| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社本社の人事にて研修担当・採用担当の補助業務をお任せいたします。 【具体的業務】 ■人材育成研修 ・研修プログラム企画・立案、外部ベンダーとの調整、研修運営 ・育成計画の立案から研修プログラムの企画立案を行い、運営からその後のフォローまでお任せいたします。 ■採用業務 ・採用戦略立案の補助、採用活動、内定者・新入社員の定期的なフォロー ・採用担当者と連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務の実務経験2年以上 ■教育研修部門の実務経験2年以上 【歓迎要件】 ★求める人物像★ ■社内外の関係者と円滑な関係を築き、自らの課題を発見・改善提案できる方を歓迎致します。 ■責任感が強く、自律的に業務を遂行できる方を歓迎致します。 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 当社の人事部採用担当の係長クラスとして採用活動と部下の育成に従事いただきます。新卒が7割・中途が3割程度の業務割合で採用活動を行います。大学への説明会や面接など採用業務に専念できる環境です。 【詳細】 東京エリアの新卒/中途採用の業務をお任せします。 ■新卒：全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材採用に関わる豊富な実務経験（人材会社の営業の方も歓迎） |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 北海道発の寿司店・定食屋を経営する当社の店舗拡大に基づく増員採用です。 成長中の当社の採用領域にて一緒に働いてくださる方を募集します。 ■業務内容 ・新卒・中途社員の面接 ・求人ページの作成 ・各種採用イベントへの参加 ・入社までのフォロー ・新入社員の入社手続き（VISA・健康診断等） ■キャリアパス 主任⇒課長と上がっていくことも可能です。 ■休日について 基本土日休みとなりますが、採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・飲食店や接客業の経験をお持ちの方 ・チームワーク力があり周囲のメンバーとの協業がお好きな方 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割、業務内容】 高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、アビームグループのグローバルモビリティに貢献いただきます。 ■海外駐在員管理業務（担当国を持ち、駐在申請-駐在予定者への処遇説明-駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応） ※駐在員数：約150名 駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外出向者管理の実務経験 【歓迎要件】 ■給与オペレーション業務の経験 ■報酬・福利厚生関連業務の経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社三菱電機（株）の100%子会社で、三菱電機グループ各社の経理財務業務の支援を主なミッションにしております。 グループ経理業務の標準化・効率化に向けて、今後業務改革をしていく事業環境にあり、業務規模の拡大が計画されており、人材の確保やグループ内人材の有効活用、組織構築など、業務拡大に向けて会社の基盤となる労政業務の強化が量・質ともに急務となっ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事労務領域の業務経験 5年以上 ■キャリア志向としてゼネラリスト志向をお持ちであること（ジョブローテもあるため） ■労働法制に関する知識 【歓迎要件】 人事総務業務全般に亘って知見・ご経験がある方。 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 同社は、複数の事業を展開しており、それぞれ事業モデルやフェーズが異なります 。事業戦略に合わせた人事施策を展開することで、事業への貢献性を高めるため、HRBPの採用を強化しています 。事業責任者やマネージャーと連携し、組織課題を特定し、解決策を推進することで、事業の成長を人事面から強力にサポートしてくださる方を求めています。 【職務内容】 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・多様なステークホルダー（経営～メンバー）との関係構築力と巻... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・TOEIC650点程度の英語力 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 当社はシンクタンク・コンサルティングファームとして、経営方針に基づく人材戦略を最重要テーマと位置づけています。人事部門の中核メンバーとして、以下の2つの領域でリーダーシップを発揮していただける方を募集します。 ■人事企画 経営戦略と連動した人事戦略の立案から、施策の導入・運用・定着まで一貫して推進いただきます。 ・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇など） ・人事施策の企画・実施（D&I推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・人事企画または、人事業務における企画の経験 【歓迎要件】 ・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事領域のご経験 ・500人以上の組織における人事企画、もしくは企画業務のご経験 ・50名以上規模の新卒採用に関わった経験... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門5-11-2 |
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| 仕事内容 | グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。 ◆中途採用 ・選考プロセスマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事部の人事事務・コンプライアンスチームにおいて、会社の戦略の実行を制度面からサポートし、会社の目標達成に貢献するため、従業員対応やオペレーション業務を行いながら、課題解決にチームメンバーと一緒に取り組んで頂きます。 ・従業員対応・相談窓口業務 ・人事労務・勤怠管理業務 ・その他、人事業務一般（労働安全衛生関連対応、人事関連研修企画・運営、採用業務支援等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 従業員対応や労働組合対応および労務管理の経験（5年以上ないしは1000名規模以上でのご経験） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【本求人における魅力】 ★本ポジションはペイロールの部分をまずはお任せしますが、報酬制度や人事制度の構築など人事業務の上流経験も未経験から身に着けることができる求人です。 また英語力についてもシステムへの入力などを通して身に着けることができることから、スキルアップができるポジションです。 ★当社は血液ガス分析装置のシェア率国内NO.1を誇っており、緊急治療の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の実務経験 ■英語を使うことに抵抗のない方 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜仕事概要＞ ・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等） ・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等） ・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営 ・社内イベントや研修の企画・実施 ・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト ・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務 ＜求める人材像＞ ・人事総務領域において、挑戦と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかに当てはまる方 ・人事総務経験者 ・人事総務にチャレンジしてみたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ・スタッフの勤怠管理と給与計算 ・社会保険手続き（専属の労務士事務所との折衝） ・給与（賞与）支払報告書作成 及び 算定基礎届の作成 ・住民税（新規・異動処理等）手続き ・入退職手続き 及び 雇用契約締結 ・社内システムの運用・設定（社内基幹システム・COMPANY・給与奉行） など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算や社会保険手続経験5年以上をお持ちの方 ・PC基本スキルをお持ちの方（EXCEL、PowerPointの基本的な操作） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士事務所の勤務経験 ・給与奉行やCOMPANYの使用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ■ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ■人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ■課題設定力・問題解決... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアドバイザーを開発・運営し、正式リリースから9年目を迎えました。 これまで、お客様には「手間なく資産運用を始められる」「全部おまかせで運用できる」といった体験をご提供してきました。しかし、資産運用だけでは解決できないお金の悩みも多くあります。 現在、同社では、年齢や家族構成、資産状況などのデー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力? ・成果創出や目標達成への強い意欲 【歓迎要件】 ・EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験 ・技術分野におけ... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【課題/ミッション】 現在、人材開発部の育成チームでは、以前から運用していた研修教育体系の再構築を予定しています。 2024年からスタートした新中期経営計画の方針に則り、経営戦略と連動した人材戦略を支える育成・教育プランの設計が必要となっています。 本ポジションには、現在運用している階層別研修棟の見直しや再構築、OJTに頼っている各部門の研修制度のブラッシュ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事戦略に則った教育・研修企画経験をお持ちの方 …教育研修・組織開発・人材コンサルでのご経験者様歓迎 【歓迎要件】 ＜求める人物像＞ ・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・企画力・提案力に強みがある方 ・変化に前向きで、... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。 今後も、同社グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方 ・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方 ・「管理部門でのマ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ■組織マネジメントのご経験 ■何かしら業務改善やBPRのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ▼複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ▼人事労務関連のシステム導入プロジ... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 【歓迎要件】 ▼IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ▼人事企画領域の経験に加え、経営に... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
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| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
