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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【リモート5割】DX推進プロジェクトマネージャー(製造・流通業界向けITインフラ変革リーダー)
■募集背景:
「産業・地域DXのプラットフォーマー」として豊かな未来社会の実現に向けた重点4領域の1つであるデジタルBPO領域について、ビジネス体制の確立及び拡大・強化を担える人財を求めています。
■業務内容:
【概要】
製造・流通業界のお客様と一緒に、ITインフラの「理想のカタチ」を考えて、実現までサポートするお仕事です。社内外のいろんなメンバーと協力しながら、業務の見直しや標準化、自動化などを進めていきます。
プロジェクトの計画から進行管理、課題の発見&改善提案、アウトソーシングの提案まで、幅広く関われるのが魅力です。
最新のIT技術を使って、お客様の課題を一緒に見つけて解決策を考えたり、理想のゴールに向けてチームでチャレンジしたり。自分のアイデアや行動が、社会に新しい価値を生み出すやりがいのあるポジションです。
【詳細】
・現状分析と課題抽出(仮説立案も含む)
・ITインフラの理想像(ゴール)の策定と合意形成
・GAP分析および最適な解決策(ソリューション)の提案
・プロジェクトマネジメント全般(計画・推進・進捗管理・リスク対応)
・実運用からの課題抽出と改善提案
・顧客ニーズに基づくアウトソーシング提案・実行
■魅力:
◎17,000名のドコモビジネスグループの仲間と、社会を動かすダイナミックなプロジェクトに本気で挑める
◎データ分析・ITインフラ・AI・クラウド…最先端の知識とスキルが“爆速”で身につく
◎多様な業界・顧客と関わり、経営戦略や業務改革の“最前線”で自分の力を試せる
◎チームでの協働と個人の成長を両立できる、柔軟で自由なハイブリッドワーク
◎新しいことに挑戦し、変化を楽しみながら“自分史上最高”の価値を発揮できる環境
■配属組織:
2027年度3MSOL総収益1000億を目指し、デジタルBPO/成長ドライバーへの注力を通じて、SI(ネットワーク・サイバーセキュリティ)、SmartWorld、XM標準、注力サービスの収益を拡大を目指す。
<主な活動>
・製造流通系ユーザーを中心としたSI・ソリューション開発、設計構築、保守運用
・デジタルBPOソリューションの共通化PF 企画、開発推進
<体制>
担当部長1名、担当課長6名、シニアテクニカルマネージャー1名、主査9名、担当39名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 (給与条件変更無し、フレックス制度利用不可) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワークを想定しているため基本はご自宅が勤務地となります。(リモートワーク率:50%) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,500,000円~10,000,000円 <月額> 625,000円~833,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※個別の能力・経験を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:支給には諸条件がございます 住宅手当:支給には諸条件がございます 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金 退職金制度:採用形態により異なります <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> スキルアップ研修あり <その他補足> 特別手当(業績給)、リモートワーク手当等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・国民の祝日(土曜日にあたる日を除く) ・年末年始の休日(12月29日~1月3日) ・有給休暇20日間(初年度は採用月によって異なる) ・夏季休暇 ・その他(休暇・休職制度等) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITインフラの知識・経験 ・課題発見・分析・構造化力 ・課題仮説構築力 ・顧客とのビジョン策定・合意形成力 ・業界知識の活用力 ・コンフリクトマネジメント力 ・ファシリテーション力 ■歓迎条件: ・AI(特にAIエージェントやLLMなど生成AI関連)に関する知識・構築(設計・製造・設定)経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8019 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー |
| 事業内容 | NTTドコモビジネスは、NTTグループの長距離・国際通信事業を担う会社として1999年に設立されました。 グローバルネットワークの構築やクラウド、消費者向けのアプリやサービスの開発を行っている会社です。具体的には法人顧客に対してクラウド基盤の拡充や、ICTソリューションの提供、個人顧客に対してアプリケーションやコンテンツを提供し、ライフスタイルの提案に取り組んでいます。通信事業者ならではの強みを有するデータセンター/クラウド/ネットワークといった基盤サービスに最新技術等のアプリケーション/AI/IoT/セキュリティ/マネージドICTなどの各種サービスを最適に組み合わせ、次代のコミュニケーションを創造し、豊かな社会と安心で快適な生活の実現に貢献しています。 近年では、お客さまのデジタルトランスフォーメーション実現に貢献する「DX Enabler」として、ICTの活用によるお客さまの経営課題の解決やスマートな社会の実現に取り組んでおり、2019年7月のグローバル事業の統合を通じ、ご提供できるサービスメニューの拡充やサポートエリアの拡大を行いました。お客さまのグローバルビジネスを、さらに充実した体制とソリューションでサポートしていく企業様です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ntt.com/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 230,900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 9,050名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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