 ▽総務業務のご経験がある方 ▽エンターテイメント業界や出版業界にご興味があ... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 現在、同社 は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードして |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務の企画・推進・改善経験 -エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【歓迎要件】 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ■採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】 EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのH |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 （1）企業での人事業務の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） （2）プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方） ※パソナからのみご... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【KANAMEL株式会社の特徴について】 2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。（旧名 AOI TYO HOLDHINGS）グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。 テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■2年以上の新卒採用業務経験がある方 特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します ・人材要件の定義 ・面接官として応募者の評価判定 ・インターンシップの企画立案・実施 ・リクルーター制度の運用 ・採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂し... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（258）｜ 青森県（51）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（165）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（59）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（339）｜ 千葉県（219）｜ 東京都（5,984）｜ 神奈川県（554）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（141）｜ 山梨県（71）｜ 長野県（81）｜ 富山県（88）｜ 石川県（75）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（108）｜ 静岡県（202）｜ 愛知県（535）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（86）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（837）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（51）｜ 岡山県（162）｜ 広島県（180）｜ 山口県（89）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（306）｜ 佐賀県（55）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（80）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（54）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
