| 仕事内容 | ～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大（新店舗の展開）を見据えており、人事組織を強化します。 ※東日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用業務のご経験、または人材会社で採用支援のご経験がある方（目安3年以上） ■マネジメント経験 ■車の運転が可能な方 【尚可】大卒・高卒、両方の採用経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 【職務内容】 某社へ出向となります。 当社は同ホールディングス内の企業を対象にシェアードサービスを提供しております。本ポジションでは、人事労務に関する下記業務をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・入社手続き ・採用手続き（契約社員、パートタイマー、障がい者雇用） ・年末調整 ・雇用契約書関連業務 ・退職金関連業務（支払い業務、DB運用等） ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務に関する業務経験（給与計算／年末調整／社会保険の手続き）をお持ちの方（目安10年以上） |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ■具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。 ※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。 ※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください。 （1）開発人材向け、研修企画 ⇒同社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれか※ ・システムの開発・保守・運用業務経験（SI・コンサル・事業会社等の立ち位置不問） ・人材育成、研修企画の業務経験 【歓迎要件】 ・これまでの開発経験を活かし、社内研修の立案やナレッジマネジメントに挑戦したい方 ・情報システム部門にて、プロ... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 以下いずれかのご経験 ・HR業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験 ・事業会社の人事経験等（特に人事制度設計の経験がある方尚可） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県 |
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| 仕事内容 | ～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大（新店舗の展開）を見据えており、人事組織を強化します。 ※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用業務のご経験、または人材会社で採用支援のご経験のある方（目安3年以上） ■普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方 ◎急成長企業の今後を支える、重要且つ裁量が大きいポジションです！ |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 宮城県北海道・東北エリアの各店舗 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。 ※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。 【年収目安】 課長代理：600～650万 課長：700～750万 次長：800～850万 部長：900～950万 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ■営業、研究開発等のご経験 ■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験 ※食品製造業界での経験は問いません ■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務） ■事業会社での社内SEとしてのご経験 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市西区商工センター7-3-9 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験に応じてポジションを検討させていただきます。 ※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。 【年収目安】 課長代理：600～650万 課長：700～750万 次長：800～850万 部長：900～950万 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ■営業、研究開発等のご経験 ■製造、生産技術、工場長など生産に関わるご経験 ※食品製造業界での経験は問いません ■上場会社でのバックオフィスのご経験（人事、経理、経営企画、総務） ■事業会社での社内SEとしてのご経験 【歓迎要... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市西区商工センター7-3-9 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。 【職務内容】 ・採用活動における母集団形成（就活イベントや説明会等の対応） ・リレーション構築（大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施） ・面接対応、入社者フォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用業務のご経験、または人材会社で採用支援のご経験がある方（目安3年以上） ■マネジメント経験 ■車の運転が可能な方 【尚可】大卒・高卒、両方の採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市住之江区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社三隅工場にて総務・人事全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ※ご経験からお任せいたします。 ・総務（社会保険手続き等） ・労務（労働実習生の在留資格、労務管理、入寮手続き、更新手続き等） ・人事（採用業務等） ・その他庶務、一般事務 総務人事メンバーとして、経理を除く管理部門全体に関わって頂きます 【社風】 業務に関しては協調協力しあって進める関係性のある、働きやす |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務・人事としてのご経験がある方 ■普通自動車運転免許 職務内容に記載しているご経験がある方を歓迎いたします |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 山口県長門市三隅下 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務の実務経験1年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【ＧＭＯ ＴＥＣＨとは？】 ◇カルチャーブックのご紹介 https://gmotech.jp/company/culture-book/ 【募集背景】 組織力強化を目指した増員のため。 同社はアフィリエイト広告事業・SEM事業の2つの事業を軸に、創業当初か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人材会社での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ・採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・実施をリードしていただきます。また、IT職採用のサポートも行い、優秀な人材の確保と育成に貢献していただきます。 最新技術やツールの紹介を通じて、社員のスキルアップを図り、組織全体のITリテラシーを向上させます。 ■入社後お任せする業務： ・ITスキルマップの作成・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ※事業会社・SIer・コンサル等ご出身業界は不問※ ・IT人材育成のご経験 ・IT関連の業務（システム開発・営業等）経験があり、IT人材としての育成/研修を受けたご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■ITスキルマップの作成経験 ■IT... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。具体的な業務例は以下の通り。 ・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ■各ステークホルダーとテキストでコミュニケーション可能なレベルの英語力（翻訳ツールの応用可） 【歓迎要件】 ■コンサルティング業務の経験 ■ビジネスレベルの英会話力 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。 人事企画部は、同社グループの人事グループにおけるソリューション・プロバイダーとして、マネジメントからの人事戦略に関する問題提起に対して解決策を企画・立案するコンサルティング機能を担っています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話～ビジネスレベル ■Officeアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作能力があること ※人事に関する業務経験や専門知識不問。経営コンサルティング等の業務経験者歓迎。 【歓迎... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■同社にて総務・人事管理（採用・育成除）に関する全般を担っていただきます。 ※担当業務を持っていただき対応いただく予定です。 ※役職者での採用の際は部下の指導もご担当いただきます。 【具体的に】 ■人事：採用・育成以外の人事関係全般 ・労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退職手続等 ■総務 ・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営 【募集背景】人員強化・補充 【組織構成】総務人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ■総務もしくは人事業務の何かしらのご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織構成】 アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名 【業務内容】 顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。 ・顧客組織に深く入り込み課題をヒアリング、問題点を抽出し、顧客のあるべき状態を念頭に どのように解決していくのか1社1社オーダーメイドで考え提案していきます。 ・顧客の課題解決のための研修コンテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験があること ■組織開発、研修の企画、講師としてのご経験（3年以上） ■人事として、社内研修の企画～運用までのご経験がある方 【歓迎要件】 ▼社外に向けた講師経験（ただし、教員除く） |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ■人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ■各サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 【歓迎要件】 ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 【具体的な業務内容】 ■入社初期研修の研修計画、実行、実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 【歓迎要件】 ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【変更の範囲】当社業務全般 【勤務時間】08:45～17:25 |
|---|---|
| 応募資格 | ・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい） ・人事ローテーション制度に係る経験 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（360）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,054）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（52）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（151）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（895）｜ 兵庫県（201）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（142）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
