| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部門の募集となり、同行の営業力強化のために新入行員からマネジメント層まで、幅広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社について】 創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。 ＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用全般に関する知識・経験（キャリア・新卒問わず） 【歓迎要件】 ■年間100名規模の採用経験 ■IT業界経験者 ■エンジニア採用経験など技術者のレジュメを読み取るスキル ■採用業務以外の人事関連の一般的な知識 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【募集要項】 同社所属のゲームデザイナーのキャリアアップ担当として、主に3Dデザイナーの教育・研修をご担当頂きます。 【業務内容】 ◇教育カリキュラム（2D/3Dデザイン）の作成 ◇弊社クリエイターへの教育研修 ◇稼働中クリエイターのフォローアップ など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかを満たす方 ■ゲーム業界で3Dデザイナーとしての勤務経験のある方 ■ゲーム専門学校などで、3Dデザインの教育実績のある方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・人事評価制度改定、企画、運用 ・採用業務等の人事業務 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。 ・経営層や社内各部署への制度浸 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務経験（人事制度、評価制度、人事異動、賃金制・賞与制度、採用業務等） ・管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事業務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎同社にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。 【ミッション】 ■人事リスクの管理（本社制度社員） ■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用 ■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施 【補足/具体的には】 ■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管理（事務処理業務・面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事領域におけるリスク管理業務 ・社員相談窓口や内部通報担当業務 ・メンタルヘルス相談業務 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人事部/人事2課にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。 【人事2課ミッション】 ■人事リスクの管理（本社制度社員） ■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用 ■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施 【補足/具体的には】 ■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事業務 （労務や採用など「人」に係る職務であれば領域不問） ・コンプライアンス業務 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。本求人では、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当する方を募集しています。 【業務内容】 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ■入社、退職、休職手続き ■給与計算（住民税 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与関連の実務経験3年以上 ■ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ■システム導入経験 |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 組織規模や状況に応じて、組織・人事課題が異なるため、業務担当領域が広いことが特徴です。以下に、業務内容の一例を記載いたします。 【業務内容】 ・事業戦略にもとづく組織・人事課題の把握及び解決施策の検討・実行 ・戦略浸透施策・組織活性化施策の検討・実行 ・タレントマネジメント・人材育成支援 ・人事制度運用 ・入社後オンボーディング支援 【採用背景】 直近の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での複数領域の人事業務経験（採用・人事企画・労務管理・組織開発など） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人材開発課にて以下業務をご担当いただきます。 ■社員研修に関する業務、介護事故、リスクマネジメント、苦情に関する業務 ■コンプライアンス事案に関する業務 【配属先】シルバー事業部業務管理部 人事グループ 本店 人材開発課 【同社について】 ■全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業。 ■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。 ■年間休日120日以上 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■不問 【歓迎要件】 ■研修講師経験者 ■介護事故やコンプライアンス事案関連業務経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 東京支社にて、管理部長の補佐的な立場で総務業務全般をお任せいたします。 ■職務内容 ◎主に労務、人事、法務関連の統括管理的な業務 ◎給与、賞与計算の確認 ◎人事制度変更等の考案および推進 ◎派遣契約等の責任者等 【配属部署】総務課 5名（20代～60代） ※管理本部は広島にあるため、他のメンバーは広島に在籍しております。東京支社では、総務課としては1人拠点となります。 【募集背景】部門・体制強 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務・人事・法務のいずれかの管理部門（目安10年以上） ■人事労務関連における社内制度の立案～運用管理、法改正対応（規程整備含む） ■マネジメント経験（目安5年） 【歓迎要件】 ■衛生管理者 ■防火管理者 ■派遣元責任者等の有資格者 【求める人物像】 管... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区亀戸 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■月次給与計算、賞与計算、年末調整 ■人事、勤怠、給与の各システムの運用（システム会社との連携を含む） ■人事制度の運用 ■その他人事業務に付随する庶務業務 他 【魅力】 ★1922年の創立以来、数々の日本初製品を生み出した歯科材料企業となっております。 ★当社はグローバル規模で各国に進出しており、年々堅調な売り上げ推移を誇っております。 ★全社平均残業時間が10時間前後と非常に働 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事労務経験（月次給与計算、賞与計算、年末調整）3年以上 ■事業会社での勤怠管理経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格保持者 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | ・勤怠管理 ・給与計算（給与、賞与、年末調整）：グループ会社を含む200名程度の対応を頂きます。 ・退職金計算 ・各種届出、申請対応 ・社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等） ・証明書発行 ・グループ会社の給与計算、社会保険事務 ・その他の労務管理業務全般 ・庶務業務 ・就業規則の規定改定 ・行政への届出 ・新卒採用業務 ・新卒新人研修対応 ・人事イベント、年行事対応 ・そ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での給与、社会保険事務の実務経験3年以上 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 長野県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 ＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度関連の業務経験がある方 ■将来的な海外出張や駐在を厭わない方 【歓迎要件】 ◆人事制度企画・見直し・運用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 滋賀県大津市 |
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| 仕事内容 | まずは管理部マネージャーの配下にて、同社代表と共に人事業務を中心に関わっていただきます。同社を知っていただくために、会計・経理、総務業務の中で、ご経験のある業務も一部携わっていただく可能性があります。管理部メンバーと業務を経験いただいた後、人事課メンバー（1名）の業務管理などマネジメントをお任せします。 【業務詳細】人事のご経験のある業務からお任せし、徐々に幅を広げて頂くことを想定しております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車第一種免許 ※自家用車通勤が出来る方 ■基本PCスキル（Word、Excel、ビジネスメール） ■採用業務のご経験がある方 ※業界・年数不問 【歓迎要件】 ▼業界を問わずマネージメント・リーダーの経験 ▼バックオフィス系のシステムなど、ITの知識... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 福岡県糟屋郡須恵町 |
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| 仕事内容 | ※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ 当社の人事グループにて、人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事グループ全体のマネジメントを期待されているポジションです。 （1） 人事評価 昇給、昇格、賞与査定 （2） 勤怠・給与 ■配属先人員構成について： 人事グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■勤怠、給与計算の実務経験 ※業種未経験歓迎 【歓迎要件】 ▼英語スキルは必須ではありませんが、スキルがあれば海外工場との業務連絡時にスムーズになります。 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 山口県美祢市大嶺町東分2701-1 |
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| 仕事内容 | ※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ 当社の人事グループにて、人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事グループ全体のマネジメントを期待されているポジションです。 （1） 人事評価 昇給、昇格、賞与査定 （2） 勤怠・給与 ■配属先人員構成について： 人事グル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■勤怠、給与計算の実務経験 ※業種未経験歓迎 【歓迎要件】 ▼英語スキルは必須ではありませんが、スキルがあれば海外工場との業務連絡時にスムーズになります。 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 山口県美祢市大嶺町東分2701-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバル人事企画業務をお任せします。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築 ・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ・多国籍チームの組織開発 ・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇） ■事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力 ■自ら提案をまとめ、推進する実行力 【歓迎要件】 ▼グローバル人事業務の経験（駐在員管理・海外現地法人支援・海外報酬ベンチマーク、等） ▼海外駐在・長期海外出張の経... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 栃木県下野市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様） 人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断） ■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計） ■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南 |
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| 仕事内容 | ■人事担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■グループ全職員の入社後の教育や研修の実施 ■入退社時書類の作成・社会保険等書類の作成 ■就業規則改定や各種規程改定の書類作成 ■各部署の管理者や職員と面談し職場環境改善や提案等コミュニケーションを取っていただきます。 ◎職員の笑顔を、働きやすい環境を第一に考えているグループです。 グループ内の職員が笑顔で働ける環境をつくる仕事を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ▼人事業務、または教育や研修等の経験者 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 北海道・東北 | 北海道（226）｜ 青森県（47）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（58）｜ 山形県（54）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（108）｜ 栃木県（91）｜ 群馬県（84）｜ 埼玉県（358）｜ 千葉県（222）｜ 東京都（5,919）｜ 神奈川県（532）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（130）｜ 山梨県（78）｜ 長野県（79）｜ 富山県（82）｜ 石川県（72）｜ 福井県（57）｜ |
| 東海 | 岐阜県（95）｜ 静岡県（245）｜ 愛知県（523）｜ 三重県（77）｜ |
| 関西 | 滋賀県（81）｜ 京都府（163）｜ 大阪府（770）｜ 兵庫県（230）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（36）｜ 島根県（53）｜ 岡山県（164）｜ 広島県（159）｜ 山口県（95）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（93）｜ 愛媛県（60）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（306）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（45）｜ 宮崎県（47）｜ 鹿児島県（50）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
