| 仕事内容 | 【ミッション】 グループ全体の報酬制度の企画・運用をリードし、グローバルな環境においてPwC Japanグループの持続的成長と従業員の多様な価値観に応える制度設計を推進していただきます。経営層や各法人の人事部門と連携し、全社的なインパクトを生み出すことが期待されます。 【職務内容】 1. 報酬制度（*）の企画・立案 2. 報酬サーベイのマネジメント 3. 報酬制度の運用に関する企画・実行 4. |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度（報酬・等級・評価の各種人事制度）の企画あるいは運用経験 【歓迎要件】 ・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可） ・人事・給与システムに関する企画・運用経験 ・Power Query, Power B... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 東京オフィスでの労務業務全般 及び マネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■労務問題対応 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 ■その他労務業務の実務・管理 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 【組織構成】 労務部4名、担当役員1名 【働き方】 ・残業時間は20時間/月程度 ・業務上、イベント「グラン・マルシェ」参加、 各工場・ニセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 履歴書に写真貼付必須 ■人事労務経験：8年以上 ■3名以上のチームマネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ▼店舗、工場、本部部門等、様々な条件で働く従業員が属する企業での労務経験のある方 ▼従業員相談窓口経験のある方 ▼規程、ルール作成、福利厚生等の提案経... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ■労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ■PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | フジみらいの未来を担う若手を育成！ ■研修の企画立案や社内調整、研修プログラムの設計 ■研修教材づくり ■新入社員対応 等、研修に関する幅広い業務を担当いただきます。 ※経営陣や現場技術員、人事部門のメンバーなど社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら調整を進めることが多い仕事です。企画力や調整力を活かして活躍しませんか？ 研修に関する業務経験（研修プログラムの作成等）、教育経験（教員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車免許 【PCスキル】 ▼パソコン操作（ワード、エクセルの基本操作ができること） 【歓迎要件】 ▼教員免許（理系）、研修業務経験（研修プログラムの作成等）教育経験（教員、塾講師・運営等）など |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社総務部にて、本社機能における人事または採用業務をメインとした人事総務業務をお任せいたします。 将来的には管理職を担える人財を期待しています。 【職務内容】 《人事業務》 ■新卒／中途（正社員、パート、派遣）採用業務 ※採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理、応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応 ■教育・研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・採用業務のご経験がある方（目安3年以上） ・教育研修のご経験 ・労務のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 岐阜県美濃加茂市加茂野町 |
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| 仕事内容 | ～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～ ・配属予定の人材開発グループでは同社及びグループ会社数社における採用から、教育～退職までのサポートを行っております。 ■業務概要： 教育業務全般をご担当いただきます。 ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの教育・研修担当経験５年以上 ■英語（ビジネスレベル/TOEIC（R）テストなら700点以上くらい） 【歓迎要件】 ◆選抜型研修の企画・運営の経験 ◆グローバル研修の企画・立案経験 ◆（1000人以上規模の会社）タレントマネジメントシステムの運用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 同社管理部に所属し、主に経理や人事・総務などの業務を担当いただきます。 経験を積んでいただき、将来的にはリーダーとしてマネジメントも期待しています。 《具体的な業務》 ■経理業務 仕訳入力から売掛・買掛管理、月次決算・年次決算、税務申告、入出金・支払業務、予算管理、資金繰りなど ■労務業務 労務管理、給与計算、人事管理、入退社手続き、社会保険、労働保険手続きなど ■採用業務 岡山エリアでの採用全般 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門における資料作成が出来る方 ■基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎要件】 ■経理・総務事務のご経験 ■採用のご経験 |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区下中野 |
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| 仕事内容 | ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（給与勤怠担当スタッフ）■ 本社人事スタッフとして毎月1000人～2000人規模の勤怠管理、給与計算等の労務管理を担当していただきます。 制度改定や勤怠管理システムの仕様変更等、幅広い業務に主体的に取り組むことができますので、人事としてキャリアアップにもつながるポジションです。 また、コールセンター側の人事と連携していただいたり、本社人事 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・給与計算の基礎知識 ・給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること ・給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携 ・毎月の就業の締め業務の経験があること ・年末調整の実務経験があること ・正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従業員対... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 中途採用を中心に、国内外の人材獲得にまつわる採用業務をご担当いただきます。 現場～バックオフィスまで全職種に関わる採用の主担当となり各部門マネージャーとの調整、応募者対応がメイン業務となります。 【仕事内容】 ■採用計画の立案と実行 ■各種求人サイトへの求人広告の作成・更新 ■外部リクルーター対応 ■書類選考～面接調整 ■面接の実施（オンラインおよび対面） ■その他関連業務 【変更の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれも必須 ■2年以上の人事採用部門、または人材紹介会社での経験 ■3年以上の社会人経験 ■日本語および英語（会話/読み書き）でビジネスレベル以上のコミュニケーションが取れること ■WindowsOffice基本レベル（Outlook, Word, E... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 クリニックおけるバックオフィス全般業務を担っていただきます。 （１）クリニックの運営管理全般 全体の運営方針の立案と実行。日々の運営における問題解決と効率化 （２）クリニックの人事・総務業務の統括 シフト管理、労働環境の改善、スタッフのマネジメント （３）経理・財務管理 予算管理、収支管理、財務報告の作成。コスト削減と収益最大化の戦略立案。 （４）経営計画の実行 経営と連携し、クリニ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■医療機関での事務長、またはそれに準ずる経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。 【具体的な職務内容】 現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■採用戦略、採用計画の企画立案実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT業界でのエンジニア採用経験 ■事業会社での年間50名以上の中途採用経験 ■採用戦略の企画立案の経験 ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼ITエンジニア経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・人事プロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 相模原市にある東京事業本部の事業拡大に伴い、HR（人事）部門スタッフを募集して います。 【仕事内容】 ・入社/退社手続き ・外国人社員対応（在留カード更新書類・管理） ・採用関連手続き ・社内外からの問合せメール・電話対応 ・証明書発行 ・その他人事事務全般（採用・労務・研修） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれも必須 ・２年以上の社会人経験 ・英語 （メール・会話）で日常レベルのコミュニケーションが取れること ・Windows Office基本レベル （Outlook, Word, Excel, PPT, Adobe） ・主体的、前向きに行動できる方 ・... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
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| 仕事内容 | 主に中途採用を中心に、国内外の人材にまつわる採用業務をご担当いただきます。 現場～バックオフィスまで全職種に関わる採用業務、及び人事関連の事務サポートをご対応いただきます。 【仕事内容】 ■書類選考準備 ■各種書類作成 ■その他関連業務 ■候補者、またはエージェントとの面接調整 ■採用活動進捗管理（Excelの更新） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれも必須 ■英語 （メール・会話）で日常レベルのコミュニケーションが取れること ■Windows Office基本レベル （Outlook, Word, Excel, PPT, Adobe） 【歓迎要件】 ■グローバル・異文化環境での業務経... |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【業務詳細】 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。 なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真の貼付をお願い致します ■採用実務経験5年以上 ■自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験がある方 ■採用市場（特にキャリア採用）の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方 【歓迎要件】 ▼プロジェクト管理と業務プ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業及び組織拡大に伴い、中途採用チームの体制強化となります。 ただ採用計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にもチャレンジしていただけます。 ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社でチャレンジしてみませんか？ 【仕事概要】 GA |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る） ・事業会社での中途採用経験 ・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度） ※人事の場合、人事管理課での採用を想定 ■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等 ■法務：法務業務全般 ■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外） ■現場事務：現場の請求書処理、等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門で何かしらのご経験をお持ちの方 ■下記いずれかの資格を保持している方 ・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士 ・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。 【業務内容】 人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。 ＜具体的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等）のご経験 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。 【業務内容】 人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。 ＜具体的に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 全国で発生している自然災害により被災された方々の生活再建に寄与するため、地方公共団体に防災領域のDXソリューションを提案する営業活動や、マーケティング活動を行い、新規リードの獲得を推進していただきます。また、状況に応じてカスタマーサクセスの一部（オンボーディング、活用推進）や新ソリューションの開発、市場調査、販売戦略の策定などもお任せします。 東京エリアを中心にご担当いただく予定です。 自治体のお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業（顧客の課題抽出、提案、サービス導入後のフォロー等コンサルティング営業の経験）が2年以上 ・週3程度外出/出張可能な方 ・運転が苦にならないこと 【歓迎要件】 ・営業及びマーケティング経験 （市場調査/販売戦略策定/課題解決力/提案力/PoC実施... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（276）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（52）｜ 宮城県（147）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（54）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（119）｜ 栃木県（81）｜ 群馬県（81）｜ 埼玉県（312）｜ 千葉県（192）｜ 東京都（6,035）｜ 神奈川県（530）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（95）｜ 山梨県（73）｜ 長野県（84）｜ 富山県（81）｜ 石川県（60）｜ 福井県（61）｜ |
| 東海 | 岐阜県（101）｜ 静岡県（144）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（84）｜ |
| 関西 | 滋賀県（76）｜ 京都府（183）｜ 大阪府（842）｜ 兵庫県（216）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（50）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（31）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（128）｜ 広島県（163）｜ 山口県（71）｜ 徳島県（72）｜ 香川県（75）｜ 愛媛県（65）｜ 高知県（35）｜ |
| 九州 | 福岡県（297）｜ 佐賀県（45）｜ 長崎県（56）｜ 熊本県（70）｜ 大分県（45）｜ 宮崎県（41）｜ 鹿児島県（42）｜ 沖縄県（56）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
