| 仕事内容 | 人事（採用）のお仕事です。 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【仕事内容】専門 |
|---|---|
| 応募資格 | ・採用業務経験者または人材紹介会社経験者 |
| 給与 | 年収 250万円～400万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 |
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| 仕事内容 | 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 ・労務トラブル対応 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ・コンプライアンス業務経験者 ・20代～30代半ば ・プレイヤー希望（マネジメント層不可） |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 ※基本的に転勤はありませんが、担当施設への支援などで各施設に訪問することはあります。 |
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| 仕事内容 | 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 ・新卒採用（学校訪問、説明会の |
|---|---|
| 応募資格 | ・採用業務経験者 ・20代～30代半ば ・プレイヤー希望（マネジメント層不可） ・採用業務経験者 ・男女不問 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 ※基本的に転勤はありませんが、担当施設への支援などで各施設に訪問することはあります。 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容：労務担当】 ・人事制度の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | ・労務業務経験者 ・20代～30代半ば ・プレイヤー希望（マネジメント層不可） |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 ※基本的に転勤はありませんが、担当施設への支援などで各施設に訪問することはあります。 |
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| 仕事内容 | 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 グループ各病院・施設の経営支 |
|---|---|
| 応募資格 | ・男女不問 ・プレイヤー希望（マネジメント層不可） ・医事課業務経験者 ＊配属先は病院現場ではなく、本部となります。 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 ※基本的に転勤はありませんが、担当施設への支援などで各施設に訪問することはあります。 |
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| 仕事内容 | 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 介護事業の事業部長職 人 |
|---|---|
| 応募資格 | ■医療、介護現場での実務経験があれば直可 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東部 ※基本的に転勤はありませんが、担当施設への支援などで各施設に訪問することはあります。 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。 【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労務管理/労働組合対応 ■製造業での人事経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 富山県魚津市 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。 【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労務管理/労働組合対応 ■製造業での人事経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 新潟県妙高市 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ご入社後は、労務管理・給与・社会保険対応を中心に、人事労務関連の実務をご担当いただきます。将来的には、当該実務における業務効率化へのご提案をはじめ、人事企画や制度運用まで幅広くご担当いただきながら、長期的なキャリアアップを図っていただきます。 【職務内容】 ◆勤怠管理 従前のExcel管理から、勤怠システムでの勤怠管理方法へ改定予定で、現在構築進めております。（※システム名： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与、社会保険 実務経験３年以上 ・勤怠システム（または給与計算システム）利用経験必須 【歓迎要件】 ・従業員数_同規模以上の給与・社会保険経験（200名以上） ・「奉行_勤怠管理クラウド」または「奉行シリーズ」利用経験 ・人事企画、制度運用領域のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 ■本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当） ■経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。 ■採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方 ■一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ■上記の人柄にマッチする方 【歓迎要件】 ・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方） ・人財... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応 など 【具体的には・・・】 ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱え |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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| 仕事内容 | 人材紹介出身の方、企業人事経験（採用経験）のある方をはじめ、 ・さまざまな業界や企業の採用に携わりたい ・希望にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・更に採用業務を極めて顧客の採用課題を解決したい という思いを持つ方にフィットすると思います。もし少しでもご興味持って頂けたら、是非一度カジュアルにお話しませんか？ ■仕事内容■ クライアントの採用チームの一員となり、クライアント企 |
|---|---|
| 応募資格 | 短大卒以上 / 経験者のみ募集 【必須（MUST）】 ・専門・短大卒以上 ・中途、或いは、新卒採用業務の経験 ・ダイレクトソーシングの経験尚可 ・3年ほどのリクルーティング、RPOまたは人事関連業務経験（両手形エージェント経験者可） ・英語力（あれば尚可） （クライアントに... |
| 給与 | |
| 勤務地 | （雇入れ直後）自宅／東京オフィス 東京都港区赤坂５丁目２−３３ IsaI AkasakA1302 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所も含める） （クライアント企業（都内）に出社していただく場合もございます） |
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| 仕事内容 | RPO事業部の業績好調により『Project Manager』の増員募集を開始しました！ ◆RPOとは？◆ 私たちは2016年の創業以来、数多くの採用プロジェクトを成功に導いてきました。特に人材紹介チームとの強固な連携体制を築いており、その結果、既存クライアントとは年単位での継続契約を実現しています。現在も新規プロジェクトが次々と立ち上がっており、採用支援のニーズはますます高まっています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・下記いずれかの業務で合計5年以上の経験 RPO企業におけるリクルーター経験 転職エージェントにおけるコンサルタント経験 企業内における採用業務経験 ※経験業界・業種は不問 ・ビジネスレベルの英語力 ※ミーティングでディスカッション可能な... |
| 給与 | |
| 勤務地 | （雇入れ直後）自宅／東京オフィス 東京都港区赤坂５丁目２−３３ IsaI AkasakA1302 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所も含める） （クライアント企業（都内）に出社していただく場合もございます） |
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| 仕事内容 | ○人事企画業務（管理者とともに企画をしていく） ・人事管理、人事制度に関する諸制度並びに給与・賞与に関する企画・立案 ・採用業務補助 ・教育訓練（新入社員・中堅社員・通信教育等）に関する計画・実施 ○人事業務に関する事項 ・全社の給与・賞与計算に関する事項全般（アウトソーシング予定） ・勤怠管理に関する事項全般 ・社会保険業務 ・入退社に関する業務 ・人事に関するその他付 |
|---|---|
| 応募資格 | ・新卒キャリア採用業務の経験者 ・普通自動車運転免許 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区 【変更の範囲】変更無 |
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| 仕事内容 | 給与、社会保険、労務対応、規程管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須な能力/経験】 ・給与計算業務における充分な経験。 ・300～500名規模の企業の労務管理経験。 事業会社で給与社会保険関係やっていた方、給与計算、勤怠管 理、社会保険の経験（自分の手で計算できる方）、自分で回し ていくことのできる方。 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見 |
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| 仕事内容 | 不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般 ■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント ■採用広報 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募書類には必ず写真添付ください※ ■事業会社での採用業務の経験 ■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験 【歓迎要件】 ■10年以上の採用業務経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務をお任せします。主務は職場の制度・環境改善のための社内行事や社内制度の検討です。社内行事が多い会社になるので企画・運営をお任せします。 【職務内容】 ■備品管理 ■文書管理 ■社内行事 ■レイアウト変更 ■広報活動 ■社内制度の検討 ■職場環境の改善 ■行政の届け出業務 等 メンバーマネジメントはもちろん、悩んでいる社員に対して激 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■チームマネジメント経験 ■総務業務経験（社内行事や社内表彰の企画や運営など） 【求める人物像】 ■裁量をもって取り組むことにやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りから携わりたい方 【ポジションの魅力】 ■勤怠管理や給与計算のシステムを導... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記すべてのご経験 ・事業会社での人事業務経験 ・新卒採用・中途採用業務の企画運営等経験 【歓迎要件】 ・ビジネスで使用できる英語力 ・人事の他領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験 ・上場企業・ホールディングス・商社での経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■人事評価 ・従業員のパフォーマンス評価の実施 ・評価制度の企画・運用 ・評価結果の分析およびフィードバックの提供 ・評価プロセスの改善提案 ■夏・冬賞与支給額決定 ■期初給与改定 ■意向調査 ■来期人件費予測 ■契約社員等の時給設定 など 【配属部門】 管理本部 人事戦略部 【募集背景】 組織体制の強化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務経験3年以上 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・衛生管理者（2種もしくは1種） ・労務管理及び社員のサポート経験 ... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（360）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,054）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（52）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（151）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（895）｜ 兵庫県（201）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（142）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
