| 仕事内容 | ポジティブ・アクション/コーポレートオープンポジション ご提出いただいた応募書類を拝見し、ご経歴にマッチする職種をご案内するものです。 ■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、性別等に関わらず、 あらゆる役員および従業員が公正に処遇され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。多様性の実現に向けては女 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・経営企画/人事/法務/経理/財務/知財/広報/リスクマネジメント/サステナビリティ 等の業務経験5年以上 ■配属予定 コスモエネルギーグループ |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ この挑戦を共に推進し、企業とAIの未来を繋ぐキーパーソンとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 【業務内容】 採用業務全般をお任せします。 ・採用計画の策定（事業開発/エンジニア） ・面談・面接対応 ・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング etc） ・採用広報 ・採用イベント対応 ・内定後フォロー ・オンボーディング 採 |
|---|---|
| 応募資格 | ※４５歳くらいまで 【必須要件】 ・4年制大学卒業 ・営業/エンジニア系の採用経験3年以上 ・0→1で物事を進められる方 28歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※下記すべてのご経験 ■事業会社での人事（新卒採用・教育研修）業務の経験（目安3～5年以上） ■なんらかの人事制度企画に携わったことがある方 【歓迎条件】 ■上場企業・ホールディングスでの就業経験 ■... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでい ただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において 企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で 短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事企画／人材・組織開発において 3 年以上の実務経験がある方 ■幅広い対象（管理職・中堅・新卒）に対するタレントマネジメント施策の企画から 運営まで一連の実務経験がある方 ■人事機能において他の領域（HRBP 等... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-2-8 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・グループ会社の製品の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・システム導入or保守運用経験3年以上 （自社向け・他社向けは不問 ） ＜歓迎要件＞ ・COMPANYの運用・保守経験 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ■人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） ■マネジメント経験3年程度（職種不問） 【歓迎要件】 ■人事部門の立ち上げに携わった経験 ■人事評価制度の設計と運用の経験 ■全社的な組織変革プロジェ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜お任せしたい業務＞ ■従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験 【歓迎要件】 ■ITWeb系企業における実務経験 ■リーダーとしてのご経験 ■労務対応の実務経験 ■人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験 ■仕組み化・ツール化、他部署調整など建設的に業務体制を整え... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【お任せしたいこと】 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・IT/Web企業での中途採用経験 ・両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■年間50名以上の採用リード経験 ■採用予算の作成/管理経験 ■事業サイド（営業等）の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の事業成長を支えるHRBPを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略に基づ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 ■採用・人材配置・育成に関する知識・実務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 本ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験 ■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、当社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験（3年以上） ■CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当グループのミッションは国内外役員の報酬制度調整や企画になります。 【ポイント】 ・海外役員の報酬に関する対応がメインの募集ですが、国内の対応担当ポストも差配が可能。報酬に関してメインでご担当いただける人材を広く募集。 ・ウイリスタワーズワトソンの『ベンチマークセレクト給与レポート』を参考に業務を進めます ・週2日～3日出社、フレックス勤務が可能 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募要件】 ■役員の指名・選解任に関する業務全般 ■役員報酬の制度設計/運用 ■国内またはグローバル子会社についての役員報酬 【歓迎要件】 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC730点以上 【求める人物像】 ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える（必須） ・チー... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市みなとみらい |
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| 仕事内容 | 人事部 人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 ■具体的な実務業務(雇い入れ直後) 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 中途採用業務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区（最寄駅：目黒駅） (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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| 仕事内容 | コールセンターでの人事業務 ～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～ ■業務内容（雇入れ直後） 約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務 ・採用計画立案及び実施 募集媒体の選定 社内外関係者との調整 採用面接実施 進捗管理他、関連業務 入社後の面談 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事労務経験、または人事総務部門経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 中央区日本橋 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社について】 ◆マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 ◆2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切り、「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 【企業紹介】 https: |
|---|---|
| 応募資格 | ■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方 ※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。 【歓迎要件】 ◆HRBPやCHROとして経営に近い立場での人事統括経験1年以上 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の人事部責任者候補・人事部長候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ※労務・給与などの実務業務担当者はいるため、最終チェックを行う役割やメンバーマネジメント、業務漏れがないかなどをご確認頂く想定です。 【業務詳細】 ■勤怠運用管理 ■給与計算運用管理 ■社会保険運用管理 ■トラブル対応 ■労使協定の締結／労基 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■10年程度の人事労務の経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事評価制度の運用管理 ■従業員対応 ■就業規則、給与体系の運用管理 ■労基対応 ■人事システム、給与システムの導入及び運用管理 ■衛生委員会の参加、運用管理の経験 ■社内調整力のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大変、醍醐味のあるポジションです。 ■教育・研修 社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般 ■キャリア開発 キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆教育・研修を企画段階から携わったことがある方 【求める人物像】 ■主体的に意見をもって、自律的に行動出る方 ■社内の関係者を巻き込んで、協働していける方 ■スピード感をもって業務を回していける方 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【職務内容】 経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度や企画、労務規定管理などのご経験3年以上（すべての業務を経験されている必要はありません） ■PCスキル（ExcelのVlookup等基本的な関数が使用できる） 【歓迎要件】 ■人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方 ■これまでの人事経... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は、ソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。 その中で、人事オベレーションソリューション部は、数万人にもおよぶソニーグループ（株）およびグループ各社の社員に対し、勤務管理、給与/社会保険、派遣社員・契約社員管理、人事異動やライフイベントに伴う手続き等の人事業務オペレーション、お |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険に関する実務経験、知識（担当として律的に業務が遂行できるレベル） 【歓迎要件】 ・労務経験、労働法規に関する知識 ・給与／社会保険以外の幅広い人事業務での実務経験 ・人事システムに関する知識、導人や運用の経験 【求める語学力】 翻訳ツール等を活か... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 東証プライム上場、世界有数のオンラインゲーム企業の人事メンバーとして、労務を中心とした様々な業務に関わっていただきます。 同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、社会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険の手続き経験3年以上 ■各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験 【歓迎要件】 ■上場企業での労務経験のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（193）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（142）｜ 秋田県（55）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（83）｜ 群馬県（97）｜ 埼玉県（344）｜ 千葉県（202）｜ 東京都（5,817）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（72）｜ 富山県（79）｜ 石川県（72）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（279）｜ 愛知県（539）｜ 三重県（82）｜ |
| 関西 | 滋賀県（88）｜ 京都府（172）｜ 大阪府（775）｜ 兵庫県（223）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（136）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（75）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（40）｜ |
| 九州 | 福岡県（260）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（52）｜ 熊本県（89）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（67）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
