| 仕事内容 | ■人事制度、賃金制度の運用、企画 ■人事配置・異動 ■労働組合対応 ■上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シュミレーションする項目の一例】 ■社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ■社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞ ■人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 ■人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験 【歓迎要件】 ■ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 ■Ex... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。 【期待する役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験（部長職相当） ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域のご経験 ■経営層へのプレゼン・交渉経験 【歓迎要件】 ■人材ビジネスのご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都台東区上野1丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では初となる新卒採用（27卒）に向けて、新卒採用担当を募集します。 新卒採用に関するナレッジを強化するため、新卒採用に関するご経験をお持ちの方を募集いたします。 【期待する役割】 IPOを目指す同社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 ・採用計画に基づいた求人媒体の選定、運用 ・求人票の作成、応募者Screening、面接 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・採用に係る業務経験 ・人材紹介、人材派遣営業経験者 【歓迎要件】 以下いずれかに該当する方 ・新卒採用経験 ・人材業界出身者 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。 その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。 【業務詳細】 人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。 ・人事企画室の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験 ■等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験 ■経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景・ミッション】＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ■労務経験1年以上 ■事務経験3年以上 【歓迎要件】 ■総務や経理等、管理部門での業務経験 ★業界未経験の方歓迎 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内相】 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考え |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの業務をお持ちの方 ■事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験 ■人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験 【歓迎要件】 ■変化の早い環境下での業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社グループのセントラル人事、ペイロール部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務3年以上 【歓迎要件】 ■300名を超える企業規模の給与実務経験 ■国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験 ■人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！ 【職務内容】 同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 【具体的な業務内容】 ■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務 ■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営 ■新規/既存研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて研修企画のご経験 【歓迎要件】 ▼人事育成・研修業務のご経験5年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用もしくはキャリア採用における採用企画～実務を推進されてきた方 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です） ・採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方 （外部リソ... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人材開発部にて業務をお任せ致します。 ミッション詳細等は面接の中でもご説明頂けます。 【人材開発部の業務一例】 ＜人材開発課＞ ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HRBP、採用、人材育成領域 での実務経験を有する方（金融業界以外も可） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ■採用予算策定と予実管理 ■採用チームの育成、マネジメント ■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ■採用ブランディング・マ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 【歓迎要件】 ■SaaS企業で... |
| 給与 | 年収 700万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【具体的な業務内容】 ■面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・各エージェントの推薦数モニタリング ・各エージェントに対する推薦課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 【歓迎要件】 ■採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ■母集... |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための組織構築に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織課題の抽出と改善施策の企画 ■事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ■評価/育成/制度の企画・運用および改善 ■エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ■MVVを実現する文化の構築 【キャリアパス】 ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 MGR |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営戦略に基づいて人事戦略を策定し、実行したご経験3年以上 【歓迎要件】 ■人事領域の横断的なご経験（新卒・中途採用、研修・オンボーディング企画・運用、制度設計・運用、組織開発など） ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用実務経験 ■組織マネジメントのご経... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・各研修の事務局業務（階層別/役職別等） ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・人材管理システムの運用管理 等 【配属部署】 経営統括Division 人事部 人事戦略チーム 【組織構成】 部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験を有する方 ・自社での研修業務のご経験 ・研修会社での企業向けのコンサルタント経験 【歓迎要件】 ・研修担当としての講師経験 ・新卒研修の経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 UTグループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが【給与計算・社会保険】に関する業務です。現チームは全体で30名弱。今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集をさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の実務経験3年以上 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎要件】 ■社員数500名以上規模での業務経験 ■チームマネジメントのご経験 ■業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■埼玉工場は、マテハン事業部・モビリティ事業部の開発及び製造拠点の機能を持ち、管理部門、開発部門、製造部門など、1200名以上（関係会社、請負会社を含む）が活動しています。埼玉工場全体の運営管理を推進する総務課では、従業員エンゲージメント向上や地域貢献の拡大を目指して活動しています。 今回、総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける方を募集します。 ※適性やご希望に応じて、下記 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務、もしくは総務のご経験 【歓迎要件】 ・工場総務または、労務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 人事総務部にて制度設計担当業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 【募集背景】 長い歴史を持つ当社ですが、人事制度や評価の仕組みが時代の変化に十分対応できていないという課題がありま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計・運用の経験 ■制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 人事総務部にて教育推進業務をお任せします。 【具体的には】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ■採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 【歓迎要件】 ●全社的な教育施策の企画・推進経験 ●データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ●採用戦略の立案や採用ブランディングに... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 管理本部業務部総務課では、人事、労務管理、給与計算、営繕、庶務業務など幅広い業務を担当しています。 それらの業務に携わっていただく方を募集しています。 社員が気持ちよく業務に従事できるよう、社内の制度や職場環境を整備する等、やりがいを感じられる仕事です。将来的 にはリーダーとして活躍することが期待されます。 【入社後の業務内容】 ※主に人事・労務業務を担当いただきます。具体的な業務は、経験や能力等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ★履歴書にお写真を貼付ください★ ■人事労務業務を含む総務業務の経験（5年以上） ■基本的なPCスキル（Word, Excel, Power Point） ■電話応対、来客応対など基本的なビジネスマナー 【歓迎要件】 ■各種法令に関する知識 ＜求める人物像... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 広島県廿日市市梅原1丁目 |
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| 北海道・東北 | 北海道（317）｜ 青森県（41）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（46）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（240）｜ 東京都（6,130）｜ 神奈川県（561）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（81）｜ 富山県（82）｜ 石川県（65）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（104）｜ 静岡県（165）｜ 愛知県（556）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（871）｜ 兵庫県（222）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（46）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（45）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（157）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（73）｜ 香川県（92）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（37）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（46）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（44）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
