| 仕事内容 | 【仕事内容】 ▼お仕事内容 会社のカルチャーやMVVを重要視した上で、CxOや各チームと連携して採用企画から実行、入社後のオンボーディングや定期面談をお願いします。 ＜具体的な業務＞ ●採用 └ 採用計画の立案～実行 └ 母集団形成および採用広報/採用ブランディング └ 候補者オペレーション（面談/面接/内定フォロー） └ エージェントおよび各媒体社とのやり取り ●オンボーディング └ 新入社 |
|---|---|
| 応募資格 | ※50歳くらいまで 《必須要件》 ・大卒以上 ・採用業務のご経験 ・英語スキル（もしくは学ぶ意欲がある方） 29歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 沖縄県 ・リモートワーク相談可 |
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| 仕事内容 | 仕事概要 ■メイン業務 将来の人事責任者（CHRO）候補として、採用戦略立案や新人事および評価制度の企画運営に携わっていただける方を募集いたします。 〇業務内容詳細 ・採用業務：人員計画、選考名地に関わる全体の運営と管理 ・社員教育の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など ・人事制度の企画・運営：評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※年齢45歳くらいまで 【必須スキル】 ・採用業務の経験 ※新卒中途問わず可だが新卒採用の経験が強ければ尚可 ・人事評価制度の構築or運用経験（制度導入を提案した経験でも可） ・育成や研修の経験（育成人数は問いません） ※大卒以上 27歳以上4... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 採用担当者として、各事業部と連携した採用計画の立案から求人票の作成、 面接設定・面接実施・エージェントとのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、社内研修の企画運営や人事制度の設計など弊社の文化をつくる役割についても担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳くらいまでの方 ・事業会社の人事部で5年以上のご経験がある方 ・部門ごとではなく、会社全体の採用業務のご経験が5年以上ある方 ・研修を内製で企画運営されたご経験がある方 26歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点か... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート ※本社は東京都品川区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 「世界の地理空間関連企業トップ 100 社（※）」に選出されている同社において、人事戦略の根幹の一つである人事制度（評価制度、等級制度等）と人材育成業務に関わっていただきます。 具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展につなげていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社の人事部門にて、人事制度の企画・立案、教育研修の企画・運営などの実務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 募集背景 増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の経験のある方 ■英語力（初級） 多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 TOEICや英検等は不問ですが、英語にアレルギーの無い方でお願いします。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区元赤坂 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒採用業務において下記業務の中からご経験やご希望を考慮しお願いをしたいと考えています。 ■企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など） ■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ■学校訪問（全国対象） ■応募者対応（ATS利用含む） ■調整業務（社内外：打合せ/選考時…など） ■データ分析 ■改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて新卒採用業務の経験（一部でも可）もしくは人材ビジネスにおいて新卒領域の採用支援経験のある方 【歓迎要件】 ・インターンシップ企画経験 ・学校訪問の経験 ・内定者フォローアップの経験 ・複数名に対する調整経験 ・出張対応可能な方希望 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ※応募時、履歴書に写真が必要になります。 ※総合職採用の為、他拠点や本社へ転勤の可能性がございます。 【必須要件】 ■以下どちらかのご経験をお持ちの方 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎要件】 ■... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※本ポジションは東京・大阪・福岡にて募集しております。（内容は同様） 人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ■組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断） ■人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計） ■管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川 |
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| 仕事内容 | 当社、ソニグループ会社における下記の人事業務をお任せします。 ■人事制度企画から導入■労務トラブルの対応 ■規則改定・協定締結■労使委員会運営 ■社員代表コミュニケーション ■監督署対応 ■ベテラン施策運用■役職定年者向けフォロー ■特定の部門のHRBPとして、社員面談、相談対応、評価、異動関連の業務 【特徴】 上層部、各部門、グループ会社など様々なステークホルダーとの連携が発生するため、柔軟 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験※ ■労務トラブルの対応経験 ■人事制度企画・導入の経験 【歓迎要件】 ■人材開発、採用研修、総務などの経験 ■ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 同グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれも必須 ■人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ■社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼COMPANY操作経験者 ▼労働関連法規に対する理解のある方 ▼テクノ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション ・新組織の業務範囲とサービスレベルの言語化 ・各業務の要件、プロセス整理 ・役割分担の整理、メンバーとの面談 ・障害者雇用への取り組み 【本ポジションのミッション】 人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■5名以上のHRマネジメントまたはチームリードの経験 ■要件やプロセスを整理し、業務改善（効率化・脱属人化）を行った経験 ■上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型業務のアウトソース、委託先とのコミュニケーションを担当した経験 ・BPO、シェアード... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 組織づくりに関する、以下のような業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織開発関連 フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織をデザインし、リードします。 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント ■組織ガバナンス関連 全社横断で議論するための仕組みづくりやカルチャーに基づいた同社らしいガバナンスの在り方を企画・リードします。 ・内部統制のしくみの構築 ・役員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験が2年以上あること。 ・組織開発関連 ・組織設計 ・カルチャー推進 ・内部統制関連 ・株主総会の運営 ・組織コンサルタント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒採用業務において下記のようなサポートをお願いできればと考えています。 ■応募者との連携（調整ごととフォローアップ） ■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ■ATS利用とデータ分析 ■社内外調整 ■改善活動（ムダとり、効率化） ■各種イベント事前準備と運営フォロー ■入社オリエン当日運営 【配属部署】 人事部 【定年】65 歳 ※65 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用に関する業務の経験（サポートも可能） ■ATS操作経験 【歓迎要件】 ・応募者データの分析経験 ・システムに明るい方 ・採用広報の経験 ・英語能力があるととてもうれしいです ・出張対応可能な方希望 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。 本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、 主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら 人事業務を行っております。 本ポジションは、そのHRBPグループの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・チームマネジメント経験 ▼以下いずれか必須 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安） |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・社会保険労務士業補助（入力業務） ・一般事務（文書作成、資料整理、給与計算） ・専用ソフト（セルズ、JDL（給与計算）） （専用ソフトの使用方法は指導します） ・ワード、エクセル ・取引先、官公庁への書類提出 ※社労士事務経験者は優遇します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■PCスキル（パソコン操作（ワード、エクセル）） 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 200万円～300万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 急成長を遂げるペットマッチングサービスを、仙台の開発拠点で支えるコーポレート部門において、人事管理部のマネージャーとして組織を牽引していただきます。従業員エンゲージメントと労働生産性の向上による、働きがいのある組織づくりのため、人事企画、採用、教育、労務、総務など幅広い領域をお任せいたします。事業拡大に伴い組織体制強化が重要なフェーズを迎えており、リーダーとしてチームをまとめながら、人事部門全体の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ・事業会社にて人事企画、採用（決裁権あり）、教育、労務のうち複数領域での実務経験3年以上 ・部署、あるいはチームのマネジメント経験3年以上 ・ポジティブ、かつアサーティブなコミュニケーションスキルを有する 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区 |
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| 仕事内容 | 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを 期待しています。 急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可） |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪市（JR 大阪駅/阪急 大阪梅田駅 徒歩5分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | 同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ※応募時、履歴書に写真が必要になります。 ※総合職採用の為、他拠点や本社へ転勤の可能性がございます。 【必須要件】 ■以下どちらかのご経験をお持ちの方 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎要件】 ■... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
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| 仕事内容 | 同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ※応募時、履歴書に写真が必要になります。 ※総合職採用の為、他拠点や本社へ転勤の可能性がございます。 【必須要件】 ■以下どちらかのご経験をお持ちの方 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎要件】 ■... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 群馬県 |
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| 北海道・東北 | 北海道（226）｜ 青森県（47）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（58）｜ 山形県（54）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（108）｜ 栃木県（91）｜ 群馬県（84）｜ 埼玉県（358）｜ 千葉県（222）｜ 東京都（5,919）｜ 神奈川県（532）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（130）｜ 山梨県（78）｜ 長野県（79）｜ 富山県（82）｜ 石川県（72）｜ 福井県（57）｜ |
| 東海 | 岐阜県（95）｜ 静岡県（245）｜ 愛知県（523）｜ 三重県（77）｜ |
| 関西 | 滋賀県（81）｜ 京都府（163）｜ 大阪府（770）｜ 兵庫県（230）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（36）｜ 島根県（53）｜ 岡山県（164）｜ 広島県（159）｜ 山口県（95）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（93）｜ 愛媛県（60）｜ 高知県（42）｜ |
| 九州 | 福岡県（306）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（45）｜ 宮崎県（47）｜ 鹿児島県（50）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
