| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同行は直近、クラウドサービスを通じ、企業に代わって従業員へ株式を付与する報酬制度の管理業務を開始しました。 ポイントの計算や帳票の作成など企業側の負担を軽減することで、株式報酬制度の導入を強力に推進していきます。 上記を推進するにあたり、コンサルタントの強化を行うべく中途採用を行います。 ※株式報酬制度とは？ 自社株の利益を従業員へ還元するア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験3年以上 ・金融業界（銀行・保険・証券など）での法人営業 ・人事コンサルティングや経営コンサルティングの経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。 【業務詳細】 コンサルティング事業部におけ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における営業経験（3年以上） ・コンサル経験（3年以上） ・人事実務経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 【業務詳細】 ■サーベイを元にした顧 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・コンサルティング経験 ・人材領域における営業経験2年以上 ■マネジメントもしくは事業責任者経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は人材管理市場において8年連続シェアNO1※（2023年9月末時点で利用企業数3,300社）を獲得し、業種・業界・従業員規模問わず様々なお客様に導入いただいております。 今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、当社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。 本ポジションは、人事制度構築支援という切り口でお客様の課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事部門への営業経験 ■人事実務の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 オフィス空間デザインのエキスパートである当社ですが、現在新規事業として、オフィス空間で生成される様々なデータを活用した新サービスの開発・展開を予定しています。その上でお客様にサービスを導入して終わりではなく、データをもとに改善策をお客様にご提案していただける方を募集します。 【業務内容】 自社サービスを通じて収集するデータや顧客から提供される |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆コンサルティング業界にて以下のご経験をお持ちの方 →顧客の課題特定から理想状態の定義までを行い、アウトプットをされたご経験 （分析→課題の抽出→提案のPDCAを回されてきたご経験） ◆エンタープライズ企業向けの顧客折衝の... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は人材管理市場において8年連続シェアNO1※（2023年9月末時点で利用企業数3,300社）を獲得し、業種・業界・従業員規模問わず様々なお客様に導入いただいております。 今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、当社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。 本ポジションは、人事制度構築支援という切り口でお客様の課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事部門への営業経験 ■人事実務の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 上場企業を中心としたクライアントに対して報酬制度、導入コンサルティングをご担当頂きます。 【具体的な業務】 ・役職員向けの報酬制度コンサルティング業務 信託型株式報酬等。 ・既存の金銭報酬制度から一部移行を提案したコンサルティング等。 ・契約まわり等ミドルバック業務。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 －フロント部門－ ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・役員報酬コンサルのご経験（金融・コンサル会社等） ・年金の制度関連のご経験（金融・コンサル会社等） －ミドルバック部門－ ■有価証券信託に関連するミドルバックのご経験 （信託銀行、資産管理信託銀行等） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ▼以下いずれか ・経営または人事コンサル経験 ・事業会社の人事として、人事評価制度策定経験 ・経営企画としての経営戦略立案経験 ・事業企画経験 ▼以下すべて ・PJTマネジメントができる力 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ・数字で語れる力 |
| 給与 | 年収 650万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ご |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・教育業界（塾）でのSV、エリア長以上のご経験 ・コンビニエンスストア業界でのSV、エリア長以上のご経験 ・人材紹介（RA）経験3年以上 ・損害保険業界での法人営業経験3年以上 ■チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 本ポジションでは経営者の右腕としてIPOに向けた自社人事業務と顧客の経営課題に紐づくHRコンサルティング～実行支援業務をお任せします。 ※ご本人のご希望と適性に合わせた業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ◇自社人事業務 ・人事戦略/人事評価制度の策定 ・人事・労務デューデリジェンス対応 ・人事制度整備 ・社内規定整備 ・社員採用業務 ◇ＨＲコンサルティング 以下人事領域に関するクライアント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験3年以上またはＨＲ領域のコンサルティング経験3年以上 ■チームを主導するなどのプロジェクトマネジメント経験 ■自ら工夫や思考をして仕事に取り組んだ経験 ■人事制度設計や規定策定の実務経験 【歓迎要件】 ■HR領域の実務経験 ■RPOの実務経験 ... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験 ■チームマネジメント/管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成） 【歓迎要件】 ▼無形商材の法人営業 ▼部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ホールディングスおよびグループ会社における業務改革、組織改編、新事業開発等に関するプロジェクト業務の推進を⾏う。 トップマネージメントの⽅針に沿ったプロジェクトを企画し、責任者としてタスク管理を⾏う。 【募集背景】 経営サポート機能の強化 【組織構成】 経営企画部（現在4名、内訳：男性3名、女性1名） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須業務経験】 ■コンサルティング会社等でプロジェクトマネジメント業務を複 数経験していること。 マネジメント業務だけでなく、自らもデータ収集、分析、レポーティングを⾏うことが出来ること。 ※企業経営に最低限必要な実務的知識（経験あれば尚可）を有し ていること（経営戦略、... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■期待する役割 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須経験】 （１）コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方 （２）以下、いずれかの経験がある方 ■経営戦略に連動した人事戦略の策定 ■人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ■人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ■人事制度（等... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 社会人教育事業は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、当グループ全体の中期経営計画の中で最重要投資領域と位置付けられ、更なる発展と拡大を志向しています。 今回は、（1）顧客提案に向けたデータ分析支援と、（2）社会人教育事業におけるデータ分析の2つのミッションをお任せします。 （1）に関してはここから力を入れていくフェーズのため、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネス課題（マーケティング領域やサービス領域）におけるデータ分析の実務経験のある方 ■データの利活用におけるコンサルティング的な業務の実施経験のある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人材育成にかかわるコンサルティング案件において、リーダーとして下記業務を遂行いただきます。 【業務内容】 ■人的資本経営戦略に基づく施策策定の支援（人財配置の最適化、人材ポートフォリオ、リスキル等） ■エンゲージメント向上のための組織風改革支援 ■事業計画と連動するリスキル・アップスキル、ナレッジ活用計画策定支援 【おすすめポイント】 ■クライアントの人材戦略の立案から組織風 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかの経験 ■人事・人材育成のコンサルティングファームでの業務経験 ■企業内人事・人材開発の業務経験 【歓迎要件】 ■組織開発や人材育成等のコンサル経験、コンサルティングに関する知識やスキル ■人事/人材開発に関する業務経験（関連システムの企画、運用... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門（事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人財マネジメントに関する業務経験（目安5年程度） ・HRBPまたコンサルティングの経験（目安5年程度） ・ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル） |
| 給与 | 年収 1400万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ IRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。 事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 HRコンサルのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的には】 全社の人事組織に関する戦略策定から実行、体制構築まで、日本だけではなくグローバル水準で人事戦略を創り上げていただける方を募集します。グローバルヘッドクォーターのCoEとして経営陣への提案、協働を行い、グローバル各国の人事組織課題の解決をリードしていただくことを期待します。 【CoE&HRIS室のミッション】 ■経営、事業計画に紐づくグローバ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における責任者・マネジメントの経験 ■ハンズオンで人事戦略の構築、運用をリードした経験 ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ■1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎要件】 ■グローバル企業... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部（講師、パートナー会社）とも連携する業務も担当頂きます。 ■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理職向け研修企画、カリキュラム作成経験3年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 【具体的職務内容】 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験 ■大手企業または外資系企業の人事経験 （労務管理、採用、教育経験のみの方は除く） ■コンサルファーム出身 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC 750点以上） ■人事マネジメン... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（31）｜ 青森県（18）｜ 岩手県（26）｜ 宮城県（25）｜ 秋田県（14）｜ 山形県（13）｜ 福島県（18）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（20）｜ 栃木県（20）｜ 群馬県（17）｜ 埼玉県（35）｜ 千葉県（22）｜ 東京都（890）｜ 神奈川県（39）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（21）｜ 山梨県（15）｜ 長野県（13）｜ 富山県（16）｜ 石川県（15）｜ 福井県（13）｜ |
| 東海 | 岐阜県（14）｜ 静岡県（18）｜ 愛知県（93）｜ 三重県（14）｜ |
| 関西 | 滋賀県（15）｜ 京都府（31）｜ 大阪府（138）｜ 兵庫県（15）｜ 奈良県（13）｜ 和歌山県（13）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（13）｜ 島根県（23）｜ 岡山県（30）｜ 広島県（21）｜ 山口県（13）｜ 徳島県（16）｜ 香川県（15）｜ 愛媛県（13）｜ 高知県（13）｜ |
| 九州 | 福岡県（50）｜ 佐賀県（15）｜ 長崎県（13）｜ 熊本県（16）｜ 大分県（15）｜ 宮崎県（13）｜ 鹿児島県（14）｜ 沖縄県（14）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（1）｜ |
