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正社員
【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。
【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。
・報酬・評価制度の企画
(等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
(ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 各線「東京」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：490万～760万円 月給制：月額269000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり ■勤務時間：8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度) |
| 応募資格 | 【必須】※全て必須 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（3年以上） うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上） ・論理的思考力、抽象化思考力 ・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 【尚可】 ・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験 ・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験 ・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験 ・労働関係法令、労使関係に関する知識 ・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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