| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 同社の会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に同社でご活躍いただくた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記、いずれかのご経験を満たす方 ■事業会社での採用担当経験1年以上 ■エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【企業説明】 当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。 首都圏に「介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ」を47事業所構える当社。※2024年5月 社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。 また、2024年４月東証スタンダード市場に上場。上場会社としてさらに経理部門を強化の為の増員募集となります。 安定した企業で長く勤められる環境です。 【人員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】上場企業もしくは上場子会社での労務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／ チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！ 【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案 日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。 また、営業部門・技術部門・経理部門等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・報酬）の策定や改定など何かしらに携わったご経験 ■運転免許証 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【本ポジションについて】 「音響」「映像」「音楽」「ライブ」の分野で業界トップクラスの実績・ノウハウを有す同社にて、給与計算、社会保険手続き等の労務業務の中から、スキル・経験等に応じて、いくつかの業務をお任せします。 募集背景：ヒビノグループの拡大に伴いグループ会社の管理と人事機能の強化を推進するための増員 【具体的な業務内容】 ■全体の労務業務勤怠管理（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※応募書類に顔写真添付必須※ ■給与計算、社会保険業務経験 【歓迎要件】 ▼業務オペレーション設計など課題解決に従事した経験 ▼PCスキルのある方（Word、Excel：データ管理等、PPT：プレゼン資料作成等） ▼人事システムの使用・管理経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。 【想定される業務】 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HRBP経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ・非営利... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IT企業での新卒採用もしくは中途採用のご経験 （採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む） ・業務マネジメント（業務プロセス設計・管理） のご経験 【歓迎要件】 ・採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 ・セールスもしく... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IT企業での新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません 【歓迎要件】 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 ・テクノ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のグループ会社「アップベース」において、採用責任者として以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 ＜採用業務＞ ・採用目標に対するエージェントコントロール エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ・面接 求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ・採用戦略の立案・実行 採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案～実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ■採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ■部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ■ビジネス/コー... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グループ会社のチャリ・ロト社の採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 ■人事戦略の企画・立案 ■事業計画を達成し、業界1位を目指すため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務でのマネジメント経験3年以上（2名以上） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社人事担当として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ・社会保険の手続き ・入退職関連手続き ・健康診断関連 ・変形労働を含めた勤怠確認 ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（社保・労務）経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界でのご経験をお持ちの方 採用、教育業務は他部署の分掌となるため、特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者歓迎です。（広く浅くやってこられた方歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 同社採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 【具体的には】 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 【業務の魅力】 事業拡大に伴 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務 ・人材業界での営業経験（2年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界での経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 採用担当として新卒・障がい者採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ナビサイト管理、インターンシップ企画/実施 ・イベント検討/実施 ・ダイレクトリクルーティング運用、面接等 新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 【業務の魅？】 事業拡大に伴う増員です！ 各種採？施策の？案から実？まで含めて関わることができ、会社の発展を？えていく実感をもつことができます！ ？材会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用業務 ・新卒障がい者雇用を扱う人材業界での営業経験（2年以上） 【歓迎要件】 ▼不動産業界での経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 -経営陣や部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -採用活動の効果検証と進捗管理 -募集部門や経営陣へのリポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブラン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上） ■採用戦略、施策立案、実行経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ■改善案の設計、プロジェクトの推進 ■人事データの分析やシミ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎要件】 ■IT/Web系企業での就業経験 ■HRtechの導入及び運用経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 世界中で愛される某シリーズを開発し、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開を行っている同社にて、下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的な業務内容】 ■採用施策の企画、実行 ■開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等） ■人材紹介会社との関係構築 ■採用広報 ■派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ※職務経歴書へ実績とその工夫の記載必須 【歓迎要件】 ■採用広報のご経験 ■ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■職務内容について MarvelのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントをお任せします。 単に業務を行うたけでなく、経営陣や複数の部門と密に連携して、部門戦略を達成、実現するための戦略の立案も行っていただきます。 ■具体的職務内容 ・部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する採用戦略の立案・実行 ・中途採用・新卒 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事もしくは採用経験のご経験3年以上 ■主体的な姿勢があり、周りを巻き込み課題解決ができる力 ■意図を汲み取り業務を行える高いコミュニケーション力 ■基本的なPC操作（Excel,Word,PowerPoint含む） 【歓迎要件】 ■営業のご経... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | ■本社東京都港区六本木7丁目15-7 新六本木ビル706 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 仕事内容 | 「採用のお仕事をしてみたかったという方に未経験からOKのポジション」 ＜入社後はOJTで成長＞ 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎。 入社後まずはOJTから開始。先輩スタッフの同行のもと業務を遂行し、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。 【業務内容】 ■応募者への電話／メール対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・主体的な姿勢があり、能動的に課題解決ができる力 ・意図を汲み取り業務を行えるコミュニケーション力 ・基本的なPC操作（Googleスプレッドシート、ドキュメント、スライド含む） 【歓迎要件】 ・IT業界のご経験 ・採用人事部でのご経験 ・採用のご経験（２年... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西麻布3丁目21－20 霞町コーポB1 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 仕事内容 | 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当していただきます。 予算管理や媒体選定など採用業務を全体から企画立案していただく予定です。 また教育や組織づくりなど、人事として幅広い業務に関わることができます。 現在会社が急拡大しており、数年以内に人事部を創設する予定です。 新たな組織作りにチャレンジしたい方を求めています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験2年以上 ■対人スキル（面接） ■PCスキル（Excel） 【歓迎要件】 ■中途採用、社内研修など人事関連の他業務 25歳以上33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象とし... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ■本社 都新宿区西新宿5-14-3 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 仕事内容 | ※将来の人事企画部長を展望しての採用となります。 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■社員のキャリアパス制度の企画・立案 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ■部内のマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 37歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■東京本部住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング17階 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 北海道・東北 | 北海道（234）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（61）｜ 山形県（56）｜ 福島県（75）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（111）｜ 栃木県（96）｜ 群馬県（88）｜ 埼玉県（363）｜ 千葉県（225）｜ 東京都（6,031）｜ 神奈川県（546）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（136）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（84）｜ 富山県（86）｜ 石川県（78）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（99）｜ 静岡県（253）｜ 愛知県（534）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（82）｜ 京都府（175）｜ 大阪府（785）｜ 兵庫県（231）｜ 奈良県（54）｜ 和歌山県（53）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（40）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（158）｜ 山口県（97）｜ 徳島県（79）｜ 香川県（97）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（44）｜ |
| 九州 | 福岡県（311）｜ 佐賀県（50）｜ 長崎県（56）｜ 熊本県（77）｜ 大分県（47）｜ 宮崎県（51）｜ 鹿児島県（52）｜ 沖縄県（60）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
