| 仕事内容 | 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを強化するための増員採用になります。 即戦力でご活躍いただける方をお迎えしたいとか考えており、人事制度の設計から運用までの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※ ～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大（新店舗の展開）を見据 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で新卒担当（大卒・高卒）として採用のご経験をお持ちの方 ■普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方 【歓迎要件】 ▼5年以内での採用経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市住之江区北加賀屋 |
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| 仕事内容 | 総務職 総務全般（特に、給与関係実務、人事採用企画・庶務） |
|---|---|
| 応募資格 | 中小企業での総務・人事・給与・庶務などの経験のある方。 勤怠管理・給与計算実務及び管理ソフト対応に強みのある方歓迎。 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府柏原市（近鉄南大阪線 道明寺 バス15分） マイカー通勤可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社の採用活動を推進するポジションとして、新卒採用および中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 《具体的には…》 ◎新卒採用 ナビサイト（マイナビ、リクナビ等）の企画・運用 会社説明資料の作成・会社説明会の実施 インターンシップの企画・実施 エントリー受付～選考フロー管理（面接調整・書類選考等） 候補者との連絡（メール・電話・オンライン面談等） 内定者フォロー、内定式 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または人材紹介会社での採用業務経験（2年以上） ・社内外との調整、折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint等） 【歓迎】 ・製造業での人事経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用ブランディングや採用広報の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 川越市 マイカー通勤可（駐車場完備） 川越駅/バス30分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【社内ＳＥ（基幹システム運用）】 ＥＲＰ（基幹業務システム）のデータ管理や情報インフラの保守管理を担当していただきます。 また、全国の営業所や工場を含む情報インフラ全体の運用・改善、新規システムの導入企画・実行にも関わり、 組織のIT基盤を進化させる役割を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◇ＥＲＰのデータ入力や分析（生産・販売・勤怠、給与など） ◇情報インフラ機器の管理（サーバー、ネットワー |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・ERPの運用経験がある方 ・PC関連に強く、各種データ入力業務経験が有る方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区厚別東 新さっぽろ駅から車3分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | ＼業務に慣れたら週2日リモートワーク／ 【上場企業＊新聞社】 給与計算や社会保険手続など、人事労務をお任せします。経験を活かしてご活躍しませんか？ ▽社会保険手続き（顧問社会保険労務士と連携して対応） ▽給与計算 ▽年末調整 ▽勤怠管理 ▽入退社手続き など |
|---|---|
| 応募資格 | ■人事労務経験がある方 ≪PCスキル≫Excel（グラフ作成、SUM関数）、PowerPoint（資料作成） |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 京成本線「勝田台駅」徒歩4分、東葉高速鉄道「東葉勝田台駅」徒歩4分 ※業務に慣れたら週2日程度リモートワーク可能です |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、 事業の成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※業界・業種等不問 以下いずれも必須 ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ■面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【歓迎要件】 ■年間100名規模の採用経験がある ■IT企業における採用経験がある ■H... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【人事採用】 主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ＜主な業務内容 ※一例です＞ ■各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ■エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ■応募者の書類選考から一次面接対応 ■採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ■採用プロセスのオペレーション改善 ■効果的なチャネルの検証 ※一度にすべ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・社会人経験（正社員）5年以上必須 ＜下記のいずれかの経験が有る方＞ ・営業、販売職2年以上 ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 短大／大卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北五条西 札幌駅から徒歩3分 ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | ①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 ④幹部人事（部長相当職以上）の配置・格付け・評価等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要な経験・資格】 （経験） ①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） ②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人材開発室のメンバーとして、まずは新卒採用業務全般に携わっていただきます。 その後、中途採用の対応へと業務の幅を広げていただき、採用戦略の立案など採用における上流業務や、人事制度設計など人事領域へ携わるなど、人事採用担当としてキャリアアップを目指していただきます。 【具体的業務】 ◆スケジュール調整 ◆選考書類管理、採用に関わる資料作成 ◆エージェント対応 ◆ダイレクトリクルーティング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒、中途採用に関わる何かしらの実務経験（目安3年程度） ・営業、新規事業推進などの実務経験（目安3年程度） 【歓迎】 ◆自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ◆資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 千代田区（霞が関） |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 ■法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） ■育休、介護、私傷病に対する社員対応 ■ウェルビーイング向上施策の企画立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） ■SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ■自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎要件】 ▼BPOベンダーとの連携、管理のご経験 ▼労務施策の企画、改善に携わった経験 ▼事業部門... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 新卒、キャリア採用ともに採用全般に注力しており、本ポジションでは主にキャリア採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をリードできる方を募集します。 【業務内容】 キャリア採用戦略立案／事業責任 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界でのキャリア採用経験 5年以上 【歓迎要件】 ■ITエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施 ■キャリアコンサルタントの経験または有資格 ■採用ブランディングの経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門経験（給与計算業務含む） ・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解 ・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボッ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事事務】 ■勤怠管理、給与計算 ■社会保険関連業務（入退社等） ■年末調整関連業務 ■店舗スタッフからの人事関連の問い合わせ対応 ■その他付随する業務、庶務雑務 【職場環境】同業務者：8名（平均年齢：40代半ば） 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】店舗研修を1ヶ月程度実施します。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事事務経験が有る方 ・給与計算、社保関連業務経験1年以上ある方 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区北 元町駅から徒歩12分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 無 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | 人事部内のメンバーとして、採用業務（新卒・中途・アルバイト含む）をお任せします。 ◆具体的には… ・新卒採用に伴う掲載媒体の管理・運用 ・応募者の対応 ・面接官との日程調整 ・企業説明会の企画・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・内定者のリクルーター ・採用後研修の企画・実施 など 【募集背景】増員（業務拡大に伴い、部門強化の為） ◆このお仕事が向いている方 ・業務改善を繰り返しながら |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事に関わる採用業務経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区東苗穂 「東苗穂12条3丁目」バス停駅から徒歩1分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 変更範囲：全国の当社拠点／転勤：当面無 ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する同社にて、人事部内のメンバーとして、人事労務業務をお任せします。 ◆具体的には… ・給与計算（対象者人数：1,000～1,200人／使用システム：ジョブカン） ・社会保険 ・勤怠管理 ・年末調整 ・入退社手続き など 【募集背景】増員（業務拡大に伴い、部門強化の為） ◆このお仕事が向いている方 ・業務改善を繰り返しな |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 社会保険計算、給与計算など労務関係の業務経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区東苗穂 「東苗穂12条3丁目」バス停駅から徒歩1分 ※車通勤OK/駐車場 有(無料) ≪就業場所変更の範囲≫ 変更範囲：全国の当社拠点／転勤：当面無 ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 当社のントラルキッチン部門の人事・総務部門の管理者として、管理業務を中心に人事・総務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、労務管理、人事管理、建物管理が中心となりますが、経理担当者の補助業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】会社の指定する業務 【勤務時間】08:30～17:30 |
|---|---|
| 応募資格 | ■歓迎する経験・資格など ・金融機関、またはサービス（冠婚葬祭・小売等）業界での勤務経験。 ・社会保険・給与計算、建物設備管理経験者。 ・衛生管理者・防火防災管理者資格所持が好ましい。 ●学歴不問 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市南区 【変更の範囲】変更無し マイカー通勤可 |
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| 仕事内容 | ■当社の結婚式事業部門の人事・総務部門の管理者として、結婚式場全体の管理業務を中心に人事・総務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、労務管理、人事管理、建物管理が中心となりますが、経理担当者の補助業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】会社の指定する業務 【勤務時間】08:30～17:30 変形労働時間（シフト制） ※結婚式場の稼働状況に応じて、出勤時刻（8時～、8 |
|---|---|
| 応募資格 | ■歓迎する経験・資格など ・金融機関、またはサービス（冠婚葬祭・小売等）業界での勤務経験。 ・社会保険・給与計算、建物設備管理経験者。 ・衛生管理者・防火防災管理者資格所持が好ましい。 ●学歴不問 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区 【変更の範囲】変更無し |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事部にて、課長候補として、給与計算・社会保険をメインに業務フローの改善・再構築などにも携わっていただきます。 【具体的に】 ■給与計算、社会保険、労務 等 ■メンバーマネジメント業務 【想定残業】月平均：30時間程度 ※繁閑有り 【募集背景】組織強化の為。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に写真付き履歴書が必要となります。 ■給与計算、勤怠管理、社会保険等に関するいずれかのご経験 ※事業会社・社労士事務所・アウトソーシング会社など、 いずれのご経験者も応募可能です。 ■業務フローの改善や再構築に前向きにチャレンジいただける方 【歓... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（360）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,054）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（52）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（151）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（895）｜ 兵庫県（201）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（142）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
