| 仕事内容 | ◆ミッション 企業ミッションに共鳴し、持続的な増収増益を実現するため「世界最高水準の組織づくり」と、社員がいきいき働ける環境づくりを推進します。 ◆担当業務（HRBP／スタッフ・エクスペリエンス支援） ピープルサクセスグループ所属として、担当部門（ビジネス／プロダクト開発／グループ会社）の事業戦略・人材ニーズに沿い、採用～リテンション～退職までの「スタッフ・エクスペリエンス」をリードします。担当 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | ＜入社時＞本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階 （最寄駅：東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分） ＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅 ※最低月2日出... |
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| 仕事内容 | 【部署・サービス概要】 楽天グループの新卒採用において、エンジニア職以外の全ポジションを担当する組織です。国内外（海外拠点含む）から優秀な学生を採用し、拡大する楽天経済圏を支える人材獲得を推進します。新卒採用は人材戦略の中核であり、経営層との接点も多いポジションです。 【この仕事で得られる経験】 ・数百名規模の大規模採用を、企画から実行までリード ・市場動向や経営の優先事項を踏まえ、施策改善を継 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所 就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。 ※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。 ※採用時の勤務地は、各ポジショ... |
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| 仕事内容 | 【事業・組織概要】 全社のデータサイエンス/AI事業を牽引する統括部のもと、当グループは「BluStellar Academy for AI/DX」を軸に、AI人材育成ビジネス（売上・受注・損益）をリードします。上流アプローチからデリバリー、分析基盤整備、人材育成までを担うデジタルHub（AI）の一角として、全社のAIビジネス拡大に貢献します。 【職務内容】 AI人材育成ビジネス案件をプロジェク |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 両方の条件を満たすこと ・AI人材育成案件のプロジェクトデリバリ経験 3年以上 ・AI人材育成案件のプリセールス経験 3年以上 【WANT】 ・データサイエンティストとして自社あるいは顧客のデータ活用業務に従事 1年以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【事業・組織概要】 グローバルモビリティチームの成果創出に向け、Headへレポートするポジションです。PODメンバーと連携し、グローバルな関係者との協働を通じて業務を円滑に推進し、POD指標の達成に貢献します。 【職務内容】※以下を含む ・グローバルモビリティ関連ポリシーの定期見直し、および戦略的施策の企画・推進（グローバルHR方針との整合を確保） ・新規赴任/出向等の案件における、HRへの運用 |
|---|---|
| 応募資格 | MUST ・Expert-level Global Mobility technical skills, especially tax compliance ・Extensive experience managing international work arrangem... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） |
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| 仕事内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G 【組織概要・ミッション】 日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターの金融・社会事業分野において、経営ビジョン／事業戦略／組織目標の達成に向け、「コンプライアンス」「安全ファースト」を基盤に社内の規律・秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」の実現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識 ・人事または関連部門でのマネジメント経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・TOEIC650点程... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〒140-8512 東京都品川区南大井六丁目23番1号 |
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| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 人財業務本部 インダストリー人事企画部（約40名） 【組織概要・ミッション】 日立製作所コネクティブインダストリーズセクター（売上規模最大）の人財マネジメントを担い、インダストリアルデジタル事業統括本部／水・環境事業統括本部を中心に、IT×OTによるグローバルな価値提供を支える人事企画を推進します。 【募集背景】 新経営計画に伴う体制変更でセクター内シナジーを高めるため、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安：2年以上） ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務のいずれか)のご経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 法人分野の経験者採用（主にテクノロジー人財／コンサル人財）をリードし、事業成長のキードライバーとして「必要人員の充足」をスピード感をもって実現します。法人事業推進部（スタッフ部門）にてHR担当として、企画だけでなく自ら手を動かし、ダイレクトリクルーティングやリファラル促進、要件定義、応募喚起、外部パートナー連携まで一連を推進します。採用を主軸に、必要に応じて法人分野の他人事課題にも関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 豊洲センタービル |
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| 仕事内容 | ◇役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステーク |
|---|---|
| 応募資格 | ◇応募資格 (必須) 人事実務経験5年以上 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在） ・在... |
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| 仕事内容 | 【事業・組織概要】 NECグループの人事・労務問題全般をカバーし、個別労務対応を通じて課題の本質を捉え、制度・施策へつなげる組織です。法改正や社会動向を踏まえ、会社として必要な対策を先手で企画・実行するとともに、コンプライアンス＆インテグリティ（高い倫理観と誠実さ）のカルチャー醸成をリードします。 【職務内容】 ■個別労務対応 ・法的知見をもとに人事・労務課題を解決（社員/雇用に関する労務全般） |
|---|---|
| 応募資格 | シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G 【組織概要・ミッション】 日立のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリ開発など先端領域のエンジニアが高いエンゲージメントで力を発揮できる職場環境づくりを担う組織です。労務管理に加え、働き方改革、ウェルビーイング、メンタルヘルス、コンプライアンス、安全衛生、カ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 横浜市戸塚区吉田町292番地（他に大森、新川崎、東京等への出張の可能性あり） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G 【組織概要・ミッション】 デジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリ開発など先端領域のエンジニアが高いエンゲージメントで能力を発揮できる職場環境づくりを担う組織です。労務管理に加え、安全衛生、働き方改革、ウェルビーイング、メンタルヘルス、コンプライアンス、カルチ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の実務経験 ・人事労務に関する基礎的な知識 ・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力 ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号（他に大森、戸塚、東京等への出張の可能性あり） |
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| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【組織概要・ミッション】 本社コーポレート部門として、報酬・処遇（等級/賃金/賞与/評価等）の企画・運営を担います。優秀な人財を惹きつけ、従業員が高いモチベーションで活躍できる制度を設計し、企業成長に貢献することがミッション。日立製作所約3万人に加え、国内グループにも影響するスケールの大きい制度企画に携われます。 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ５年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
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| 仕事内容 | 【組織・ミッション】 PwCのHC CoE L&D（Learning & Development）チームは、多様な学習スタイルに合わせた学びの機会を設計し、優れたLearning Experienceと学習成果の向上を通じて、PwC Japanのビジネス成長とより良い社会づくりに貢献します。PwC Networkやグローバル育成プログラムとも連携し、最新の手法・リソースを活用します。 【職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【活躍する人物像】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・A... |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【組織概要・ミッション】 AI&ソフトウェアサービスBUは、AIをコアにLumada事業をEnd to Endで加速し、金融・公共・産業の大規模ミッションクリティカル領域をアプリ/クラウド/ミドル/レガシー＋AI等で支える中核組織です。本ポジションはBUのCEO/COOのビジネスパートナー（HRBP |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRとしての幅広い業務経験、特に組織編制業務、タレントマネジメント関連業務の経験を有する方 ・HRの知見をもとに、ビジネスリーダーと対話を通じて経営課題から人財面の課題を導き出すことができる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBP... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〒140-8573 東京都品川区南大井六丁目26番2号 (大森ベルポートB館) |
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| 仕事内容 | 【配属】人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【組織概要・ミッション】 本社コーポレート部門として、報酬・処遇（等級/賃金/賞与/評価等）の企画・運営を担います。優秀な人財を惹きつけ、従業員が高いモチベーションで活躍できる制度を設計し、企業成長に貢献することがミッション。日立製作所約3万人に加え、国内グループにも影響するスケールの大きい制度企画に携われます。 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ３年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部 【組織概要】 AI＆ソフトウェアサービスBUの中核「アプリケーションサービス事業部（APサ）」は、ミッションクリティカルな大規模開発からDX/モダナイゼーションまで幅広いアプリケーションデリバリーをリード。加えて「Modernization CoE（ModCoE）」は2026年4月新設となり、「モダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号(新川崎ツインタワー) |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【組織概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット（エンジニア中心・約5,000名）の事業成長を、人財・組織面から支えるHR部門です。中途入社者も多く、変化の大きいITビジネスを見据えた課題抽出とタレントマネジメント強化に取り組みます。 【募集背景】 AIを含む基盤システム／ソフトウェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有す... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 以下いずれかを主たる勤務として配属予定です。 東京都品川区南大井六丁目２６番２号 ベルポートB館 神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号 （新川崎ツインタワー） 【雇入れ直後】会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める... |
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| 仕事内容 | ◆採用チーム概要 採用チームは「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ことを目的に、認知向上・採用ブランディングを強化中。2023年に採用広報チームを立ち上げ、新卒・キャリア採用担当が連携して戦略・施策を推進しており、魅力発信を担うメンバーを募集します。 ◆職務内容（概要） 採用広報として活動するため、まず当社採用の考え方・現場理解を深める目的で、新卒またはキャリアの採用担当業務も兼務します。そのう |
|---|---|
| 応募資格 | ◆応募資格（必須） ・採用広報もしくは広報の経験 ・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。 ・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ※リモートワークを導入しています（ロケーションフリー制度あり） ※本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 人財業務本部 エネルギー人事労務G（エナジーセクター担当） 【組織概要】 原子力BU／パワーグリッドBU等を管掌する人事・勤労部門として、事業所幹部・職場と密に連携し、タレントマネジメント（組織開発、人財配置、報酬、表彰、DE&I、ジョブ型推進等）とエンプロイーリレーション（エンゲージメント向上、働き方改革、労務管理・労組対応等）を一体で推進します。人事・労務横断の業務改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる方 ・人事・勤労業務に関心があり、主体的に業務改善に取り組める方 ・チームを明るく、鼓舞できる方 ... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 茨城県 日立市幸町 |
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| 仕事内容 | 【配属】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部（HRBP／課長相当） 【組織概要】 DSSセクターの社会インフラ領域（電力・鉄道・水・産業等）を担うインフラ制御システム事業を、人事面から支えるHRBPポジションです。シニアHRBPと連携し、経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、育成・評価報酬・労務等のCoEと協働して施策を企画・実行します。主な勤務地 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験 ・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験 【歓迎条件】 ・H... |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(大みか事業所) もしくは 東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階 |
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| 北海道・東北 | 北海道（265）｜ 青森県（31）｜ 岩手県（42）｜ 宮城県（145）｜ 秋田県（38）｜ 山形県（35）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（104）｜ 栃木県（55）｜ 群馬県（62）｜ 埼玉県（328）｜ 千葉県（178）｜ 東京都（5,788）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（84）｜ 山梨県（84）｜ 長野県（73）｜ 富山県（77）｜ 石川県（57）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（88）｜ 静岡県（141）｜ 愛知県（568）｜ 三重県（69）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（796）｜ 兵庫県（219）｜ 奈良県（43）｜ 和歌山県（38）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（47）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（134）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（62）｜ 香川県（65）｜ 愛媛県（60）｜ 高知県（23）｜ |
| 九州 | 福岡県（274）｜ 佐賀県（31）｜ 長崎県（44）｜ 熊本県（57）｜ 大分県（31）｜ 宮崎県（25）｜ 鹿児島県（27）｜ 沖縄県（48）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
