| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■給与計算、社会保険手続きに関する業務 └計算業務は外注しておりますので、勤怠締め等の取りまとめをお任せいたします。 ■勤怠管理に関する業務（勤怠システム管理、勤怠締め作業等） ■福利厚生に関する業務・従業員の入退社に関する業務 ■健康診断、安全衛生に関する業務 ■部内庶務業務 【組織構成】 ■人事部：部長1名、メンバー4名（＋産育休1名） └男女2：2で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 給与計算実務、もしくは人事事務経験 【歓迎要件】 ■Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ■Wordスキル（差込印刷など） |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。 現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。 現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織とし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社（目安1,000名規模）または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験 ■賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 ■労働法、税法、社会保険制度... |
| 給与 | 年収 750万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ※本ポジションは以下の3社合同ポジションとしての募集となるため、いずれかの会社に配属の可能性がございます。実際に雇用する企業は、選考過程でご相談・決定となります。 ・ソニーグループ株式会社 ・ソニー株式会社 ・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ■スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【歓迎要件】 ■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社が今後さらに事業を発展させ、持続的に成長していくためには、コンプライアンス体制の強化が重要です。 そのため、コンプライアンス領域の体制をより強固にし、運用の精度を高めていくために、増員を行います。 また、今後は体制や役割分担の見直しも想定しているため、状況に応じて柔軟に対応できる方を求めています。現在の担当は2名です。 【職務内容】 以下 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンプライアンス・人事・総務・法務等での実務経験（3年以上） ■社内外との調整能力 【歓迎要件】 ■コンプライアンス業務経験（内部通報対応、コンプライアンス委員会事務局、不祥事対応、調査補助、リスク管理、ハラスメント相談対応など） ■研修企画経験■規程管理経... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材サービス事業の事務サービスを行う管理部の顧客サービス課において、将来的に課長をお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 人材サービス事業における、得意先への請求書作成・発行、就業する派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整など、バックオフィス業務のオペレーションの管理をお願いします。 また、効率化のための業務改善策の実行、AI活用含むDXなどの実践を、管理部業務企画課と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・バックオフィス業務（営業事務や営業管理など）の実務経験5年以上 ・マネジメント実務経験もしくはリーダーやマネージャーへキャリアアップしたいご希望をお持ちの方 【歓迎要件】 ・営業アシスタント実務経験（営業との交渉や請求書発行・売上計上など）のある方 ・給与計... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。 ＜業務の具体例＞ ■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定 ■グループ全体の経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 ■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問） 【歓迎要件】 ■法令/良識に則った安定・堅実な実務遂行力をお持ちの方 ■グループ他社を巻き込みプロジェクトを企画・実行したご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【役割】 AIを活用した業務変革・新規事業創出・プロセス高度化を、クライアントと共に設計し実行する役割。 技術理解×ビジネス理解×実行力の三位一体で成果を出す。 【主たる業務】 ■AI活用戦略・ロードマップの策定 ■業務課題の特定、AI適用領域の選定 ■PoC企画・要件定義・実行支援 ■AIプロダクト導入・運用設計 ■データ活用・AI導入に関するクライアント教育 ■プロジェクトマネジメント（PM |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でRAまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・給与計算、賞与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税管理業務 ・支払調書、給与支払報告書の作成 ・人事、給与マスタの管理および運用 ・給与業務の標準化・業務改善の推進 ・人事給与システムの運用および導入支援 ・人事データ管理および各種レポート作成 ・給与、人事制度、社会保険関係の問い合わせ対応 ・社会保険の電子申請対応 【組織構成】人事部 給与企画課：4名 【同社概要】 ◆プライム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務経験3年以上 ◎特に月300名以上の給与計算実務経験 ・年末調整、住民税管理の実務経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析経験（PIVOT、VLOOKUP等を使用） ・人事給与システムの運用経験マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的なミッション】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生 ・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用 上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務本部 人事部 労政担当 ※人事部メンバーは長野、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場会社・大企業等での人事部勤務経験5年以上 （上場会社の子会社等で、上場会社と同じレベルを求められる会社での経験でも可） ■上記業務内容に記載された業務の実務経験3年以上 ■Officeソフトのビジネス使用経験（Excel:表計算や関数の使用、PowerP... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のいずれかの経験 ・人事（採用 or 研修）経験1年以上 ・営業職経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） 【歓迎要件】 ・経理実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。 ■ミッション EY税理士法人の採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事としての中途採用経験 【歓迎要件】 ■英語にアレルギーの無い方 ・採用のご経験があり、採用以外の領域もご経験していた方 |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | ※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。 ■募集背景 EY税理士法人のタレント部門において、税務プロフェッショナルが持続的かつ活気に満ちて活躍できる職場環境を支えるため、新卒採用活動全般の運営・推進を担う人材を募集します。 EY税理士法人はEYメンバーファームの一員として、国際税務、M&A・組織再編、移転価格などの税務サービスを提供する税理士法人です。 ■職務内容 1. |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用に関する業務経験（事業会社、人材紹介会社、RPO等での経験を含む） 【歓迎要件】 ■英語にアレルギーの無い方 ・採用のご経験があり、採用以外の領域もご経験していた方 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | ・採用政策の企画立案（障がい者雇用） ・人材育成施策の企画立案 ・業務切り出し、職場調整 ・働き方企画の推進 など |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：短大・高専・専門卒業以上 以下のいずれかのご経験 ・採用計画、採用業務の推進 ・職場定着施策、人材育成施策の推進 語学：TOEIC 650点以上が望ましい |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】IT企画部 企画課 【ポジションのミッション】 当社IT部門におけるIT人材企画担当として、IT人材戦略の企画・立案から推進までを一貫して担い、IT組織の成長とビジネス戦略の実現を支えるべく、高い専門性と裁量をもってご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 IT部門の人材企画担当として、IT人材戦略の企画立案および推進をお任せいたします。具体的な業務内容は多岐にわたります。 ・I |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】IT企画またはIT開発における企画立案経験、高いコミュニケーション能力、ITトレンド・人材マネジメント知見 【歓迎】採用戦略立案経験、人材育成・組織マネジメント経験、英語力 【求める人物像】 ・人材企画に留まらず、組織企画まで守備範囲に入る... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、トライアルグループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進いただきます。 人事評価制度や育成フレームワークなどの運用フロー策定（業務標準化）から、それを支えるシステム仕様への落とし込み・外部ソリューション選定まで幅広く担っていたけることを期待しています。 ■ タレントマネジメント基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門や経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力 ・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市 |
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| 仕事内容 | 社労士のアシスタント業務を行います。 【具体的には】 ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・資料作成等 ・給与計算 ・顧問先との電話、Ｅメール等による対応 ・官庁への書類提出 ・顧客先への訪問 ・人事システム等の導入支援 ■組織構成 約80名が在籍しています。（男女比5：5） 異業種からの転職者も多いので、分からないことはなんでも聞いてください。先輩がサポートします。 ■フクシマ社会保険労 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■Excelスキル（中級程度） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士または社会保険労務士受験経験者 ■労務・給与計算など、業務に関連する実務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 社労士事務所での労務のポジションの募集になります。 未経験から給与計算や社会保険手続きなどの実務を通じて専門知識を身につけられる環境です。 【職務内容】 社会保険労務士業務全般 ・労働保険、社会保険手続き ・助成金申請、申請代行 ・給与計算、就業規則作成補助 ・相談、助言など 【募集背景】増員 【ポジションの魅力】 社会保険手続きや給与計算などの基礎業務から、助成金申請や就業規則作成対応等段 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・PC操作可能な方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・労務経験 ・3級ファイナンシャル ・プランニング技能士 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 宮城県青葉区仙台市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社総務部にて人事業務全般をお任せします。 主な業務 ・技能実習生管理や手続き ・新卒・中途採用活動（学校訪問、学生向けプレゼン、採用イベント企画等） ・教育業務 他 【魅力】 トラックや毎日の生活を支えるバスを直接お客様にお届けしているのが、「日野自動車販売会社グループ」です。 全国に広がる日野自動車の販売会社が、経済活動・社会生活を支え、欠くことの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事経験（3年以上） ・普通自動車運転免許（※道内の学校訪問等があります） |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区 東苗穂二条 |
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| 仕事内容 | 採用育成課において、中途採用業務を中心にお任せします。 同社は現在3,000名を超える社員が在籍しており、 事業拡大やM&Aによるグループ会社の統合に伴い、 さらなる組織成長を目指しています。 会社の未来を担う人材の採用を通じて、 事業成長を支える重要なポジションです。 採用施策の企画や改善にも携わりながら、 一緒に組織づくりを推進していただける方を募集しています。 ■中途採用業務 ・採用活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務に携わった経験がある方 （人事・採用担当、人材紹介会社、求人広告営業、採用支援など業界不問） ・基本的なPCスキル をお持ちの方（Word、Excel、PowerPoint） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 香川県高松市磨屋町 |
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| 仕事内容 | 技術系新卒採用担当として、採用計画の立案から入社フォローまで一連の採用業務を担当いただきます。 ■ 技術系新卒採用業務 ・事業戦略・人員計画を踏まえた採用戦略および採用計画の立案 ・理系学生向け採用ブランディング・採用広報施策の企画、推進 ・インターンシップ、オープンカンパニー、会社説明会等の企画・運営 ・大学・研究室・教授・キャリアセンターとのリレーション構築 ・応募者管理、選考プロセスの企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかの経験が必須 ・新卒採用業務の経験 ・製造業における採用経験 ・採用、人材業界、営業、企画など対人折衝を伴う業務経験 ・理工系学部出身の方（機械・電気・情報・材料など） ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社での経験 ・データ分析や採用DX推進の経験... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 北海道・東北 | 北海道（275）｜ 青森県（29）｜ 岩手県（34）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（39）｜ 山形県（26）｜ 福島県（74）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（64）｜ 群馬県（59）｜ 埼玉県（321）｜ 千葉県（162）｜ 東京都（5,706）｜ 神奈川県（509）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（79）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（86）｜ 富山県（79）｜ 石川県（61）｜ 福井県（67）｜ |
| 東海 | 岐阜県（86）｜ 静岡県（161）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（63）｜ |
| 関西 | 滋賀県（65）｜ 京都府（192）｜ 大阪府（759）｜ 兵庫県（204）｜ 奈良県（44）｜ 和歌山県（29）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（26）｜ 島根県（42）｜ 岡山県（152）｜ 広島県（142）｜ 山口県（66）｜ 徳島県（60）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（50）｜ 高知県（19）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（28）｜ 長崎県（41）｜ 熊本県（66）｜ 大分県（27）｜ 宮崎県（26）｜ 鹿児島県（23）｜ 沖縄県（46）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
