| 仕事内容 | 【仕事内容】 採用業務からスタートし、労務・教育研修など人事全般に携わります 入社後は、採用業務の補佐からスタートしていただきます。 具体的には…… 新卒採用の運用（大学訪問、合同説明会対応、学生対応） エージェント対応 求人媒体の掲載 ダイレクトリクルーティング 会社説明会や採用面談 インターンシップの推進 採用マーケティングの推進など その後、給与計算や社会保険料 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事務職の経験がある方 ※事務職の経験がなく、営業職や技術職から総務人事にジョブチェンジされたい方も大歓迎です。 【歓迎条件】 採用業務もしくは総務の経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者との円滑な情報共有や調整ができる方 ・応募者や社員の状況を的確に把... |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 本社（東京都港区三田） 地下鉄「三田」駅徒歩5分・JR「田町」駅徒歩7分 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 部?と共にスタッフを纏めながら人事業務全般をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務※もっとも重視します ・人材育成・研修 ・人事評価制度の運用 ・配置・異動・組織管理 ・労務管理 ・その他業務フローや制度見直し等 【募集背景・ミッション】 管理部門は基礎的な組織体制は整ってきましたが、今後の事業拡大や採用人数の増加に伴い、現在のスタッフ数では十分に対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務経験（3 年以上）または同等の知識 ・PC スキルがある方（エクセルの実務経験等） 【歓迎要件】 ・マネージメント経験 ・給与/社保/税金実務経験または同等の知識 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。 外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。世界4大ファーム EYのグループ企業のため英語でのやり取りが発生する場合がございますが、生成AIや翻訳ツール、社内でのバイリンガル人材がいらっしゃいますので英語にご抵抗のない方 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語にアレルギーの無い方（英語力不問） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格があれば尚可 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 【歓迎要件】 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する専門商社で、採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■リーダーまたはマネジメントのご経験（人数、年数不問） 上記と併せて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用の実務経験 ・人材紹介会社または採用代行会社における、RPOとしての中途採用支援経験 ※要件定義、採用チャネルの設計、選考フローの... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事制度の全面改訂に伴い新設された組織にて、人事企画に関する業務をお任せいたします。 【具体例な業務内容】 人事部 人事企画セクションの業務のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 １，組織を運営・発展させる力（人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ２，組織エ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須要件】 ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 【歓迎要件】 ▼次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 ・人事制度の新設経験 ・教育体系の構築経験 ・海外人事... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 配水管から各家庭の蛇口までの給水装置をトータルに創造する、日本で唯一のリーディングカンパニーである当社において人事総務業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事労務 勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など ※入社後まずは新卒採用業務をお任せする予定です ■総務 会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務のご経験 【歓迎要件】 ・人事業務全般のご経験 ・総務業務のご経験 ※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ・人事部 トレーニングマネージャー 1. 研修プログラムの企画・実施 ・ブランドスタンダードに沿ったSOPの作成 ・新入社員・中途入社社員への研修（ホテル概要・ブランド概要など） ・職種別・階層別トレーニングの立案と実施 ・トレーナーや外部講師の手配 ・年間のトレーニングプラン 2. 従業員の能力開発・キャリア支援 ・e-learningの実施と管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ・オープニングスタッフとして、日本を代表するラグジュアリーホテルを我々と一緒に創っていただける方 ・ホテルでのオペレーション経験者 ・ホテル人事経験者 ・英語での円滑なコミュニケーション 【歓迎スキル】 ・ファシリテーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・スケジュー... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町小涌谷字箕作沢450番1他 |
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| 仕事内容 | クライアントの給与計算運用業務をお任せします。 (1)給与計算運用 -勤怠情報の収集、確認 -給与計算実行 -社会保険料の計算 -税金計算 -支給控除一覧の出力 (2)クライアントコミュニケーション -必要情報の連携 -問い合わせ対応 -オンラインMTG参加 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 以下のすべて ・給与計算実務経験（5年以上） ・PC操作スキル |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 人事戦略の策定、実行 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ◆尚可 スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ◆尚可 スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ご入社後は、中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。 事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです 。 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ・母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ・選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 以下のいずれかの経験 事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験（目安：3年以上） 人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を実現した経験またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を行っていた経験ま... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【事業内容】 外国人来日渡航者向けの救急医療サービスの提供を担っていただきます。 カスタマーである外国人来日渡航者がより安心安全に日本の魅力を堪能してもらえる様に、 緊急時の医療提供を速く、安心、安全に繋げる事を目指します。 同時に外国人受け入れ医療機関 （直営/提携含）に対しても外国人来日渡航者の受け入れから診療までのスキーム支援を実施し医療機関における新たな運営価値創出も目指します。 【事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ホスピタリティの高い接客経験のある方 ■英語での日常会話レベルの語学力 ■PCの基本スキル（Word、Excel、メール） 【歓迎要件】 ▼医療通訳の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部において、病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。 「管理」の枠を超え、経営課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの部門で、立ち上げや体制構築など、組織運営改善に関わったご経験のある方 ・総務、労務 ・経理 ・財務 ・人事企画業務 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業での管理部門経験 ▼医療法人での管理部門経験 ▼M&AやPMIの経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営 （評価・報酬） ・組織開発（組織風土改革）/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理） ・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） （・人事関連規程の整備・改定・運用） （・給与計算、社会保険事務） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社は、創業72年のスポーツ用品メーカーです。海外拠点も展開する同社はブランド力を高め、顧客にレジャーの楽しさを広めていくことがミッションです。 そのためにはまず社員が働きやすくモチベーションを高く維持できる環境が必要であり、その戦略、実行をお任せします。 総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方をお迎えし、組織開発や新たな人事制度や社内制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験をお持ちである方 ・人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ・戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区東駒形 |
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| 仕事内容 | さつまいも加工卸売事業の同社にて、以下の人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・評価制度の企画、運用 ・採用業務（新卒、中途、契約、派遣） ・外国人採用、管理業務 ・教育、研修 ・労務管理 ・人事制度、規則の改定 など ※まずは当社人事全般の業務を理解していただき、適性をみてお任せする業務を決めていきます。 ※ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめていただきます。 ※人事課は課長含めて5 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務、研修のいずれかのご経験 ■普通自動車免許 ※業界経験は不問です！ 【歓迎要件】 ▼人事制度の企画/発案、運用までのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 茨城県かすみがうら市男神字大平 |
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| 仕事内容 | さつまいも加工卸売事業の同社にて、以下の人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務管理（社会保険等） ・年末調整 ・教育、研修 ・給与計算 ・採用業務（新卒/中途/派遣etc） など ※まずは当社人事全般の業務を理解していただき、適性をみてお任せする業務を決めていきます。 ※ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめていただきます。 ※人事課は課長含めて5名、周りから教えていただける環境で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務、研修のいずれかのご経験 ■普通自動車免許 ※業界経験は不問です！ 【歓迎要件】 ▼人事制度の企画/発案、運用までのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 茨城県かすみがうら市男神字大平 |
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| 仕事内容 | ・人事、総務関連業務の企画、立案、実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事（人事制度、労務、給与計算、社会保険）、総務業務における幅広い実務経験5年以上 ・3人以上の部下のマネジメント経験 ・人当たりが良く、キチンと挨拶のできる人 ・責任感が強く、自発的に行動できる人 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都表参道 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ■年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【歓迎要件】 ▼人材紹介... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（269）｜ 青森県（27）｜ 岩手県（31）｜ 宮城県（137）｜ 秋田県（36）｜ 山形県（24）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（106）｜ 栃木県（62）｜ 群馬県（55）｜ 埼玉県（315）｜ 千葉県（157）｜ 東京都（5,564）｜ 神奈川県（498）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（75）｜ 山梨県（77）｜ 長野県（81）｜ 富山県（77）｜ 石川県（58）｜ 福井県（64）｜ |
| 東海 | 岐阜県（84）｜ 静岡県（159）｜ 愛知県（533）｜ 三重県（59）｜ |
| 関西 | 滋賀県（62）｜ 京都府（181）｜ 大阪府（739）｜ 兵庫県（200）｜ 奈良県（41）｜ 和歌山県（27）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（24）｜ 島根県（40）｜ 岡山県（145）｜ 広島県（139）｜ 山口県（61）｜ 徳島県（58）｜ 香川県（63）｜ 愛媛県（46）｜ 高知県（16）｜ |
| 九州 | 福岡県（283）｜ 佐賀県（26）｜ 長崎県（39）｜ 熊本県（63）｜ 大分県（25）｜ 宮崎県（24）｜ 鹿児島県（21）｜ 沖縄県（44）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（7）｜ |
