| 仕事内容 | ご経歴やスキルによって下記いずれかの業務をお任せします。 ※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。 【具体的な業務内容】 【制度企画】（お願いする可能性が高いです） 勤務制度、報酬制度、等級制度、キャリア開発制度、福利厚生制度 【そのほかにお任せする可能性のある業務】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■福利厚生 ■社会保険 ■雇用契約管理 ■安全衛生管理 ■メンタルヘルス ■就業規則管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■人事制度企画 ■制度運用改善経験 【歓迎要件】 ■給与計算のご経験 ■人事システムのマスターメンテナンス経験 ■社労士資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市並木2-30-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆ミッション・仕事内容 アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。 障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・チームマネジメント経験もしくは、BPO経験 ・ビジネスレベルの日本語 【歓迎要件】 ・人事労務経験1年以上 ・障がい者との協業経験 ・スーパーバイズ経験 ・産業カウンセラー |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市港区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 体制強化に向けた増員募集 【職務内容】 同社の総務部において、主に経理をメイン業務として、仕訳・支払い・月次・年次決算補助、勤怠・給与計算、入退社手続きなど経理・総務業務全体を担当いただきます。 経験・スキルを身に付けていただき、将来的にはマネジメントもお任せしたいと考えています。 《具体的な業務内容》 ■支払い処理、伝票・仕訳入力、月次・年次決算補助、各種帳票作成、など ■勤怠管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事務のご経験 ■一般的なPC操作（WordやExcelへのデータ入力など） 【歓迎要件】 ■経理総務のご経験（業界不問） ■簿記資格 ■金融系の出身者 |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区市場 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ■フィードバックを通じ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。 併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。 １．給与・賞与計算業務 ・アウトソース先との入退社・人事異動・身上異動連携、計算結果確認等 ２．年末調整業務 ３．社会保険関連業務 ４．雇用契約管理 ５．慶弔関連業務 ６．タレントマネジメントシステム情報更新 ７ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与・賞与計算、年末調整業務の経験 ・社会保険手続きの業務経験 ・雇用契約書管理業務経験 ・円滑なコミュニケーション能力 ・労働関連法規の知識 ・基本的なエクセル・ワード・パワーポイントスキル 【歓迎要件】 ・支援学校との連携、実習生の受け入れ経験 ・給与... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 兵庫県加古郡 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 愛媛県新居浜市 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、 日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。 また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き |
|---|---|
| 応募資格 | ４５歳くらいまで 【必須（MUST）】 労務業務の経験3年以上 （労務相談、労務問題の対応経験が必須となります） 47歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ※リモート勤務可 |
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| 仕事内容 | 〈中途採用業務〉 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 〈新卒採用業務〉 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング 、リファラル など多様なチャネルでの母集団 形成の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立 案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的 に携わって頂きたいと考えております。 ◎主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ・CxO・VPクラスの採用経験 応募資格 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・ATSの導入、または移管経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・ プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ・当社社員のさらなる成長の支援施策の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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正社員
| 仕事内容 | 業務内容 保険代理店・保険会社の募集関連業務/人事代行業務として、当社内で以下内容を担当いただきます。 【具体的には】 ① 総合福祉団体定期保険 ・加入・脱退手続き（社員の入社・退職に伴う） ・保険料の控除設定（給与システムとの連携） ・保険金請求の受付・書類確認 ・保険会社との連絡・調整 ・年次更新手続き（加入者情報の更新） ② 団体生命保険 ・加入申請の受付・内容確認 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Word） ・業務の正確性を大切にできる方（専用システムへの情報入力など） 【歓迎要件】 ・人事業務経験者（福利厚生としての金融商品の取り扱い経験がある方歓迎） ・損保/生保/金融機関の事務作業の設計経験 ・Officeソフ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 中目黒 |
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| 仕事内容 | ◎東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を果たし、さらなる事業拡大を目指すして売上基盤と人材基盤の強化を強化中！！ ◎採用部門において《組織の成長を牽引する》重要なポジションとして、営業部門をはじめとした各部門の成長をサポートし採用戦略の立案・実行していただくのでやりがいあるお仕事になります♪ 【業務内容】 採用担当者として新卒採用及び中途採用を担当します。 ・新卒採用担当／ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 社会人経験 【歓迎】採用担当／人事労務経験／営業経験 ≪必要な資格≫ 【必須】普通自動車免許(AT限定可) ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県北九州市小倉北区浅野 小倉駅から徒歩4分 ※車通勤OK/駐車場 無 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める事業所（リモートワーク含む） ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須の経験・スキル ▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 仕事内容 人事企画（制度運用含む） •等級・評価・報酬制度の運用支援、評価者研修の企画・実施 •人事データの可視化（HRIS/ATS/BI）とダッシュボード作成、KPIレポーティング •従業員サーベイの設計・分析・アクションプラン策定 労務・コンプライアンス •勤怠・給与・社会保険の実務連携／ベンダーコントロール •就業規則・各種規程の整備、法改正対応の推進（社労士との連携） |
|---|---|
| 応募資格 | ●学歴：専門卒、高専卒、大卒以上 ＜必須（MUST）＞ •給与計算及び社会保険手続の経験2年以上 •人事企画の経験１年以上 •社内外との高いコミュニケーション・調整力 •Office（Excel/PowerPoint）を用いた分析及び資料作成スキル ＜歓迎要件＞ •人事... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 転勤なし 東京本社：東京都港区虎ノ門（最寄駅は地下鉄、神谷町２分） 受動喫煙対策：屋内全面禁 勤務時間 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 フルフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） |
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| 仕事内容 | 高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う当社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ＜総務業務＞ ●新店舗開設時や移転時における備品の発注 ●社用車の管理定 ●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） ●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 ●施設管理 ●各種契約書類の管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須の経験・スキル ・PC 基本操作（Wordでの書類作成・Excelでのデータ入力等）が可能な方 ■歓迎条件：※下記いずれかに当てはまる方 ・上場企業での実務経験をお持ちの方 ・ハウスメーカーや不動産等、建設／建築業界での総務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 名古屋市 本社 |
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| 仕事内容 | 8割以上が未経験からのスタートです。 誰もが知っている有名企業で働くことが可能です！ 一般事務業務（テレフォンアポインター、コールセンターオペレーター、専門事務業務等を含む。 ※会社が指示する職種・業務（教育・研修への参加を含む）に従事いただきます。職種の変更の範囲は、上記のとおり。 【主な業務内容】 PCによるデータ入力・集計／各種資料作成／電話やメールの対応／受発注業務のサポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 ・女性の方を対象としております。 ※必須資格や経験はございません。 【WANT】 ・オフィスワーク経験や接客・販売のご経験がある方 ・社会人経験がある方 【求める人物像】 ・笑顔で明るくコミュニケーションがとれる方。 ・積極的に物事に取り組む成長意欲がある... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | ・東京都 ・神奈川県 ・埼玉県 ・千葉県 ・愛知県（名古屋市中心） ・大阪府 ・兵庫県 ・京都府 ・北海道（札幌市中心） ・宮城県（仙台市中心） ・福岡県（福岡市中心） の有名企業及びそのグループ企業 ※配置先により異なります。会社が指示する場所（派遣先企業またはアウトソ... |
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| 仕事内容 | 週休2日制・年間休日120日！医療機関での人事全般業務 勤怠管理（約500名分） 社会保険管理 入退社手続き（各種手続き） 給与管理（約500名分） 職員寮の管理 制服発注・管理 採用業務の補助 各種規定の作成・改訂 各種イベント対応（職員の定年祝い、記念品授与、永年勤続表彰など） 行政の手続き・提出 保険出張所へ確認業務 諸雑務 [病院特徴] 明治2年（1869年）明治新政府によって「初めて |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 人事事務経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 千葉県鎌ケ谷市初富 新鎌ヶ谷駅からバス10分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
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| 仕事内容 | 総務部門の主任クラスとして幅広い業務をお任せします！ 【 主な業務 】 ■人事・労務関係：健康診断や入社手続き、勤怠関連業務 ■組織開発・制度運営：健康経営の推進、安全衛生委員会、人事システム運用 ■庶務・イベント：保険手続き、各種社内行事やイベント運営サポート 【 総務部について 】 ■男性 40代1名 50代1名 60代2名 ■女性 20代1名 30代1名 40代1名 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜ 必須資格・経験 ＞ ・総務または人事や労務の実務経験5年以上 ・PCスキル（Word、Excel、Google Workspace） ・複数部門と連携して進める調整力 ・イベント当日も現場で働ける行動力 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | ■第16ナミキビル 東京都板橋区成増3-4-4 ■東武東上線「成増」駅から徒歩3分／東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄成増」駅から徒歩5分 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須経験 同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜就業場所の変更範囲＞ 会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める... |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
