| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的業務内容】 障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障碍者の採用活動 ・障碍者が業務を円 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■保健師資格をお持ちの方 ■産業保健師としての業務経験 【歓迎要件】 ・業務改善の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験 ・HR C&B（人事企画）でのご経験 ・人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの参画 ■英語：読み書き以上 ※会話レベルは入社後にキャッチアップいただけます 【歓迎要件】 ・人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITエンジニア採用支援経験（転職エージェントにてRACAどちらも可） 【歓迎要件】 ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizRea... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 畿圏累計供給戸数トップクラスの弊社での人事総務業務をお任せいたします。 具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って当社の採用活動に尽力いただきます。 ※SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎！ ※ご経験に応じてお任せする担当業務は決定されます。 【キャリアパス】 お仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（中途採用もしくは労務関係） ・人材紹介会社での営業経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。 【業務内容】 ■採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ■人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応） ■人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等） ■人事管理全般（組織設計・再 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下のいずれかのご経験、知識を有する方 ■人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ■採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ■人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方 ■労働法、報酬制... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 同社の人事業務にて主に新卒、中途採用業務全般を担当していただきます。 ～具体的に下記業務を担当していただきます～ ・採用面接 ・会社説明会の開催 ・書類選考の実施 ・適性検査の実施 ・その他人事及び総務業務 【入社後の教育体制】 はじめは先輩社員の補助業務から始めていただき、徐々に業務をお任せしていきますので、安心してご入社いただけます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ※未経験可 ・第一種運転免許普通自動車 【歓迎要件】 ・人事として求職者/取引先/社内外関係者とのやり取りが多いため、接客販売・営業職など顧客折衝のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 静岡県静岡市駿河区 |
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| 仕事内容 | メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務業務をお任せします。社員数が100名程度いる当社では、組織の円滑な運営に不可欠な業務になります。組織内外の様々な方と連携を図っていただきます。 【職務詳細】 ■労務管理 ■社会保険手続き ■給与計算 ■株主/社員総会の準備 等 【募集背景】 現在、本社人員は16名。人事・総務の業務は３名で行っております。 本募集は、バックオフィス強化のための |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務または社会保険の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■経理経験者 ■簿記資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市東区鉄 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・実務経験者 （一般企業人事労務または社会保険労務士事務所） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士有資格 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方 ・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻... |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 勤務地 | 愛知県安城市 |
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| 仕事内容 | 【人事（採用業務）／正社員】 同グループ全社の採用業務を行います！ 2025年4月にホールディングス体制となり、組織拡大に伴う業務増加のため、増員募集します。 ご自身のご経験や強みを活かし、採用チームで一緒に働きませんか？ ＜主な業務内容＞ 下記業務を4～5名で行っています。 ■新卒採用 ┗3月～5月：新卒採用（イベント出展、説明会、面接の実施） ┗4月：入社式、新入社員研修などの実施運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・Excel・Word基本操作 【歓迎要件】 ・営業、接客サービス等の経験がある方（人事未経験も歓迎◎） ・人事・採用活動、リクルーター等の経験がある方 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県 |
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| 仕事内容 | 製品を自社製造・開発を行う当社にて総務部として以下の業務を行っていただきます。入社後は、ご経験に合わせて各業務をお任せします。 【職務詳細】 ■建物や設備管理 ■備品の管理や調達 ■作業服を従業員に支給 ■入社、退社の手続き 業務が慣れてきたら、人事（労務管理等）、経理（支払い管理等）のお仕事もお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※未経験歓迎※ ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■総務・経理業務のご経験 【求める人物象】 ■円滑なコミュニケーションが図れる方 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市東区鉄 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | （1）勤怠・給与計算 ・勤怠管理：従業員の出退勤・残業・有給取得状況などをシステムでチェックし、毎月締め処理を行います。 ・給与計算：勤怠データをもとに、基本給・残業・各種手当・控除を反映させ、給与・賞与を算出。毎月の支払データを作成します。 ・年末調整：扶養控除申告書や保険料控除証明書の回収、内容チェック、システムへの入力・確認などを担当します。 （2）社会保険・労働保険 ・入退社や給与変更に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 企業で労務の経験がある方 【歓迎要件】 労務経験に加えて、経理のご経験もある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 熊本県熊本市南区 |
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| 仕事内容 | 同社はプラントエンジニアリグ、システムインテグレーション、マテリアルトレーディングの３つの事業を展開し、高品質な商品とサービスの提供をおこなっています。 本社管理部門において事務業務をお任せします！ ◆具体的には ・事務系①：経理業務（月次処理、決算処理等）／企画、運営業務（制度改正、規程改定等） ・事務系②：採用業務（学校訪問、採用イベントの企画運営等）／広報業務（社内報作成、ＳＮＳ更新等） |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・社内外とのやりとりが発生する仕事の経験、社内外のコミュニケーションが問題なくとれる方 ※事務系②については、採用活動の経験 ・エクセル、ワードの基本操作ができる方 ≪必要な資格≫ 普通自動車免許（ＡＴ限定可） ≪学歴≫ 大学卒以上 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 福井県敦賀市昭和町 JR北陸本線 敦賀駅 徒歩25分 ※車通勤OK/駐車場 有（無料） ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 今の人事でこんな感覚ありません？ ・採用業務が中心で視座が広がらない ・制度や組織に触れられない ・裁量がなく実行担当で止まる ・次のキャリアが見えない もし一つでも当てはまるなら このポジションは検討価値あります。 この仕事の立ち位置は実務担当ではありません。 人事キャリアの1段階上に進むポジションです。 ■仕事内容 ・人員計画策定 ・採用企画推進 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ＊人事業務の実務経験（目安5年以上） ＊採用業務の経験をお持ちの方（企画／運用／改善いずれかの関与経験） 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 自社ビル |
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| 仕事内容 | 建物の消防設備関連事業にて、県内トップクラスのシェアを確立している当社。 今回成長を続ける組織の強化を目指し、新たな人事採用事務メンバーを募集します。 ■具体的な仕事内容 当社にて中途採用や... |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 【こんな想い実現できます！ 】 ■今よりも総務業務のスキルを磨きたい ■さまざまな業務を手掛けたい ■今までの資格や経験を活かしたい 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 月給230,000円〜400,000円 ※経験・年齢・能力・前職給与など考慮のうえ、当社規定... |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市見沼区 ※埼玉県さいたま市見沼区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 防災業界で国内No,1のシェアを誇る同社にて、消防用設備を施工するうえで必要な基礎知識等の代理店向け研修担当をお任せいたします。 代理店向けの研修会をより一層充実させ、施工力の強化による効率化推進、若手人材の早期戦力化などによる定着支援を目指しており、中心となってご活躍いただくことを期待しております。 【職務内容】 ■代理店向け研修の企画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （１）電気設備に関して抵抗感が無い方 ?上記に加えて、下記いずれか必須↓ （２）プレゼンテーション、商品紹介が得意な方 （３）資料作成（スライド、動画編集など）が得意な方 【歓迎要件】 ・電気設備の施工経験 ・消防用設備の知識 ・安全衛生担当の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 同社は葬儀業界のリーディングカンパニーであり、上場を本格的に目指している状況ですが、現状CFOの方が中心に他部署の社員も兼務して上場準備を進めている状況です。しかし、本格的に上場を見据えた今、上場準備における専門家がいない状況です。そこで、今回上場準備を専任で行う部署を新設予定です。今後の上場に向けた管理全般のマネジメントや構築、株主対応、IPO準備の推進等、多岐にわたる業務に従事いただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。 【業務内容】 ■海外駐在員関連 ・ 海外駐在員規程の改定、整備 ・ 海外駐在員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■海外人事企画経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。 【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事として自ら主体的に課題解決を行ったご経験 【歓迎要件】 ■管理職の経験 ※人事部署での管理職経験があると望ましい |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験（3年以上） ・HR C&B（人事企画）でのご経験 ・人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの参画 ■英語：読み書き以上 ※会話レベルは入社後にキャッチアップいただけます 【歓迎要件】 ※以下は必須要件ではございません※ ・人... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。 1.デジタルツールの導入・運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験 ・英語力（TOEIC 800点目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります |
| 給与 | 年収 1200万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（264）｜ 青森県（31）｜ 岩手県（42）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（38）｜ 山形県（35）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（103）｜ 栃木県（54）｜ 群馬県（62）｜ 埼玉県（329）｜ 千葉県（177）｜ 東京都（5,786）｜ 神奈川県（524）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（85）｜ 山梨県（84）｜ 長野県（75）｜ 富山県（78）｜ 石川県（57）｜ 福井県（56）｜ |
| 東海 | 岐阜県（87）｜ 静岡県（140）｜ 愛知県（573）｜ 三重県（69）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（797）｜ 兵庫県（218）｜ 奈良県（45）｜ 和歌山県（38）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（47）｜ 岡山県（139）｜ 広島県（136）｜ 山口県（72）｜ 徳島県（62）｜ 香川県（64）｜ 愛媛県（58）｜ 高知県（23）｜ |
| 九州 | 福岡県（275）｜ 佐賀県（33）｜ 長崎県（44）｜ 熊本県（57）｜ 大分県（31）｜ 宮崎県（25）｜ 鹿児島県（27）｜ 沖縄県（48）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
